超零細で働いてるけど、有給もないし経営者はワンマンで全部自分が把握してないと気が済まない

2026年01月14日 02:05

パートについて【パート336】
890 :可愛い奥様 : 2025/06/27(金) 17:00:29.09 ID:UCyOgSx50.net
伝統工芸に携わってるっていう10人未満の超零細で働いてるけど、
勿論有給もないし経営者はワンマンで全部自分が把握してないと気が済まない


製造業なのに工程表もパートは見た事がない
従業員は皆イエスマンだし何より経営者が気分屋で陰口大好きなのが駄目だわ…
お気に入りがコロコロ週で変わるし取引先の陰口も平気で言っちゃうし
最近身内（未経験）を入れてきてやりにくいったらありゃしない

仕事は他にない仕事だから続けてきたけどこんな状態だし年齢もギリギリだから
福利厚生や当たり前だけど有給もちゃんとしたとこに転職しようと真剣に考えてる

899 :可愛い奥様 : 2025/06/28(土) 02:45:27.93 ID:UMhkVCIv0.net
>>890
私はただの事務だけど事務所に4人しかいなくてもちろん有給も無かった
去年申し出て今年から付けてもらっている。
給料計算も自分でやっていたけど、今年から有給ついたり変わったので
上司が計算するようになったが給料明細出してくれなかったり
いちいち指摘しなくてはならずストレス
今年で辞めようと思いダブルワーク始めて帰宅したらこんな時間…
辞めるなら早いうちがいいよね

900 :可愛い奥様 : 2025/06/28(土) 08:18:52.65 ID:e8UAbIXN0.net
>>899
私もダブルワークしようと考えてたけど
体力が続かないなと転職にシフトチェンジしたので
ご無理なさらずお身体大事にして下さい

うちは経営者がワンマンなんだけで従業員はいい人ばかりで
結局職場環境って人間関係の当たり外れによるから転職に中々重い腰が上がらなかったけど、
さすがにワンマンぶりといい加減な経営に我慢の限界がきました
派遣の扶養内で有期の仕事でもいいかなぁって
もうずっとPCと睨めっこしてたい

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コメント(6)

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コメント

  1. 名無しさん : 2026/01/14 04:33:17 ID: pKPD9mGM

    早く転職したらいいのにね

  2. 名無しさん : 2026/01/14 05:22:41 ID: orSZp5/6

    バイトなフリーターさんの方がマシじゃね？

  3. 名無しさん : 2026/01/14 06:49:40 ID: ekWKXlcE

    100歩譲って「有給取れない」ならわからんでもないけど

  4. 名無しさん : 2026/01/14 09:09:32 ID: h6che7Ug

    超零細のブラックて、このように労基法無視だからなあ
    飲食とかザラ
    最低賃金何ソレ？って所も多いヨ

  5. 名無しさん : 2026/01/14 09:10:52 ID: h6che7Ug

    そう言えば、最近社長がヌッころされた事件も
    裏がこうなのかもしれんねぇ

  6. 名無しさん : 2026/01/14 10:51:45 ID: C/.jU4BM

    一般的に伝統工芸はどこもこんなもんよ
    “伝統工芸”と言えば聞こえはいいけど要するに衰退産業なので売り上げが減る事はあっても上がる事は無い
    だったら従業員の給料を減らすしかないんでね

    そもそも経営者(笑)が現代の名工とかじゃ全然なくて、息子タンがアレで家の外でまともに働けないから仕方なく家に戻して跡継ぎにしたようなのばかりだし
    まあ終わってるわ

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