上司「君、ここ間違ってるよ」

社員「本当だ、間違ってますね！」

上司「君、働いて3年だよね」

社員「そうですね！」

上司「新人くんの方が覚え早いし君より仕事できてるけど」

社員「新人くんすげえっすね！」

上司「君も新人くんみたいに成長して欲しいけど」

社員「そうですか！」

上司「君、今まで何してたのかな？」

社員「仕事です！」

社員くんの大勝利！

>>1

実際問題プラス思考は間違ってないし途中からパワハラまがいになってるから

まあその態度が10年後も続けられていれば立派やね

Shine！

別にいいんじゃね
能力は人それぞれだし
その新人が外れ値の極端にできる奴って可能性もあるからな

「君3年もやってるのに新人しかやらないようなつまんないミス連発してるのどうにかならん？」とか言うなら上司が正しいけどそうは言ってない訳だし

それを突き通して上司が折れたりコンディション崩したらメンタルの差でお前の勝ちや

改善できるようなことだけ説教して欲しいよな
仕事の覚えが悪いことはどれだけ叱られても改善のしようが無いし

>>8

ちゃんと大事な部分はメモとったりしてねみたいな？

１０回も２０回も同じミスやるならさすがにキレていいと思うよ上も

だんだんとその新人に軽く見られて馬鹿にされ
終いにはその新人の後輩にすら舐められて
それを上司も止めもせずに笑って済まされるんだ

それでもこのメンタルで居られるなら本物の化け物だし
そうなったら色々無敵だぞ

多分そのうち上司が精神やられて倒れると思う
クッソ無能な三年目でもまだ仕事を回してくれる上に指摘をしてくれるタイプの面倒見がいい上司ならなおさら

すっとろくてもメモ見ながら正確にやろうとしてるならまあ怒らん、そりゃ速いに越したことはないが

メモ取ってるくせにそれを見返しもせず同じ失敗を繰り返す奴はそれまでのフレンドリーな雰囲気とか声色とか全部消してマジ説教するよ
それが習慣付いたまま下手に歳食っちゃったら使い物にならない粗大ゴミになっちゃって可哀想じゃん

195 風吹けば名無し[] 2018/11/02(金) 07:31:49.38 ID:3TJ3Jt5ld.net

俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司鬱で休む


仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ
コミュ力とか頭の良さなんて二の次

フィクションと違って舐められたり見下されたりはしないよ

アイツに仕事を振っても無駄なんで最低限のことだけやらされるようになったり、色々な現場を体験させるって名目で組織改編や期が変わる毎に他の部署へ厄介払いされるだけ
転勤とかで通勤距離が長くなったことを理由にやめてくれたら万々歳よ

>>15

でも>>1の受け答えをできる奴が辞めると思うか？

後輩への嫉妬すらないんだぞ

>>15

転勤なら会社の金で引っ越せるんだから近くに引っ越すだけだぞ

引っ越し代出さないブラックなら知らんが

致命的なやらかしとかしてくれればいっそ懲戒に持ち込めるのにそれも出来ないから窓際追いやって給料泥棒続行させるしかないんよな
歪んでるよなそう考えると

>>16

辞めてくれるのが一番だけどホンマに困るのでは出来るやつの足引っ張ることだからな

とりあえず関わってくれないなら邪魔っちゃ邪魔だけど１人分の邪魔だからな

>>17

転勤つっても市内の別拠点とか別支部よ

県内とか県外でも暮らす場所が変わるから面倒ってやつは一定数いる

多分管理者としてマジもんに出会わないとこの辺の感覚は分からない
SNSだとマネジメントがどうだの指示が悪いだの適当なこと言われるけど、指示して従うような奴は別に困らないんだよ

本当にヤバい奴は
・業務中にYoutube見てサボってる→注意する→15分後には同じことしてるとか
・業務中に居眠り→持病突発的に眠るのは仕方ないと言い訳→でもお前自動車通勤してるじゃん
・客に提出する資料の作成を依頼→数時間かければ終わるような奴を1,2週間掛ける→しかも内容が捏造されてる

みたいなのだぞ。マネジメントとか指示がどうこうの前にそもそも常識が違うんだ
こんな奴業務じゃなきゃ関わりたくねーよ

ここで頑張ります！とか言うと隙を見せることになるからね
事実の部分は返事をするが変化を求められた時は流す守りの姿勢が良いね

>>22

失敗が見えてる地雷の新規案件に人柱として放り込んだりするからな

厄介払いできて良し、クソ案件で潰れて消えれば良し、何かの間違いで成功したら人選の手柄にすれば良し、損はない

たまにすぐ返品されてくる奴もいるけど

実は新人がマジで凄いだけなんだよね

正直昔話の主人公なら大正義の属性だよねこの社員くん

羨ましいメンタルしてるよ

社員くんに負けた上司の怨嗟の声が聞こえる

まぁ、ここで具体的に話し始めないってことは上司も実はそんなに仕事できないというか、指導に関しては圧かけたらなんとかなるあたり駄目だよね

実際こんな奴でも表向き問題が出ないくらいのミスなら口論生むような奴より重宝されたりする
結局仕事なんて総合的に問題が出るかどうかだからや

こんな言い回しする上司の方が人間関係でバッドコミュニケーション繰り返してそう

>>28

俺には分かる…立場上指導はしてるいるがこれはもう諦められてるパターンだ

>>30

パワハラだ！って言われたら困りそうな言い方だよな

>>29

無能な怠け者は単純作業させてればいいからな

やる気だけあるバカより使い道はある

>>33

これ散々擦られるけど無能な怠け者なんて害悪そのものだぞ

そもそも単純作業すらろくにしないからな

マジモンに出会うと「無能」の基準が三、四段階ぐらいは下がることになるぞ
危険だから絶対やるなって言って返事した事を5分後にそっくりそのままやるとかザラだからな

>>35

ちょっと仕事が遅いとか覚えるのが遅いなんてのは「まともだけど不慣れ」くらいで済ませられるようになるよね

こいつ日本語分からねえのか？って本気で思っちゃうレベルの無能が世の中にはいる

それも思ったより多い

SNSで管理職が話題にする無能と労働者が言う無能の違い、段階が3つか4つくらい違うからな
言われて出来るなら全然無能ではない

マネジメントがダメって言われるパターン、零細企業ならともかく中堅企業以上ならそもそもの無能はあんまりいないぞ
ただし管理職が新人や中途でたまたまSSR・UR引くと、以降はその人を基準にするから部下は地獄を見ることになる