職場で「〇〇ちゃん」をセクハラ認定、実はちゃんと根拠があった 親しみ込めても「不快感」、厳しすぎると感じた人は要注意
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- ハラスメントの境界が曖昧で、過剰なハラスメント認定が人間関係を難しくしていると感じています
- ハラスメントの法的取り締まりや加害者の責任追及が不十分であると感じ、法改正を求める声もあります
関連ワードは？
- ハラスメント
- 人間関係
- 法律
コメント4389件
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アラフィフですが、もう何をハラスメントと言われるかわからないなと感じることだらけなので、特に若い世代の女性社員とはできるだけかかわらない、仕事以外のことは基本的に話さないことにしました。若手の男性社員についても昔のような距離感で付き合うのはやめています。おかげさま？で忘年会も新年会もありませんし、新人歓迎の飲み会もなくなりました。これで若い子達はコミュニケーションをとっていけるのか、学んでいけるのか心配ではありますが、私が思っててもどうにもならないですね。
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それを言ってくる相手、してくる相手によってもハラスメントになるならないがあるんですよね。ただ、なんでもかんでも〇〇ハラですっていう社会になるとどうなのかなと思います。例えば、今の若い人って怒られることに慣れていなかったり嫌なことはしなくてもいい生き方をしているせいで、いろいろな面で耐性が弱い。社会で生きていくってことは、程度の差はあれいろいろ我慢したりうまく対応してかわすことも必要。
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年齢については触れられていない為、人によって受け止めが色々だと思います。ただ職場での「ちゃん」付けなので、職場内ではバイトの方であってもちゃん付けは不可だと思います。ただし、この理屈だと場合によっては職場の以外でちゃん付けした場合もハラスメント認定される場合があると思います。極端な例を出すと、小学校低学年の児童へのちゃん付けもハラスメントになる場合もあり得ると思っておかないとならない時代なんでしょうね。
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色々ハラスメントがあるのにそれを取り締まったりする法律やハラスメント加害者が何の責任も負わなかったり、逆にハラスメント加害者を訴えようとしたら名誉毀損などの法律を使って訴え返してきたりと、問題あると思います。自分もパワハラを訴えようとしたら、反対に名誉毀損で訴えられて300万ほど払わないといけなかったので、会社側の詐欺なんじゃないかとさえ思っています。もう少し、パワハラに関して法改正をしてほしいです。
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〜ハラスメント… 確か30年ぐらい前から声高に叫ばれるようになったと記憶してます。サラリーマン時代、セクハラ講習会が始まったのを覚えていますが、いろんなハラスメントが増えて、同僚などとの会話が「難しい」と感じる様になりました。 ちゃん呼びが嫌なら、始めに言えばここ迄大きな問題にならなかったのでは？と思ってしまうのは、考えが古いんでしょうね… しかし、これだけ細かくハラスメントに当て嵌まると言われると、対面での異性へのアプローチの方法が限定され、マッチングアプリが流行るのが納得ですね。昔のドラマ「101回目の〜」なんか、今じゃセクハラ・ストーカー扱いなんでしょうね〜（笑笑）
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これは難しいと思う。 ちゃん付けそのものでなく、複数要因によってセクハラ認定されているので、 ちゃん付けだけでセクハラというのは短絡的だ。 人間関係って必ず平等公平になるとは限らず、上下関係を多少なりとも含むことになるし、それによって呼び方が変わるのが常だ。 これを一つとってハラスメントとは言いづらい。結局お互いの主観によって左右されてしまう。 人間関係は単純で簡単なものじゃない。様々な人がいる中で、下手に出ることも裏に回って巧くさばける事も大事だと思うんだが、法律やルール使って表向きに正面きってやるだけというような、大味なものだけになるのは、本当によいことなんだろうか？ なお、くれぐれも誤解のないようにいうが、ハラスメントが悪いのは当然であり、擁護するつもりは無い。
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ハラスメントって、どこまで広がっても終わりが見えないですね かわす力も回避する方法も学ばずに、 ハラスメント認定をこのまま続ければ、人間関係は築きにくくなりますし、AIのように感情を切り分けてロボットのように働くしかならなくなります。 気持ち悪い発言をされたら、ハッキリと、次言ったらセクハラですよー！とか不快なのでそれはNGです！くらいしても尚しつこいのであれば、間違いなくセクハラですが 会話すら億劫になると無愛想になり、今度はモラハラやパワハラになるのが 今の社会ですね
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難しい問題ですね。正直女性もやりすぎとは思う。しかしこういう女性もいることを前提に、自分の身は自分で守るしかない。私はちゃん付けはしない。誕生日のお祝いとかも、してもらったお礼しかしない。自宅などはどの方面も含めて絶対に聞かない。可愛い、優しい、素敵だね、などの言葉は出さない。褒めるのは具体的にこの対応は良かった、また頼むね、くらいまでを限りにしている。そして、男女含めて怒らない。今ので大丈夫。同じようなことがあれば次はこうしたらもっとよくなるかもね、くらいしか言わない。 一方、私は怒鳴られまくってここまできた。死ね、役立たずは辞めろ、すぐ辞表を書け。書いたことがない？俺が書いてやるからサインしろ、などと毎日のように言われ、夜は夜で飲みに連れて行かれ数時間説教された。 なんと理不尽な、とは思うが、この流れを私で打ち切らなばいけないという使命感もある。どちらがいいか。それはわからないが。
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ちゃん付で嫌がる人も、何とも思わない人もいるから難しい問題ですよね。 私の職場でも、昔は当たり前のようにちゃん付けで呼んでいて、それでいて雰囲気の良い職場でした。ただ、ある年の新入社員が気持ち悪いと騒ぎ出してから、社内ではちゃん付で呼ぶ人はいなくなりました。それから何となく社内の空気が重く感じます。仕事終わりに軽く飲みに行くことも減りました。
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明らかにハラスメントと認められる行為は論外として、人によって境界が曖昧になり得ることなのだから双方の関わり方で回避する努力が必要と思う。 己の行為を省みる必要があると同時に、不快な行為が継続した場合には早めに申し出ることも必要だろう。 人間関係のトラブル回避は一方の努力ではなく、あくまで双方による不断の努力が基本。 どちらの方がどうすべきといった考え方もあろうと思うが、そのような事にこだわって被害を拡大するよりは現実的な方向で進めるべきと思う。
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