岡崎 祐也｜優秀な人が採用でき、活躍すれば企業の成長曲線は何倍にもなると思っているので、マッチ度が高い採用を心がけています。 同時に採用にはスピード感も重要であるため、最短距離で最大のインパクトを出すことを追求しています。 読み込まれました
YUYA OKAZAKI
岡崎 祐也
優秀な人が採用でき、活躍すれば企業の成長曲線は何倍にもなると思っているので、マッチ度が高い採用を心がけています。 同時に採用にはスピード感も重要であるため、最短距離で最大のインパクトを出すことを追求しています。
1995年福岡県生まれ。九州大学理学部化学科 18卒
新卒でOA機器の営業会社に就職し、大阪に配属され、1年間新卒採用担当として勤務後、東京に異動し採用担当兼シェアオフィスのコミュニティプランナーとして活動。
その後転職でWantedlyへ。
セールスを経験後カスタマーサクセスとして本当の意味での”サクセス”に重きを置いたサポートに注力している。
20年12月より個人でRPO事業を開始。スタートアップの採用支援をメインに活動。
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RPOプロジェクト回数
8回
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得意領域
オンボーディング設計/
エントリーマネジメント/
採用予算策定/
採用戦略立案/
人材案件定義/
採用ブランディング/
採用広報/
採用媒体設計・運用/
スカウト設計・運用/
選考フロー設計/
選考オペレーション設計/
accessibility
採用実績のあるポジション
管理系（経理（財務会計）、秘書、人事・採用、営業事務・アシスタント） Biz（法人営業、個人営業、カスタマーサポート・ヘルプデスク） エンジニア（SE（Web・オープン系）、フロントエンドエンジニア） 技術（映像制作・編集、記者・ライター）
業務開始時期
2022年1月
役職
PL/PM
得意な採用ポジション
エンジニア
セールス
事業企画
得意な採用手法
ダイレクトリクルーティング
エージェント
実績
●1ヶ月で母集団増加数 600%
●6ヶ月で採用立ち上げ社数 7社
●採用支援による効果 277%
●新卒採用立ち上げ初年度 内定承諾率 100%
