23卒の第二新卒です。現在、書類選考で全落ちで絶望を感じてしまっています。 去年の4月に新卒として入った会社を、結婚のため地元に帰らないといけない状況だったため退職し現在転職活動をしています。 特に業種は絞っておらず、職種は事務を志望しており事務は求人数も少ないためマイナビ転職で、幾つか応募をしています。ですが現在すでに４社から書類選考の時点でお見送りが来てしまい絶望を感じています。 特に新卒での就活では、あまり苦労せずトントン拍子で３社ほど内定を頂いていたので、ギャップもあり挫けそうです。やはり１年と４ヶ月の社会人経験しか無いものは企業から必要とされないのでしょうか。 就職活動について詳しい方がいらっしゃれば、内定取得のための対策等教えていただきたいです。

自分は25の時に諸事情で退職後転職活動しました。書類70社、通過は20社位でした。 内定はたったの5社、、、、 若いうちの転職は基本そんなもんです。 若いので転職うまく行くのは食える資格持ってる人くらいです。 学歴、職歴あっても若いって理由で経験がないと見なされ落とされます。 貴方だけではありません。辛いけど根気強く書類通してください。 突発的な退職と失礼ながら計画性のない結婚という印象は拭えないので通過は厳しいと思います。 根気強く書類出せば通ります。 面接でしっかり理由話せば伝わる人には伝わります。 気が滅入るとは思いますが諦めてないでください。

今は地元で就活してるってことでしょうか？ せっかく新卒で入社したのなら結婚するにしても３年は働いた方が良かったと思います。 急遽、結婚することになったのですか？ ネックになってるのは経験不足というよりは、企業からしたらわざわざ手間ひまかけて新卒採用したのに、たった一年半足らずで結婚のために退社するのは計画性がないし、採用しても次は出産のために数年しないうちに産休を取りそうと考えます。 「女性の活躍を推進しています」とうたってるような企業を探すか、住んでる地域の求人状況にもよるけど、紹介予定派遣や契約社員なども検討してみてはと思います。

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。 大企業は短期離職者を嫌う傾向があります。配属ガチャや上司ガチャは踏み絵の一種で、去る者は追わずが本音です。 まずは短期離職者を嫌う会社に応募しないことです。 以下はご参考まで。 ｢入社3年以内に会社を辞める人｣の4大特徴 https://toyokeizai.net/articles/-/194946 以下は興味がなかったらスルーしてください。NG事例は役に立つと思います。 @書類審査、一次面接、二次面接で通らない理由は？ 約8分 https://youtu.be/wlgHvGKsZ-4?si=4ycz5n2pEmh0bfVL @面接あるある(見送り理由ほか15分) https://youtu.be/sGWq0Lii6Pc?si=9OMKA43-Z6rLmqb5

事務以外も受けてみたら？ 大した実務経験もないのに事務は厳しいんじゃない？

必要とはされにくいね。 理由は、新卒採用した方が良いから。 年齢同じ程度、未経験なら新卒採用するでしょう。 とにかく数打つしかないと思いますよ。