トヨタ のみんなの質問

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30代の管理職男性です。
辞めてしまう派遣社員（Ａ）についてです。
Ａはどの派遣より仕事をこなし、スキルもあり、また雑用も嫌な顔しないでこなすので、重宝されていました。

他の派遣は長い人が多く、サボり癖や、雑用を頼むと契約違反だと断る事が多くなっていたので、Ａの様な派遣が来てくれた事を皆感謝していました。

ところが、先日の事です。
Ａが辞めると言うのです。Ａの派遣会社の営業から聞いた所に依ると「新しい派遣を採ると聞いた、なぜ自分だけはいつまでも下っぱでどの派遣もやらないような雑用をやるのか、自分はいくら頑張ってもダメなのか。一生懸命頑張ってもこの職場では報われない」との事でした。
採用するのはアクセスなどの高度な技術で、確かにＡはその技術を簡単に持っています。だけど部署が違いますし、派遣が異動なんて聞いた事がありません。

これを各部長に伝えたところ、アクセス派遣を探している部長は「そのスキルを持ってる人を探すのは大変だしうちはＡさんだったら来てほしいですよ。」と言ったのですが、Ａが所属している部の部長は「手放す気はない」との事で、だったらしょうがないね、という事になったのです。

Ａの仕事は事務でしたが何でもハイハイやるので今では肉体労働もこなしています。他の部署は男性がやっていますので、Ａの部署は助かってます。更に、誰にもわからないようなアクセスなどもやるので、なんでもやですね。
不景気なので時給は上げません。
それにＡだけを正社員にしたら他の派遣からクレームが出ます。一人だけ贔屓するわけにはいきませんし、派遣は派遣、社員に簡単に出来るわけではありません。また契約切り替えも無理です。そのような問題ではなく、同じ人が違う部署へ行くのが問題との事です。
Ａの部署の社員達はＡが便利だったので非常に残念がっています。
他の派遣達からは「雑用はＡさんがやって当たり前」と言われますし、荷物が届いたら「Ａさんにやらせなよ」と言われますから。
Ａが雑用を引き受ける事によって派遣同士もうまくやっており、社員も雑用をやらなくてよく、社内はうまく回っていました。

派遣の皆さん、教えてください。
私はＡの考えは間違っていると思うのですがどう思いますか？
それともスキルがあって仕事に一生懸命な人をより良いポジションにする義務はあるのですか？

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回答一覧 （8件）

  • 内容を拝見しました。
    これらは社員皆が担当しなければならない業務であると考えられます。何故ならば専門的な資格や免許が必要な業務では無く、Aさんが(ほぼ)専属で担当することに合理性が考えられないからです。
    従って残念ながらパワハラの疑いを感じますね。
    正社員、派遣社員、契約社員、アルバイト、パートなどの雇用形態の違いは関係なく一人の従業員としてきちんとした扱いをするべきです。
    Aさんは今までは善意で雑用を引き受けてきたのでしょうがそれにも関わらず職場での扱いが雑ですね。
    雑用を善意で引き受けてきてもそれがただの貧乏くじの押し付けになるならばそれは報われないでしょう。
    それに人事評価はどうなっているのでしょう。Aさんは雑用ばかりで本業を干されているような状態のようですがこれですと評価対象となる材料が殆どない事になると思うのですが。それともまともな評価すらも対象外なのでしょうか。
    最低限飲み会くらいでは労われば良いのにそれすらも仲間外れですか。残業を分担せずに「ごめんねー」一言なのですよね。
    食べられなかった分お土産のようなものは参加した社員達は用意していましたか？
    Aさんは人間なのに「便利だった」というまるで最新家電のような言い方をする人がいることにも驚きます。
    社内がうまく回っていたのではなくAさんがお人よしだった為に他の人からは良いように使われていただけに思います。
    仕事の割り当て方も人間関係も悪すぎでしょう。早急な改善が必要であるように私は思います。

    参考：
    「雑用ばかりさせるのはパワハラ」 裁判所の“意外”な判断
    https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/31/news038.html

    他疑問点：
    Aさんは女性でしょうか？
    「Ａの仕事は事務でしたが何でもハイハイやるので今では肉体労働もこなしています。他の部署は男性がやっていますので、Ａの部署は助かってます。」という箇所に疑問を持ちました。
    肉体労働は男性が必ずすべきだとは言いませんが（性差別的な観点もありますので）、Aさんが所属する部署の男性は何をしているのかと思いました。

    余談：
    Microsoft Accessのどのレベルが必要なのか分かりませんがMicrosoft Accessはそれほど高度でしょうか？
    部署にいる他の社員も習得した方が良いように感じましたが如何でしょうか？
    またサポート終了が近づいて来たので移行は早めに行うことを強くお勧めします。

  • 働く価値が無い職場は派遣だろうが正社員だろうが、辞めるのは普通の事です。

    別に派遣を社員にする義務もありませんし、派遣に対して「スキルがあって仕事に一生懸命な人をより良いポジションにする義務」は無いかもしれませんが、単に労働環境が悪くて、「頑張りを認められない」というよりも、「一生懸命やるだけ無駄な職場」と思われたのが強いと思います。
    派遣に限らず、労働者にも職場を選ぶ権利があります。

    「派遣は便利に使い倒せる物」、「人材を大事にしないスタンス」なのが感じられるので仕方ないですが、社員登用に関して言えば、他の人間の無能を引き受けて、それだけの仕事をやっているんでしたら、別にAさんだけ社員にしても「実力ね」で済む話なんじゃないかなと思います。

    そして文面を見る限り、Aさんに様々な事を押し付けて「便利だな」で終わってるところがゾッとします。
    Aさんは契約外の事もやっているようですが、普通に派遣の契約違反です。管理職の社員にそうゆう認識も無い所(指揮命令者なら認知すべき事項)か、それを止めずに有難がっている所にゾッとします。それだけで派遣にとっては最悪の職場です。
    今からAさんが「契約外なのでやりません」と言い出しても、職場の方が受け入れないと思うので、そうゆう体質をリセットする為にも、Aさん的には貴方の会社を辞めた方がいいと思います。

    派遣に限らず、正社員でも「ここじゃねえな」と思ったら普通に辞めますし、契約満了で気軽に辞められるのが派遣です。
    これだけやばい固定概念をお持ちなら、ここで回答者が云々言っても会社の体質改善も、反する意見に対して貴方が納得する事も難しいと思いますし、今回の事は起こるべきして起こっただけで、自分に不動の信念があるなら、別に人に意見を求める事でもないんじゃないかなと思います。
    それにもう交渉決裂で終わったような話ですし、意見を受けて貴方や会社が体質を変えるつもりが無い限り、Aさんが悪いとか会社が悪いとか、責任の在処を他人に訊ねても、無意味なんじゃないかなとも思います。

    因みに貴方の会社の社内ルール的に不可能なのかもしれませんが、派遣側的には派遣契約中に他部署の仕事は出来ませんが、契約満了時に同会社の他の部署に移る事は可能です。

  • 自業自得

  • 間違っているのは、Aさんではなく貴方です。
    Aさんが辞めたくなるのは当然です。

    Aさんは雑用係として採用されたのではないでしょう？１人だけ贔屓するのはNGなのに、１人だけに皆が嫌がる仕事を每日押し付けるのはOKなんですか？勝手過ぎます。

    他の人達はサボっても黙認され、雑用も嫌だと言えばやらずに済む。自分は快く何でも引き受けスキルもあるのに、何もしない人達と時給もポジションも同じ。ズル賢いスタッフ達と、彼らにしっかり指導出来ない無能な管理職に不満が溜まり、一緒に働くのが嫌になったのでしょう。

    「Aさんが雑用を引き受ける事で派遣同士上手くやってる。社内も上手く回っている。」それは虐めと同じです。掃除当番を１人にやらせて遊んでる小学生と同じレベルだと思います。

    贔屓しない、時給は同じ。ならば、ベテランも新人もない。全員平等に仕事するようケツを叩くのが管理職の役目です。
    それが出来ないなら平社員と同じです。

    有能なスタッフにポジションを与える事も、時給を上げる事も出来ないなら、全員に同じ仕事をさせるのが「贔屓しない」という事だと思います。明らかにサボっている人達を贔屓してますよね？

    貴方の会社では無いのかもしれませんが、他社では派遣の部署異動は普通に出来ますよ。
    本人が希望する場合もあれば、他部署が人手不足で、派遣先の上司から依頼される事もあります。派遣元の営業担当に報告して承認されれば問題ないです。給料を支払うのは派遣元ですから。「貴方がそれでも良いなら構わないよ〜。」だけです。

  • 肉体労働、雑用をしてくれる便利な人が辞めてしまう、残った派遣は雑用をしない、こんな職場、辞めるでしょう。

    贔屓ではないです。
    頑張っている人を認めず、ただ搾取したい貴方の人間性も残念です。

    本当にその職場を支えてるのは、長いだけのパートではなく、目ただないけど嫌なこともやってくれる人だと思います。

  • うちの会社は重要な有能な派遣さんは優遇します。
    ダメな派遣はさっさと期間満了で更新しませんね。

    貴殿は３０代管理職とのことですが、派遣だから社員だからと一線を引いている時点で管理職の職務全うしていないですね。

    他の方も言ってますが派遣を舐めてますよ笑

    自分が盾になってAさん守れるようじゃないと、ほかの人からも信用されませんよ。
    逆に言えば本気でAさん守れたら、高評価ってことです。

    Aさんに甘えていて、辞めるとなるとあたふたしているようじゃ、普段からなにしてたの？

    って話じゃないですか・・・

  • Aさんの考えは当然であり正しいと思います。
    むしろ、最近の風潮を反映して、大変合理的な考えであると思います。

    安い賃金で優秀な人材を使い倒そうと考えるのは、雇用主（最終的には派遣先）の我が儘と言うものです。
    本当に重要な人物なら、どの様な理由を付けても、困難を乗り越えて高い給与で直採用してください。
    そうしないと優秀な人間ほど流出し、他所に奪われる原因となります。

  • 貴方がAさんを舐めていることは派遣社員ならば把握できるでしょう

    Aさんが貴方の会社で働き続ける義務がないのと同じく、それもないですね

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