この度の半期決算で、今期の年間予算を達成することが出来ました。
この業界の前期に年間予算を達成したことは当社にとって好調だったと思います。
現時点で本決算時の見込みとしては、当社創業以来の最高益を達成する可能性が出て参りました。
今期の社員総会にて目標に掲げた、成長意欲ある者の年収を1.5倍に引き上げていくという目標にも、段々と近付いている状態です。
さらに事業の向うべき方向性に添って、新たな取り組みに対するプレミアム加点や、更なる労務改善にも取り組んでおり、残業をしないことに対するプライベート加点などを設け、賞与の額面を増やす取り組みも行なっています。
それにより労働時間は減り、年収も現時点で1.2～1.3倍に上がってきた方もいます。
また、人不足が取り沙汰されている昨今ですが、女性を中心に20名ほどの新入スタッフを迎える事も出来ました。
このことは店舗にも更なる活気をもたらしました。まだまだ増員を予定しています。
当社には大企業のような社会貢献は出来ないかもしれませんが、私どもにもできる地域貢献があると考えています。
その一貫として働くママさん応援団でありたいという強い想いがあり、この度の採用でもそれを一歩実現することが出来ました。
働きたいのに働く場所がない。条件面でどこでも不採用になる。という悩みを抱えたママさん達を無条件でお迎えすることを決め、限られた時間の中で活躍していただける環境作りも着々と進んでいます。
最も嬉しいのは「働けることが嬉しい」「子供が育ったらもっともっと働きたい」「くるまクリニックの顔として活躍したい」などなど、働くことに対する喜びや当社でのご自分の未来を描いていただけることです。
そんな中で、既存の従業員さん達も当たり前にこういった事を受け入れ、非常に協力的で何の違和感も持っていないようです。
もちろん全てが順風満帆なわけではなく、まだまだ課題も山積していますし、ここに紹介したことがマインドや社風として隅々まで行き渡っているわけではないかもしれません。
それでもこの2年間teamLAURELを掲げ、全営業部一丸となって取り組み続けてきたことなどに関しては、嬉しいことに私など出る幕もなくなってきており、その代わりに活躍する方が着実に増えてきており、かなりの手応えを感じているところです。
私自身も従業員さんやお客様、お取引先様から沢山の事を学び、成長させてもらっている真っ最中ではありますが、当社に所属する方達が働きがいや働く喜び、仕事を通じもっともっと輝いてほしいという願いが、一歩ずつ実現していることに、喜びと感謝の日々を過ごしています。

2018年10月更新