【白髪ぼかしの王様🥇 】 脱白髪染め自由が丘
good_by_graycolor_masayan
🟣白髪ぼかし特化GBG 代表取締役 全国5店舗展開
🟣スタッフを平均単価3400円→20000円教育⤴️
🟣スタッフ募集、フランチャイズオーナー募集中
🟣LINE登録で白髪ぼかし技術動画 プレゼント🎁
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Hot Pepper Beauty ライトプラン戦略ついて直営 2店舗 フランチャイズ1店舗
全てライトプランで集客成功。プラチナプランとライトの差は
地方だと25万ほど
都内だと 35万ほど平均単価も地方で13000円
都内で18000円ほど僕自身も起業時集客は
オーナーの僕ばかり集まり
とにかくスタッフの売り上げ伸び悩み
白髪ぼかしで輝ける環境づくりを追いました。そのおかげで自由が丘は
生産性100万円スタイリストを続出できました
ポイントは だいたい 3つくらいその秘密を知りたい人は
今のHot Pepper Beauty のプランをコメントしてね。まとめてDMしようかと思います！
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いいね押されてもDMこない方はDMが解放されてませんので
フォローして
僕のインスタからDMを送ってください⭐️アンケートを適当に答えた方や
礼儀礼節がない方にはこちらからの対応もストップします。よろしくお願いします😊
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40代美容師の 正社員の平均年収 知りたい。
いくらなんだろう。今度初めて自分より年上の
44才を雇うかもしれないので
同じ世代の美容師の
平均年収は超えるスタッフになって
頂けるようになって頂きたい。
同世代の中でイケてるようになってもらいたい
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【リピート率、伸びないサロンの特徴】
正
「オーナーの俺はリピート高いけど
スタッフのリピートが弱い。
もっと頑張ってほしい、、、』
この相談、最近めちゃくちゃ多いんですが
その思考がまず 終わってます。オーナーになるレベルなんだから
リピート高いの当たり前です。スタッフ輝かせて やっと経営者の仲間入りです。
GBGでは
・新規リピート率：50％以上
・3回目までの継続率：80％
・固定客化：90％以上
これ、個人じゃなく店舗単位の数字です。理由はシンプルで、
白髪ぼかしを「技術」で終わらせていないから。
・メニュー設計
・次回提案の“型”
・スタイリストごとの苦手補正をミーティングで改善
ここまで含めて仕組み化しています。その結果、
2025年2月オープンのGBG大分FCでも
次回予約率80％のスタッフが実際に出ています。とはいっても起業一年目スタッフのリピート率が低くて悩んだ経験から作ったビジネスモデルです。
だから
あなたの気持ちが よく分かるから寄り添いたい
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宇都宮フランチャイズオーナー インタビュー⭐️フランチャイズオーナーは
とにかく器がデカい方 になって頂けてるのが幸せ。
僕もめちゃくちゃオーナーから
勉強させて頂いてます。
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4年前のこと投稿する野口さん草すぎる僕がインスタライブに
ハマったのは野口さんとのコラボのおかげっす。TOKIOの松岡くんみたいないい感じな先輩経営者の野口さん
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最近、始めて呼ばれる地域のセミナーが
1回目なのに 告知前でソールドアウト して
すでに2回目が決まることが増えた。
岡山や新潟など。脱白髪染めが流行ってるからこそ
何となくやってることをちゃんと学びたい人が
増えて 今年はマジでセミナー希望者が
爆発的に増えた。ディーラー メーカーさんありきだから
有難いことだし
人から必要とされるからこそパワーが出る。その縁をもっと人にスタッフや
オンライン生の幹部には還元して セミナー講師を
僕と絡んで熱量ある人には紹介してるんですが仕事の1番のご褒美は仕事が増えること
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髪カリスマ 2025同業だからっていうのももちろんあるが
全員のお顔とサロンがほぼ分かるのが凄い。川島先生は70歳 超え
多分1番 若い小西さんが30代登壇される人が映えるのも美容だから大切。
俺も セミナー講師の端くれだから
華があるように頑張ろう。
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5年目のオンラインサロン大忘年会僕は忘年会何もやってないのに
これが成り立つ 皆さんのおかげ。僕がやるのは
みんなの結果とやりがいにコミットするだけ。
店舗も教育も
No1になる覚悟。1番 生徒の結果がでてる
脱白髪染めを学べるオンラインサロンです⭐️ただ、二次会には野郎 11人オンリーのカラオケだったのが来年への
改善点でした
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平成元年で懐かしい人は
ケツノポリス 4で1番好きな曲あげて。僕は "東京"九州から出てきて
無茶苦茶遊んで
結婚して子供が産まれて
なぜか 自由が丘で経営者にさせてくれたのも
転勤6回した田舎の生活からの東京 への憧れと
結果出すまで東京から 逃げたくない反骨精神だ
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困ったな、、、このDVDレコーダーの中に
zornのliveのDVD入ったままなのにmacbookの端子これじゃ使えないから
一生ディスクが出せない、、、笑
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一号店の営業後。今。
スタッフの皆さんも12月だからって
無理して遅くまで働いてもらわない勤務体系です。今有給使って 旅行行ってるスタッフもいるくらい。笑人がいないサロンも好きだし
オープン時のパーティーのように80人くらい
クラブのようになってるのも好き。
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うちの1号店に入社してまだ10ヶ月
4歳の子どもを育てながら働くママ美容師さん
GBGに来る前の彼女は、
白髪染めばかりしていて客単価6000円で10人担当して疲れ切っていた。転職予定はなかったらしいが
僕のメーカーのセミナー受けて代わってくれて求人のラインをくれた
「変わりたい。白髪ぼかしができる美容師になりたい」そして入社10ヶ月目——📌 技術売上 1,044,305円（税抜）
📌 客単価 20,153円
📌 今も生産性 100万円オーバー継続正社員で年収500万を超えられるペース
次のステップとして
彼女はフランチャイズ一号店のサポートをしてもらってる“月100万円を限られた正社員の売上をつくるママや女性美容師
これが、女性美容師の“未来の形”だと思っている。正直もうやめません？
「ママ美容師は月25万円くらいが限界」
「ママだから簡単な技術しかできない」そんなはずないやろ。笑GBGは、それを“再現性”にしました。
これをフランチャイズで全国に届ける最中ですので
興味あるオーナーはプロフィールからラインください
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【Hot Pepper Beauty やるのに
スタイル更新しないのは何故？】フランチャイズ大分店の
ヘアスタイルが大分 32535件の中の1位🥇都内とは歩数が違うけど一位は一位なので
ライトプランなのに赤丸の部分からスタイルpvが爆上がりして
総pvが プラチナプランとほぼ同じ。ライトプランに
META広告10万運用しててても
プラチナよりはるかに安いし
白髪ぼかし特化店なので 大分のスタッフの1番単価高いスタッフは18000円まで上がった。髪質改善だと Hot Pepper Beauty での
スタイルの差別化は難しいが
白髪ぼかしのヘアスタイル
だから出来る領域展開。参考になれば幸いです
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来月オープンのグループ5号店の
宇都宮研修フランチャイズオープン決まり求人募集して
なんと 2ヶ月で4名採用獲得スタイリスト獲得単価 50万円の時代にその驚きは
求人採用 広告費 が、、、3万円。笑
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