派遣の使い方が、少し雑になりすぎていないか。
派遣は本来、
人事が自社採用できないから仕方なく使うものではなく、
ハイスキルを必要な期間・必要な場所に投入するための仕組みです。
各企業が人事の重要度をきちんと上げ、
採用・配置・育成を機能させていけば、
派遣は「スポットで価値を出す働き方」という本来の形に戻っていくと思います。
一方で現状は、
「単調業務はまとめて外に出そう」
「とりあえず派遣で回そう」
という使われ方に寄りすぎている印象もあります。
このままでは、
企業側にとっても、派遣側にとっても、
長期的にはプラスにならない気がします。
