Conversation
弊社ですら、４人面接して３人は辞退とお断りです。１人しか入社予定ないです。
人手不足だけど、だからと言ってそれっぽい人材取りすぎ。だから現場が苦労する。
採用する側はそれなりに採用する基準（数値的な指標）を持たないと、「○○社の○○部長でした」「某○○で係長でした」が無駄に乱立し、それなりのポジションを与えてしまう。
主観で採用しているうちは運ゲー、だから大きくなる会社もあれば苦しくなる会社もある。
人が良くならない限り、組織として大きくなるのは難しいかと。
私も気を付けないと
