部活動や職場で理不尽な扱いを受けている、これってパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
部活の顧問からパワハラを受けて不登校になりました。部活に入部当初に校長先生、部活顧問、私で話を行い、週２回は部活を途中で抜け私と練習するということで了承される。しかし顧問はこれを面白く思ってなく。部活の日に病院に行くな。家族の用事で部活を休むな。と言われたので部活を休みにくくなり、顧問に対して自分のしたい事を言いにくくなってきました。その後、言いにくくなってる事をわかってる娘に対して、お父さんと練習するかここで練習するか決めなさい。みんなも良く思ってないと発言し、娘は不登校になりました。学校と協議し、部活を休む事は可能、練習は継続してよいで終わりました。しかし良く思ってない顧問は地元の有力者達や保護者会使って、私の職場へ事実無根の事を書き、私を処分してくれという文書を提出しました。理由は協議した際にこれパワハラではないのか？と言った事で部活動と顧問へ圧力をかけてるというものでした。その文書を見た娘は保護者へも不信感を持ちました。その後、娘だけの試合の申し込みを失念したりしました。そしてインターハイへの選手選考で無事選手に選ばれましたが、生徒に生徒指導にかかっている、父のせいで私は指導停止になった等を生徒に伝え、生徒もそれを信じたため、俺たちと縁を切れ、学校のユニフォーム着るな、お前のお父さんのせいで俺たちは迷惑してるお前は迷惑かけてると思わないのかと言われ再度不登校となりました。

【質問1】
一般的にみてこれは先生から生徒へのパワハラと言えるのでしょうか？それとも正当な指導な範囲なのでしょうか？

【質問2】
生徒から受けた事はいじめととれる行動なのでしょうか？

【相談の背景】
公立学校で教員をしています。
1年前より管理職の1人からの精神的な攻撃に心を傷めており、今まで我慢していましたが限界が近づいてきました。そこで、相談に乗ってもらえればと思いました。具体的には
1他の教師には〇〇先生と呼び、私は基本無視で授業から戻ると資料が机上に置いてある。他の先生との会話で私の話題が出るときには基本呼び捨て。
2他の教師と同じ行動をしても、他の教師には何も言わず、私のみ叱責。事情があっても(その事情については校長も正しい判断だと言っている)聞く耳を持たない。
3提出書類を出すときも基本無視。諦めようとすると手だけ出してくる。そしてありもしないいちゃもんをつけてくる。
4私の担当している業務の関係業者の方にも周りの職員も引いてしまうくらい厳しくあたる。
5直接指導することもないが、見張っていたり、なにかあると机上に事細かに書いた資料が置いてある(校長先生にその指導内容が正しいのかお聞きすると、それは間違っていると言っていただけている。)
学級経営は周りの先生方に話を聞いても、うまくいっているほうであり、生徒との関係も良好である。しかし、上記の件から、精神的に参っている。

【質問1】
この場合、パワハラに該当するのでしょうか。

【相談の背景】
私立の部活に入っているのですが、他の人がベスト記録を出すと、褒めらるのですが、自分が出しても、そこで止まってるからお前は負けるんだと言われます。そして、私が話そうとすると、聞く耳を持たず「聞こえない」とだけ言い、貧乏ゆすりをしています。そして、私にかけた言葉は「なんや、出て行け」です。しかも、毎日体重を送らなくてはいけなくて、練習がキツすぎるのにも関わらず、怪我をしてしまうともうお前は使わへん。など脅されてしまいます。そして、他の生徒にはノリで腕を三回くらいつねって、その生徒は青くアザができてしまいました。しかし誰もそのことを他の先生に言うことができないのです。

【質問1】
つねられた生徒はその先生を訴えることができますか？

【質問2】
これらの事柄はセクハラ、パワハラ問題ですか？

【相談の背景】
私立大学に通う大学4年生です。
今回私は資格勉強の為に1年留年することを決めました。
ここから本題なのですが、私はこれまでの4年間において部活動に加入,活動させて頂いて来ました。
その為、私自身は大学事態は卒業はしませんが4年間の活動の終了という意味で部活動からの卒業を監督に申し出ましたが断られました。
挑戦する資格事態とても難関なモノで仮に大学生活5年目に突入する今年に部への在籍を続けるとしても、活動事態への参加はするつもりはありません。
しかしながら監督からは在籍するのだから部費の方は払うこと、また部活動で管理しているウェブページにおける掲示板の更新を怠らないことを指示して来ました。
勉強の時間の確保のため、部の活動事態参加する意思の無い私に上記の指示はあまりにも理不尽では無いかと感じ相談させていただきたいと思った次第です。

【質問1】
この場合、私が部からの卒業を望んでいるにも関わらず在籍を命じ、在籍する場合の義務を強要してきているように感じているのですが、これらの指示はパワハラやモラハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
仮に部活動への在籍を続けるとして、私自身部活動への参加はするつもりは無いことから、部活動の維持費や施設利用料に当たる部費の支払い義務は生じるのでしょうか？

【相談の背景】
当社に新事業所ができ、その事業所のフォローをうちの部署で行うことになりました。
最初は一部の仕事だけをフォローしてくれと言われていたのが、時間が経つにつれ、あれもこれも私一人に押し付けられるようになりました。更には他の部署の仕事も勝手に受けてきては、私に押し付けます。

他の部署の仕事というのは、役員が新事業所に行った際、飲み食いした慰労費を担当部署が処理せず、私にやれというものです。担当部署は面倒くさいからと言う理由でやりたくないと言っています。
このような勝手な理由で仕事を押し付けられ、それを上司が勝手に受けてくるのです。

この件に関しては、私の仕事ではないので上司に言って担当部署でやるように言ってくれと依頼しました。少し調整する時間が欲しいと言われましたが、2ヶ月以上経過しても話すらしておらずほったらかしにされています。

新事業所の業務については、私は手当をもらっていません。

私としては、上司が新事業所の業務に協力しないなら、私もする必要ないと思っております。そしてこれはパワハラに当たるのではないかた思っています。

このような状況は、パワハラに当たりますでしようか？また、手当わもらっていないですし、上司が丸投げする業務について、断っても問題はないでしょうか？

【質問1】
上司が仕事を丸投げ、他部署の仕事をさせる　これはパワハラになる？
上司が協力しない業務、私も断ってよい？

【相談の背景】
私は部活動をしております。私がしている部活動では各地域ごとに所属が決められており、一般社団法人○○地区所属○○大学といった感じです。
所属している地区の各大学から２～7人ほど集めて公式戦の運営を学生主体で行っているのですが、お給料が出ません。そのうえ交通費も出ず、運営が忙しい日では10時間拘束なんて日もあり正直これ以上行きたくないのですが、断ると翌年から○年間公式戦出場禁止というルールで縛り付けて試合運営の労働力を確保しているといった状況です。毎年選手登録費として1万円以上の出費のうえにただ働きとなると運営のモチベーションが上がりません。

【質問1】
公式戦出場禁止という重い制裁を盾に無償で労働を強いるのは法律違反でしょうか？

【質問2】
これが法律違反だった場合、一般社団法人にはどのような処罰が下るのでしょうか？

【質問3】
違反だった場合タイムカードのようなものはなくLINEの履歴が残るぐらいの証拠しかないのですが未払いの賃金の請求は可能なのでしょうか？

【相談の背景】
大学2年生で陸上競技部に所属しています。
自分はスポーツ推薦で大学に入学しましたが、1年以上前に怪我をしてしまい今も治っていない状態です。そのため、部活の監督に理由を話し辞めることを伝えたのですが、監督から「お前が辞めることを認めない。お前が辞めるとしたらお前の高校の監督と、お前が推薦入学するにあたって関わってきた人全員に俺の前で直接頭を下げてもらう。」と言われました。

【質問1】
この内容はパワハラや脅迫にあたりますか？

【質問2】
もしパワハラや脅迫にあたるなら誰にどのように訴えればいいでしょうか？

【相談の背景】
私学高校の野球部の顧問をしている者です。
先日、理事長より野球部顧問を刷新するとのことで、代わってほしいとの通告がありました。
理由は生徒数が少ないからだとか、交代時期は分からない等、不明瞭な発言がありました。おそらく、副理事長の方で決められた話みたいです。
こちらはとても納得のいく話ではなく、交代理由や交代時期、保護者会への説明があるので、再度理事長に掛け合いましたが、都合が悪い話になると、「おめー出て行け!」と罵倒し、話し合いになりません。

【質問1】
①この場合の部活動顧問の交代は有効なのでしょうか。
私は野球が専門で学校に採用された際、理事長から直接野球部を強くして欲しいとの要望がありました。契約書にはその旨の記載はありません。

【質問2】
②就業規則には、「業務上必要がある場合には配置転換することができる」とあります。
この曖昧なケースで適用されますか。
職権濫用を主張します。

【質問3】
③部活動顧問手当が支給されてます。
顧問交代になると、手当は支給ストップになりますか。

【質問4】
④理事長の、「おめー出て行け!」の発言はパワハラになりますか。

【相談の背景】
高校の部活での強制退部についての相談です。子供の学校での先生への態度が悪いという事で　部活とは直接的な関係ではありませんが　部活として部員の規律　部員への影響等が懸念されるとの言い分で　監督より強制的に退部させられました。本人の思いとは関係なく　通告を受けての退部という事になりました。
先生とのトラブルでも先生の意見だけを聞き　本人への意見の聴取等はされておらず　監督の想像　思いでの退部となっています。

【質問1】
この場合の強制退部というのは　本人への調査も無い　学校側への説明もされていない　本人への退部の意思確認もされていない　
この事案について　部活での監督より　パワハラに値する様に感じるのですが…

【相談の背景】
私は公立高校の陸上部に所属しています。私はコロナに感染し、長い間学校を休んでいたため、部活動に行っていませんでした。学校にまた行き始めた日に、チームメイトから私が大会に行くということを聞きました。顧問からは何も言われていなかったため、顧問に確認をしてきました。そうしたら、自分が勝手に大会のメンバーに入っていることが分かりました。このときまで顧問からは何も話をされていませんでした。私は後遺症が残っているため、親と相談し、行かないということに決め、翌日顧問に話をしに行きました。そしたら、顧問から、もう一度話し合ってこいということと、行かないならば金はかからないということを言われました。また翌日に、もう一度行かないということを伝えたのですが、顧問から、自腹で払えるのか？と強制参加をさせるようなことを言われ、怒られました。ここで翌日の話と矛盾が生まれます。その後、金銭的な話は副顧問にしてこいと言われ、顧問は帰られました。副顧問と話をしたところ、大会に行かないと、約3倍の金を支払うことになるということを言われたため、私は行くことに決めました。後は顧問に話をしてきてと言われたため、電話で行くことにしたという話をしました。そしたら、顧問から、電話をかけてくるな、という感じでまた怒られました。

【質問1】
金のかかる部活の大会に勝手に参加させられることと、参加を強制させるようなことをいうのは法律的にはどうなのでしょうか？

【相談の背景】
正社員でパワハラにあいました。例えば、
給料を貢献順に渡して、みんなの前でこいつは使えないとディレクターが操作する。
ディレクターが安いお金で自分達を使えて利益を上げて嬉しいと言う、自分達は凄い貰ってると新人をこき使う、新人は雑用、自分だけ飲み会に呼ばれない、仕事はありますか言われても今はないと言われる、集団仲間はずれ飲み会、お互いライバル意識は良いが仕事の奪い合いを誘発、メンターがいない、死より辛いことを教えてやるなど。仕事が無くなる＝貢献していないなど給料の違いが出そう。まだ新人で、派遣の場合はあなたは派遣なんだよと言われたり。自分から仲良くする気がない言われたり。パワハラは曖昧でこれは精神的苦痛になるのでしょうか？悪口、一部の事しか知らないや、〇〇市のドンファンなど。公務員のように給料は上がっていかないとは思いますが公務員だけ制度が良い、これで解雇されたら何かしらお金は取れましたか？

【質問1】
背景のこのようなパワハラでお金は取れますか？その場合どれくらいのとれるのでしょうか？

【相談の背景】
職場で昔から一部の従業員が一方的に会則を決めて互助会を運営しており、入社すると本人の意思に関係なく入会させられて、会費を天引きされてしまいます。会則では入社と同時に入会、退社時に退会　と定められています。説明すらないので多くの人は最初は知らない間に会費を天引きされて、勤めているうちに互助会の存在に気付くといった状態です。
・運営自体に組合や会社は関係しておらず、組合との協定や会社の就業規則で定められたものではありません。あくまでも一部の従業員が勝手に運営しているという形です。
・会社は互助会からの要望で会費を給料から天引きするという形で運営に協力はしています。

【質問1】
同僚というだけでお金を勝手に取り上げるのは完全に犯罪ではないのですか？刑事罰には該当しないのでしょうか？

【質問2】
パワハラの定義で　プライベートへの過度の干渉　というのがあったのですが、勝手に会員にして会費を発生させるのはパワハラとも考えて良いでしょうか？

【質問3】
私は会費の返還を求めたいのですが、このような勝手に取られてしまったお金は何年分まで返してもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
大学の部活の監督と生徒との間で、問題がありました。生徒側はパワハラを訴え、やめてもらいたいと考えています。その旨を学校やスポーツの連盟に学生で話に行ったところ全く相手にしてもらえず、弁護士さんに話してもらうことになりました。学生からは委任状を書いてお願いすることになりました。

【質問1】
このような事案で委任状を書いた場合、就職活動に影響はでるのでしょうか。希望職は公務員なので、何があったか調べられ、マイナスの評価になることはあるのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
娘が中高一貫校の某スポーツの強豪校に通っています。中学３年で進路を決める時期なのですが、部活は中学まででやりきり、高校ではその部活に入らない事にしました。理由はコーチのパワハラに耐えれない事ですが、それを理由にしてしまうと部活での残りの時間、居辛くなってしまうので、部活は中学でやり切って、高校では勉強を頑張りたい。でも残りの中学生活は最後まで部活に貢献したいと伝えたそうです。
しかし、進路をコーチに相談しに行ったところ、コーチ4名と顧問1名から、1時間に渡り、部活から逃げるのか、どうせ勉強なんてしないんだろう、中途半端、こんなんなら全国大会も出なかったら良いやん、などなど、恫喝をされたそうです。
中学生1人が大人5人相手にまともに反論する事もできず、どうするか明日また聞かせてと言われ、フラフラで帰って来ました。
しかし、その一件から、益々高校で部活したいと思わなくなり、進路の変更は変えるつもりはありません。
そもそも、中学でその部活に入る説明会の時に、高校でも続けるという強制はされませんでした。

【質問1】
高校で部活する意思を示さなくて、大会メンバーから外される事は、パワハラで訴える事は可能でしょうか。

【質問2】
部活のコーチや顧問を訴える事で、学校を去らないといけなくなったりしないでしょうか。

以下の件がアカデミックハラスメントに該当するかお願いします

　この度本校の生徒がコンクールで入賞しを表彰を受けることになった
　主催者の支給できる旅費が　保護者（引率者）１名分　生徒　１名分
　であったが、
　窓口である担当教諭が
　もしも、保護者が（実費でも）参加させたい場合に表彰式に参加させることは可能か。
　と問い合わせを主催者側に行った。
　しかし、その「問い合わせ」を行ったことが校長の命令ではない、
　職務命令違反だと担当教諭を脅した。
　また保護者が生徒を参加させたい思いがあると担当教諭が校長に伝えたところ、その報告が「問い合わせ」の後だったため報告義務違反である。「問い合わせ」をしただけであり誤解だと伝えても聞く耳を持とうとしない。報告義務違反・職務命令違反だと言い張り、１０回以上の謝罪をさせた

　　　その後、職務命令として
　　　
　　　・主催者側の判断で表彰式で座席を用意し参加生徒２名　引率１名を承諾したことを保護者に伝えてはならない
　　　・保護者とこの表彰式の件に関して連絡を取ってはいけない
　　　・生徒が生徒会執行部の一員であることから表彰式で２月２１日は３年生を送る会のリハーサルがあるため
　　　　リハーサルを欠席するなら３年生を送る会の当日や練習からすべて外すように指示をした
　　　・またその説明をその生徒に生徒会の担当の先生に一人ずつ説明、謝罪するように求めた
　　　　これらの件を職務命令として担当教諭から対象生徒に伝えさせた
対象生徒の両親は
リハーサルに参加できないものの授賞式に参加させ、また生徒会執行部としての仕事もしっかりとさせたいと考えている（対象生徒からの聞き出し）
しかしながら、「表彰式の出席について」両親の意思を聞く必要もなく、生徒の意向を聞く必要はない。聞いてはいけない。と職務命令として指示を出した。
　　　　　　　
・対象生徒に生徒会の先生や生徒会のメンバーへ説明させ謝罪させるように仕向けさせる。
・その生徒ができる行動を制限させて、（表彰式に出たいという気持ちが生徒のわがままであり生徒のメ
　ンバーへリハーサルに出られないことを伝え、自発的に生徒が表彰式に出ることをあきらめさせるよう
　仕向ける）。職務命令としてこのように選択肢のない状況を作り出した。

　この件はパワハラアカハラになるでしょうか。
　

部活でコーチや顧問の差別があります。例えば同じことをしても一定の人しか注意しません。またコーチに関しては怪我でできないと言っても強制的にやらせ、怪我のないところはいいなどいって他の箇所を痛めつけたりしてきます。他にも手を抜いてないのにやる気がないとか死んだ顔してるなど言われます。精神的に僕以外の人も苦しんでます。

【相談の背景】
学生時代、部活で後輩である自分が部活での振舞いが宜しくないということで先輩命令で腕立て伏せ100回させられたことが何回もあります。ちょっとしたこと、くだらないことで腕立て伏せ100回させられたことあります。
【お願い】
コピペしないでください。１つ１つの質問にちゃんと答えてください。あと「お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。」とか 「請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、義務違反、義務違反と損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。客観的証拠が不可欠です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。よい解決になりますよう祈念しております。頑張って下さい！！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！」みたいなことを言わない弁護士だけ回答お願いします。証拠とか示談とか裁判はどうでもいいです。

【質問1】
いくら振舞いや少し態度が悪くても腕立て伏せ100回させるのは違法になりますか？

【質問2】
「腕立て伏せ100回やらないなら部活辞めろ」とか「無視するぞ(遠回しに嫌がらせするぞ)」って言うのも違法ですか？

【質問3】
刑法にも触れますか？

【質問4】
同意があった場合は違法にはならないですか？

【相談の背景】
中間管理職の者が職場で部下相手に不祥事を起こし、職場の同じフロア内にある個室で1人で隔離のような勤務をさせられました。

何のデータも入っていないパソコン一台のみの貸与であり、執務資料は貸与してもらえず、引継書を作成を指示されましたが、執務資料がないため、記憶のみで引継書を作成し、2日程度で完成(記憶のみで作成したため不十分な引継書である)しました。

その後も、何もやることがなく、ただ、一人で座っているだけで精神的に苦痛でした。

また、直属の上司に業務のことを確認するも、

「君に任せる仕事はないよ。」

と言われて、仕事を与えずに、引継書だけしか作らせてもらえなかったです。

2週間程度、何もすることがない環境で精神的に不調をきたし、精神疾患を発症し病気休暇になりました。

ちなみに、不祥事の内容は、部下を誹謗したためです。
ですので、不祥事の内容が仕事を与えない理由にはならないと思います。

【質問1】
上記の場合、上司が「君に任せる仕事はない」と述べて、仕事を与えないことは、パワハラの過小な評価に該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
　会社には、土休日や就業時刻以降の勤務時間外に活動する野球部が存在します。その野球部の監督は、社員に担当してもらっています。あくまでも勤務外での自主的な取り組みのため、これまでボランティア扱いで報酬は与えていませんでした。
　※会社は、監督の任命はしているものの、具体的な業務の指示は行っていません。
　※遠征等の旅費は支給しています。
　しかし、会社の宣伝になっていること、安全管理等の責任も生じることなどの理由により、監督に対して金銭的な手当を与えることになりました。
　かといって、監督としての指導や遠征等のすべての時間に対して、労働時間としてみなし報酬を与えると、時間外手当が大量に発生したり、労務管理（時間外勤務の制限や振替休日の適用等）が発生し、現実的ではありません。
　そこで、謝金のような扱いで、指導時間に関わらず、1日当たり3000円の手当を支給したいと考えています。

【質問1】
このような部活への従事時間に関わらず固定の手当を支給することは法令上問題はないでしょうか？　例えば、労基署からの何らかの指導や指摘を受ける可能性はあるでしょうか。

【質問2】
部活での指導中、監督に事故やケガがあった場合は、労災は適用されるでしょうか。

私は私立学校の教員です。労務管理は比較的しっかりなされており、会議などが長引いて超過勤務が発生した場合には、公立学校のような教職調整手当ではなく残業代が支給されます。

しかし、校長から職務命令として任命される部活顧問については、その指導時間は超過勤務に含めないという規定があり、時間外勤務時間に関わらず部活指導手当として月に3000円、休日に指導すれば別に日当2000円が支給されるのみです。日照時間の長い季節であれば、例え月に80時間以上時間外勤務をしても手当は2000×4+3000の11000円に過ぎません。

職務命令として顧問を命じられ、部活を宣伝に使いながら生徒を集めているという明らかに業務として部活動を行っている状況の中、これは労働基準法に照らして違法ではないのでしょうか。法的手段を講じて残業代請求をすることはできませんでしょうか。

顧問には活動時間の裁量があるとおっしゃる方もいますが、授業後に勤務時間内で部活動を行おうとすればたったの20分しか時間はとれません。また、生徒や保護者には夏季には18時30分が部活終了時刻だと周知されています。さらに、部活の活動時間を短くしようという素振りを見せれば、契約打ち切りをちらつかされるので、実質的に長時間労働は強制に近いものとなっています。

私は部活指導が嫌なのではありません。ただ、この状況が法に照らしてどうなのかという一点を知りたいだけなのです。契約期間の状況にもよりますが、本気で裁判を起こすつもりはあります。ご回答どうかよろしくお願いします。

教育機関で働いている者です。
学年によって、仕事の仕方は様々で、短時間で集中して仕事をする学年、だらだら残って仕事をする学年等様々です。
先日、足並み揃えて仕事をしてほしいので、
他学年が終わっていないなら空気を読んで仕事を手伝ってほしいような事を遠回しに言われました。
就業時間を越えての労働の強要です。
残業代はでません。

これはパワハラにならないのですか？
パワハラになるのであれば、仕事の断り方を教えてください。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
数ヶ月に渡り、1人だけ残業を強く規制されています。

業務を取り上げられ、残業しないよう指示がありました。（所属単位で見ると少なくとも10〜20時間/月は残業している人が複数人いると思われる。但し、10時間以下/月など残業の少ない人もいる。）
フレックス制ですが、所定時間より勤務時間を減らさないと業務を渡さないと言われたこともあります。（月給がマイナスになる）

複数人残業している中で、私にだけ早く帰るように自席から声を掛けられることもあり、周りの人にも私に強く残業を規制しているのがわかる状況です。

精神的にとても辛く、理不尽な指導なのではと考えてしまうのですが、これはパワハラにはならないのでしょうか。

【質問1】
1人だけ強く残業の規制を受けています。これはパワハラでしょうか？

【相談の背景】
自分には、自分の給料より5〜6万ほど高い給料の部下が1人います。
その人は中途入社で、有望な見込みで雇用したようですが、入社4年が経っても、自分の半分ほどしか仕事ができない能力であったため、指導するにも難航しています。

【質問1】
「あなたは時間単価の高い方なので、
自分以上に仕事こなしてもらわないと、自分の負担が大きく、割に合っていないですから、それを踏まえて業務に当たり、成果を出してください」
はパワハラですか？

【相談の背景】
教員トラブルで部活の顧問同士で問題がおきました。私が校長から委嘱を受けて担当している部活があります。そこに全く関係ない部活の顧問がいきなり勝手に教えていました。私が主顧問の部活動に当日部活動を頼んだわけでもなく、勝手に指導していました。また、指導をこのようにした方がいいなど言ってきたので、かなり私は怒っていました。
翌日、私が委嘱されていた部活動なのに、勝手に教えていただけはなく、最後にグランド整備もしないで帰り納得いかないので、抗議しました。直接言うと大声で言ってしまうので、電話で強く抗議をしました。相手の大学は国立の有名な大学ではあるものの、私が卒業した大学の方がプロなど多く輩出していて納得いかない。またどんな家庭環境、どんな指導があってそんな上目線で勝手なことをやるのかまた終わったあとま掃除もせずに部活動をするのか相手が侵害してきたので、強く抗議しました。電話でやることにより他の人には大声で聞かれないよう配慮しました。
その時にそんな自信があるなら他の部活動でも体育理論を教えるよう強く勧めました。
その後、管理職へあなたはパワハラだといってきました。逆に相手が委嘱されていない部活動を勝手にやりそちらの方が逆パワハラだと私は思っています。私を気に食わない3名がパワハラだと言ってきました。逆パワハラだと思い眠れません。管理職は、私もかばっていて、処分などはない言われました

【質問1】
私が校長の委嘱をしていた部活動で勝手に部活動指導して納得いかないことを電話で強く言ったのはパワハラですか？配慮して周りに聞こえないよう電話で強く抗議したことはパワハラではなく、適切な話しだと思います。

【質問2】
電話で強く抗議はしました。20分近くしました。その後、ある先生から許して欲しいと言われたので、こちらもたてまえで謝りました。でも相手が言うのなら逆パワハラと思います。

【質問3】
管理職は3名抗議しに来たとありますが、処分もないので名前を教えてくれません。私は人間不信で寝れません。パワハラを申し出たのであれば名前を知る権利はありますか？また他2名は関係ないのにいじめのようです

【質問4】
私は、部活動の話しなのに、違う分掌で中間管理職なので、この中間管理職にいることを理由にパワハラだと言ってきます。納得いきません。部活動は別問題だと思います。これは相手が職権濫用だと思います。

【相談の背景】
他の先生の意見も聞きたいので、再度質問致します。
人事権で降格となり、減給に同意するよう勧められましたが、同意しませんでした。そのため、基本給は減額されましたが、手当で減額分を支給されています。
しかし、その後から、仕事を与えられない状態が長期間続いており、精神的苦痛を与えられています。

【質問1】
総支給は変わっていないのですが、合意していないのに基本給を一方的に減額し、手当てで減額分を支給するのは、昇給や退職金で不利益を被るため、違法ではないでしょうか？違法な場合、法的根拠も教えて下さい。

【質問2】
仕事を与えてほしいと依頼しているのに、金額に見合った仕事がないと言って、仕事を与えないのはパワハラではないでしょうか？パワハラである場合、判例又は法的根拠も教えて下さい。

【相談の背景】
弁護士に次の相談をしました。
現状がパワハラの違法行為にあたるか？
違法行為であれば訴訟を起こした場合、勝つ見込みがあるか？
訴訟で必要な証拠は何か？
結果はパワハラではないのではないか、といういまいちはっきりしない回答でした。しかし、その理由をはっきり言ってくれませんでした。パワハラではないと考えられる理由を自分で考えてみた内容が次のものです。
現状において、仕事を多く押し付けられているが、暴行、暴言などのはっきりとした不法行為とみなされる行為がない。

【質問1】
仕事を押し付けられて仕事量の増大してもパワハラとは言えないのでしょうか？

【質問2】
言える場合は、どういった状況でしょうか？

上司命令
パワハラか否か判断お願いします。

社員の仕事量が多く、残業が多い日常です。日頃より業務改善のための会議など行っていますが、その際直属の上より現実的と思えない命令が多いです。
逆に負担が倍増する命令、必要、根拠の無い業務命令を思いつきで言われており、必要性を確認しても「やればいいから」の一点張り。気分によっては物を投げたり、大声などで威圧します。
あなたたちの仕事を減らそうと考えて、とのことですが、全く現場の声は反映されておらず、逆に仕事は増えているのですが、結果は気にしていないようです。
結果残業は増え、社員はメンタルをやられている毎日ですが、このような案件はパワハラになりますでしょうか？

回答よろしくお願いします。