回答求。 不安を一緒に解消しませんか？ 同じ現象の方に回答して欲しいです。 ※空想発言不要。 ※誹謗中傷禁止。 ※スキマワーカーのみ発言。 以外の方は見つけ次第削除します。 スキマ ワーカーの方に質問です。 ①欠勤に関して。 直前キャンセル率回避の仕方。 ペナルティ解除してくれない場合ありますよね？ その都度私は企業様にかけますが 出ない場合どうされてますでしょうか？ 低体温症者の場合 かなり不利益なんで。 冬は、行きつけしか行ってません。 あとは、5件ほど新規で作ろうかなと計画してますが。 一応 行きつけ リクエストを駆使してます。 そうでないとダメだなと思うようになりました。 あと ②グッド率に関して。 遅刻なし 真面目に仕事こなしても、担当者により 評価が伴ってません。 その際 相手にどうお伝えしておられますでしょうか？ エピソードもあれば宜しくお願い致します。 この2点を スキマワーカーの方に質問したいです。 例 タイミーの場合。 60レベルあります。 グッド率 1年で20パーセント引かれる値。 100にも、戻してますが行きつけのみ。 これでどう解消したらいいでしょうか？ 改善点を明示したら グッド率下がりますし。 ミュートやブロックもされたりしますよね？ なんか、企業側もワーカーにキャンセル連絡しませんよね？ その場合今後定期的に活動するにしたら どうしたらいいか悩んでます。 たまに、違うアプリ媒体使って働いてます。 皆でそーゆーの回避していきませんか？ ご回答お待ちしております【m(._.)m】。
