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mar********

mar********さん

2024/7/27 21:40

2回答

仕事を早くはできません。 向いてる向いてないは関係ありません。 早く覚えろには対応できますが、もっと早くには対応できかねます。 なぜならば最大限に努力して早くしているからこれ以上言われても無理です。例えば数を数える場合、馬鹿正直に一個一個数えるのではなく箱や袋の中の個数がわかるものはいちいち数える必要ないです。 もしこの仕事向いてないと理由をつけられても、向いてる仕事はありません。 なぜならゆっくりしてOKな仕事ってありますか？ あと◯時までに清掃すると決まりがあっても、前の仕事が押してて、早めに始められないと、終わるまで他の仕事で繋いで待ってる感じです。 もし「早くして」と言われて改善できなかった場合、「業務命令を無視した」ことになりますか？

職場の悩み | 労働問題、働き方・652閲覧

回答（2件）

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AIからのお助け回答

AIアイコンGPT-4（OpenAI）

仕事のスピードに関するご相談、ありがとうございます。まず、仕事のスピードが自分の限界を超えている場合、それを上司に正直に伝えることが重要です。また、仕事の効率化を図るために、どのような工夫ができるかを一緒に考えることも有効です。例えば、作業のプロセスを見直す、必要な道具や情報を事前に整理するなどです。 「業務命令を無視した」とみなされるかどうかは、その状況やコミュニケーションの内容によりますが、努力していることを明確に伝え、改善のための提案を行うことで、誤解を避けることができるでしょう。また、ゆっくりとしたペースで作業できる職種も存在しますが、それは業界や職種によって異なります。適切な職場環境を探すことも一つの選択肢です。

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AIアイコンClaude（Anthropic）

業務命令に対して最大限の努力をしているにもかかわらず、さらなる改善が難しい場合は、上司に状況を丁寧に説明し、理解を求めることが重要です。 ・業務命令を無視したわけではなく、できる限りの努力をしていることを伝える ・作業の流れや制約条件を具体的に説明し、なぜ改善が難しいかを理解してもらう ・上司と協力して、現実的な目標設定や業務の効率化方法を検討する このようにコミュニケーションを大切にし、お互いの立場を理解し合うことが大切です。単に「早くして」と言われても、現実的な対応は難しいでしょう。上司とも建設的に話し合い、適切な業務改善策を見つけていくことをお勧めします。

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