明らかに業務量が少ない同僚が、私より数万ドル高い給与を受け取っていることを知ったのが去年。先日、上司と落ち着いて話す機会があったため、その件について触れてみた。

Sunna @sunna01101989

明らかに業務量が少ない同僚が、私より数万ドル高い給与を受け取っていることを知ったのが去年。 先日、上司と落ち着いて話す機会があったため、その件について触れてみた。結果、快く社内で交渉してもらえることになった。 「同程度の給与を受け取って当然だ」という態度ではなく、 - この会社、このチームで働けていることに大変感謝していること (tactical empathy); - 偶然その事実を知ってしまったこと; - その給与レンジに到達するために、上司として私に何を期待しているのか (Calibrated question) という流れで話をした。 Yesを迫らず、決定権を相手に渡しつつ、主導権を握る感じ。 最近交渉術の本を読んでいるので、こんな感じで職場やお客さんとの会話に、学んだことを取り入れるようにしている。

きゅるる @lovexoxohappy

@sunna01101989 初めましてよろしければ読んでいる交渉術の本を教えていただけないでしょうか？結構気になります

Sunna @sunna01101989

@lovexoxohappy amzn.asia/d/32Q0BC6 こちらの原作を読みました！

𝗔𝗝𝗝𝗘𝗘𝗘 ボッ @ajjeee__

@sunna01101989 その話し方なら相手も守りに入らず、ちゃんと動いてくれるやつだよね

カカロニ @Lp8HPKOUp253544

@sunna01101989 こういうのって 業務の重要度やスキルの差とかじゃなくて ｢だってお前週末の俺のバーベキューに胡麻すりに来ないじゃん｣ とか依怙贔屓の本音言われたらどうするの？

カタグロトビ @SVkithtnnaxNu4S

@sunna01101989 これは、頭の良い人向けに良い方法。 使い分けが難しい。