表現者 求む。

CREATORS

Wanted

HADOは

世界を前に進める事業創出に

• 01

  ハードシングス

  を、

  楽しめ。

  ストレッチゾーンの目標に向かう道中では、必ずハードシングスが訪れる。
  しかしハードシングスにこそ僕らの成長機会は存在しているはず。
  ハードシングスを楽しみ、調子がいい時こそ油断せずコンフォートゾーンの外に出るマインドを持とう。

• 02

  not 評論家、

  but 

  冒険家

  机上の空論に時間を割いて気持ちよくなる評論家になっていないか？
  仮説を立てたなら、その瞬間に勇気を持ってアクションを起こす冒険家であろう。
  あれこれ悩んで躊躇するぐらいなら、まずアタックして試行錯誤しよう。

• 03

  市場を、

  超えろ。

  当たり前の基準をどこに置くか。この時点であなたの成長角度は大きく変わる。
  自分自身やチームを基準に置くのではなく、「市場のアウトプットを超えているか？」という視座を持ってアウトプットに徹底的にこだわろう。

• 04

  ミッション遂行

  マインド

  少数精鋭で偉大な成果を出すために、各々に役割をアサインする“ミッション制”を取り入れている。これはミッションに対して「行動すること」ではなく「遂行すること」に責任があることを表す。あなたは途中で発生する全てのエラーに自責思考で解決をしなければならないが、このミッション遂行マインドそがあなたの成長を圧倒的に加速させる。

• 

  引越し手当制度

  通勤でストレスを感じるなんてもったいない！
  ストレスフリーで仕事が出来るように家賃を補助しています！(距離の規定有り)

• 

  シャッフルランチ制度

  月に1度、ランチ代支給で贅沢なランチを楽しんでます！
  ランダムでチームメンバーを組むので、普段関わりが少なくなりやすい、他事業部との交流も！

• 

  勉強応援制度

  書籍購入やセミナーの参加費用など、成長の為のサポートは惜しみません。
  社内の勉強会も多くあるため、成長の機会を豊富に用意してます！

• 

  部活動制度

  現状社内にある部活はフットサル部やマラソン部など！
  参加はもちろん大歓迎なので興味ある方はぜひ一緒に身体を動かしましょう！

• 

  社会保険完備

  健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険はもちろん、
毎年の健康診断や交通費全額支給などの制度も完備されてます！

私たちは、新しく仲間になっていただく方に心から納得して
「この企業で働きたい」と思っていただくために、選考フローを長めに設定しています。

• 書類選考 ・簡易な経歴の確認
• 面談（複数回）

  一次面談は前半でHADOからのインプット、後半を応募者様へのインタビュー。
  2次面談以降は応募者様とHADOカルチャーおよびスキルのすり合わせ
• 課題

  適正テストを応募者様に依頼
• 最終面談

  個人の価値観を深いところまですり合わせ
• オファー面談

  具体的な報酬などの条件面、長期的なキャリアプランを提示いたします