人件費が一番かかるコストでしょう！一般職と比較して高給なわけで、当然経営面に対しては圧迫するだろう　通常の看護師さんでも年収６００万円とかザラにおられるわけで、診療報酬率を上げても追いつかないでしょう！それと同時に毎年のように健康保険料も上がっている事に目を向けていくべきだ！多少賃上げしても払う額が増えて行けば所得は増えないよ。

健康保険料に関して、医療負担率を任意選択にし年末調整の項目に追加で毎年更新可能な形で、現役世代は3割から5割を選択出来て医療費用負担が高いほど毎月給料控除額が低くなる仕組みにしたらどうか？自身で健康管理をした上で、医療機関利用頻度が低く健康度が高い方は敢えて高い医療負担率とし(例5割負担)健康保険料負担を低くするなど…そこは従来通り３割負担にしても良いし間を取り４割負担でも良い！

利上げ白紙に若しくは上げ幅縮小すべき。

前岸田内閣の時に行われた１人４万円の減税で、引き切れない分は現金給付だったけどこれと何が違うのか？実行するに当たりそんなに時間かかって無いと思うけど？消費税減税も給付金付税額控除も時間かかると言うけど何がしたいの！結局これまでの政治と何ら変わりないね！そもそも既に軽減税率採用していて食料品は都度本則か軽減税率かをその場で切り替えている、単にその％を変えるだけの話だろう！例８%を０％に　何が時間かかるのか不思議だね。