mayah
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mayah
@mayahjp
lambdabox, Inc / Knowledge Work Inc CTO / ぷよぷよ / YUHA / 王様達のヴァイキング技術協力 / ICPC secretaries / ex-google (SWE)
Tokyo
mayah’s posts
我はゲーム脳なので、別のリスキルだと思いましたね。出社直後に殺されて家から出直してこないといけないのかと…
アクセンチュア、従業員のリスキルを支援するサービスを開始
すでにいろんな方が色々言っていますが私からも添えておくと、コーディング力、アルゴリズムやデータ構造の話だけなら緑ぐらいから目があって、水色あれば十分かなと思います。もっと多様な観点があるのでコーディング力だけではしばしば不足で、赤で落ちた人も知っています。
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アメおと（アメリカ音ゲーマー&競プロerあるある）
@americaotogamer
アメリカのGAFAレベル企業のコーディング面接に要求される競プロ力（AtCoderレーティング）の個人的なイメージ
灰～茶：もっと勉強すべき
緑：運次第。過去問で特訓する必要がある
水：複数社に応募するとどれかが通る可能性が高い
青：1社ごとに50％以上の確率で通る
黄以上：ほぼ確実に通る
デスクトップライト (BenQ ScreenBar Pro) を半年前に買って使っていました。正直効果はいまいちわかってなかったのですが、今週眼科ドックに行ったら去年に比べて状態がかなり改善されているということで数値で分からされました。オススメです。
ナレッジワーク社、シリーズ B にて 45 億円調達致しました。Eng としてはこれから 3 年で 10 個のプロダクトを作るための爆速開発体制、基盤作りが非常に重要になります。大変楽しいフェーズになってきましたので、興味ある方連絡ください！
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ナレッジワーク
@kworkcom
【プレスリリース】
ナレッジワークは、この度シリーズBにて45億円の資金調達を完了したことをお知らせいたします。
今回調達した資金を今後3年で10個の新プロダクトの開発・提供を進めていくマルチプロダクト展開に投資してまいります。
▼詳しくはこちら prtimes.jp/main/html/rd/p
今週頭に話題にした「競技プログラミング」という言葉の誕生について、誰かまとめてくれるかなと思ったが誰もまとめてなかったのでまとめてみました。
mayah.jp/posts/2019/07/
ナレッジワーク、２年間ステルスで作り続けて来ましたがやっと正式公開できました。
SWE視点から見ると、「セールスイネーブルメント」は我々が普通にやっているコードレビュー、ペアプロなどを営業職に広げていくような取り組みに近く、意外とSWE職と親和性があります。
Knowledge Work 開発体制の話を書きました。ちゃんとやることの大変さ……
株式会社ナレッジワークの採用ページが新しくなって、エンジニア職は直接応募ができるようにしました (via HERP)。
待遇・労働条件もearly stageのスタートアップにしてはそんなに悪くないと思っています。上を言い出せばキリがないけど。まだ良くしていきたいです。
kwork.studio/recruit/softwa
どこ行ったか分からなかった方達、気づいたらここに集結していたという…
Gafa出身の日本人が集結するデータ企業「Flywheel」の正体
以前よりやっておりますソフトウェアエンジニア向け模擬コーディング面接、去年は、この程度の実力があれば正しい面接のやり方だけ教えれば通るだろうと思った方々はみな G へ通りました。面接の受け方を知らないと実力でないままのこともあるので、実力出せてよかったなと。
meety.net/matches/GOBQyQ
ナレッジワーク社、想定以上に伸びてて Eng が全く足りませぬ。ハイレイヤー任せられる方も。いわゆるメンバークラスも。
ご応募お待ちしております。
kwork.studio/recruit-engine
リファクタリングの考え方ですが、そもそも機能を作った後にリファクタリングするという考え方は誤りだと思っています。リファクタリングのゴールが曖昧だからです。明確なゴールとしてこれから作る機能が自然に入る形になるまでリファクタリングしてから、機能を入れるんです。
#StartupTechLive
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ちょーく
@Nao_Mk2
「リファクタリングの時間を取ろう」じゃなくて、日頃のリファクタリングも込みでプロダクトの成長速度を落とさないような開発が一番いいよな〜と思う
#StartupTechLive
ソフトウェアエンジニア採用におけるコーディングテストのススメということで、先週某 VC 投資先企業様方に語った内容のエッセンスをまとめました！
mayah.jp/posts/2021/10/
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mayah
@mayahjp
今日は某VC投資先の方々に、なぜソフトウェアエンジニアの採用候補者にコーディングテストをするべきなのか、テストの形式には何があるか、面接官は自社のスタイルに合わせて候補者の何を見るべきなのか、などの講釈を垂れました。
株式会社ナレッジワークでのソフトウェアエンジニアの募集を再開しました。
創業からおよそ１年、事業内容もずっとステルスでやってきましたが、それでも名のある顧客をいくつも獲得できており、ここからが伸び盛りの一番楽しい時期です。
kwork.studio/recruiting-eng
Developer eXperience Day 2024 でお話ししたときに使ったスライド（一部改変）をこちらにアップロードしました。 #dxd2024
