本当に社会は人手不足なのか！？

全然就職決まらないぞ！！

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人手不足ﾄﾝﾄﾝ

お言葉ですが人手は足りなくても無能はいりませんよ
自分の市場価値を冷静に分析して自分のやりたいことと折り合いをつけながら勝てる戦いをしろ…鬼龍のように

（人事部のコメント）
我が社にタフカテやってる蛆虫など必要あるか？

お言葉ですがクソブラックが言い訳してるだけで人手は余ってますよ
もっと減らしたほうがいいのん

使える奴がほしいのであって穀潰しはいらないのん

現場は人手不足だけど上層部は人手欲しがってないのん

人手≠人材
業種に適した人材は正規雇用して足りないけど人材足り得ない人手は非正規雇用のパートに回すんや

会社の求める能力水準は上がってるのに人数は減ってるんだ
人手不足と思った方がいい

>>6

この経営者は…？

この役員は…？

単純に人手不足の業種や企業を志望していないだけだと思われるが…

蛆虫は人ではないんだくやしか

(経営者のコメント)
人件費…糞　今の人数で現場回ってるなら人なんて雇わないんや

(現場のコメント)
はぁーなんか疲れたなぁ
足りない人数を残業で何とか回してるからね

>>10

経営陣と労働者に求められる資質は違う

これは差別じゃない差異だ

というか選ばれない分際で曲がりなりにも利益を出して会社を回してる人間に物申そうなんて片腹痛いですよ

労基やモラルに反する経営者なら話は別だけどね

>>14

労基やモラルに反さない経営者、どこに……！？

世の中には人未満がそれなりにいるんだ悔しか

>>15

嫌儲に片足突っ込んだ思想だから今のうちに直したほうがいいような…！？

あとワシの話になるけど最初はやりたい分野の中小に入って3~5年くらい経験積んだら転職で大きいとこ目指すって形にしたら割と良いとこ行けたんだよね

まず自分が入れるとこで人手として数えられる人材になることを目指すのが良いと思われるが…

ワシが底辺工場勤務なのはあるスけど
仕事が遅いとかじゃなくてシンプルに人として糞なやつ多くてリラックス出来ませんねになるのん
凄いっスよ休憩時間とかの話の内容人の愚痴しか吐かないっスもん

>>17

お言葉ですが普通の大卒にやりたい分野など存在しないし環境が糞過ぎて3年ももちませんよ

ワシの職場にガチで散歩してるだけで金貰えてる糞爺2人もいて偶にガチでしばきたくなるのん
頼むからもうせめて1日座って視界に入らないでくれって思ったね

人手不足なのに選り好み…
もはや雇用不全と言った方が良いのかもしれないね

欲しいのは人手であってマネモブ手ではないんだよね

本当に技術不足なのか！？育てるつもりがなくて即戦力を求めてるだけじゃないのか！？

>>25

ご名答

よくわかったね

おいコラっ黄色いカラーのワシが勤めてる万年精神疾患人手不足カーニバルの工場へ来いっ
休みは無いがボーナスはたんまり貰えるカーニバルだぜ

>>19

マジでそれっぽい分野でいいんスよ

結局その周辺に関わること広く浅く経験することになるんで

やりたいこと無いならオススメは電気系、特に設備屋（システムインテグレーター）の制御盤とか組んでるとこっスね

電気だけじゃなくて板金とか色んな業務を経験できるのん

まっ休みは少ないし給料も低いんやけどなブヘヘヘ

人手不足とはいうけど上からすると人が増えるのは困るんじゃないっスか？そんなに予算ないんだよね

人や給料を減らさずに人を増やして人件費を抑える方法を教えてくれよ

ワシ転職のときも苦労したけど、1ヶ月未満で次の職場が決まったんだよね
1年ぐらいかけても全然決まらなくて焦った大学時代と比べたら雲泥の差だったんだ

それぐらい”その分野での社会人経験アリ”っていうのは強い武器だから
お前新卒でお変クな会社に入ってもそこまで悲観することないよ
碌なキャリアすら積めないクソみてェな職だった場合は知ラナイ

まあ結論から言えば日本はまだまだ人手余りなのん
もっと人が減るといいですね　ガチでね

>>33

クソ大企業やないケーッ

怒らないで下さいね　人手が本当に足りてないなら無能でも雇って教育すればいいじゃないですか

>>38

嫌だ

教育なんてしなくとも勝手に育ってくれる人材以外必要ない

>>1

「奴隷不足」　ﾄﾝﾄﾝ

もしかして人手不足の企業は欲出さずに規模に見合った商売をすればいいんじゃないんスか？
余裕が出てから規模拡大すればいいと考えられる

>>39

伝統工芸系って「弟子としては取ってもいいけどおちんぎんないよ（笑）」みたいな偏見があるんだよね

実家がお太い系のマジのブルジョワジー層か覚悟ガンギマリなタイプしか選べない選択肢だと思ってんだ

>>38

そこに掛けたコストに見合わないどころか翌日になったら忘れるようなゼロになるやついるから選別したい企業側の気持ちも理解しろって思ったね

そもそもハラスメントの概念すら最近まで理解してなかったチンカスの癖に労働者に文句つけんなって思ったね

>>46

怒らないで下さいね　4の5の選べる立場にないから人手不足になってるんじゃないですか

労働者なのに経営者目線の労働者…謎

>>44

自分で言うのもなんですが実家はそこそこ太いから年金と生活費払えるくらいの金だけは欲しいのが俺なんだ

まあそれが無理そうなら普通に企業目指すのん

グルル…仕事は自分で見て覚えてくれて資格も自分から取ってくれて体力豊富で明るくハキハキ喋り年功序列に則りマナーを弁えてて会社の体制に文句言わず会社の催しには必ず参加して残業代申請を自分から自粛してくれる新人がいい

>>19

えっ　ある程度やりたい分野見つけてその分野の会社を受けるもんなんじゃないんスか？

ワシの周りめっちゃそうだったし

>>50

荼毘に付したよ

もう日本の衰退の責任は経営者：労働者で１０：０だって国民にバレてるんだ

悔しいだろうが仕方ないんだ

>>49

怒らないでくださいね？言うこと聞かずにコミュニケーションがまともに取れない無能とか現場が一番いらない存在なんだよね未経験でも外国人でもいいから話通じる奴がいいんだぁ

>>55

大学生って言うのはですねえ

高校を卒業するから仕方なく進学した人間が大半なんですよ

高校までの間に仕事に関する興味関心なんか荼毘に付してるとおもったほうがいいっ

>>53

（現場のコメント）

（日本語理解出来てちゃんと分からないことは聞いてくれる普通の子なら）何でもいいですよ

ま…また社会に出たことがない学生がネットで聞きかじった知識だけで社会を叩くスレか…

>>49

経営者目線っていうか同僚として働くorその人を教育するって立場で考えた時にどんな人材が欲しいか考えればいいんだよね

というか就活の時に「自分が経営者だったら自分は採りたいと思える人材か？」みたいな内省するよね普通はね

>>61

そろそろ始まる就活、あるいはあと数か月で始まる恐怖の社会人生活にみんなメンタルバーストしてると思われるが……

あっ　最近の就活の時期は早期化を超えた早期化とは聞くからあっしは実はよく知らないでやんス

>>49

無能の世話見るのは現場の人間だから当たり前だと思われるが…

>>60

土木の世界に行こう…

ブルーカラー…糞とか言われてるけど実際のところちゃんとした会社は土日祝休みでそれなりのおちんぎん貰えて資格も取らせてもらえるいい業界ですよ

あっ施工監理は…死への片道切符でやんス

>>62

介護と運送って人手不足の業界じゃないのん…？

>>49

待てよ　経営者目線を手に入れることで｢どわーっ弊社の経営ダメダメやん　もう転職するしかない…｣って思えるんだぜ

>>38

もしかして社会に出たことないタイプ？

未経験者だけど教えたらちゃんと覚えて仕事するやつもいればマジのガチでどうにもならないクソみたいなやつも世の中結構いるのん

>>74

経営者や幹部、役員は悪だ…！みたいな思想見かけるとガチで若いなって思うんだよね

まっ世の中にはホントに糞みたいな経営者や役員もいるからバランスは……

……（哀）

>>74

お言葉ですが肉体的、あるいはメンタル的に若い・幼いといった部類に入る人間じゃなきゃ

こんな掲示板のこんなカテに住んだりしませんよ

「悪いこと」ほど注意が向いてしまう！？『ネガティビティバイアス』 - 株式会社SBSマーケティングポジティブな情報よりも、ネガティブな情報に注意を向けやすく、記憶にも残りやすくなる『ネガティビティバイアス』。sbsmarketing.co.jp

ネットの情報の拡散性とか影響力を全面否定する訳じゃないけど

SNSやニュースサイトで

ネガティブでショッキングなニュースほどバズりやすくて

有益でポジティブなニュースが若者層に伝わりにくくなったってのも原因ありそうなんだよね

ブラック会社は退場っだけど３Kの仕事全般への忌避感は昔より高まってないスか?

>>81

しかも意外と社内の人間のほうが話通じないしコミュニケーション取れない…

>>86

ブラック労働で潰れた人間たちの話が500億ぐらいずっと垂れ流されてるから

みんな休みとか労働時間には敏感太マラ君なんだよね

しばしば上がる週休二日制・完全週休二日制トラップなんてマジで引っ掛かるやつ今どきいないのん

愚弄はするけどねっ

人不足人材不足というよりも企業の金不足という印象ッ

何回も落ちてるやつの顔と面接をみてみたいんだよねでも自分じゃなくて落とす企業が悪いとか思ってる辺り自己分析まともに出来てないから察するんだよね

>>97

X見てるとその実例が山程いて選ぶ側に同情するんだよね

極論だけど同じ職歴無しでも職業訓練校通って資格取得した20代フリーターで40代でバイト経験も無しの無職どっちを選ぶのかって話なのん

人手になり得る人材カウントされてからものを言えって思ったね
話の通じないコミュ障を現場にぶち込んだら最悪マジで命にかかわるのん

>>102

機械の点検中とかにクソバカが勝手に動かしたりしたらそれだけで体のどっか持ってかれるか最悪死ぬんだよね

そもそも採用する企業はまず所属している従業員を守らなければならないってこと忘れてませんか？

>>102

怒らないでくださいね

その分の金を払えばいいだけじゃないですか

な　長っ
何言ってんだこのスレ

要約すると人間らしい能力を身に着けてから就活頑張ってほしいそうっス

>>103

「作業中はスイッチを入れるんじゃねえぞ　バカでもわかるようにスイッチ部分に「ONにするな」と書いた札も下げておくのん」

「……なんかスイッチが気になってしょうがないですね、ガチでね　しゃあっON」

これで作業者は荼毘に付した

とかマジであるから怖いのん

弊工場の過去事例に会ったのを見たときは震えたっスね

それ以降スイッチ部に南京錠取り付けるようになってクソバカボケジャワティーが物理的に動かせなくなってるのん

「人手不足なのにおかしいのん！」と騒ぐ前に「ワシは能力があるのか？」と自問自答するべきっスね
端的に言ってしまえば「お前より優秀なヤツが面接に来て枠が埋まったからいらないのん」か「欲しいのは人手であってお前のような育成する余地すら感じられない無能はいらないのん」のどっちかで落とされてるのんな

500億歩譲って無能で仕事遅くとも取り敢えず上の言うことやマニュアルを守ろうとするなら良いんだよ
問題は…他の奴に相談しないで勝手に判断したりして動くやつだ
マニュアルや上司がやめろって言ってるだろうがババタレがーっ！

>>77

想像してみろ

4,50代の中間管理職がネット掲示板で変な語録を使って日頃の鬱憤をレスバで晴らしている姿を

>>112

日本にはハロワや職業訓練校等就労支援のサービスがあるのを忘れてませんか？