About
RITSUNAについて
「人が育ち、主体的に動き続ける組織」へ
RITSUNAは、制度・育成・対話・志の仕組みを“連動”させて設計・実装することで、社員の自律と行動変容が自然と生まれる組織文化を育てます。
評価制度や1on1の導入だけでは、人は動きません。「制度」「関係性」「育成」「志」がバラバラではなく、相互に連動して機能する“土壌”が整っていることが重要です。
RITSUNA合同会社は、一人ひとりの意欲を引き出し、対話でつなぎ、挑戦と学びを循環させるため、キャリア支援の視点から、仕組みと文化の両面でこの循環を設計し、現場に伴走します。
Message
代表メッセージ
「制度を整えても、人が動かない」その本質とは？
これまで多くの経営者や人事の方から「制度や評価を整えても、人が動かない」「自ら考えて動いてくれない」と聞いてきました。
一方で、キャリア支援の現場で「本当はもっと、こうしたい」「こうありたい」と願いながらも、声を飲み込み、想いを閉じていく社員たちの姿を何度も目の当たりにしています。
想いや力を持つ社員は確実に存在する。
そんな社員まで、“やる気がない”と判断して良いのでしょうか？
人の“志”に火を灯すため、
RITSUNAは生まれた
熱意はあるのに、動けない。
これは、個人の課題ではなく、組織の“土壌”の問題だと考えています。国際調査（Gallup, 2023）によれば、日本で「仕事に熱意を持っている」社員はわずか5%。世界139カ国中でも、最下位レベルの数値です。
でも──
組織の中には、変わりたいと願う「人」が、確かに存在している。
『人の内なる“志”に着火し、土壌を整えること』それこそが、組織にとっての真の“変化のエンジン”になると、私は信じています。
共に変わり続ける社会を、ここから
日本の中にまだ見えづらいけれど、確かに灯っている──そんな熱意。その小さな火が隣の誰かを動かし、チームに波紋を広げ、やがて組織の価値や文化すら動かしていく。
“志が循環する組織”になれば、恐れずに一歩を踏み出す人が増える。挑戦を支え合える組織が増える。そして、“共に変わり続ける社会”が当たり前になる。
変化を起こすのは、どこかの誰かではない。ここにいる“ひとり”の志から始まる。RITSUNAは、その火を絶やさない仕組みをつくります。
RITSUNA合同会社 代表
石井 裕美子
Service
サービス概要
伴走型プラン（人事コンサル）
制度設計と育成支援を連動した組織変革支援
パーソナルトレーニング
1on1コーチング:月2回×6ヶ月~／行動変容を支援
研修／セミナー
個と組織の可能性をひらく対話型研修（1時間〜1日／応相談）
FAQ