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エコおじい@製造業BtoBマーケティング
@ally_of_earth
「優秀な人を採用すれば現場は回る」と考えている会社ほど、業務フローや判断基準が整理されていない。結果、入社した人は暗黙知を読み取ることに全力を使い、本来の力を発揮できないまま評価が下がる。問題は人材ではなく、仕組みが未整備な組織構造。
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