【高市悲報】Z世代「ミスした時に怒ってくる上司は無能！」？😨 [518915984]

新社会人「『失敗したこと』を責めるのはやめてほしい」
https://www.j-cast.com/2019/06/01358964.html?p=all

Zヤバ過ぎ

https://i.imgur.com/aTb8qrX.jpeg
https://i.imgur.com/7qYokyb.jpeg
https://i.imgur.com/GdOZ1oB.jpeg
https://i.imgur.com/jLxirEs.jpeg

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忌みあレチ笛襟冗ぜと厄酵飢棺こチョンそぎ聞

翻豆至うせ暇頭チョンが

小学生じゃねえんだぞ甘えんな！

自分が上司やリーダーになった時その言葉を忘れんなよ

それ怒ってるわけではないんだよ

おまえ俺が本気でやれって言ったら本気でやらないと

"報告してくれてありがとう"以外はパワハラ認定食らうから気をづけろよ

どうしてｚはすみませんが言えないの？

jキャストって一応取材してんだな
そのまま掲載してはいおしまいでも閲覧数変わんなそうなのは悲しげだ

ミスの内容による

どうしてそんな判断になるんだ
今と昔でそんなに育つ環境が違うのか？

実際、怒っても何も解決しない

怒って気持ちよくなりたいだけ
上司は感情のコントロールができない子供だと思え

寝坊と忘れるのは人としてどうかと思う

恐怖と屈辱を植え付けとかないとバカはいろんなミスするからな。
怒られたくないって気持ちがミスを減らす。

自分で考え無い知恵遅れ世代

多少のミスは許すが特別な理由が無い遅刻だけは絶対に許さない
遅刻くらいどうでもよくね？って思ってる奴は絶対に同じことを繰り返すから

その怒ってる上司はお前より給料安いんだぜ

ミスを怒ってくる上司に限って、その上司のミスを指摘すると逆ギレしてくるんだよな
どうしてそのミスが起きたのか、理論的に考えてくれる上司はそういうことはしない

ガイジかな？

https://youtu.be/ZbtEdsxX5XY
まんまこれやん

解雇規制が悪いんだよ
ミスれば即解雇っていうプレッシャーあればこんな能天気なこと言ってられないから

Zが無能なのにな
何モノなんやこいつら

生産性の低いゴミジャップはすぐ会社で怒鳴るからな
先進国なら人前で怒鳴った時点で訴訟沙汰だぞ？

怒ってもしょうがないからね
でも何度丁寧に言っても同じミスをするならクビにできてもいいと思う

ミスったら即時解雇が有能

よくミスできたね🤗

怒鳴るのは良くない
理詰めにしましょう

ミスしたことは仕方ないと俺も思うよ？
でもミスしたほうがそんな態度を取ったらしっかり怒る
そりゃもうクドクドと怒るよ
そうまでしないと学習しないから

そりゃその上司の上司や顧客から怒られるから組織としては注意せざるを得ないし
なら減点方式で給与減らす方がいいか？

なんで怒られてるかわかんないっぽいんだよな
失敗隠しに数字変えて書類の捏造までして発覚して上司激怒させたあとパワハラでどっかに駆け込んだってケースを聞いた
結末は言うまでもないけど、スカっと嘘松の類かと思ったら本当にあった出来事で驚いた

もうめんどくさいし怒らんよ
3回注意してほっとくとそのうちミスが問題になって居なくなるだろ

なんやこのゴミクズ世代
さっさと徴兵して鍛え直せ

なお給料は8年目の先輩と同じくらい

米国と同じように無能はさっさとクビ切れる世の中になった方がいい
すぐにハラスメントと騒ぐ労働者全振り優遇の日本は甘い

一旦しっかり怒ってから再発防止策を与えたほうがいい

「怒られるから」「再発防止策を実行しよう」

のセットにしておかないと普通に繰り返すぞ

バカを放置すると国が傾くのがはっきりしたので

嫌です　徹底的にいきます

次ミスしないようにこうしよう！という考えには至らないのか

でもこの驚異的な自己正当化能力は仕事の何かに役立つかもしれない

繰り返さないためだよ

>>77
なんで数字隠して書類捏造するかって言うと怒られるからだろ
報告しやすい風通しのいい職場ならそもそもすぐに報告があがってなんの問題にもならなかった

世間はお前のお母さんじゃないんだよ
みたいな台詞どこのだっけ

>>68
ハラキリ制度導入したほうがいいね

「カネに困ったので強盗しました」
「仕事でミスしたのに怒られるのは理不尽です」
「高市総理を支持してます」

なんやこのゴミクズ世代は

上司はもっと怖い役員とかに激詰めされるから優しいよ

怒られてるうちが花ってね

社会人になってそんなガミガミ怒られたことなんて一度もないな
一度だけ入社3ヶ月目ぐらいで寝坊したときはそりゃしっかり注意はされたけど、がっつり怒られたりはしてない
声荒げたり怒鳴ったりする人が周りにいたことがない

>>68
ほんこれ

この前、ミスをした人がいたからそのミスを発見するプログラムを作ったわ
システムとしてそのミスを予防する仕組みを作ってみんなハッピーになろうや

弱ェ奴は怒られ方も選べねェ

どうでもいいことすらいちいち指導してくるの怠いよな
逆に後輩にも何も言わないわお金貰えるわけでもないし🥹

予言しとくこの世代は最強の老害になるよ
取り敢えずこの世代が上司になる世代は悲惨

社会人でもほとんど子供なんだから叱られて成長しろ

だから、すみませんって言ってるじゃないか

あらかじめ忘れないように対策しなよ

まぁでも実際に本当に
怒るわけにはいかないから
怒れないんだよね

ミスする→怒れない→ミス繰り返す→もうこいつには頼めない→俺がやるしかない

職場には俺の給料と大して変わらない金額もらってる社内ニートのできあがり
無能がうらやましい

>>87
誰もミスしないのをみんなが嘘を書いてると思いこんでの行動で
なんで自分だけ怒られるんだと主張したらしいよ
総合職の仕事をするときの危険予知ができてないだけだったんじゃないかな

>>95
どこでミスするかって共通点があるもんだよなあ。
マニュアル作成も大事。

あーでも学生の頃の日雇いバイトで荷物運びとかしたときは、全然大したことないことでも声荒げてくる奴はいたなぁ
やっぱ業界によるのかね？

>>3
出来る上司なら
忘れること前提でお願いするから
「じゃ、明日撮ってきて」と
お願いする

給料減らされても何とも思わない世代だから別にいいだろ

高市に若者が甘いのはこれなのかもな
高市はガチでヤバい失言したわけで

金もらってんだからガキのバイトじゃねえんだぞ

え？メモすらしてなかったの？

怒るだけのやつは確かに無能やわ
怒っても何にもならんし

>>92
これを分かってないよな
本当に冷たい上司なら表立って怒らずニコニコしてるが使えない奴は実は裏で見切って捨てる
浅はかなZは何もわかってなくて草生える

聞く　→　「そんなことも聞かないと分からないのか」
聞かない　→　「分からないなら周りに聞け勝手なことするな」

だから。
まあでも正社員保証付きで給料いいんだからええやん

>>3
Zは頭が悪いよな
写真を撮り忘れたので会社に損害を与えたなら、仕事終わってから再度撮りに行くくらい責任取ればいいのに、終わったことは仕方ないとか何様だよ

上の世代の若手時代は上司クソ＆給与も糞だぞ

バイトでお客さんに怒鳴られてトラウマです。

私はコンビニでバイトをしているの高校生です。
昨日お客さんに｢こちらのお弁当は温めますか？｣と聞いたら
｢温めないと食べられないだろ？｣｢少しは頭使えよほんとにお前は使えないな｣などと
いきなり凄い剣幕で怒鳴られました。

その後社員の方がレジを代わってくださり、社員さんには
｢袋はいらないよ〜｣等と普通の対応しながら、｢なんなんだよあのバイトは｣と私のことを責めることを大きな声で言ってきました。
正直自分が悪いとも思えないし気にしないようにしようと思ったのですが、
そんなに怒鳴られることが今まで無かったので凄く怖くて言葉も出ず涙が出ました。

結局その後すぐ退勤の時間になったので昨日のバイトは大丈夫だったのですが明日もバイトがあります。
そのお客さんはまあまあ常連の方なので明日も会ってしまったら、、と考えるだけで泣きそうになります。

もうバイトに行きたくありません。
今までもその方にレジ対応をすることはあったのですが昨日のようなことははじめてで。
どうすればよかったのかわかりません。
私がなにか感じの悪いような態度をしてしまったのでしょうか？
またその方に会ったら謝るべきなのでしょうか？

読みにくい文章ですみません(><)

親目線になれば怒るとか無駄なことしなくなる
どうすればチームの目的に近づけるか、必要なのはそれだけだからな

it 系だけど Z はにはもう話すこともない
どうせ AI の方が使えるから
新人育てても意味がない

>>106
アホなのか？
勤務時間は給与、人件費が発生してるのにその社員のミスで、時間と人件費を無駄にしてんのに、また撮影する時間や人件費を会社負担でするの？

本来なら、その社員が個人的に負担するべきだから、写真撮りに行く行き来分の給与を返上するくらいのことを申し出て当然なんだけど？
翌日また撮りにいきなさいを毎日する訳？ただのバカ上司だろ

次に活かす方法を考えるのは大事だけど、この手のやつはまず間違いなく怒られて嫌な思いしないと反省して次に活かすってこともしないだろ

>>113
わからないなら聞けは当然言われるけど、そんなことも～はマジで一度たりとも言われたことないな
そんな答えをするやつが実在するのか信じられないわ

Z「ゆとりおじさんウザい」

いや、具体的対策を指示されるって
決して幸せじゃないよw

自分に都合がいい悪い意味でのポジティブ主義

｢批判より対案｣と同じ思考

Zって親どころか教師からすらろくに叱られたことがないってほんまなん？
とんでもないモンスターできあがるやろ

インターンのときは怒るだけでなく脅迫してきたぞ

>>3
怒られるってのは泣きべそかくくらい悔しくて怖いことなんだから次は怒られないように振る舞うってだけだと思うんだがバカじゃないの

自分の与えた損害の補填はしようとしないのって、Z世代の特徴なの？

100回は見たねこの画像

無能なZ世代を甘やかした結果がこれだぞどうすんだ

http://youtube.com/post/Ugkx2k-vLLGFpZS4B6QzzNZluoQHKTeAk6nh?si=r8cjpdD-oPHua6Wc
28歳美人OLだけど役に立たない奴ら増えすぎてマジ皺寄せが私に来る

上司とか会社っていうか小学生で習うことだろこれ
寝坊とか忘れて家に帰るとか、、、

怒らないと大したことない事だと認識して
平気で遅刻するカスが生まれる
怒られるのが嫌だから遅刻しないようになる
当たり前の話だよ

まじで運動部以外雇えないわｗ
メンタルが雑魚過ぎる
最近でもリトルリーグの野球少年達は普通に監督の怒号の中練習してたぞｗ
親も見に来てたが誰も監督に抗議などしてなかったわ

まあ
ハッキリ言っておきたいのは

Z世代とか退職代行使う連中雇うならアフリカ移民のほうがまだマシ

っていう本当のこと
逆に日本人の無能さって凄いよね
何千万円でコストかけて育て上げても原始人みたいなアフリカ人より使えないんだから

お前のお母さんじゃないんだわ
怒らなかったら怒らなかったで大したことじゃなかったんたで終わらせるだろうが

ただの障害者では

機嫌が悪いとかいうクソみたいな理由で理不尽に怒鳴り散らす奴よりましだわ

Zなんて役立たないどころか居てもマイナスな存在なんだからカンボジアでオレ詐欺の末端やってしんでくれ

ジャップが衰退したのがよくわかるわ

>>118
新人が中堅になったあたりが地獄っぽいけどAIあるからいいのか

>>127
怖いからやめるってのは成長とは違うんじゃないの

人前で叱る奴はガチで無能だぞ

Z世代とかじゃなくてただバカなだけだろ
世代関係なく一定数いるキチガイ

>>121
それは君がそれなりに優秀だから
世の中にはとんでもない他責思考無能がゴロゴロいる

>>125
親は友達感覚で育てるのが流行ってるし、教師は何かあるとすぐ訴えられたり動画撮られたりする
今の子供はネットやゲームが先生

みんながいる前で個人攻撃するゴミはなにもない無能

同級生にもたくさんいるだろこんなゴミ
人より優れたものが何もない無能しか居なかった

叱られる教育をされてないから耐性がないんだよ

>>143
これに共感する気狂いZが多いんだろ

その気持ちはα世代が現場に入ってくるまで大事に取っておけ

>>1

俺はもう部下が失敗しても
ちゃんと報告してくれるんだから偉いよって褒めてる

1番やばい奴はミス報告してこない奴だから
なるべくミスを報告しやすい職場環境を作ろうと努力してる

>>141
成長とか何言ってんだ
生産性の無い職業は甘っちょろいことばっか言ってんな

これが責任をあやふやにした社会の末路だろ
背中見て育ったんだぞ

ケンカすればええねん

なんかレス見てると、おまえは体罰なくしたのがおかしいとか言いそうにまで見えるわ
どこかの部族の人たちですか？

失敗を怒るやつは駄目だろ

怒って良いのは意図的にミスや失敗をした時とミスや失敗を隠そうとしたときだけ

タスクはちゃんと管理しないと
単にメモ取ってもどこ見れば良いか分からんぞ

>>152
上も責任なんかとらんよ

>>151
そうやって洗脳して使い潰すのはどんな底辺だよ

どんなミスなのかにもよるけど、怒るだけじゃ不十分だしなそもそも
なんとかしろよ給料もらってんだからさ！とか分からないなら俺に言えって言っただろ！はさすがに上司が無能の極み
性格からしてリーダーシップは皆無
人の上に立つべきではないと思ってる
なんでかって、サポートの役割を放棄して相手にその責任被せてるから
そんなやつの下じゃろくなやつは育たない
育ったとしたら元々そいつが優秀だっただけ
老害の完成ですわ

Zは自分が怒られるとパワハラだなんだ被害者仕草して騒ぐが
自分が怒るのは正当だと思ってるから質が悪い頭も悪いけど

人間には感情があるんだよ

>>160
そもそもそんな奴を見たことあんのか?

金貰ってんだから仕事しろ！ボケカス！！

『やってしまったことは仕方ない』というのは上位の判断者の温情でしかないのに言い訳に使う当事者がいたりする

そんなことされたら温情もくそもないという当たり前の感覚が欠如してる人間

>>143
そうだな、世代は関係ない
無断欠勤した派遣に注意したら翌日から来なくなったんだけど
改めてスキルシート確認したら30後半のオッサンだったわ

そもそも、自分の負荷超えるかどうかも
自分が負っている仕事の工数を管理しないと
相談も逃亡も出来ない

この漫画のにある現場の写真を撮ってきてという上司の言葉が
帰り道とかの業務時間外に撮影してこいと指示したんなら上司が悪い

逆に自分は他人のミスにも全く怒らないのかな

まず目一杯自分で対策しろよ

>>95
ミスするたびに工程増えるのも煩わしいんだよな

医療とか重要インフラとかミスが許されない職場ってどうやってZ世代教育してんだ

YouTubeでも掲示板でもZを叩けば視聴数もスレ数も伸びるからやめれないなw

基本無能だろ
切れたり怒鳴ったりするのは自分の都合のいいよう思い通りに動かしたい
ただ怒りを解放させたいだけのチンパンジーと同じ

怒られてる内が華
まじで期待されなくなったら相手にされなくなる
お前がぐちぐちいってる間に
遅刻もしない言われたことくらいはきちんとやって運動部出身だから
上もちょっと弄ったりするような優秀で可愛い部下が入ってくる

こいつは仕事もできないまま過ごして
部下はどんどん仕事を覚えて仕事ができるようになる
先輩もお前に教えないし後輩からもこいつに聞いても仕方ないと思われて軽んじられる
そして居場所がなくなったこいつは退職する

正直、怒られてへそ曲げるなんて程度はかわいいもん

1番やばい奴はわからないことをわかると言う
出来ないことを出来るという奴

これはフォローのしようがない
助けることが出来ない

Z世代は自分たちが上司になったとき何も言えなさそう

親の氷河期って子育てもロクに出来ないんか

>>3
教育する方も大変だなこれ

寝坊しないための指導しろ、とか幼稚園児みたいだな
こういうのばっかりなん？

>>3
そこまで言った以上先輩になった時に理想の先輩上司になれるよう頑張ってほしい
こう言う人ほど後輩への指導が壊滅的に下手くそなんだけどな
ソースは俺

>>168
しかも、それが自分の仕事の
欠かせざるパートであったとすれば
自分の予定も狂う

後工程まで意識して
納期意識を持て、というのは
仕事の全体像のない新人には気の毒だけど…

>>174
会社に居場所w
無視して仕事すりゃええやんw
やることなくなったらボケーとバカ面して立ってりゃええ

それで給料もらえるなら得やん

タレントでもなんでも、
高市批判したら
凄い勢いで、
フイフィ　北山　X民族袋叩き誹謗中傷レベルの
度がすぎないか
批判したらどこの国とか

批判したって、ええやん納得行かないなら

石破　岸田　は見た目からも批判されて、訴えれるレベルで、叩いてたのに
異常すぎる、

Zはもはや障害者
相手にしないほうがいい

学校教育の失敗よなぁ躾体罰は成人になる過程で必要ですよwww

タイとかでは人前で説教されるとキレて刃物が出てくるという話があるよな？
刃物は出さなくてもいいけどある程度のカウンターが無いとな

>>3
寝坊したとかいうクソ以下の理由がある時点で共感できないわ

>>176
あいつら自分より立場の弱い者には強いよ

ミスして余った点滴とかインシデント報告もせずにダマで流しに捨ててるとか言ってたぞ

こういうやつは教えても覚えないよ
そうするとオシエカタガーとか言い出すけど、どう教えても無理だよ
学びたいが動機じゃないからね

>>184
Z世代は有能やぞ
頭の回転悪いゆとりが一番使えんわ

もう日本は終わりが見えてきたね
彼らが40代50代になったとき世の中が回ると思うか？ｗ

もうちょっと落ち着いて叩けばいいのに
X民族　フイフィ　北山ものすごい興奮で、叩いてくるやん規制入るぞそろそろ、やりすぎで

「次はミスしないでね」と優しく諭したところでまた同じミスするんよな

本当に一度起きてしまったことは変えられないのか？

これ系の話、ヤクザの前でふざける奴がいないみたいな幼稚なパワーバランスで全部説明できる

>>185
体罰の意義って時間の短縮だろ
教える側の都合でしかないし、受けた方はホリエモンみたいなよくわからん情緒不安定な存在になるだけだから社会的な責任を放棄してダメージを与える野放し的なもんじゃん
許せんなぁ

ミスは怒るべきじゃないと言うけど場合によるでしょ
マニュアル違反行為だったり怠慢なら怒る

これがハッタショADHDの脳内と考えるとしっくりくるわ
ハッタショお得意の都合のいい端折りで上司は何度も確認してコイツはハイハイ言ってて
それでも全部すっぽ抜けて最後は怒るしかなくなる
しかもその中で次ちゃんとするにはどうするかを話し合ってるのにすっぽ抜けて怒られたとメソメソ
そして指導しないお前が悪いと他責思考

Z世代に上司をさせたときに別の言い訳を言い出すか、本当に実現できるかで話は変わってくるけどこいつらそもそも出世自体をしたがらないというねｗ

>>194
嫌な思いしないと学習しないからな
特に社会人にもなって寝坊とか言ってるゴミカスにはな

>>95
労働生産性の低さが隠れてそうである

>>3
こいつの言い分は上司がフォローの為に部下に言う言葉であって
ミスした自分が言っていい言葉ではない
しょうがないじゃんじゃなくて反省しろ

能力がないのは分かってるから簡単なチェックシートを渡してそれに沿って確認しながら仕事を進めるように説明した。
それなのにそれを無視して仕事してたから「ちゃんとチェックシート見ながらやってね」って言ったら「新人なんだから分からないっすよ！」って怒られた。
「技能的な話をしてるんじゃなくてチェックシートを見るか見ないかの話をしてるんだ！」
「だ！か！ら！新人だから！」
ちなみにほかの新人はバリバリ普通に仕事してる。

甘ったれてんなあ
まあ新社会人なんていつもこんなもん

同じ船に乗ってるっていう感覚がないんだろうな
沈没しそうな事態が発生したときに何もしないでスマホ見てたらそりゃ厳しく言うよ

>>182
ぼけーっと馬鹿面して立ってられる強メンタルじゃないだろｗ
別にやることはあるぞ
下っ端がやるような雑務だけやらされるようになる
それに耐えれるようなメンタリティならちょっと怒られた程度で上記のようにぐちぐち考え込まない
怒られて当然と切り替えるかそもそもあまり気にしない奴ｗ

褒めればいいのか？

>>206
普通に転職活動に重点を置きだすからZ世代のほうが先を見てて賢いよｗ

「怒られるうちが華」ってあれガチなんだけど
若いうちは分からんのよな
年取ると身に沁みるんだワ😞

安倍晋三

>>204
それはなかなかのモンスターだなw
さっさとやめてくれないとパワハラマンになりそう

働きたくない若者が働け働け働けの高市支持するわけないやろw統一協会の信者総出てで、動員凄いな

俺は怒らないけど3回言っても
全く直らない奴は諦めてるわ
そういう奴は大事にならないとわかんないから言っても無駄

>>171
医者「心不全にしとくか」
看護師長「もうちょっとひねってよ」

>>171
基本的にチームでやってるしミスがミスになる前に発見するためのマニュアルや研修も充実してる
あとはできない奴にぶぶ漬けを出す仕組みがだいたいどこにでもある

会社の仕事は個人の裁量が大きくてやろうと思えば一人で勝手に進められるのが悪用されてる感じだな
上司が細かく報連相要求してもまともに応えないとか。嘘に嘘を塗り重ねたら最後は黒塗りするしかないんだけど

点滴の薬剤を間違えて生理食塩水にして亡くなっちゃった♪笑って許してちょんまげ～

発注の桁数間違えて一桁多かった♪ウチの会社は弱小だから潰れちゃうかも。怒らないで許して～

日本がクソみたいに効率悪い理由が
このスレに詰まってるわな
まだミスは怒られて当たり前とか思ってる
この老害どものせいでいつまで経っても
効率最低国ですわw
少しは自覚してやお前ら

AIなら怒らないし怒っても不貞腐れない
もう人間いらねえだろ

>>3
できないのは仕方ないとして寝坊しない、忘れないなんて社会人になる前からの当たり前だろ

>>194
それなｗ
じゃあそれの問題点を一緒に考えて欲しいって甘えすぎだろｗ
会社はお前のお母さんじゃない
大体寝坊の問題点って起きる以外ないだろ
じゃあ次から目覚まし５つセットしてそれをトイレに置いておくと歩かないといけないから絶対に起きれるようになるとか
小学生に話すみたいに話したら馬鹿にされた子どもじゃない大人として扱ってほしいとかまた逆鞘でキレ散らかすんだろ
Ｚどんだけわがままなんだよ

チェックだらけにしたら普通に効率悪くなるわな品質が多少クソのが混じっても適当を出すこれが最高の効率だ分かったか？

Zのヤバいとこって自分はこういうノリなくせに他人に優しいかっていうと全然そんな事ないだよな
はっきり言ってクズ

仕事によってはミスしたら命に関わるからな
ガンダムで何で鉄拳制裁されてるシーンがあるかわからないのかな

ミスするのが悪いやろ
それ指摘されなくて直らなかったらミスしまくりのまま中年になって下の世代に馬鹿にされるぞ

心が弱すぎる
逃げること推奨してきた教育の賜物

若い世代には「指導」というのは
指導する側が自分のやりたい仕事の時間を削って
あなたのために時間を作っている行為だということをもう少し理解してほしい
会社（というより組織において）末端の人間に最も求められる役割は「自分のコピーを作ること」だから必然的に指導という行為が重視される

ただ俺はそれが壊滅的に下手だった
正直自分の仕事に集中したい気持ちの方が強くて
その結果会社と揉めて最終的に独立することになった

指導教育の話は若手批判ではなく組織と個人の仕事適性の話の方が大きいと思う

>>71
それができないから怒るんだろ
すぐ首にできるなら怒らんわ

怒る代わりにそのミスする人間を会社が雇い続けるメリットかミスを防ぐ改善案をパワポにまとめて発表させればいいよ　
当然素晴らしい思想の持ち主だから皆から褒められるよ

でっかいハンマーがガシガシしてたりアツアツの鉄板が動き回る工場でこんな調子だったらヤバいわな

自分で改善できるやつはやっちゃったもんはしょうがないんだから責めないでなんて思考しないもんだ
自分で自分を責めるからな
他人に責められてもそれこそしょうがないとわかってる
だから次は何も言われなくても自分でちゃんと対策してくるし、わからなければ自分から指導を仰ぎにくる

>>81
これ　パートのおばさんとか仕事もできんのにくだらない派閥作ったりして注意したら私のことが嫌いなんですねとか言うアホがいっぱいおって、さっさとクビにできる制度にしてほしいわ

キチガイすぎる

ミスして反抗的な奴は相手にしても旨みが無いから無視するわ
ミスする程度の能力だからそんなに実害も無い

明日から本気出すを地で行ってるね
あんなのそれこそ本気にしちゃダメなのに笑

言われないようやるのではなく
仕事でも私生活でも言われなくてもその程度のことは当たり前にやる
このレベルを少しずつ上げていくのが社会人でありいわゆる経験値なんだけど理解出来ないかな

>>93
そういう人はそもそもミスも怒るほどのミスじゃなかったり理解力があったりする人だからや
ガチでやばいやつっていっぱいおるからな、怒らんと理解できない類のやつ

>>218
そうだな
ミスしたらわりとスパスパ首切られる海外のほうが効率的だよな
日本は怒ってでも雇い続けるからお前みたいなのがいつまでも居座るンだわ🥺

>>81 全く他人事だけど、君の何処が有能なの？

>>194
ミスして怒られるのに不満持つ奴ってだいたい他責思考だしな😞
自分に原因がないと思ってるから何度も繰り返す

>>3
教育の失敗だろ

>>3
次があると思うな

>>235
それは日本で常識と思われてたことだろ
別に違う世界もいくらでもあるし、身を持って失敗に近づいてる今愚直に守って奴隷のまま死ぬほうが危機的状況なのでは

>>134
アフリカはわからんが外国人のほうがずっとましやね
意外と片言しかわからんってのも変な言い訳ペラペラしてこないから楽だし

>>162
今の世の中の若い世代はこんなんだらけだぞ

Z世代は感情押し殺して理性的に振る舞いながらもAIほどの精度もなく普通にミスして開き直る無能が多そうだな

下に怒るよりうえに怒れよ日本人、ってのがテーマなんだと気づいたわ
無能な政治家に怒れよ、叱れよ

>>218
うわぁ。。。帝京平成大学とか出ていそう

>>171
医療いうか看護師はだからかめちゃくちゃきついやろ

実際注意はするけど怒る事ってなくない？

>>3
これADHD？

一番たち悪いのはひろゆきに感化されて上司にレスバしかけて得意げになるやつ

怒るのは収束してからやね

マジで最近のZは舐め腐ってるな

ミスは誰にでもあるけど本当にしょうもないミスする新人いるんだよな

>>90
「日本語苦手なのはリベラル教育のせい」

人によって責められ方が違う方が気になるけどな
些細な違いならいいけど始末書書かされるかどうかは大いに気になる
書いたことないけど

>>223
人のミスははあ？みたいな顔したりするからまじでクズ世代やぞ
性格ゴミカスになった世代

歳が違うだけで偉そうな上の世代の方がおかしいし教えるとか叱るとか烏滸がましいよな学校の先生もそんな意味で必要なのかと思ったりする
新しい価値観持ってる若い世代が逆に上の世代を教えたり叱るとかの方がまだわかる

こんな連中徴兵して役に立つの？
まあ戦争望んでるの当のZ世代だから俺は知らんけど

じゃあ怒られる前に何で失敗したのか説明しろやカス

>>237
海外が何でもかんでもすぐ首切ってると思ってるバカw
あのさぁ怒ってる暇があったらやり直させれば？
怒ってる暇があったら改善策言ってやらせれば？
何度言っても出来ないなら他のことやらせれば？
海外はミスを怒るより先にじゃあどうするかを考えるんだよ
それでもどうしようもなかったら首切るけど
そんなお前が思ってるほどすぐじゃねえよw
次見つけるのも時間かかるんだからなw
無能上司なのも程々にしとけよなwwww

これを言い訳だって思ってる奴らは全然理解してねえんだよな
あいつら辞める時も本当にこっちになんも怒らずにやめてくからな。そういう生き物だと思え。

まあ怒れない時代になったわな
如何なるミスしても何一つ怒らないわ
あーやり直してかあーやっとくわーで終わり
遅刻ですら気を付けろよしか言えない

>>171
看護師は一人当たりの仕事を減らしてる
それが慢性的な人手不足に拍車かけてる

>>3
絵がかわいい

仕事ができないのラインが寝坊した、指示を忘れてすっぽかしたのレベルの新人君はなかなかいない
同期が仕事覚えてる間にしょーもない雑務だけやらされてる姿が目に浮かぶ

>>204
上司も放棄したらええやん
そのさらに上司にいってあいつの指導辞めますって宣言してやめたらいい
やれとか命令されたらパワハラですと
あいつと関わるとストレスで気がふれそうになる
それを無理やり押し付けてやらせようとするのはパワハラに該当するのでやりませんと
そんで教育係どんどん変わっていって自分が厄介者扱いされてるって感じたら態度改めるんじゃね
それか正社員採用でも試用期間制度作るとかな半年～１年はバイトみたいな感じでクビにする権利があるとか
上記のレベルのキチガイでも終身雇用とか企業がもたんわ

「俺は帰るからお前が自分で撮りに行けよおっさん」って頼まれた時にちゃんと言わないのが悪い

>>247
でお前はずっと効率悪い日本式で行くわけですね
御愁傷様

>>261
早口で言ってそう😳

怒らなかったら失敗しないんだな？なあ

>>259
Z「見張りなのに寝ちゃって部隊全滅しました！でも怒らないでくださいね😄」

>>270
ほらバカはすぐこれで勝った気になるw
でお前は今までのやり方で日本の効率が良いと思ってるのかな？？？な？

Z世代って全員ハッタショみたいだよな

オデ　ネボウ　シダ　オゴラレル　ウウウ

さすがに寝坊や指示忘れは舐めてるとしか

少なくとも俺が体験してきた経験では「自分のコピーを作ることで現場の層を厚くしてその数で戦う」というやり方が主流だった
そこでは個人の特徴や癖は極力排除され
たとえは悪いが兵隊を量産することが重視される
有事の際は誰かが自分の代わりが出来る組織が理想形

それを是とできるなら間違いなく日本の会社員に向いている
逆にそこを受け入れられないなら早い段階で個人事業主になることを考えた方がいいと思う

これはガチでそう
ミスの内容にもよるけど怒りの感情をぶつけてくるのは無能以外の何物でもない

失敗したことを怒ってるんじゃなくてお前絶対同じ失敗するだろって思われてるから怒られてるんじゃねーの

状況にもよる
何度優しく言っても同じミスするなら時としてキレるわ

>>273
怒られたのがそんなにトラウマなのかな

ぼく怒られるようなミスしたことないからわかんない🤗

>>171
そらあれや
部外者はミス許されない職場だろって思ってるだけや
ミスなんていくらでもあるよ
インシデントレポートなんて毎月満載やぞ

Z『あーあ、また間違えちゃったよ俺。さ～て上司はどう責任とってくれるのかな？』

怒りはしないけどさ、じゃあなんでこういうミスしたのか一緒に考えようかとか言ったら
それはそれで嫌がられそうな気がする
改善させられる自信はあまりないな

指導とか忘れてるんだろ
素直に怒鳴られてろよマヌケ

「自分の能力がアップしないのはちゃんと指導してくれないから」
とZ君に投書されてワイ部長にこってり絞られる

>>274
誇張して面白おかしく言ってるだけだからな
Zにもマトモなのはたくさんいるし
氷河期にもハッタショは山ほどいる

>>277
つまり戦争になって徴兵されても最近の若い奴らはろくな兵士にもなれないってことか
悲報、ジャップ戦争を語る前に敗戦濃厚

>>74
それハラスメントになるよ

「今から現場行って写真撮れるか頼んでみて。」が一番の戒めになる気がする
絶対に無理でもとにかく行かせる

会社に損害を与え、客先に迷惑をかけて、最悪の場合は労災をおこす

バカな動物に必要なのは厳格な躾だ

つーか、別に半年の新人とかミスしても別に怒らないけどな

こんなやつを採用したのが間違い

じゃあ全部書面でやり取りするか
ミスったらなぜミスしたのか簡潔に書面で書いてきてねって態度で
書面見て改善点あげるわ
あと別に怒らないけど遅刻しようがその分働いて成果物だしてね
１７時に帰るとか甘ったれたこと言うなよ

新人だろうと他の新人ができる分量の仕事振ってできません帰りますは通らんからな
怒らないしドライに接するけど状況に窮した時だけ感情論に訴えかけてくるなよ

なんというか、大人じゃなくなってるんだよなあ

新卒だろうと学生だろうと22歳とか23歳とかって仕事の能力は関係なく大人のはずなのに大人じゃないというか

まぁ一度ならミスしても怒らないかな
何度も同じミスするなら流石に怒る

怒られたくないからちょっとは真剣にやろう、って思考行動になるレベルの奴にはギリギリパワハラならない線を狙って叱りつけるしかないからな
罰金制度とかで運用してよければそれが良いんだがそれは出来ないし

今の自分を否定されたくないんだろうね
自分を変えたくない
ありのままの自分が素晴らしいっていう風潮の中で育っちゃったから

>>277
これはどこの会社でも同じだろ
同じ規格の歯車をたくさん作る
そのためのマニュアル

>>284
他責極まったハッタショの場合
「どうやったら次やらないか一緒に考えてみよう」が「延々と説教された」に変換されるし
「今回は失敗しないように一緒にチェックしよう」が「蒸し返されてネチネチ責められた」に変換される
だからハッタショ係にされた奴が病む

>>289
ロジハラか

つーか、ベテランもミスするからな
但し、経験があるから大体のミスはリカバリーできるだけや

てか身内以外の人間に怒鳴るやつって意味不明だからね 馬鹿だよ スーパーや病院や街中で他人に怒鳴るか？怒鳴らないだろ。その線引きができない馬鹿。

>>267
追記
後もう教育係は誰も居ないので自分で仕事みつけるか
同期に聞いて仕事覚えて自分でやってねと言ったらどうなるんだろうなｗ
当然同期は自分の事で精一杯なのに足を引っ張るクソで恩知らずな阿呆が一々仕事内容聞いてきて
はじめは普通でもだんだんイライラするようになるだろうけどそれに対してもパワハラだーって被害者ぶるのかなｗ

今の親からも若いから厳しさ知らない親多いからね

上司に聖人さを求めるなよ
自分と同じ会社にいる時点で良くも悪くも自分と同レベルの人間なんだよ
いちいち引きずるなよ

今日も一日頑張るゾイッ･･･
･･･あのさぁ！！！聞こうよ！！！

>>302
取り返しのつくミスと取り返しのつかないミスを判断できるのが優秀なベテランだからな
歳食っただけのベテランもいるけど

ミスに気づいた時点で後処理がなるべく楽になるように傷を抑えるように動いてミスの後処理終わらせてひと段落ついてから話せばそう無駄な怒りの会話にはならないよな
注意で終わる
自分で処理できない能無しだから怒鳴られてんじゃねえの
何やればいいかとか自分で分かんねえんだろうなあ
普通の学歴あったら新人一年目から自分の仕事は自分で全部カバーできるんやで

忘れるなって怒ったら
じゃあ次はメモしようかとかは自分で考えなきゃいけないことじゃないのか
そこまで手取り足取りしてあげなきゃいけないの

Z世代って自分の身に降りかかると綺麗事で誤魔化そうとするのにネット上じゃ炎上した赤の他人を攻撃してるんだよな

ガクチカや体育会系が重宝されるのはこういう他責無気力ハッタショを避けるためなんだよな

これからの嫌儲は全部厳しくいくか！！？

古い体質のジャップ企業だとオペレーションやシステムの問題を棚に上げて下っ端の意識の問題にすり替えるのが常態化してるからな

ミスが起きる
→対策: 次から気をつける（個人が）
数字が下がる
→対策: たぶん現場の人間が悪いんだろうから怒鳴りつけておく

ミスすると靴を何度も踏んでくる奴が居るんだが
動画撮って労基に行けば何か処されたりしないかな
靴履く度に死にたくなる

怒るっていう行為は建設的ではないからね
キレ散らかして、ただのストレス発散でしかない
虐めて良い相手を見つけて虐めてるだけ

怒っても仕方ないからな
わざとやってる場合は効果あるかもしれないけどミスしたくてしてるわけじゃない場合起こるより改善方法支持した方がよっぽどまし
たたミスしたことにたいして腹が立ってアンガーコントロールできなくなってるだけだろう

学校の先生も怒れない時代になったし

お前らが体罰嫌いとかほざいて殴って叱りつけなかった成れの果てがこれだよ

>>315
こういう行き過ぎの時だけでいいんだよ
ちゃんと金とれよ

>>304
Zって解らなくても聞かないのよ
解らない奴に教えないほうが悪いって考えなので
適当にやって被害起こして教えないのが悪いパワハラっだーて騒ぐ

優先するのは業務を完璧に遂行する事だからね
怒るだけではダメだよ
指摘をしてダメな点と改善に必要な点を言わないと
懐疑的になって質問攻めにするのは悪手
部下が辞めないで向上できるモチベーション作りが第一だよ

おい！Ｚｫ！！！！！！！！！！！！！！！！！😡😡😡😡😡
わっかんねぇとこがあったらさぁ！！！！！！！！！！！！！聞こうよ！！！！！！！！！！！！！ガキじゃねんだからさぁ😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡

怒ってくれるだけマシなんだけどね

できないやつに怒っても時間の無駄だからな
淡々と査定下げるだけよ

作業現場の写真の撮り忘れは結構大ごとになることあるぞ
忘れたんだから仕方ないでしょなんて甘ったれた事言ってられない

無能というか、精神疾患でしょうね
前頭葉の異常でしょう

いつか「ああ甘ったれだったな」と思えるようになれるといいね

ミスをした時に叱っても萎縮するだけやから
ミスを繰り返させないことが大事で
どうするべきだったかを教えてやれば良いだけ

>>325
はい指導不良

有能がいて無能がいるわけで怒る上司は怒らない上司に比べて無能だろう
ただ関心がなく無視してるのは怒らなくても別のベクトルで無能の評価じゃないか？

>>317
要は、生物として「こいつの上に立ちたい」というマウントでしかないからね
猿の群れと同じだよ

ミスの原因次第だな
本人が全力を尽くして、それでもうまく出来なかった失敗を叱ったりはしない
面倒だから後回しにしたとか面白そうな仕事を優先してたとか
自分本位の理由で発生させた失敗には怒る
叱るんじゃなくて怒る

失敗したあとのやりとりという一番大切な場面で心のなかで相手をバカにしてるんなら能力が低すぎてキレてるだけに聞こえてるってのが真相なんだろうな

>>324
無能の烙印押されたらもう諦めの境地で極力コミュニケーション避けられるようになるもんな
時間の無駄だから

Z様には原因や解決方法が自明なミスについてはいちいち言わない
本人では気が付かなそうなミスについて
こうすればいいんだよと知的な発見を与えてやれば
尊敬されたり感動して実践してくれそうだがそれも期待はしない。
非望、合理、配慮、忍耐

Zにはこの4ワードで対応や

>>308
そう、これはミスしたら取り返しのつかない仕事だってわかってるから、リソースをそこに割いて何回もチェックするから致命的なミスは回避できる。
そこに割いたリソースはミスってもリカバリーできる仕事から抽出するんだよな。
ようは慣れで、新人には絶対できないある意味ズル。

>>331
怒らない上司って何のために存在するの？？？むしろ

上司や先輩も組織人やって長いから「君はどうして俺のコピーじゃないんだ」って気持ちになっちゃうのよな
余裕のある時は冷静な指導も出来ようが小さな会社ほど余裕がないので難しい
結局は余裕のある大企業に行くのが一番の解決法なんだろうかね

おまえらは具体的どんな仕事してるん？

>>321
没落したとは言え治安だけはまだマシだからな
中東の情勢不安な国やインド中国農村部からいくらでも人が来る状況なんだよな
海外の奴らは国を跨いでまで仕事求めてきてるからバイタリティもメンタリティも強い
お前らが戦わなきゃいけない相手は日本の老人相手じゃなくて同世代の海外勢なのに
平和ボケ極まりすぎてんな

>>338
ミスを指摘して同じミスがないように指導すればいいだけで怒る必要ある？

　失敗しておいて……どうすりゃいいの？

怒らない代わりに次失敗したら辞めてくれる？

怒るの禁止ってのとコミュ力採用ってわりとセットのような

怒るってのは下策だけど、指導者の能力を持ってる人間は希少価値が高いので
人間のレベルに合わせようとすると指導力ない側に合わせないといけないので
周囲を見て先回りできるコミュ力強い奴を採用するしかなくなる

これは日本人どうこうという話ではなく、世界的にそうなので
「軍隊主義」というのが生まれた

軍隊主義ってのは、要は指導能力ない奴でも最低限の結果を残せる方式として開発されたものだからね

軍隊主義を否定するなら、上司側の能力を開発するか、部下側に高い能力を求めるかのどっちかしかない

いま高校によっては厳しく叱責したから処分なしで終わらせるんじゃなくてちゃんと規定通りに処分して一切取り合わないって所も出てきた

>>342
ミスを指摘したら怒ってるじゃん
しかも軽く言って聞かない可能性なんていくらでもあるのにその時君はどうすんの？？？
そのまま落ちぶれるやつ放置すんの？
それやってうちの会社業績落ちてるけどw

>>337
各タスクの納期とプライオリティのバランスはすべての基本であり管理職の本質だからな

日本は学校も会社もまだまだ軍隊式のままで半世紀以上やってきたから
怒鳴って相手を支配させることが正義・快楽の時代はもう少しだけ続くだろうね

最初から
じゃあ　誓約書にサインしてもらうか
失敗したら辞めますと

>>3
仕事で指示された事をまるっと忘れて帰宅してそれを怒られてるときに「しょうがないじゃん忘れたんだから」と思って聞いて全く悪い事したと思ってないこいつキチガイだろ笑

会社が正社員をクビに出来るようになっても、ここの書き込みしてる人達はクビを実行できる立場じゃなさそうなのがまた大変そうだね

こういう系統の人はほとんどの場合、短期間に同系統のミスをする

>>349
今それ禁止で半世紀近く来てるけど日本の経済全然上向いてないよ？

>>345
日本の中高年はもちろん「軍隊主義を否定しない」「昔の日本は良かった」になるよ

別に怒ってもいない、ただ単に注意したことすら、自分の中で大きくして怒ったことにする

ガイジだからな

>>329
それがヤバいハッタショには「叱られた」になる
そして中身は忘れて同じミスをする

なんならそこからID:jJaey4p60みたいなことを言い出すようなハッタショも多い

老人👴の最近の若もんは！💢スレ

>>347
それはミスどうこう関係なく怒ってくる部下がおかしいでそれを指摘しても改善しないなら
別の方法考えるしかないんじゃないかな
そんなのに効果あるのか知らないけど効果あるなら怒鳴り散らしてもいいだろうけど

>>281
ほら話を逸らし始めた
そんなことばっかしてるから効率悪いんだよ日本は

けんもじさんはフェイルセーフとか安全マージンとか縁なさそう
中小じゃ仕方ないか

>>354
その人民が国家のために人生を捧げる時代がもう終わったんだよ
国民国家＝モダニズム＝軍国主義と全部セットじゃん
そのためにいま必死に中国との開戦煽って戻したがってるけど

>>309
まあ、どうにもならない時もあるけどな
「コイツに頼んだのが間違いだった」
と気づけば怒りもわかないよなw

>>359
別の方法って？？？？？？


回答ないだろどうせ。

だって　オマエが失敗したら損害与えてるわけだから
じゃあ損害賠償払えよ

まー問題化してきたらモームリみたいにそれに適合した外部サービスができてちゃんと修整してくれるだろ

>>3
怒られるのが嫌だから次からはちゃんとしようと思えるじゃん
だから怒るのも意味がある

怒るのは3年目以降だな
1～2年目の人に怒っても意味ないだろ

Zは自分が被害者になるためなら息を吐くように嘘をつくから指導時は録音必須だよ

>>362
誰も国家のために捧げろなんて言ってないよ変な解釈しないで
やれる仕事を何とかしてやれって話だよ
やれない仕事押し付けといて怒ってるんなら話は変わるけどな

何が何でも意味もなく怒りたいだけのキチガイのせいで
日本全体で叱るのはタブーになっちゃってるんだよな

次失敗しないようにトラウマになるぐらいしつける　怒られてるうちが華　そのうちガイジ扱いされる

実際一度や二度程度のミスなら怒っても何にもならんからなぁ

こんな奴らが戦争出来んの？

怒られるのは
損害賠償請求されないからだと思えよＺちゃん

怒ると言うか普通の注意もへこたれるからな

>>370
日本の経済の上向かせるという話はどこからきたんだ？

昭和のパワハラ世代の反動で
叱らない教育とかやってZみたいなモンスターが生まれた

>>376
まず褒めないといけないのか

Z世代ってのはASDかADHDがデフォなのか？
氷河期並みのゴミ世代じゃん

忘れないようにメモしとけって社会人になる以前の常識だろうが・・・
なんだこの釣り針デカすぎ漫画

>>363
「コイツに頼んだのが間違いだった」で、「抜けたら困る仕事はマトモにやってくれるあの人に頼もう」をするのは短期的には精神的に良いんだが
そこから問題の人物が「なんで俺に仕事を任せてくれない！俺もあの仕事やりたい！」と騒ぎ出すパターンに結構な確率で発展するのがね

>>364
上司の立場から従うように言うしかないし、従わないならさらに上に相談して場所変えてもらうとかしなけりゃならないだろうな

>>377
君の会社は慈善事業でもしてるの？w

いや　学校じゃ無いんだからさw

>>383
結局指導になってないじゃん
異動されるべきはお前だよ。

叱られたくないとかいうやつが本当にいるかわからんけど
叱られるうちが華だぞってマジレスしとく

学校じゃ無いんだから
お前の失敗は会社の失敗なんだからさ

俺なんて叱られた上に頭叩かれたんだが
訴えていいよな
寝坊して起きたら10時で、すぐ電話したらゆっくりでいいよって言われたからゆっくり行ったら
4時半に出社してヘラヘラしてんじゃねえよって激怒されて頭コツンと叩かれた！
親にもぶたれたことないのに！

かと言って全てに理由を求めて対策立てさせようとするの鬱陶しすぎる
忘れてた、伝達ミスでしたに理由求めるなよ

ミスしたらラブホテルで優しく打ち合わせしてくれる上司がいい！

>>384
日本の経済を上向かせる話はどこいったんだ？君や私の話なんか誰もしてないのに

>>386
問題児の教育がしたいわけじゃないからね
怒って解決するわけでもないし誰にも解決法がないものに解決法を示せって無茶ぶりしてるだけだよ
結論が先にあって無理やり誘導してるだけ

ワイの会社は社長が気に入らないことあるとすぐ怒鳴るからほぼ全員すぐ辞める
残ってるのは今更転職もめんどくさいしできないワイみたいなガイジしかいない

憂さ晴らしにキレるやつもいるけど
ちゃんと怒られたほうがいいやつもいる

俺は怒る機能がついてないからいい上司だとおもうよ

>>3
人間初心者かな？
俺はお前のママじゃない。
お前の成長とか興味無いんだわ。
給料に見合った結果を出せ。
俺はお前のママじゃない。

アンガーマネジメントできないゴミじゃん
氷河期以上の世代に多いよね
何がダメなのか説明できずギャオるだけ
録音してYouTubeに流ちまえw

>>389
できるよ訴えたら？
程度次第じゃガチで終わってるけど

注意されたら仕事辞めるレベルでヘコむのに自分達は新人相手に怒りまくってるのがZ世代
しかも叱られた経験がないから自分を優秀だと勘違いして周りのサポートに気付かない

>>392
どの会社も儲かれば経済上向くよね
幼稚園児と会話してるつもり無かったわ
さよなら
>>393
じゃお前いる意味ねーじゃん

凄いわ　これは日本経済衰退するハズだわw

偉くなると誰も褒めても怒ってくれなくもなるんだぞ

アンガーマネジメントとかいうヤクザの宣伝文句まだ信じてるやついたんだ
驚き

>>387
叱るは怒ると同じで良い？
そしたら感情を部下に一方的にぶつけてるだけなんだけど？
良い年してガキか？

実際無能
ミスした以上誰かがフォローする必要があるだけ
あと往々にしてロクに仕事教えてないからなんとなくやってる慢性的なミス

>>401
どんな問題児にもすべて対処できるわけじゃないからね
極論すれば殺人犯が殺害に来たけど対処して指導しろなんて無茶ぶりでしかなくそれで存在意義どうこういいだすのは無茶ぶりよ

日本の人口が多いときは優秀なシステムだった

ジジイが描いてジジイが批判する無限ループ

>>3
なんだろう
給料貰ってんだよね？
まさか授業料払って会社勤めしてるとか？

>>407
そういう極端な話しか持って来れない時点で……w
必死に無能の言い訳してるけど、やっぱり君いる意味ないよ

まあ日本は法治国家なんだからルールに則ってやるだけでしょ
痴漢の冤罪が厳しいと言われ続けても変わらないようにそのうち世間って奴が変わってくんじゃないの

まあ実際そいつが忘れないようにする為にどうしたらいいかってのは
既に学生時代試行錯誤して乗り越えてきたそいつの問題であって
上司に聞いたってわかる訳ないわ
上司もその月並みなメモ取れとしか言わないし
そもそもメモ取ったって忘れるだろw

しかしこれ
大人気だな結構前のネタだよな

>>401
結局、自分のレスが苦しくなって逃亡かよ
でも、怒って血圧上がるより賢いね
この上司も見習ってほしいよ

今の若年世代は人数が少ないくせに不登校児は多いドンドン欠陥酷くなってる世代だからな

>>414
まあ日本の経済と聞いて会社の概念が思い浮かばない人と金の話しても無駄だからね
仕事できなさそう

>>409
若者が少ないからな
ジジイにそれっぽい餌やるのが一番効率いいんだよ

>>416

無能ゆえ他人を頼るのだ(´・ω・｀)

おまえの失敗は　周りのみんなの頑張りが水の泡になるんだよ

>>411
上司の話を聞かず怒ってる部下って無茶な設定を押し付けてきたから出したんだけどね
部署変えも無責任でなんとかしろだの言いだすし

発達障害は叱っても治らんからな
採用した時点で負け

>>418
どうした？君が顔真っ赤か？w

>>416
これこそが重要で、相手を見下すことで怒る必要もなくなるんだよ
ぜひみんな見習ってほしいね

>>421
誰もそんなこと言ってないのに君の頭って本当に都合よくできてるんだね？

本気だったらクビだからな
怒るので済ますのはありがたいと思うべき

いやこの言い分は教育を受ける事に授業料払ってる奴が言う事じゃないの？
いやマジで

「失敗する俺にもっと為になる教育を提供しろ」
授業料払うどころか給料貰ってる身なのに意味が分からない

まあ正論だな

怒られてるうちが、華だと教わったアラフォー
今じゃちょっときつい仕事
人間関係でも平気になったこんくらいじゃ、辛くねーわてメンタルなった

むしろ甘すぎて自分を厳しくストイックにしないと甘えてしまう

>>424
挙句分断を煽り出すからね
君も自分が無能だという認識持った方が良さそう

ま　とりあえず始末書な

Z世代の弊社若手
挨拶も謝罪もできないけどミスった時の言い訳だけはかなり事細かに説明しやがる

>>427
新人はそれすら理解してないんだからしつけは気長にやれって話だろ

>>425
>>347はどういう意味だったのか

非があるなら怒られて当然やろ
ただでさえ足手まといのくせに気使えって何様やねんお前

>>422
精神疾患だってクビ切れないしな
社会はもともとそういう人たちも包摂しているものだと
人類が理解すべき時代なんだけど
まだ時間かかりそうだな

>>434
最初から上司の話してるけど……
ああこの時から文脈も見えてなかったのか
小学生と会話は無理だ、さよなら

挨拶できないやつほんとおおいな社長さんにも

誰からも叱られないまま思春期迎えて自我だけ膨張していった成れの果て

そんなに仕事出来ない奴は重宝でも無いし

>>437
褒められて早速使ってるのかよ
なかなか賢いな

>>436
無手無策で包括してなんかいいことあった？
聞かせてw

次は頑張ってね💓　こうなの？ｷも

>>433
お願いだから家庭でやってきてください

>>441
悔しいからって他人の会話に入ってこないで
ジャップってこういうやつ多いよな

寝坊←テメェで対策しろボケ

頭ごなしに怒鳴りつけるのは逆効果で絶対に駄目。
失敗の原因と再発の防止策を本人に考えさせろ。のは

事前に若手連れてく時相手先の上の人に、後輩が失礼な、態度とるかも知れませんがよろしくお願いいたしますと先に伝えてる

ただこういう社員も大体30くらいまでには組織の一端として覚醒するのが日本の会社員の不思議なところだと思う
みんななんだかんだで（良くも悪くも）会社員になるんだよな

就職するまで甘やかされまくったからな
怒られるという事に耐性ゼロなんだよな

いいか？　今日を勝つんだよ　今日頑張った者だけに明日はくるんだ

今日だけ頑張ろう

>>403
そうね
自分で管理しないと滅びるだけ
しかも、何事も新人の気持ちで挑まないと
新しい道は切り開かれない

社会人向いてないな親を恨め

>>442
綺麗に言えば、道徳心やプライドが満たされる
裏には「相手を見下すことで優位に立てる」

これを否定して行動したのが植松だけども、やはり植松は正しかった論者か？

怒りたいなら怒ればいいけど疲れるだけだろうに
まぁ自分が怒らないとストレスが溜まってきついのかもしれないが

んで、zが上になったらさらに下の世代にキレますw

>>445
ところで、さよなら宣言はどうしたんだ？
自分から最後まで絡みまくってるけど
最後にレスしたほうが勝ちでいいか？

>>455
そんなお子ちゃまな感覚じゃ　おまえ時⚪しちゃうよ

あと「なぜ失敗したか」を本当の意味で考える事が出来るのは『失敗した本人だけ』だよ
何故なら失敗という事象に至る過程を他人が完全に把握する事はまず不可能だからな

本人がまず考え報告するべきなんだよ

こんな新人全くいないけど、お前らマジで働いてないんだな
それとも定年退職済みなのか？

>>3
できなかった　←原因分析して次は成功しよう
忘れてしまった　←再発防止策考えてね
寝坊してしまった　←死ね