前田 茂雄 | 技術を極めたい人。キャリア相談受付中✉️お気軽に

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前田 茂雄 | 技術を極めたい人。キャリア相談受付中✉️お気軽に
@MaedaLEGAPRO
レガシープロジェクツ㍿ 代表取締役 | 元doda＆元en | 1応募1入社1活躍| 宇宙産業の転職、採用を応援します⬇️LP| 輝ける仕事で選択できる未来を。| 四人の子供&事業家
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ようやく言える日が来ました！ 本日パーソルキャリア、PERSOLを退職します。卒業ですね？と言われますが、ぼくは卒業だなんて一ミリも思ってません。全身全霊で仕事し、ちゃんと会社を儲けさせたし、膨大な顧客資産と人材資産を作ってきました。修業じゃない。真剣勝負なんだよ！と。
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子供4人いてコロナで業界2位大手にいるのに奥さんよく独立OKしたね？と言われます。 2年前から毎週妻とは1on1してます。 家庭をどうしていくか、ぼくの仕事の良い事や問題点、対処した子供のトラブルの共有…あらゆる話し合い。 これができる夫婦関係を構築していくこと。必然的に良くなります笑
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松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰
@Jn_Matsumoto
知人で順調な家庭に共通すること ・仕事に没頭しすぎない ・趣味にも没頭しすぎない ・お互いへの思いやりがある ・家庭内の変化に敏感 ・進んで家事を分担する ・思ってることを言葉に出す ・家で不機嫌にならない ・家庭内の独自の文化を尊重 ・パートナーを信じている ・自分の役割を知り、果たす
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みなさん、おはようございます☀️ 今月の目標をフォロワー1,000名様と宣言したのですが、大変ありがたいことに昨日達成してしまいました😆 交流してくださった皆様ありがとうございます🙇 それに伴い今月の目標を【1,500名様】に変更します😁 皆様、これからもよろしくお願いします🔥 #みんのび
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面白そう！ あの松本さんのイベント@大阪。関西方面の方に届け！と思い、リツイート。 （名古屋でもやっていただけないかなぁ！情報が古いし。悩んでる人多いと思いますし。むしろお手伝いしたい笑）
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松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰
@Jn_Matsumoto
大阪で、人事／HR事業に関わる皆さまが集まるイベントをやります。7月30日（土）15:00〜17:00。 「OSAKA HR Meeting Vol.1」ですが、人事・HR業界のど真ん中でなくとも、人材採用に力を入れてらっしゃる経営者の方、会社員の方でもお越し頂ければと思ってます。 詳細については、コメント欄にて！
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白潟総研さんが提供してる オンライン研修を受講させてもらいましたが、こんな、鬼の十箇条みたいな箇条書きで解説してくれのが多いんですよね！リアルタイムだから、んで、なぜそれなん？みたいな質問にもちゃんと丁寧に答えてくれることがミソ🧠
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白潟敏朗@白潟総研ファウンダー会長
@t_shiragata
【社長へ提案する幹部不在】 1社長と幹部に人間・信頼関係がある 2何を言ってもお互い感情を害さない 3幹部の提案を遮らず最後まで聴いている 4幹部の提案を聴いた後に否定・批判しない 5提案した幹部の行動に感謝する 6幹部の提案に喜んで耳を傾ける 社長がレベル3以上でないと幹部から提案はこない
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@MaedaLEGAPRO
この、白潟総研さんの方々のイイね！やリツイートの速さと多さに、とてつもない結束力を感じるのはわたしだけではないはず。。 ワンチームとしてのエンゲージメントの高さと、だからこそ経営コンサルや研修を覗いてみる価値がある、と客観的に感じました。。！凄いっす！こんな組織作りたい。
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僕のことや！って思わずリツイートしてみようと思ったら似たコメントされてる方がいて、ニンマリしてしまったわたしはやはりサイコパスかもしれない。 ちなみに、PERSOL時代上司からサイコパスって言われてて、ちゃうわー！って思って適性検査したら度数85%だったことは今や懐かしいオチ。
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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
起業家の多くはサイコパス。表に出さないようにしている方も多い。あるどこかの感情が欠落している。ものすごく細部にまでこだわるが総論ではめちゃくちゃ大きなことも言う。数字には相当細かい。誤魔化しても一瞬でバレる。喜怒哀楽もジェットコースター。天才的であり神童のまま大人になって無邪気。
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いわゆる人材業界の者ですが、このレベルは別格です。神ブース。うちのフェア部に知らせよう。日本の会社が採用ツールにこれほどの真剣さと面白みを見いだせればミスマッチなんてなくなりますね。
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西崎康平＠ブラックな社長
@koheinishizaki
イベントに参加してくれた学生のみなさん。ありがとうございました。 初の合説楽しめました。新オフィスのテイストを模したブースも最高にクールでした。 また明日も出展してます。みんな写真うまい。#recruit_tg
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土曜日の朝ってのは、一番その人のやる気、つまり準備してこの時間に臨んでるか？が分かる時間なんですよね。そして、社長業の方々と1番本気のアポが取れる。最近は土曜の朝（思考タイム）と金曜の夕方（来週のスケジュール見直し）を大切にしてます😁
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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
ビズリーチ南さんがマネーフォワード辻さんに起業時にしたアドバイス。どうしてもチャレンジしたいなら週末起業からはじめて定例ミーティングを土曜の朝に設定するといい。口では「協力するよ」と言っていてもそのうち来なくなる人がほとんどだから誰が本気かすぐわかる。
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@MaedaLEGAPRO
ぼくも営業本でオススメといえば、この3冊。この3冊さえ読んどけ！って思います。spinは練習が必要ですが、やれたらエースに、チャレンジャーセールス読んで考え方をインストールし、最強クラスに、無敗営業読んで実践できたたら文字通り無双に入れる。THEmodel はあくまで管理職向けだと思うんです。
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HIRO
@tamasaburou19
大型商談を成功に導く「SPIN」営業術 チャレンジャー・セールス・モデル 無敗営業 上記3冊を後輩に薦めた。 扱う商材にもよりますが、 商談が長期に渡るような対組織への営業スタイルにおいては、かなり大きな意味を持つ書籍だと思います。
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自己肯定感が高いと、隣のアイツもおれは青いで？と捉えられる。そうなると、幸せな働けますし。メンタルトレーニングで得られること。 #17 隣の芝はそんなに青くないし、自分の芝に青さを見つけられる人が成功する - アースメディア代表 松本 淳
@Jn_Matsumoto
r.voicy.jp/qkKnXLP491o #Voicy
#17 隣の芝はそんなに青くないし、自分の芝に青さを見つけられる人が成功する | アースメディア代表 松本 淳「「キャリアと人生」を考えるラジオ 松本淳」/ Voicy - 音声プラットフォーム
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白潟総研の石川さんのnoteより。 新卒採用ジャーニーマップを自社採用にて書いており、そこで得られたきた発見を共有してくれている内容。 採用コンサルをする時に私もジャーニーマップ書きますが、取材レベルが圧倒的でした。このレベルで研究熱心でいたい。
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石川哲也@白潟総研 代表取締役社長
@ishikawa_ssoken
【超拡散希望！】 新卒採用を頑張るすべての方に読んで欲しいです！ 内定承諾率を劇的に向上できる採用変革手法、 「応募者ジャーニー」 知らないのは、もったいなすぎる！！ 『白潟総研の内定承諾率を33%→75%→100％まで激上げした「応募者ジャーニー」とは？』 note.com/ishikawa_ssoke