日本企業の場合、大手企業の方が給与が高いのが一般的だけど、大手企業だと（研究所みたいなところを除いて）だいたいの職場が高度な専門知識がなくてもそこそこ仕事できるようになってるから必要性が低いというのが私の持論。
そういう大手企業を専門知識やスキルで支えて勝負する企業こそ博士レベルの専門知識の価値が活かせると思うのだけど、だいたい給与が高くない。
ドイツの企業を見ていると（サンプルは多くないけど）理に適った作り方をしていて性能も高いのだけど、金額も高い。よくよく聞いてみると、技術者の数はそれほど多くなくても大半がドクターだったりする。きっと会社の規模によらずに給料高くて、だから製品も高くなってるんだろうなと思ってる
ノーベル賞学者が警告する｢日本で博士課程修了者が減っている｣真因､企業が"高度な知"を使いこなせない残念な実態 #東洋経済オンライン
