子育てちゃんねる

本来の子育てはアロマザリングなんだが、核家族化とプライバシーの重視から負担の分散ができなくなった印象だな

炎上するってことは多くの人の琴線に触れたんだな

琴線に触れるの使い方を間違えてるバカがいるな
胸ポケットにスマホの話もこの話も、そんなこと発信したら叩かれるに決まってるわ

炎上したポイントは育休の不正取得だろ

>母親は本能的に小さな子供は自分で育てたくなるのかも

別にその本能を否定はしないから、いさぎよく退職して子育てに専念しろよ

あれ？保育園落ちた日本〇ねっていってたやん

保育園落ちた日本〇ねっていってた人と育休取りたい人は別人。なんで女は同一思想だと思ってるんだ。男だってそれぞれ考え方違うだろ。

他人に、しかもSNSで言わずにいられない感覚がよりヤバい

戦中戦後世代だとヤギの乳で育ったとかザラにいるからな
牛の乳よりはヤギの乳の方が向いてるらしい

※2
逆鱗では？とマジレス

そんな本能があるならはなから就職しないで花嫁修業すると思うけど

ツイッターで育児限界同士が「子育てをここにいる皆でシェアできればいいのにね」とか言ってるの見て
結局ヒトはそこから離れては生きていけないのね…って気分になったよ

※4
>いさぎよく退職して子育てに専念しろよ

一度職を失ったら簡単に同程度の稼ぎや待遇に戻れないんだから、それは暴論では？
そもそも既存の育休が短すぎるんじゃないの？
1年半や2年だって、親が選択できてもいいんじゃない？

そういうケチくさい世の中だったから、子供作れなくて諦めたり、産休に入るまでに流産死産したり、少子化になってきたんじゃないの？
育休の制度も、この先まだ働く人に対してのもので、それまでどれだけ働いて社会に貢献してこようが関係ないのもおかしくない？
共働きでないと生活できないような世の中なんだから、何年働いて社会保障費納めたらその実績に基づいて産休育休手当を国が出すでいいと思うんだけど。その上で勤めてきた会社に残る残らないは自由にしたらいい
会社に残らないと育休手当を貰えないなんて制度だから親本人から職場の同僚まで四方八方苦労するんだよ

育休の不正取得をするような人がいるから
今年の4月あたりから育休延長のための手続きが厳格化されて
真面目にホイ活してるのに保育園落ちた親が気の毒なことになってる

既存のルールを変えたいと考えて手続きを踏んで変えることは否定しないが
変える前に破るのはおかしいということを理解してほしい
悪法であろうとも法は法なんだわ

>>12
職場に戻る前提だからこそ産前産後育児「休業」となり手当を貰えているのであって
戻らないなら「休業」ではないし、
社会保障費を納めた実績に基づけと言うが
そんなことになったら社会人数年目の若い女性が子供を産む機会を失うだけ

年金でも成立していないのに育休の負担も増やせると思ってるのが怖いわ
若者の負担する額が増えて更に酷いことになるとしか思えん

制度だから・権利だから
これだけで赤の他人に迷惑をかけることを正当化するどころか馬鹿にする母親連中が
子育てしにくい社会を作り上げたんだよ

>>イスラム系やインド系の家族の方が納税額高いのでは？と思う

これを言いたい為の工作投稿にしかみえんなぁ。納税しているからなに？移民政策に補助金を出すなら母親含む日本人に出せよと思うしね。大手企業も安く雇うなら奴隷推進だし、高く雇うなら最初から日本人の給料をあげろと。血税を支払っている殆どは日本人だ。移民(不法滞在)が税金逃れしているのもデータとしてあるのに、なぜ憶測で多く払っていると言えるのか。
移民を圧し進めたい勢力が、敢えて日本の母親を責めているようにみえる。

本当ならこれらをズルい卑怯だというのではなく、そういう母親を含んだ日本人全体を救う構造を考えないといけない。どうしたらそうならないのかを語るならわかる。育休や保育園について困っている人は多いから。責めてどするよ
また母親一人ではなく他国では〜村社会では〜と言っているけど、核家族化し複雑な社会となった現代日本の基準ではその考えは合わない。親族にすら頼りにくいのに(昔のような頼り方をすれば子持ち様や放置子、図々しいなど嫌がるでしょ)、誰が子どもに愛を与え、躾をし情緒を育てるのか、それが出来るのは保育園でも他人でもなく親しかいない。その為には専業主婦が利に叶っているというだけだ
働きたい女性は働けばいい、専業主婦をしたい人はそうすればいい、それが選択出来ることが大事なのに、どちらか一つが善か悪かと決めつける事が間違っている。泣く泣くそれが出来ないなら話はわかる。戦後最大の不況である現在は、収入によりその選択すら出来ない人が殆どだしね。だからといって責めるのはお門違い
それにアンケート結果でも婚活市場でも結果は出ている、活動家は女性を社会進出させたがっているが、専業主婦をしたい女性のほうが多いんだよ。
なら答えは単純。少子化を無くすためには男性の給料を増やせばいいだけ。男女平等を叫んで女性の給料を増やしたいなら、そういう女性だけ男性と同じように働けばいいだけ。生理などの体調不良を言わず、体力仕事にも不満も文句も言わなきゃいい
しかし何事にも適材適所がある。もちろん男女にも適材適所がある。
現在の社会構造が男女の性質に対して歪すぎる。そしてそれらの不満を工作員が男女分断に利用している。その為にはどうすればいいのかを考えさせず、喧嘩を煽っている。根本的なことを言えば誰がそんな社会構造にしたのか。誰が老若男女や親子、独身の分断を煽れば得をするのか

本当は男女も容姿も関係なく真面目に働いている人、妊婦や育児をしている人、家族を養っている人、家事をしている人、みんな偉いんだよ

>>15
産休育休の悪用の話きくたび、女の敵は女だなぁって思う

※13
だから育児「休業」手当という概念から変えろと言っている
子どもが産まれたら両親のどちらかが最大2年まで手当が出て育児に専念できる制度にしたらいい
育児「専念」手当にすりゃいい
子どもができて働けなくなるのに、共働きでないと生活してけないような世の中にしたんだから

だいたいにして今時子ども産まれたからってずっと専業主婦してる人なんかほとんどいないでしょうに
例えば正社員からパートになって、職を変えて働いたとして、それは社会から見れば労働力として戻ってきたわけで、十分育児「休業」といえるんじゃないの？
育休の1年が子どもが十分に育つには足りない時間であること
労働力としての復帰先が同じ職場でないと認められないこと
がおかしいって言ってんの

3年以上の労働でとかにして、歳若い女性とかでそれを満たさない場合には、現行通り復帰は1年でとかしたらいい
社会への労働力としての貢献が足りない分は今後貢献してもらうということで

>>5
自分も流行語大賞にまで選ばれたからそっちが主流の意見かと思ってた
フェミが一人一派と言われるだけある

制度がどうとウダウダ批判してる奴が惨めだなぁ

>>18
根本的に育児休業給付がどのような制度に基づいてるのか理解していないか
何かを勘違いしているようにしか思えないんだが、

1.現行の育児休業手当の原資は雇用保険料であって、
　雇用保険料は労働者と会社（事業主）が折半して毎月払ってる

2.その雇用保険の負担割合はだいたい「労働者2：会社3ちょい」くらいで
　会社が負担している率の方が高い

3.雇用保険料は労働者に支払われる給与（賃金）に対して計算される

育休の給付金がこういう風に納められた中から出ていると理解していたら
なぜ「元の会社に戻るのが条件」というその理由がわかるはずだし、
出産育児のために退職して無職になった場合には
同じく雇用保険から失業手当が出るようになってるわけでな
（※仕事に就く意思があるのが受給条件なので働けない産前産後期間分は延長される）
>>18さんの言う「育児専念手当」はこの財源をどこから持ってくるのかから考えなきゃならん

ともあれこれは創設されてからまだたった30年の制度
（しかも本来は解雇など離職を防ぐためのもの）なんだし
変えたいと本気で思ってるならぜひもっと学んで一論でも書き起こして
市町村→都道府県→国まで意見を持ち上げていってみてほしい

>>16
男の主夫も認められるべきだと思うし男女にも適材適所があるって思想はなんの関係も無いと思うけど。
適材適所って赤ちゃんが産めるかって話？