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リクルート社の最優秀エージェントに3期連続選んでいただきました。3期連続は国内で唯一弊社だけみたいです。引き続き総合職での高い内定率を評価していただきました。素晴らしい求職者の方、コンサルタントの高い意識があわさってこのような実績が出せたと思います。有難うございます。
中田潤一@キャリアとチｬンコ
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中田潤一@キャリアとチｬンコ
@izulnakata
キャリア相談のIzul()の代表。他5社経営(自己資本比率60%以上)4社出資。キーエンス→サントリー→アリババ→リクルート→今 / タイムチケット転職カテゴリー51ヶ月連続1位 /フルリモート可能な平均年収1,000万以上の会社 /力士の息子でちゃんこ鍋接待でリクルート時代MVP受賞/サウナ大好き
中田潤一@キャリアとチｬンコ🍲’s posts
面接のお見送り理由で意外と多いのが、「フィラー（filler）が多い」という理由。
フィラーというのは会話における意味を持たないつなぎ言葉のことで、「えー」「あのー」「そのー」「なんか」「まぁ」「ちょっと」のような言葉を指します。
【就職・転職の語学事例】
年収310万
旅行業界
TOEIC900
年収1300万
コンサル業界
TOEIC880
同じ年齢、同じ大学、同じゼミの女性。
2人のキャリアの違いは、前者は仕事の選択軸を英語が使えるかで選び、後者は市場価値が高い仕事で英語をできる事が有利になるか
英語を目的にしたか手段にしたか
3年前派遣で年収250万にも満たなかった女性が泣きながら私の所に相談がきて、転職支援させてもらった。
入社してから辛い事も沢山あったり、転職後の私との定期面談でも厳しい指摘をした事もあった。
そんな彼女が2回目の転職で今回、年収850万の提示がでた。
歓喜のお祝いをした。
10万失った、、
飲み会が嫌いなんじゃなくて、一緒にいたいと思わない人との飲み会だから嫌なんです。
「最近の若い子は飲みが嫌いな人が多いから」というけど、飲みが嫌いなのではなく、あなたと飲みに行きたくないのかもしれないよ。
『何も知らない』というのはある意味幸福度が高かったりする。
田舎に住んでいて、年収300万ぐらいでネットもほとんど見ない年収や学歴マウントもない世界の人を見てると、東京に住んで、年収2000万以上で情報感度が高く、他人と比較している人よりもはるかに幸せそうに感じる。
【新卒でキーエンスに入って学べた事】
・移動時間がいかに無駄か
・会議に対してのコスト意識
・全ての営業フローは定量化できる
・全てのルールに意味合いを
・属人的ではない平準化の大切さ
・日々のプロセスが再現性のある結果に
・現場のニーズを引き上げて商品に
属人的な会社の代表しています
元キーエンスとかリクルートMVPの営業は優秀か優秀じゃないか聞かれるので私の見解を話しますね。
まず、元キーエンスですが、優秀ですが年収と見合うかは疑問です。
【社員に聞いて評判のよかった会社】
・プレイド
・SmartHR
・パーソルキャリア アイコモン事業部
・リクルート住まいカンパニー
・iCARE
・リクルートキャリア 福岡支店
・PwC
・アマゾン
・タニタ
・リクルートホールディングス
起業した時に一番言われて嫌だったのが、
絶対失敗する！とかではなく、『上手くいったら俺も雇ってよ』だった。
一緒に船は漕いでくれないけど、大きくなって居心地よさそうなら乗ってこようとする。
乗せるはずないでしょ。
そして見誤ってる。
上手くいってるなんて中のメンバー誰も思っていない
結構勘違いしてる人がいるんですけど、自分の親を舐めないほうがいい。
4人家族で子供2人を養うとか今の社会ではかなり難しい。
『これぐらいの生活できればいいからそんなに頑張らなくていい！』とかいってるけど、親の功績を低く見積もってはいけない。
従う必要はないけどリスペクトしよう。
【平均年収2110万のキーエンスの実態】
・朝8時半に絶対営業開始
・21時45分に絶対退社
・GW前に10万支給
・外出報告は1分単位記入
・営業は優秀だが型がない営業は苦手
・今は3年目で1000万は超えてくる
・営業管理システム凄すぎ
・早期退職はリクルートいきがち
・3年以降は日本M &Aセンターが多い
アクセンチュアやAmazonなどの大企業が次々と出社回帰に向かっていますが、この流れは一時的なものではなく、今リモートの会社も遅かれ早かれ多くが出社に戻っていく可能性が高いです。
【営業を辞めたいと思っている人達へ】
・ひたすら電話、飛び込み＝営業ではない
・マーケティングも泥臭いよ
・外出できる素晴らしさは辞めてから知る
・起業で営業力はかなり大事
・有形と無形商材の営業はかなり違う
・営業の市場価値は思っているより高い
・副業をやりやすいのが実は営業だったり
地方大学で就活の話してきたけど、地方学生って本当に選択肢が少ない
・イケてる社会人にあう場が少ない。
・大学も地元就職を推してくる。
・地方だと公務員・銀行が良く見える。
・東京が意識高い系の場所に思う。
学校が用意した就職体験者の発表が公務員だけとか異常な気する。優秀な子多いのに
岩手大学で就活の話してきたけど、地方学生って本当に選択肢が少ない
・イケてる社会人にあう場が少ない。
・大学も地元就職を推してくる。
・地方だと公務員・銀行が良く見える。
・東京が意識高い系の場所に思う。
学校が用意した就職体験者の発表が公務員だけとか異常な気する。優秀な子多いのに
【年収1000万円の場合の手取り】
■税金総額 2,771,228円
・健康保険料 579,168円
・厚生年金保険料 680,760円
・雇用保険料 30,000円
・所得税 845,000円
・住民税 635,500円
■手取り 7,228,772円
皆、転職で年収1000万目標みたいにいうけど、手取り認識してる？
普段は紹介でしかやらないですけど、タイムチケットだけで新規の方を受けつけています。自己分析や面接対策も依頼いただけば行います。
よろしくお願いします。
リクルート様から2021年度最優秀エージェントとして表彰いただきました。
総合職の採用としては日本で1番の実績との事です。
圧倒的な内定率を出せるようにメンバーの一人一人が妥協しないで取り組み、素敵な求職者の方達と出会う事ができたのがこの結果につながりました。有難うございます。
新卒の時、電通や武田薬品合わせて14社ぐらいの内定の中『キーエンス』を選んだ。
最初の1年は後悔しかなかったが、今はキーエンスに入社して本当によかったと思う。
今、新社会人で苦しんでいる方は今の苦しさが意味のない事だと思わないでほしい。頑張ってやれば後で糧になる。
転職理由を聞いていると、日本は若者と中高年の分断が凄まじい。
若者は、将来あんな人達になりたくないと考え転職しようとする人が多い。
中高年は、自分達を守る事しか考えない人が多い。
情報の流動性が高まった事により、イケていない中高年達ががうきぼりになったせいで、年上を敬う文化崩壊中
リクルート時代の上司が同行した時に言っていた事。
「ロジックで人をマネジメントができるなら、こんな簡単な事はない。そうじゃないからマネジメントは難しくて面白いんだ」
今でも、この言葉を頭にいれてマネジメントしている。
全国のロジックでしか考えられない管理職にこの言葉が届いてほしい
元キーエンスとかリクルートMVPの営業は優秀か優秀じゃないか聞かれるので私の見解を話しますね。
まず、元キーエンスですが、優秀ですが年収と見合うかは疑問です。
【3度の転職で学んだ事】
・退職してからの転職はできるだけしない
・理想のイケてる上司はそうそういない
・営業は有形から無形の転職難しめ
・求人票は見なくていい
・ポジティブな人は大抵結果残す
・期待値を上げすぎての入社は後がつらい
・年収1000万なら計画的にやれば誰でもできる。
ある会社の面接官の質問。
面接官
「会社が存続の危機のときに、お客に迷惑かかる商品だとわかっているものを売る事ができますか？」
求職者
「売れます！」
面接官
「よかったです。売れるという人を弊社は採用したいんです」
これ、さすがに頭おかしいと思うんですが、、、
【中途でリクルートに入った時感じた事】
・やる気をだす仕組みが一杯ある。
・将来のキャリアの考え方が多様。
・契約社員でもできる人いる。
・意外にも新卒に甘い。
・結果だけではないプロセス大事にする。
・本当に言われる「お前はどうしたい？」
・ダサイ略語多すぎ。
・若い。
さっきまで大阪にいたんだけど、社員もついてきてもらい、新しい仲間になってほしい方を口説きにいきました。
現在、弊社の社員は全員年収1,000万以上、出社義務なし、KPI管理なし、副業必須を実現できている。
これを継続するために仲間を厳選したいから難しい採用にチャレンジする。
【2019年キャリアを後悔した人達】
・仕事やりたくないと安易に事務職
・不用意に派遣社員になる
・良い所あれば転職するといい続け33歳
・年収だけで選んだ不動産投資業界
・成長したいで業界を見ないでベンチャー
・実績を残さないまま転職を繰り返す
・治っているのに休職手当もらい続ける
キーエンス、サントリー、アリババ、リクルートと4社経験して独立したけれど、どの会社でも『自分だからできた』と思い込める仕事ができるまでは転職しない。
辞めたら、その会社での自分の物語は終わる。
次の物語を始める時に、過去の物語達が手助けをしてくれる。
そんな物語達にするために。
起業した時に一番言われて嫌だったのが、
絶対失敗する！とかではなく、『上手くいったら俺も雇ってよ』だった。
一緒に船は漕いでくれないけど、大きくなって居心地よさそうなら乗ってこようとする。
乗せるはずないでしょ。
そして見誤ってる。
上手くいってるなんて中のメンバー誰も思っていない
新卒の就職エージェントに相談して紹介された仕事。
・携帯販売ショップ店員
・投資用不動産営業
・太陽光営業
・警備員
入った後、皆転職したいって苦しそうな顔で相談きてるよ。
もちろん考えないで入社した彼らも悪いけど、いくら何でもこのファーストキャリアにさせるのは、、
地元に戻ってこい！と強く言う親。
東京で頑張りたいと思う息子。
親に、地元の魅力は何？と聞いた息子に返ってきた言葉は、『町内祭り』だった。
退職の引き止めもこれと同じで、本人が何を求めているかも知ろうとしないで、まったく本人にささらない事を平気で言ってくる。
それは転職するよ。
おデブでラグビーブームに乗っかってる私ですが、本日婚約しました。汚い極まりない文字で手紙を書いて松茸の香りを使いプロポーズに成功しました。
プロポーズするぐらい好きな理由は、
・一緒にいて笑う回数が多い。
・彼女自身が自立できている。
・身内をとても大切にしてる。
・おデブに寛容。
転職理由を聞くと、『周りのレベルが低すぎるから』ていう方一定数いるんですが、そういう言い方する時点でその方のレベル高くないです。
思っていても、言い方変わります。
環境が物足りない。もっとこういう視差で仕事したいとか。
その言い方でしか転職理由話せないのは、レベル高くないですよ。
【起業して感じた事】
・従業員の社会保険料折半が重い。
・税理士は多少高くてもいい人にお願い。
・社員を自分と同じ基準で考えてはだめ。
・企業の所在地変えると手続き大変。
・消えていった会社は皆自称コンサル。
・常に倫理観をもたないと思想がなくなる
・付き合いで決めた取引は基本後悔する
緊急事態宣言の時に毎回渋谷で取材して若者だけが自粛していないような報道してるけど、そもそも渋谷は元々若い人達の場所だから若者多いの当たり前な気がする。巣鴨とかでも取材してほしいと思う。
【2年半で年収240万→年収930万まで上げた女性が変えた事】
・転職して業界を変えた(アパレル→広告)
・転職して職種を変えた(接客→営業)
・飲みに行く友人を変えた
・新しい出会いを増やした
・アウトプットする機会を増やした
・親のアドバイスを聞かなくなった
・お金を自己投資に使うように
【キーエンスの年収】
私がいた時より大分変わってます。7人ぐらいから聞いてみたら、
・メンバー 1000万〜1800万ぐらい
・責任者 1800万〜3000万ぐらい
・エリアマネ 3000万〜4000万ぐらい
あくまで目安。
正確ではないけど噂レベルより精度高いかと。
良く聞かれるのが、キーエンス、サントリー、アリババ、リクルートの4社で一番よかった会社どこですか？良くなかったのは？
良かった→リクルート
・思考力かなり鍛えられた。
・価値観色々で魅力的な人にであえた。
良くなかった→サントリー
・飲みがひどすぎた。
・年齢の上下関係強かった