仕事で昨日、社員が処理した支払データをチェックしていて二重支払いになってしまうものを発見。すぐに上の社員に報告したら何故かお局様に「どんだけ人の間違い見つけたいの？よく見つけるよね。気味悪い」と言われ、ものすごい怒りが込み上げてきたが、深呼吸して10分離席し耐えた。
派遣のハケ子@あなたの後ろの派遣社員
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派遣のハケ子@あなたの後ろの派遣社員
@hakennohakeko
待て！そっちはあたしじゃない！
なりすましはとりあえず、アカウント名を変えたようです。引き続きお気をつけください。
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あの・・・別に、女性が輝く社会とか、女性活躍施策とか、そういうのいらないので、誰でも性別年齢関係なく、子供がいようがいまいが、既婚だろうが未婚だろうが、普通に働いて普通に生きられるやつをお願いしたいんですよ。
労働者の1人としてそう思うんです。
「経理、あなただけ？出社」と営業事務社員様に聞かれたので、そうだと答えたら「ウチも派遣社員入れたら在宅勤務できるのかしら…」とブツブツ言いながら去っていった。
まって…派遣社員は感染防御の道具じゃないの！人間なの…あたしら人間だから、まって、ちょっと！あたしら人間なの！聞いてる!?
東大なんか入らなきゃよかった、という文庫を読んでいる。某省庁キャリア官僚の賃金の話が出てきてその人が「(給与を時給換算すると)約1,800円です。民間だと1年目の派遣社員でもこれくらいの時給はもらえますよね」と言っている。民間とズレてるなと思う。このズレ感のまま派遣社員のあれこれを決める
派遣社員が正社員より高い時給なんて許せない！というツイートを沢山見てきました。派遣という雇用性質上、本来は正社員より時給が高くて当たり前のはず。それを「能力が高い正社員正規職員より能力がないハケンが高い賃金なんて許せない！中抜き！ピンハネ！」というものが渦巻くのを見るとこの国で→
職場で会議があり、上の人が「マスクは付けなくていいんだ。みんな外そう」と言いだし、花粉症が酷いので着用していたいと言ったら隣の上司が「ハケ子さん…」と制してきたので外した。結果、時間経過と共にやはりくしゃみと鼻水が止まらなくなる。くしゃみ我慢できないの？と上司。
覚えてろよ…
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→結果、アンガーマネジメントの6秒ルールは自分には効かないことがよくわかった。
怒りは、時間が経つほど増す。
( º言º) ・・・。
ブルーインパルスが飛んだ日、社員様はみんな外や屋上に出て見てたんですよ。オフィスに残ったのは全員、派遣社員。電話取ってました。
医療従事者を励ますものだから私たち事務系派遣社員は関係ないけど…。で、東京アラート…えぇ、正社員は在宅勤務で派遣社員はオフィスいます。ファイト、派遣社員
今朝…朝礼で「業績が下がり続ければ派遣いらないということになる！派遣も意識持って働け！」云々という訓示がございました。派遣が頑張ってもなんの還元もないし、最長でも3年で入れ替えて自社で人員賄わず延々と借り物で経営しておいて何を言っているのだろう…と、もう今日の仕事したくない気分に
消費税は払う方が払えようが払えまいが、そんなのお構い無しにポンポン3%→5%→8%→10%と短期間であっという間に上げてくるのに、最低賃金は払う側が払えない、企業や経営者に影響が負担が大きすぎる、と賃上げは遅遅とし3%程の引き上げで経済団体も企業に配慮無いと苦言を口にする。なんだかな…。→
なぜ、正社員にならないの？
なぜ、非正規で働いてるの？
なぜ、結婚しないの？
なぜ、子どもがいないの？
なぜ、貯蓄がないの？
日経に限らず、マスコミの氷河期世代へのなぜ？なぜ？なぜ？なぜ？なぜ？…
うんざりする。
Quote
日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei
氷河期世代の「生涯子どもなし」、韓国の2倍 なぜ？
nikkei.com/article/DGXZQO
聴覚過敏の人もいるのよ…知人も子供の鳴き声や叫び声の周波数帯が完全にダメで耳栓を持ち歩いている。ダメ、というのは苦手とかキライとかいうレベルではなく健康に影響及ぼすレベル。/続
子供が泣き出したら、隣の乗客が耳栓を... 「悲しくなった」母親の訴えに反響
お弁当持ってくると電子レンジで会社の電気使うからなんだか申し訳なくて〜とお弁当持参派のアタクシにお局様が言うので「あ…私、曲げわっぱ使ってるんで電子レンジ使えないんですよ。いいですよ〜曲げわっぱ」と言ったら、時間が止まった。弁当温めはダメだがお前の私物スマホの充電はいいのか…。
＞「この歳まで一度も正社員として働いた経験がないの？」
採用ご担当者様、こういうこと言うなら絶対に自分のところで非正規労働者を使うなよ？非正規労働者使うなら100%正社員登用してよ？
就職氷河期世代の家賃滞納 41歳独身男性は「親には頼らない」と叫んだ
郵便ポストに役所の水道課から10月から消費税10%なんで水道料金が上がるけど怒んないでねというお手紙が来た。水道課には怒んないけど、現政権には怒るよ。ライフラインまで10%てどういうことよ。
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→派遣という雇用はそもそも国民感情的にそりのあわないものなのではと感じました。
派遣社員はスキルがなくても高時給、無責任でも高時給、楽な仕事で高時給でウハウハ、羨ましい妬ましいと思うのであればそこを目的にその方々が派遣社員を選択するのはありじゃないかと。派遣社員になるのは簡単。
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→この文庫の内容の本筋ではないが、ページをめくる手が止まる。時給1,800円は省庁の官僚が思っているほどこっち側では簡単に手に入るものじゃないよ。1年目の派遣社員というのもわからん。2年目に昇給するとでも？
「辞めた派遣のパソコンどうすんの？」という社員の会話を聞いた派遣社員から「〇さん辞めたの？」と聞かれる。3年満了だよ、と伝えたら「だよね…辞めたとかいうからびっくりした」と。派遣先社員は自分たちが派遣社員を切ったとは微塵も思ってないだろう。これが3年ルールの成れの果てというか…
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→花粉以外にもダストアレルギーや寒暖差アレルギーと…子供の頃から鼻粘膜が非常に弱くちょっとの刺激でくしゃみと鼻水が止まらなくなるので…13日辺りからわーっと増えだした同調圧力を語る記事を見ていて、同調圧力ちがいます〜アレルギーなんです〜とアレルゲンではなく同調圧力という括りに涙出る
＞「もうワクチン2回打っているんで大丈夫かなと。自粛ばかりではストレスが溜まってしまいますからね」
何が大丈夫なのかわかんない。。。
そういう人たちとこれから満員電車に乗って日常を送ることには不安を感じる。自粛に自粛重ねている方が巻き込まれるのはたまらない。
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(時給だけで見るとウハウハな派遣社員だと思われますが、派遣の仕事は1年同じ仕事が続く保証も、次の仕事が同じ時給である保証も、次の仕事がある保証もありません。瞬間風速的なものである派遣社員の待遇に対しトータルでは正社員や正規職員の方が上であるのも実際のひとつです…。)
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転職活動していて面接で正社員職歴がないことを本当によくつつかれる。こっちも想定の範囲内だから全力スマッシュで打ち返すが、そこまで正社員職歴が気になるなら本当に絶対非正規を使うなよ？使うなら100%正社員登用しろよ？3年とか5年目前で雇止め絶対するなよ？と思う。職歴の話はそれからだ。→
退職代行使うなんて…など社会は甘くないみたいなお声がありますが、派遣社員買っている派遣先企業なんて、本来は自社で雇用するものを派遣元の他社に代行してもらった上になんなら首切り代行もしてもらうことだってあるくらいには社会を甘くみてるので派遣先企業も叱ってやってください。あ、派遣元も
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→そして親世代からは恥ずかしい、情けない、努力が足りない、挙句どこそこの誰それちゃんは○○の正社員になって…結婚もして子供もいて…と愚痴が続く。非正規労働者が恥ならば非正規労働者がもたらす低価格などの恩恵を決して受けないで欲しい。責める相手が詰る相手が違う事に気づいて欲しい。
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(ただ…これまで多くのメディアが書いてきたような、自分に楽に、自分の都合に合わせて好きなように働けるという求人を見たことはほとんどありませんし、派遣社員には3年5年ルールがあり非正規公務員にはない特権とも言われていますが、特権というほど効力はありません。メディアやあちら側の識者→)
就職氷河期世代って、つくづく国や社会から棄てられた世代だなと。取られるだけ取られて、この先、減らされるだけ減らされる。雇用からも賃上げからもはじき出される。
国民民主党が30歳未満対象の「若者減税法案」を10日に提出へ 参院選に向けて若者の支持拡大を図る狙い
news.yahoo.co.jp/articles/b4d35
タイムラインに就職氷河期世代タコ殴り再来か!?というポストが流れてきた。ただ、これまでと違うのは、それはないだろ違うぞ、と言う人が大勢いてくれること。あのポストのような言葉が普通に四方八方、身内からも飛んできた時代が長ーく続いたので心強い。でもこの先もいつ過去へ戻るか分からない。
水道代納付書見たら「0円」。二度見したがゼロ円。同封されてたお知らせによると、自治体の独自策で物価高支援として水道代を今回分減免にしてくれるとか。我が家の場合はゼロ円になる。
アタシ…子どもいませんけど、いいの？住民税課税世帯よ？高齢者でもないし…いいの？ほんとに？
ありがたい…。
イオンドライヤーってあるじゃないですか。あれを5年ほど使っています。買い換えた当初『おー髪の毛サラサラ〜
』とご満悦で今日まで使い続けてきたのですが、今朝になってドライヤーに「ion on/off」というスイッチがあることを発見。
スイッチはオフでした。5年間。
プラセボ効果だったようです。
』とご満悦で今日まで使い続けてきたのですが、今朝になってドライヤーに「ion on/off」というスイッチがあることを発見。
スイッチはオフでした。5年間。
プラセボ効果だったようです。Replying to
(→が派遣社員はこうだよ、と書くことが派遣労働の実際で、多勢の実態というものではありません。実際はそんな思われているほどバラ色ではありません。
パンがないならお菓子を食べればいいじゃない…では何も解決しませんし言っても仕方のないことですが…派遣社員になるのは簡単です。本当に。)
「残念ながら弊社でも感染者が複数発生しました。既にご存知の通り感染者数がここ最近…」
派遣先朝礼。
壁のモニターに映る在宅勤務の社長、そして同じく在宅勤務の社員様たち。神妙な顔でオフィスでそれを見上げる私たち派遣社員。「…感染ないよう細心の注意で出社勤務にあたるように」…溜…息…。
就職氷河期世代支援ガーと盛り上がってきて、選挙の時期ですねぇ…という感じですが、就職氷河期世代の深刻さを訴える話に議場にいた議員から「おれ全部うかった」などと嘲笑したとされる議員たちがいた事は今ここで選挙に向けて思い出しておきたいものです。当選したらまた嘲笑するよきっと。
紅茶が残ってたので今これを試している。元気ない時はこういう作業に心救われる。美味しくできるかな。(粗熱冷まし中)
フランス人マダムに教えてもらった、世界一おいしいアイスティーの作り方 dot.asahi.com/dot/photoartic より
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→他の社員からお弁当は気にせず空いている会議室でどうぞ、と言われているので、ありがたくそうさせていただき、窓開けてにおいを換気してちゃちゃと10分で食べてあとは散歩に出ている。そっとしておいてほしい。そんなに時給もらってないし、貯金もしたいんだ。通院もあるしさ。時給上げてくれ。
こんな仕事をしているのに手取りが14万、とかその程度の仕事なんだから手取り14万で当たり前とか、いろいろありますけど・・・どんな仕事であれ、フルタイムでがっちり働く労働者が安全に生きていける賃金が基本で、その上でそこに職種なりスキルなりで加算というのが本来あるべき姿なのでは…
派遣で3年勤め、いよいよルール適用という知人。派遣先に登用されるには面接と試験があり受けたとのこと。結果、職歴の多さや短期職歴があることをネチネチ言われ落ちて派遣へ逆戻りだと連絡が。「試験は落とす理由が欲しかったんだと思う」と。真面目にここまで働いてきただけなのに。悲しい。
＞ただし、これは命令ではない。あくまでもお前たちの志願である
派遣会社のお達しかと思った…
このままでは、コロナ自粛は「国民が勝手にやったこと」にされてしまう（現代ビジネス） headlines.yahoo.co.jp/article?a=2020
当事者が断念した、のではなく断念させたのよ国や自治体が。文科省の通知は美談ではない。
求む、バブル崩壊で教員を断念した４０～５０歳代…文科省が「就職氷河期世代」の積極採用通知へ
安心して使えるだけのお金をいただければ、就職氷河期世代だってお金使うわよ？氷河期非正規だってお金使いますよ。雇用はない、賃金は上げない、でそもそも使えるお金が無い。病気抱えたら治療を諦めろなどと社会保障は引き剥がす、年金の受給年齢は先延ばす、若者のために我慢しろ…どうしろと？
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→社内の労働者の中で一番、不安定で立場が最弱の派遣社員へ向かって仕事無くなるぞ！なんてあんまりだ。こういうのはここだけでなく、ほかの派遣先でも普通にあった。
派遣先での派遣社員の用途や派遣社員を使うことの目的が…何か、ますますおかしく変な方向へ向いてきている気がしてならない。
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続/そういう方はママのゴメンなさいタイミング待つ余裕はないと思う。もしかすると耳栓した女性もそうだったのかも、しれない。
近頃は子供の声に寛容さを強く求められるがそこに寛容になるとそれに対する他方に対して寛容さがなくなる。こうなると子供の声にも耳栓にも寛容さが欲しいと思ってしまう。
人事から更新辞退理由を聞かれ…休暇中の正社員が担当する案件を分からないけど、誰かやらないとヤバいからと派遣社員に抱えさせ、正社員全員でその案件から手を離し顧客への謝罪対応まで派遣社員に丸投げするという現場は、責任が重すぎ待遇に見合いません…と本当のこと言わんよ。真面目な話。→
以前から社会の中で何度も出ては消える「子なし税」「独身税」に通ずるものを感じる。
子どもがアイテムになっていて、それを持つか持たないかで可哀想か可哀想じゃないかの分岐に置かれる。
こういう記事を読んでいつも思うのだけど、既に役所で働いている非正規公務員をそのまま正規公務員に引き上げる方が先では。片方で支援ですと言って数人ばかりちょろちょろっと採用して、もう片方で非正規雇用を際限なくバンバンして何が支援策なのか？
news.yahoo.co.jp/articles/5f437
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→社内食堂があるので、お局様ルールでオフィスでお昼を食べさせたくないため、派遣社員もみんなお弁当持って来ずに食堂に行くのが基本だとチクチク言われている。だが、食堂で毎日ちゃんと食べようとすると700円〜600円払うことになり私の財布が持たず、毎日カレーやうどん蕎麦では私の健康が持たない
どっちも非正規労働者、派遣社員に対して「他人事」。
労組側も「やっぱりこうなった」なんて…こうなると考えていたなら今まで何してたの？読んでいてどっちにも腹立つ。
非正規雇用の活用を30年前に提言したら…「今ほど増えるとは」 労組側「やっぱりこうなった」
私には子どもはいません。ですが、産休や育休の代替はそこそこの数やってきましたし今もやっています。座席をお預かりし戻るその日まで仕事を代替しそして戻ると切り捨てられます。それでも自由を謳歌し楽しんで好き勝手やっていると…言われないとならないのでしょうか。
今も悲しく辛い言葉です。
Quote
忘れちゃダメ!!
@take1102w1
「子どもを一人もつくらない女性が、好き勝手、と言っちゃなんだけど、自由を謳歌して、楽しんで、年とって・・・税金で面倒見なさいというのは、本当におかしいですよ」（森喜朗 2003年6月26日、鹿児島市「全国私立幼稚園連合会の討論会」） #神政連 #親学
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(派遣社員は現場の仕事を急遽引き受け、業務遂行するだけでなく、派遣先企業の利益創出に貢献し、派遣先の有事には身を呈し解雇(契約終了)を甘受することで派遣先企業の倒産回避に貢献し・・・。それでお値段非正規価格。情けなくなってくる。。。)
40代でもOK！50代も活躍中！という紹介予定派遣でも営業担当に「あー…職歴多いですねぇ。正社員の職歴は？あ、ないですかー…うーん…」と顔をしかめられたことが何度もあるので、派遣会社も派遣社員で稼いでおいてなんだかなーと思ったことは何度もある。
お金ないの、収入少ないの、若者だけではないのですけどね…。なんだか、ロスジェネ…失われた世代の就職氷河期世代、若い頃は雇用も賃金も上の世代優先。中高年の今となっては上と下の世代優先。この先、高齢になったら下の世代優先・・・延々ずっと列の最後尾に蹴飛ばされ続ける感じなのかな。
派遣先の社長筆頭に経営陣が全社朝礼で「全社一丸となって！」と熱を込めて言うのはいいのだが、その全社の半分近くが御社の社員ではない、他社から借りている派遣社員という現実に虚しくはならないのだろうか。。。
採用担当の皆様…そんなに職歴数や正社員職歴がないことが気になるなら自分のところで絶対に非正規労働者を使わず、そして派遣社員を3年で切らず、契約社員を5年で切らず雇用を継続し、代替派遣使わず繁忙応援派遣を使わず、御社にいる非正規の雇用安定を全うしてから人の職歴や職歴数を弄って下さい。
今の派遣先も、キレイに就職氷河期世代の中でも40代がすっぽ抜けている。上か下かという年齢構成。上は本社から下ってくる出向や役職定年、定年後転籍に雇用延長などなどでそこを受け入れ、下の2,30代の賃金をあげるには…ということである。
ロスジェネ、まさに消された世代。
朝のニュースで経団連や様々な企業団体、業界団体のトップや加盟企業社長が安倍政権が裁量労働制断念したということに対して「裏切られた」「働き方未改革だ」「これで日本経済は衰退する」などと言っていたが、それそのまんまこちらからあなた達にぶん投げ返すわ。
働いた分払いましょ。泥棒さん。
子供を非正規、派遣社員にしたくない気持ちは分かる。イヤだよね、非正規労働者なんて。でもあなたの休業中に代替したのは非正規である派遣社員。
聞こえないところでそういう話はしてほしい。そして、聞こえるように口にした以上二度と派遣社員を使わないでほしい。
知ってた？派遣社員も人だって。
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(契約期間が限られていて、それによる契約期間満了であっても「派遣さん？辞めたよ」というのも何度もあちこちで聞いてきている。何もかも「"派遣社員自身が"辞めた」だ。
採用面接で退職理由を契約期間満了と伝えても採用担当が「あー…満了ねぇ」という感じなのも頷ける。)