30代の管理職男性です。 辞めてしまう派遣社員（Ａ）についてです。 Ａはどの派遣より仕事をこなし、スキルもあり、また雑用も嫌な顔しないでこなすので、重宝されていました。

Aさんは雑用や庶務を契約外の仕事としてさせられているのでしょうか。 掃除は従業員全員がやりますから、問題ありません。 Aさんは派遣先で入社何年目ですか。辞めるのを派遣会社を通じて引き留めてみてはいかがでしょうか。Aさんを身分は派遣社員ですが正社員は無理でも無期雇用派遣として登用してみたらどうでしょうか。 契約外なので後任の派遣社員は契約上できない旨、あなたから釘を刺していかれてはいかがでしょうか。 また派遣会社にも、もう一度訴えておく。 引継ぎについては次に雑用ができそうな派遣社員か社員やパートなどの直接雇用の部署の人にそのまま渡せばいいのでは。もともとその人たちの仕事でしょうし。 Aさんは契約外の仕事をやらせたとはいえ、やるという実績を作ってしまったので他の派遣社員や正社員は端からAさん（もしくは後任の派遣社員）をそもそも頼りにした業務スケジュールでいるかもしれません。 指揮命令者のあなたにも事情をきちんと説明したほうがいいと思います。 他の派遣が仕事がなれれば、難しい仕事は社員やパートなどの直接雇用にやらせ、来客応対や簡単な雑用（コピーをとるとか）などをやらせましょうよ。 よって、Aさん以外の派遣社員は契約内の楽な仕事だけでなく、雑用など事務的作業などを新しい仕事を覚えてもらうか次の契約を更新させない、閑職に飛ばす。 雑用などをやらせないんだったら、人事に次の契約を更新させないという判断をすればいいだけだと思います。 Aさん以外の派遣社員は雑用などをほとんど拒否することがあれば早期に契約を解除することが（契約満了まで働かせることが条件）可能なのではと思います。

内容を拝見しました。 これらは社員皆が担当しなければならない業務であると考えられます。何故ならば専門的な資格や免許が必要な業務では無く、Aさんが(ほぼ)専属で担当することに合理性が考えられないからです。 従って残念ながらパワハラの疑いを感じますね。 正社員、派遣社員、契約社員、アルバイト、パートなどの雇用形態の違いは関係なく一人の従業員としてきちんとした扱いをするべきです。 Aさんは今までは善意で雑用を引き受けてきたのでしょうがそれにも関わらず職場での扱いが雑ですね。 雑用を善意で引き受けてきてもそれがただの貧乏くじの押し付けになるならばそれは報われないでしょう。 それに人事評価はどうなっているのでしょう。Aさんは雑用ばかりで本業を干されているような状態のようですがこれですと評価対象となる材料が殆どない事になると思うのですが。それともまともな評価すらも対象外なのでしょうか。 最低限飲み会くらいでは労われば良いのにそれすらも仲間外れですか。残業を分担せずに「ごめんねー」一言なのですよね。 食べられなかった分お土産のようなものは参加した社員達は用意していましたか？ Aさんは人間なのに「便利だった」というまるで最新家電のような言い方をする人がいることにも驚きます。 社内がうまく回っていたのではなくAさんがお人よしだった為に他の人からは良いように使われていただけに思います。 仕事の割り当て方も人間関係も悪すぎでしょう。早急な改善が必要であるように私は思います。 参考： 「雑用ばかりさせるのはパワハラ」 裁判所の“意外”な判断 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/31/news038.html 他疑問点： Aさんは女性でしょうか？ 「Ａの仕事は事務でしたが何でもハイハイやるので今では肉体労働もこなしています。他の部署は男性がやっていますので、Ａの部署は助かってます。」という箇所に疑問を持ちました。 肉体労働は男性が必ずすべきだとは言いませんが（性差別的な観点もありますので）、Aさんが所属する部署の男性は何をしているのかと思いました。 余談： Microsoft Accessのどのレベルが必要なのか分かりませんがMicrosoft Accessはそれほど高度でしょうか？ 部署にいる他の社員も習得した方が良いように感じましたが如何でしょうか？ またサポート終了が近づいて来たので移行は早めに行うことを強くお勧めします。

働く価値が無い職場は派遣だろうが正社員だろうが、辞めるのは普通の事です。 別に派遣を社員にする義務もありませんし、派遣に対して「スキルがあって仕事に一生懸命な人をより良いポジションにする義務」は無いかもしれませんが、単に労働環境が悪くて、「頑張りを認められない」というよりも、「一生懸命やるだけ無駄な職場」と思われたのが強いと思います。 派遣に限らず、労働者にも職場を選ぶ権利があります。 「派遣は便利に使い倒せる物」、「人材を大事にしないスタンス」なのが感じられるので仕方ないですが、社員登用に関して言えば、他の人間の無能を引き受けて、それだけの仕事をやっているんでしたら、別にAさんだけ社員にしても「実力ね」で済む話なんじゃないかなと思います。 そして文面を見る限り、Aさんに様々な事を押し付けて「便利だな」で終わってるところがゾッとします。 Aさんは契約外の事もやっているようですが、普通に派遣の契約違反です。管理職の社員にそうゆう認識も無い所(指揮命令者なら認知すべき事項)か、それを止めずに有難がっている所にゾッとします。それだけで派遣にとっては最悪の職場です。 今からAさんが「契約外なのでやりません」と言い出しても、職場の方が受け入れないと思うので、そうゆう体質をリセットする為にも、Aさん的には貴方の会社を辞めた方がいいと思います。 派遣に限らず、正社員でも「ここじゃねえな」と思ったら普通に辞めますし、契約満了で気軽に辞められるのが派遣です。 これだけやばい固定概念をお持ちなら、ここで回答者が云々言っても会社の体質改善も、反する意見に対して貴方が納得する事も難しいと思いますし、今回の事は起こるべきして起こっただけで、自分に不動の信念があるなら、別に人に意見を求める事でもないんじゃないかなと思います。 それにもう交渉決裂で終わったような話ですし、意見を受けて貴方や会社が体質を変えるつもりが無い限り、Aさんが悪いとか会社が悪いとか、責任の在処を他人に訊ねても、無意味なんじゃないかなとも思います。 因みに貴方の会社の社内ルール的に不可能なのかもしれませんが、派遣側的には派遣契約中に他部署の仕事は出来ませんが、契約満了時に同会社の他の部署に移る事は可能です。