「育休もらい逃げ」は制度の悪用？ 職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言「これから育休取りたい人たちに大迷惑」
「復帰しないなんて制度の悪用だ」
子どもが生まれた後も同じ職場で働き続けられるよう整備されてきた産休・育休制度。ところが最近は、育休中に転職活動をして元の職場に復帰せず、退社する女性もいるようです。読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」にも、退職することを決めたという女性から投稿が寄せられ、「復帰しないなんて制度の悪用だ」といった厳しい声が上がっています。育休を取ったうえで退職するのは是か非か、女性の労働問題に詳しい専門家に聞いてみました。 【写真】LINEでこんな返信来たら既読スルー確定です 「育休後に復帰せず退職」のタイトルで投稿してきたのは、現在育休中のトピ主「名子」さん。「現在の会社の福利厚生に不満はないけど、キャリアチェンジしたい」と転職を思い立ち、育休中に転職に役立つスキルを勉強。育休が終わるまであと半年あるので、その間に転職先を探すつもりです。 退職することは「自分の中で確定しています」という「名子」さん。ただ、「法律上の問題はなくとも、（育休は）復帰前提の制度。代わりの人を採用せず、私を待っていてくれた会社への罪悪感、自分のような人が増えると後輩とかが育休を取りにくくなるのかな。次の会社で面接時の心象も悪いかな……」など、いろいろ考えてしまうそう。 そこでトピ主さんは、「育休後復帰せずに退職するのは率直に言ってどんな印象ですか。厳しい言葉も歓迎です。体験談などもあればぜひお聞きしたいです」と発言小町に尋ねました。
どんな印象？「モラルない」「ズルい」「迷惑」連発
この投稿には、80件余りのコメントが寄せられ、とりわけ厳しい意見が目立ちました。「びっくりマーク」も1800回以上押されています。 「率直な印象を問われたら、モラルがない人、ズルい人、将来の女性の道を閉ざす人という印象です」と書いたのは、「ライオン」さん。「なぜなら職場復帰を前提としたシステムを使っていることと、そのようなシステムがなかった時には、キャリアを諦めた女性もたくさんいる中で確立されてきたものだからです」と説明します。 ほかにも、「コンプラ（イアンス）重視のご時世に、育休もらい逃げ退職ねぇ」（「ねむの木」さん）、「育児休業手当を満額もらい終えてから退職しても、あくまで権利を行使しているだけですから、皆さん問題ないですよね？……がトピ主さんの本心ですか」（「ザンパノ」さん）、「育休使うだけ使って復職しないようなマナー違反ばかり増えると、今後ルール守って育休取りたい人たちにも大迷惑」（「M」さん）などと批判的な意見が並んでいます。
