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「130万円の壁」2026年度から残業代含めず　実質引き上げへ - 日本経済新聞

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.nikkei.com
110users がブックマーク コメント 55
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    記事へのコメント55件

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    IthacaChasma
    全国の給与計算担当者からの絶叫が聞こえる（含む自分）。消費税の減税に対しては「値札が」「レジが」と言い訳して実施しないくせに、この手の制度の複雑化には躊躇が無い。二度とレジがどうこう言わないでほしい。

    yellow106yellow

    その他
    deztecjp
    id:IthacaChasma 社会保険料の天引き有無は年収の「見込」で決めますが、残業代を含む現行制度では後追いで納付義務が生じ得ます。この制度変更で年収見込の計算は簡単になり、後追い納付も減り、皆にとって得かと。

    yellow61yellow

    その他
    tu_no_tu
    残業代の考慮が不要になり、多くの場合基本給だけで要件が決まるようになるので、判定が容易になる。人事経理の負担も減る話なのに、勘違いコメントだらけだね

    greenyellow39yellow

    その他
    cardmics
    パートのおばちゃんに残業もへったくれもないような気がするので、やはり根本の壁をはやめに引き上げてほしいね（シフトを組む段階で、おばちゃんたちは壁を超えないようにしてるはず）。

    yellow26yellow

    その他
    shibashuji
    年収130万なら時給制のパートやバイトでそもそも基本給の設定が契約にない人がほとんどかと。法案設計者が想定してる残業代とは何かが分からん

    yellow18yellow

    その他
    chikuwabus
    「給与収入のみの場合は残業代を除いて社会保険の適用を判定する」って、給与以外の収入の有無を常時雇用者に把握させるってこと？なんで小手先で制度を複雑化させたがるのか…/訂正。見込で確定できるならありかも

    yellow14yellow

    その他
    addwisteria
    "パート労働者"(短時間労働者)の残業代という概念がよくわからなかった。日本の短時間労働者は大多数が時給制で、残業概念にそぐわないし(割増賃金を含まず、ではないよなぁ)。

    yellowyellowyellowyellowyellowyellowyellowyellowyellowyellowyellowyellowyellowyellow

    その他
    nakaken88888888
    パートで働いてる人って残業代で調整するよりシフトの日数で調整してそうだし、やる意味あるのかなと思うけど

    yellowyellowyellowyellowyellowyellow

    その他
    lacucaracha
    不安定所得である残業代が多い方が労働者も雇用者も有利になる制度設計がいいこととは思えないなあ。住民税みたいな感じで、ベースは基本給で前年の超過分を加えて計算する方式にしたら？

    yellowyellowyellowyellowyellow

    その他
    arrack
    130万以内の雇用契約書にして「残業」扱いにする「脱法」ばかりになるだけだろ。不公平だからそもそも徴収しないのをやめろよ。国民健康保険は配偶者無職でも徴収してるのに。

    yellowyellowyellowyellow

    その他
    Hasen
    社保抑えるために残業変なタイミングでしなくなる原因になるから残業なしで計算してもいいよね。

    その他
    Helfard
    実働1日1時間ってことにして残り全部残業扱いｸﾙ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!?

    yellow

    その他
    momonchin
    雇用契約書や労働条件通知書で判断するって事は書類上130万円を超えないようにだけして(時給1200円月80時間勤務等)実際は月150時間くらい働いてても加入できると言う事か？(なお、残業だけど割増賃金は発生しません

    その他
    snd00261jp
    130万円に残業代含めないにしろのその程度の低い壁だと人手不足は続くと思うがな。

    その他
    duckt
    この馬鹿なサムネは何？

    その他
    leeyuu
    “4月からは給与収入のみなら残業代を含めずに計算する。壁の実質的な引き上げでパート労働者の働き控え解消につなげる。2026年4月以降に被扶養者の認定を受ける人が対象になる。"

    その他
    question20170711
    被扶養者の源泉徴収票を提出させる健保組合はどう対応するんだろうか？被扶養者の雇入契約書提出？そもそも社会保険の加入要件を下げて被保険者増やすからいいのか。

    その他
    preciar
    年収130万程度のパートの残業代？（困惑）1日8時間を超える労働をするような奴は普通に壁を越えてるわけで、週1のみの変則勤務者位しか意味がないのでは？／大人しく壁をあげろ。ブラケットクリープ起こしてんだよ！

    yellow

    その他
    toria_ezu1
    バイトは夜間/深夜で時給が変わるけど、それを考慮せずに計算するということか？／id:IsacaChasma そうなると、あなたは「計算が煩雑になるから給料を上げるのに反対する」側になるけど、リベラルとしてそれでいいの？

    その他
    YEPSKDy6
    おー。具体的にどう運用するんだろうね。雇い入れ通知書の書き振りで判定かな。

    その他
    kazoo_keeper2
    働き方改革とか、労働者の健康と福祉に関する政策を「イデオロギー的に敵視」して政策判断してる（経済合理性というより）ような気がするんだよね。今の政権は…

    その他
    nomono_pp
    消費税変更の方がワンポチで終わるのにな……

    その他
    hatehenseifu
    働き控えをふせぐ、これが肝。社会保険料が発生するんじゃねぇの

    その他
    earthether
    130万の壁は社保の扶養要件に関わる話なので、給与計算には全く関係ないです。社会保険料の算定も今まで通り残業代を含んだ見込みで判定すると思います(そうでなければ定時決定が成り立たないので)。

    その他
    sekiyado
    純粋に疑問なんだけど給与担当者がなんで絶叫するの？残業代が除かれればほぼ固定給で計算できるから楽になると思うけど違うんか？（元給与計算担当者より）。

    yellow

    その他
    eiki_okuma
    4-6月に残業しすぎると社会保険料が高くなるという謎制度がようやく無くなるのか。今までがなんやねん。

    その他
    soratansu
    法定残業（1時間に8時間以上働いた場合の割増賃金）なのか契約以上の労働なのかわからん

    yellow

    その他
    mag4n
    へー

    その他
    pigorilla
    36協定もなくなるのかなあ？みんな時間気にして働いてるし笑笑

    yellow

    その他
    igni3
    残業代を増やして悪いことできないか考えてしまったし新たな抜け穴になったりして

    その他
    ko2inte8cu
    新聞業界恒例の正月打ち込みネタだから、どうだろう。「私も壁を越えたいので、シフト変えて残業代になるようにしてください」って言うわな。契約での金額を形骸化させるだけでうまく行くもんかね

    その他
    coolworld
    ほんとこういう実務担当者の負荷を考慮しない事はやめて欲しい

    yellowyellow

    その他
    chima-3
    パートでも残業代（割り増し）がつく仕様なので絶対残業させてもらえないから収入が増えない。説明が書き切れないけど、Wワークでも残業代つけないといけないのでダメって言われるので貧困から抜け出せないです

    その他
    yodogawa-kahan
    このような小手先の制度変更は短期間で終了しないと、メインストリームになってしまった低賃金正社員が社会保険料の節約も期待できるパートの掛け持ちに移動して、キャリアのバラ積みによる国力棄損を招きかねない。

    その他
    augsUK
    基本給のみの見込みでよくなるのだから、年収の壁の対応のための残業調整とかなくなり、経理もかなり楽になるのでは。

    その他
    arrack
    arrack 130万以内の雇用契約書にして「残業」扱いにする「脱法」ばかりになるだけだろ。不公平だからそもそも徴収しないのをやめろよ。国民健康保険は配偶者無職でも徴収してるのに。

    2026/01/02 リンク yellowyellowyellowyellow

    その他
    kibitaki
    社保の壁クリア。雇用契約書で月給10万円（時給は換算）相当であれば、何時間働いてもいい。給与担当者は絶叫しない。そもそも今は手計算何それ状態で勤怠給与ソフトが全部やる。時給制だと基本給わからん、もダウト

    その他
    da-yoshi
    「いまは残業代を含む給与や不動産・配当収入の合計だが」社会保険料計算の話なら、給与所得者は給与所得のみでは？ 4~6月に残業すると社会保険料が上がるって話が無くなるのかな

    その他
    tohima
    パートとかバイトって時給じゃないの？残業とか基本給ってあるの？

    yellow

    その他
    byaa0001
    壁複雑すぎる　全て単純にしてくれ…

    その他
    ゲスト
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