「育休もらい逃げ」は制度の悪用？ 職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言「これから育休取りたい人たちに大迷惑」
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会社でお世話になっている社労士さんが言ってましたけど、かなり件数としては多いみたいです 辞めると決めていてもただで貰える制度なので貰う人がほとんどなんだとか 中には育休中で生活様式の変更や考えが変わる人もいるんでしょうけど、貰えるものは貰っとけって思うみたいですね 現行のルールでは出産祝い金・退職金代わりみたいな感じで企業は諦めるしかないんでしょうけど、一緒に働いている人から見たらただただモラルに欠ける印象でしょうね
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同じ制度を利用していても、人によると思いました 一年育休とって辞めることになっても周りから惜しまれる人もいれば、一年とって復帰したら「辞めるかと思ってたのに」と言われてる人もいました 育休後に颯爽と戻ってきてバリバリ働く人もいれば、育休中に資格取っていて、復帰後にはちょこちょこ有給使ってその資格の研修を受けに行く人もいました 育休をとる前の働く姿勢や、周りと上手くやってたかどうかも大きいと思いました
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違法でないのなら何でもやって良いと思うならやれば良いと思う。ただ、転職先企業にも転職元の企業に就業状況を問い合わせる権利があるし、その時にフルで育休を取得して復帰せずに転職したと申告する権利がある事を理解するべきだろう。モームリで退職したと自慢していた人も大勢いたが、再就職できないで困っている人も大勢いる。結局良いことも悪いことも自分がやった事は自分に返ってくるのだ。
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少子化に伴い国が妊婦や出産に対して公費で手厚くする傾向にあるので、制度の悪用は仕方ないと思っています。 しかし産休育休をとる人の中には周りがどんなに気を使ってもマタハラとか言う人もいますし、働いている女性はマイナートラブルを抱えている人も多く、高齢で妊娠しているならなおさらです。自分が不在時のことは気にせず、復帰した時の待遇やポジションにあれこれ注文をつける人もいるのも事実なので会社側が周囲のフォローもする必要があると思います。
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うちの会社にも来年あたりに「育休もらい逃げ」をするだろうと思われる人がいます。 ですが、私は迷惑だとは思わないです。 はっきり言って、その人の場合は職場復帰する方が迷惑だと思っています。 その人は在職中から殆ど仕事をしていませんでした。 注意をしても上の空で、妊娠後は何かと妊娠を理由にサボっていました。 うちの会社は中小企業です。 人一人分の負担はダイレクトに他の社員に波及します。 その人物が育休を取った時、職場の皆が助かったと言っていました。 仕事はしないのに頭数としていられるのは一番困りますから。 恐らく、その人は「育休もらい逃げ」をするでしょう。 こちらとしては大歓迎です。 是非とも復帰しないでもらいたいです。
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友人が税務署で働いてますが、育休と精神病による病欠手当をフル活用し、５年ほどほぼ働かずに給与だけもらって辞めていくような人が常に所内に数人いるそうです。 公務員は給与額こそそこそこですが、そういった手当は非常に手厚いですからね。 最初から確信犯で就職しているんでしょう。 税金の無駄遣いはこういうところにもある。 真っ当にそういう制度を使って救済してもらいたい人への邪魔にもなるし、なんらかの対策は必要かと。
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今は法律上問題ないから、「権利だから仕方ない」と企業側も諦めるけれど、同様のことがたくさんあって、企業側がそういう女性の採用を控えるなんていうことになったら、政府としても、復帰しない人への対策せざるを得ないようになるのでは。 例えば、育休をもらうなら、必ず復帰して2年は勤めないといけない、どうしても途中で辞めるのなら、割合に応じて、1年だけ勤めてやめるなら50パーセントとか、すでにもらってしまった手当を返金しないとならない、みたいな。 これなら、もらうものだけもらって退職、みたいなことはできないから、本気で両立する気のある人だけ育休を取る、無理そうなら初めから辞めておくか、状況が変わってもお金を返して退職も選べますし。
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色々な感情はありますが、自分の勤めている会社は社員が産休に入っても人員を増やしたりは一切しません。はっきり言って1人分の仕事を皆に振り分けるとカツカツで仕事をしている中で更に負担がのしかかります。お目出度い幸せな出来事のはずなのに、これからの1年以上自分達の負担が増えるのが憂鬱です。更に復帰しないで退職となると今までと同量仕事はこなせないまでも少しは戦力が戻るという期待と安堵が裏切られる気持ちを考えてもらいたいです。会社は負担が増える人達の事に気を配ってくれればこういった問題も起きないのではないかと常々思います
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少し話違うけど、子育て落ち着いた方の再雇用がいいと思うの。前の外資系では40過ぎの方を中途採用してました。 人事の方曰く、誰も辞めないし突然休まないし子供大きいから残業もできるし、一度仕事離れたからかやる気もすごいって。 いい制度だと思うけどな。
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民間企業で管理職をしており、中途採用の決定権も現場で持っておりますが、他の方も書いておられますが、面接時に前職の事から子どもの事になり、質問してどんな答えが返ってきてもよほどの戦力にならない限り不採用にします。 採用される側が逆の立場で採用する側の気持ちになれると納得ですよね。 もちろん社員の育児休暇は大歓迎です。 しっかりと取っていただいて、その後職場復帰してもらいたいですし、時短や土日休みでも構いません。 そう教育されてますから何も思いませんが、面接だと人を選びますからね。
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