UNISTは29日、今年の統合採用を通じて教授（専任教員）38人を採用したと発表した。 今回採用した教授は、今年の定員約300人の10%を超える。 UNISTが1年に選ぶ教授は通常20人前後で、今回のような大規模な採用は今年が初めてだ。
国民の力のソ·ジヨン議員が科学技術情報通信部から受け取った「全国国立大教授離職現況」によれば、4年間(2021~2025年5月)光州科学技術院(GIST)、大邱·慶北科学技術院(DGIST)、UNISTの離職教員は80人であり、半分に近い39人がソウル大など首都圏に離職した。 転職した教授はUNISTが48人で最も多かった。
UNISTは教授陣補充のためにこれまで学科単位に分けて採用してきた方式の代わりに、全学科と全分野で同時に教授を募集する一括公募を断行した。
また、新任教員のための初期定着研究費を最大3億ウォンまで支援し、特訓教授に選ばれた教授には正教授対比200%以上の賃金を支給するなど特級待遇を約束した。 その結果、志願者は1150人で、非首都圏大学という弱点にもかかわらず、競争率が30.2対1を記録した。
UNISTは今回の採用で人工知能(AI)分野の研究者を大挙確保したと明らかにした。 採用が確定した教授38人のうち18人はAI核心理論と源泉技術、10人は製造業とエネルギーなど伝統産業のAI転換分野の専門家だ。
UNISTのパク·ジョンレ総長は「今回確保した人材を国家AI競争力強化と東南圏産業を復興させる契機にする」とし「今年の伝統製造業のAI転換を支援する大学院新設に続きAI単科大学設立も準備している」と話した。
[蔚山ソ·デヒョン記者]
