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パワハラの類型「キャリア形成・業務の阻害」
パワハラの類型で「キャリア形成・業務の阻害」を追加するとどうでしょうか？ 何故ならば厚生労働省などが掲げるパワハラの類型「過小な要求」には問題点があるように思うからです。 これを解決するために追加案を考えました。 現行の「過小な要求」の問題点は何か。仕事の上下視点はありますが水平視点が無いことと、業務を細分化した視点が無いことです。 具体的には仕事を取り上げる（過小な仕事量や、仕事が無かったり無駄な雑用を行わせる、追い出し部屋）や労働者の能力より低い仕事を与える事を中心に想定している、という点です（本来の職種ではない草むしりばかりさせたとかで裁判になった例もありましたね）。 逆に考えると職能的な上下関係がない業務を過小ではない仕事量で与えていたら、（一般的に行うと考えられるものであっても）特定の仕事を行わせなくてもパワハラに認定されない可能性があるのではないでしょうか。 「あなたはこれに手を出さないで欲しい（こっちだけをやって欲しい）」という仕事の一方的な分担は 労働者人生においてキャリア形成の阻害・精神的な苦痛を受ける、やりがいの低下の結果になる可能性は十分考えられると思います。 適切な例示は難しいのですが・・・ ・（介護）レクはやらなくて良いからその間は入浴介助だけやっていて ・（事務）こっちの書類や文書はこちらで全部やるからあなたは違うところだけやって ・（飲食店）あなたはレジ打ちだけをやって欲しい、調理には手を出さないで欲しい ・あなたは何何が早いからそれだけをやって欲しい、他のことは求めていない ・あなたはこの機械に触らないで ・何何は他の社員がやるからあなたは覚えなくて良い などなど 本来であれば管理職が行うような業務以外は、正社員、契約社員、パートなどの区別なく覚えることが要求されます。これは言い換えるならキャリアやスキルの観点から言ってもきちんと職種の仕事を行わせて貰える事が一般的な企業では保証されるという事だと思います。 （本人の労働意欲が低い場合は仕事を強制的に覚えさせられて不満かもしれませんが） しかし実際にはそうなるとは限らない、特定の業務だけ邪魔されるかもしれないという事を想定し 「キャリア形成・業務の阻害」を考えましたが如何でしょうか。 それとも現行のパワハラの類型や判例で止めることができるのでしょうか。 ※「仕事を教えない」というのは典型的なパワハラに思いますがこれでは「業務はできるがあえて行わせない」という状況を止めることができません。 ※暫く考えた後、修正し再度投稿しました。
- welcomto
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