日本企業が東南アジアで採用に負け始めた。低賃金だけではない、JTCの「ガラスの天井」問題
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コメント19件
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自分もこの先の記事も読んだけど、帰属意識という部分は無理があると思われる。日本企業はリストラをやったから残念ながら信用性が下がった。同じ会社にいても外国人、いや宇宙人なみに違う価値観であることもある。日本人自体がその価値観を否定し始めている部分があるわけで。海外赴任する人は日本の会社内では優秀な人が行くことが多いが、日本で優秀とされやすい人は昭和型の価値観の人が多い。昔のように賃金や技術でジャパン・アズ・ナンバーワンならそれでもいいが、そこが負けてたら話にならないということや。なるべく現地法人は現地人に任せて日本企業は投資家になってた方がいいと思う。
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日本企業と日本人が実力主義、同一労働同一賃金になっていないので、外国人に実力に応じて裁量を与える働き方なんて超無理絶対無理 経営陣に都合の良い労働力で据え置きたい、上層部が歩んできた出世ルートを覆すような完全実力主義を入れたくない それは政治も同じ、強行したい事柄は国民に丁寧な説明、自分等は丁寧な議論から一歩も引かない 草 労働者から見ればいいようにされていると見えて当然
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日系企業の現地法人は所詮本社の海外のブランチ又は工場で、現地採用者がいくら頑張っていようが優位だろうが経営層に入ることができんし、精々現地工場の、さほど重要ではない管理職で、おまけに決断できないわ現地の事情がよくわからないわ日本の本社に顔を向くわの出向者に指示を仰ぐものだから、それは負けるよ。
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一生懸命働いても給料は上がらず、歳をとって少し給料が上がったらリストラするんでしょ⁈ そんな企業に良い人材なんか集まりはしないし、勤めてる人だってやる気がいつまで持つのやら… それに有能な欲しい人材はそんな扱いをする企業なら、自分のタイミングで離れいくよ まぁ、企業も自業自得ってとこでしょ
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残りの記事も見たけど、日本企業はあくまでも日本の本社が有って海外工場は単なる出先でしかないんだから、選ばれないのはしょうがない。 昇進とか日本式を説明して入ってもらうって、いつまで経っても本社と出先の力関係意識が変わらないのに、説明すればするほど本社との待遇差を見て他国の企業との差が目立つだけだろう。 日本人は、世界の果てまで行っても島国育ちの日本人でしかない。
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最近の大手は技術力ほんと無いよね 海外と比べても安すぎるんだよ日本 仕様書もマトモに出さないし 国内技術者からも見放されてるから仕方ない
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実際は長期的な安定というのも嘘で、若い時に安く使い倒して、給与が上がってきたら役職につけてない層から肩叩きや、知らない土地へ転勤の片道切符で自己都合退職に持っていくんだろうな。
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海外でも、国内でも、「人材＝手足のように働いてくれる人」、「雇用＝コスト」と考えていることが見え見えの会社は人気を得ることは難しいでしょう
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一体、いつの話をしている？ 日系企業の採用負け要因に 給与処遇に加え、昇進限界を挙げるのは、 10数年来の議論のような。
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日本企業は陰湿で休みが少なくて、定時で帰ったらあとで嫌味を言われるからね
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