直井 大志｜採用と事業は結びつきが強く、いい採用無しでは会社は成長できないと思います。そこに携われることに誇りを持ち、会社の成長につながる採用を実現します。 読み込まれました
TAISHI NAOI
直井 大志
採用と事業は結びつきが強く、いい採用無しでは会社は成長できないと思います。そこに携われることに誇りを持ち、会社の成長につながる採用を実現します。
新卒で株式会社デンソー に入社し、ディーゼルエンジンの先行開発に従事するも、働くひとの価値観を変えるため、2019年4月にウォンテッドリー株式会社に入社。 1年間Wantedly Visitのセールスを経験し、多くの企業に採用戦略の提案や支援などを行いながらも、自社の採用活動にも設計から実務まで幅広く携わる。その後は新規事業担当として福利厚生サービス「Perk」を立ち上げ、営業組織のマネジメントや、マーケティング施策の企画実行などに従事。 現在は合同会社DMM.comで新規事業であるDMM TVの立ち上げに従事し、マネージャーとして組織の立ち上げや採用、事業横断のプロジェクトマネジメントまで幅広く行う。
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RPOプロジェクト回数
2回
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得意領域
エントリーマネジメント/
採用戦略立案/
人材案件定義/
採用ブランディング/
採用媒体設計・運用/
スカウト設計・運用/
選考フロー設計/
accessibility
採用実績のあるポジション
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）、法務・コンプライアンス、総務
業務開始時期
2022年1月
役職
PL/PM
得意な採用ポジション
エンジニア
セールス
事業企画
得意な採用手法
ダイレクトリクルーティング
エージェント
実績
●1ヶ月で母集団増加数 600%
●6ヶ月で採用立ち上げ社数 7社
●採用支援による効果 277%
●新卒採用立ち上げ初年度 内定承諾率 100%
