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文系は70%程度が営業職であること、職種別採用ではない一般的な一括採用の場合、就職後どの職能に配置するかは会社側の専権事項であることから、営業職を排除した就活は非常に厳しいと思います。 本人なりの考え方・ビジョンから特定の職能を希望するというのは、受け入れ側からすると確約はしないものの採用時に考慮するということはあり得ます。 が、一方で採用側が納得できる様な論理的な理由を上手く説明できずに希望しない職能を指定する人材というのは、百歩譲って仮に採用して本人の希望を通したとしても思ったものと違うといってすぐに辞めてしまうのではないか?だとするなら採用活動が無駄になる(配属からクレームが付き代わりの人間を採用しないといけない可能性がある)という懸念を企業側は持ちがちですので、相手先がいわゆるホワイト企業だとしても採用対象外にするというのが殆どでしょう。 申し訳ない言い方ですが、会社は単に貴方を養う存在ではありません。各社員が持ち場立場で機能してチームとして働いて利潤を得て、それをシェアするという組織です。 逆に貴方が採用側に立ったとして、業務適性すら判断しかねる状況下、その職能が嫌な論理的な理由は正直よく分からないが一定の給料と休みは欲しいですという学生が応募してきたとして、採用側の人間がその学生と翌年から一緒に仕事したいと思えるかどうか?をお考えになることををお勧めします。 就活頑張ってくださいね。 陰ながら応援します。