社員の仕事の多様性と評価基準の画一性が合ってねぇから、そりゃ不満しか出ないよな。

まあどの会社もだいたいそんなもんだけどね。

でもそれと比べると、業績目標を達成できなかった時に上席者たちがいろいろ言い訳作って自分たちの役職や報酬は死守してるのはちょっとどうかと思うよね。

去年、「あなたはどう責任とるんですか？」って豪速球のツッコミを入れてた人（これも優秀な人だった）はそんまま会社辞めてしまった。