いかに楽しくやりがいを持って業務に取り組めるのかを会社一丸となって考え、取り組んでおります。

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  社内報

  部署や店舗の垣根を越えて、互いを知り想いを共有、発信するための取組みとして毎月社内報を発行しています。

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  月初会議

  営業部毎に毎月行われる会議です。
  予算進捗やPDCAの見直しなどを行います。

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  強化合宿

  全国から責任者が集まる合宿です。
  営業面以外で例えば賞与の算定基準などの待遇も、社員自らが決めています。

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  集合研修

  新たな実務を共有するため、必要に応じたスタッフが集まります。
  外部講師だけでなく社内講師も活躍しています。

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  ローレルアカデミー

  社内学校です。アカデミー講師には社外から招いた講師と、社内の優秀な人材が活躍しています。
  社員自らが強化したい授業を選び受講します。
  食事などに予算がつきます。

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  他社見学

  全国の会社様へ積極的に学びに行くことを推奨しています。
  そこで得た知識や学びを持ち帰り役立てています。
  交通費などに予算がつきます。

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  レクリエーション

  社員の希望でレクリエーションを開催しています。
  ボーリングやサッカー、野球の他、食事会などが行われています。

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  社員総会

  1年に1度、全国から全社員が集まります

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  メンター制度

  人材育成の一環として、入社と同時にメンター（先輩社員・指導育成係）が付きます。
  必要とされるスキルや技術以外にも、メンティ（本人・新入社員）の課題や悩みについてもサポートする制度です。

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  表彰制度

  成長意欲を持って取組んでいる方に、定期的に表彰を行っています。
  毎月の業務や定期イベントなどでも、MVPを選出しています。

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  企業説明会

  店舗スタッフも共に企業説明会に参加し、訪問いただく方に実際の仕事内容などを紹介しています。
  興味を持っていただいた場合、店舗見学も積極的にオススメしています。