ギdel

ジークアクスに出損だからよ…

誰だ？

ハゲdel

レゼ編？

ヒトラーの尻尾だからよ…

何で妹は毒無効だったのか教えろ
目とかむき出しだからよ…

>何で妹は毒無効だったのか教えろ
>目とかむき出しだからよ…
マスクは大事だからよぉ

>何で妹は毒無効だったのか教えろ
>目とかむき出しだからよ…
コンタクトしてたからよ…

>レゼ編？
誰だ？

白菜はカレーに向いてなかったからよ…
いやクタクタになるまでやったら良かったのかっていうか…

>白菜はカレーに向いてなかったからよ…
>いやクタクタになるまでやったら良かったのかっていうか…
白菜カレー食べた歯臭い彼…ふふっ

>>レゼ編？
>誰だ？
おまえ

>>>レゼ編？
>>誰だ？
>おまえ
俺⁉️

俺‼️

俺俺俺俺‼️
Ahh～↑↑↑💥💥真夏🌞🌴🏄🎇🎆🌺のJamboree～～～～‼️‼️レゲエ🇯🇲💃🙌🏻砂浜🌺🌺🏖🏖🌴🌞Big Wave🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊💥💥💥💥🐟🐬🐳🏄🏊🍍🌴🌻☀️🐚👙🍧

んじゃ寝るぞ

スーパーオルガスリンクだからよ…
https://nijiurachan.net/sp/thread.php?id=5477 [link]
こんな糞スレ離れてみんなこっち盛り上げてほしいからよ…

マジで眠いからよ…

キャルちゃんを全裸妊婦ボクサーの選手に育て上げたいからよ…

政治スレ煽って来たからよ…
ID出たらオルガス出身だって言うから覚悟しといてくれ

みんな聞いてくれ
レゼダンスの投稿が100万いいねを突破した

ぼく「明太子味のポテチおいしいからよ！明太子味の納豆おいしいからよ！明太子フランスパンおいしいからよ！」
敵「どうして本物の明太子を食べないんだい？」

死ね

みんな聞いてくれ
俺たちの立花孝志が自己破産した

お前らフィンランド人に差別されて悔しくないのかよ！
オルガス一同でフィンランド政府に抗議入れるぞ来い！！

>ぼく「明太子味のポテチおいしいからよ！明太子味の納豆おいしいからよ！明太子フランスパンおいしいからよ！」
>敵「どうして本物の明太子を食べないんだい？」
>
>死ね

アンドロイド携帯って最初からクソゲーがインストールされてるんですか？ていうか…

みんな聞いてくれ
THEWがつまんなかった！

寒いからもう2回目のトイレだからよ…

いい歳してW

ラーメン屋並んでるけど寒いよぉ…！

>ラーメン屋並んでるけど寒いよぉ…！
その寒い分だけ熱々のラーメンが美味くなるからよ…

散髪したから頭が寒いっていうか…

前はダウンジャケット買ってたけどこいつら羽が出てくるし手入れ面倒だから普通に洗えるやつに切り替えたからよ…

ヤングサンデーに岡田斗司夫先生が出演したから見るからよ…

>>ラーメン屋並んでるけど寒いよぉ…！
>その寒い分だけ熱々のラーメンが美味くなるからよ…
ちゅっちゅっちゅー
ちゅっちゅっちゅー
うるさい式～♪
(((-д-´｡)三(｡｀-д-)))
ちゅっちゅっちゅー
ちゅっちゅっちゅー
うるさい式～♪
(((-д-´｡)三(｡｀-д-)))
そんなにうるさくしなくても～♪
うるさいラーメン発売中！
うるさいラーメン発売ちゅうぁあああああああ！
(((-д-´｡)三(｡｀-д-)))

ウインドブレーカーとフリース買ったからよ…
寒いよー

今年も暖房無しで過ごす私に逆らうか

みんきい
鯖っちょが…

>ウインドブレーカーとフリース買ったからよ…
>寒いよー
特別なスープはどうした

>1765633377177.jpg
ルフィが性欲に興味あるところ全然想像できねえからよ…

>みんきい
>鯖っちょが…
なんか文句でもあんのからよ？ジャンボタニシが

https://www.nhk.jp/g/ts/54KJPL1QGM/ [link]
みんな聞いてくれ
オルガママが実写ドラマ化された

> https://www.nhk.jp/g/ts/54KJPL1QGM/ [link]
>みんな聞いてくれ
>オルガママが実写ドラマ化された
なんだよ…しかもNHKじゃねえか…

マーズクイーンってオルガの同人あった気がするからよ…

何か寒い日が続く時期あるからよ…

>何か寒い日が続く時期あるからよ…
えっそうか？
俺はまだまだ暑過ぎて窓全開にして団扇で扇いでたからよ…

NHKが金かけてドラマ作ってんのなんかムカつくからよ…

そろそろ冬将軍団長にスレ立てして欲しいからよ…

>えっそうか？
>俺はまだまだ暑過ぎて窓全開にして団扇で扇いでたからよ…
あんた南半球にいるのか？

やっぱすげえよオルモンは…

フレン・E・ルスタリオちゃんかわいいからＹＯ

>フレン・E・ルスタリオ
誰だ？

セックスしたいよぉ…

スパイでペドシコするから失礼する

鬼滅ヒットでジブリの物まねなんてしなくてもいいってみんな気付いたのか
洋画吹替で下手糞な芸能人が当てたやつすっかり見かけなくなったからよ…

>鬼滅ヒットでジブリの物まねなんてしなくてもいいってみんな気付いたのか
んじゃチャオとかオールニードイズキル路線で行くぞ

>鬼滅ヒットでジブリの物まねなんてしなくてもいいってみんな気付いたのか
>洋画吹替で下手糞な芸能人が当てたやつすっかり見かけなくなったからよ…
最近でジュラシックワールドの酷い吹き替えあっただろうがよ

まあいいか
ワールドはEP8レベルのゴミ映画だから

手の親指にブツブツできたからよ…
性病だからよ…

>手の親指にブツブツできたからよ…
>性病だからよ…
それ結構できるからよ…

>鬼滅ヒットでジブリの物まねなんてしなくてもいいってみんな気付いたのか
>洋画吹替で下手糞な芸能人が当てたやつすっかり見かけなくなったからよ…
いや沢山見かけるじゃねえか…

日本では、働くことのできる人は何らかの形で働いて生きていかなければならない。

しかし、何年もの間働き続けていれば、99％の労働者はどこかで働き続けることが嫌になってしまうことがあるだろう。
希望の業界で働けない人はもとより、例え希望の業界に入れたとしても、「こんなはずじゃなかった」と感じることは決して少なくないはずだ。
働くこと自体、暮らしていくため仕方なく行っていることと割り切って労働することも、責められることではない。

一方、企業の立場から見れば、労働者が労働に前向きになってくれなければ生産性が上がらない。
また、労働者の「嫌になったから仕事を辞めます」が多発すれば、企業としてはまた新しい人材を探してこなければならない。
企業が金銭と手間暇をかけて育てた人材の場合、辞めた労働者の育成にかけた投資は無駄になってしまう。
それどころか、同じ業界に転職されることで、よその会社に自分の会社が有していた投資の成果をタダで持って行かれてしまうこともある。

しかし、基本的に労働者の辞める自由は保障されている。もう給料いらないからやめさせてほしいと嫌がっている労働者に対して、企業が無理やり労働させることは人権侵害だそれに、仮に嫌がる労働者を無理やり労働させることが許されたところで、その労働者がいい結果を出してくれる可能性は低い。
つまり、企業は何とかして自発的に労働者に辞めずに働いてもらうことを目指す仕組みを整えなければいけない。そのための一つの考え方が、企業が「いい待遇を用意するから、うちの会社にとにかくいてくれ」という方法である。

辞めるという気を起こさないほど多額の給料や、「問題を起こさずきちんと働いてくれれば企業がある限り雇うよ」という終身雇用制度。そうすることで、企業は自分の育てた社員をずっと手元におき、人を育てる投資を無駄にせず、自分たちの技術の流出も防ぐことが出来るのだ。現代にあわないと批判される終身雇用制度も、そういう点では企業にもメリットがあるからこそ、採用する企業も少なくなかったのである。警察官」「消防士」「市役所の職員、例として公的な証明書類発行を行う部署のスタッフ」のような、社会システムの維持の観点から待遇がいい悪いどうこうではなく絶対に必要な職業を除けば（これらはだからこそ（極端な搾取状態が比較的であっても発生しやすい）民営ではなく、公的な業務組織の形式や「民間による同業他社の参入そのものを禁止する(*3)」法規を設ける施策がとられている）、こういった経営者としての競争環境により「いい会社」「働きに応じたギャラが出る会社」が残り、そうじゃない会社は人がいなくなって潰れる…というわけだ。

しかし、金銭だけで労働者がついてくるかは微妙であるし、経済学における競争原理が万能ではない・意図しない挙動になってしまうことは昔からほぼ前提とされている。
週４０時間、場合によってはもっと向き合う労働で得られるものが金銭だけでは、それについてこられる人たちは必ずしも多くない。
それに、どこの企業だって決して楽ではない。辞めさせないだけの待遇を出せる企業も限られる。
あまりたくさんの金銭を出したり、終身雇用を保障した結果、逆に労働者がやる気をなくし、働かないのに給料は高い労働者を雇い続けなければならなくなる可能性もある。


そこで

で

『お客さんや依頼主の感謝の言葉や笑顔』
『社会的に意義のある仕事をしたという自己肯定感』
『成果を出したことによる達成感や陶酔感、成長の実感』

といった、金銭以外に、労働者が仕事それ自体に喜びを見出すことのできる「やりがい」が重要になってくるのだ。

企業が「私たちの企業はやりがいのある仕事をしています」といって人を集め、やりがいのある職場環境を作っていくことは、大切なことである。
建て主としては、項目の読者の皆様が、やりがいのある仕事を見つけ、あるいは今従事していることを祈る。

上記の通り、やりがいは重要なものであるし、金銭以外のやりがいを強調して人を集めることも、決して悪いことではない。
やりがいと給与・休暇・勤務場所などと言った労働条件。どれをどのくらい重視するかは、労働者によって千差万別であろう。
やりがいを強く強調するか、客観的な労働条件を強く強調するかは企業にも個性があっていい。
「給料安いけどやりがいはあるよ！！」ということで労働者を集めるのも、それだけならば問題はない。

だが。

「やりがいがあって労働者が納得すれば、企業は労働者に何をやらせてもいい」という訳では決してない。
労働基準法を始めとする労働関係の法令を守る。
労働者には例え安くとも法律で義務付けられた賃金を払う。
いくら賃金を払おうと、健康を壊しかねないような労働はさせない。
やりがいは、そういった大前提が守られた上で問題にされるべきものである。

もちろん、真っ当な企業は「やりがいは法律を守る大前提あって問題になるもの」であることを理解している。
なので、労働法を守りつつ、仕事はやりがいがあるとも宣伝して人を集めている。

だがブラック企業はどうだろうか。
彼らの場合、金銭や労働条件を強調すると、他社と比べて人を集められない。
仮に一時的に人を集められても他の条件のいい企業に移られてしまう場合がある。
嘘をついて人を集めれば、労基署や警察にパクられかねない。

そんな企業が人を集め、違法な労働条件をやりがいで誤魔化して労働力を搾取する事態を生み出すのが、やりがい搾取と言う状況である。
やりがいは人によって感じ方が違うものなので、本当はやりがいがないような仕事だったとしても「嘘はついていない」と言い訳ができてしまうのだ。

「やりがいがある」の名の下に、法律や労働契約で定められた給料や残業代を払わない。(*4)。
「やりがいがある」の名の下に、過労死ライン(残業月８０時間以上)を超える残業をさせる。(*5)
「やりがいがある」の名の下に、労働で危険なことになってもそれを放置して労働させたり、(*6)、パワーハラスメントをはじめとする違法な行為を正当化する。

労働者が働いていくのに重要なやりがいは、ブラック企業による違法行為の隠れ蓑としても使われるようになってしまい、やりがい搾取という言葉が生まれてしまったのである。

やりがい搾取をされている人達は、企業の横暴な行動による被害者……と一概に言い切れないのが、やりがい搾取の恐ろしい所である。

やりがい搾取をされているという自覚のある労働者は、自分たちは被害者という認識がある。
時には耐え切れずに辞めたり、労基署や弁護士に駆け込んだり、家族や医者が声をかけたりする。
そうして企業の違法行為が明るみに出て、行政や支援団体による救いの手が差し伸べられたり、企業が社会的にブラック企業と断罪されることもある。

だが、やりがい搾取は、そういった自分たちは被害者という認識から封じ込めてしまう。
というのも、やりがい搾取に慣れてしまった人たちは、自分たちが被害者であるという自覚がない。
一旦やりがいという快感にはまると、賃金や労働時間と言った労働条件が「やりがいがある」の一言でどうでもよくなってしまう。
なので、助けを求めようという発想が最初からわいてこないどころか、助けを求めた労働者が逆に正常に動いている企業を脅かす加害者に見えてくる。
やりがい搾取を受けた結果、やりがいさえあれば労働条件がどうでもよくなることを、本項目では「やりがい依存症」と呼ぼう。

やりがい依存症になれたところで、それで肉体や精神が持つとは限らない。
体が弱っているのにやりがいがあるからと無理に仕事をしようとして深刻な肉体ダメージ。最悪過労死。
もともと無理な仕事なのにやりがいがあるということで始めてしまい、案の定失敗すると失敗した自分を責め始め、うつ病を発症して深刻な精神的ダメージ。
やりがいにはまりすぎて善悪の境界が分からなくなり、成果を出すために犯罪すらする(*7)。
場合によっては、弱った心を立て直そうとアルコール、酷い時には麻薬や覚せい剤のような違法薬物にはまって体も心もボロボロになったり、刑務所に入ったり。


それだけではない。やりがい依存症患者は、ゾンビのように仲間を増やそうとする。企業が大きくなってくれば、どのみち人員の拡大は不可欠だ。
依存症にする標的は、自分の企業に入ってきた新人たち。
業界に入ってきた新人たちは、どういう姿勢で仕事に向き合うべきかがよくわからず周囲を参考にするが、周囲がやりがい依存症患者ばかりでは、やりがい依存症が労働者として当然だと思ってしまう。

もちろん、やりがい依存症な様子を見ておかしいのではないか、と至極まっとうな疑問を持つ新人も現れる場合もある。
だが、やりがい依存症患者にとって、そんな疑問はまさしく怠け者や根性の足りない者の弱音である。
やりがいを感じないお前が悪い、甘ったれているのだと激しい人格攻撃が行われたり、白い目で見られる。
ちょっと優しいやりがい依存症患者だと、やり続ければやりがいも出て来るよ！！と前向きな風に言ったりもする。
そういう人々にもまれる中で、多くの新人はやりがい依存症になっていく。

仮にやりがい依存症になれなければ、新人には激しい精神的な苦痛が待っている。

辞めようと思っても、やりがい依存症患者から「こんな程度で辞めるなんてダメな奴」「そんなんじゃどこに行っても通用しない」と人格攻撃が行われる。
やりがい依存症患者たちは、自分たちは100％正当な批判や後輩を大切に思っているが故の忠告をしていると信じ込んでいるのがミソだ。
新人たちは「辞めてしまえば自分はダメになってしまう」と信じ込み、「辞めて逃げる」という選択肢も封じられてしまう。
こうして追い込まれた新人の労働者たちは、先述のような肉体的・精神的ダメージを受けたり、善悪の境も分からなくなって転落する。

やりがい依存症患者がやりがい依存症の結果として自分を壊すだけではない。
やりがい依存症になれなかった、他の真っ当な労働者たちまでもやりがい依存症患者が壊していってしまうのだ。


また、労働者の利益と言う問題だけではなく、やりがい搾取＆やりがい依存症は実はその企業が属する業界をも脅かす。
というのも、やりがい依存症患者によって存続しているブラック企業は、本来許された競争から外れ、人件費という点で不当に優位な条件を確保している。
真っ当な企業は、やりがいを尊重しつつも、きちんと労働関係の法律を守り、適切な賃金を払っている。
ところが、やりがい依存症で労働者から甘やかされたブラック企業はやりがいで全てを押し通し、労働関係の法律を守らなくなってしまう。
しかも、労働者がやりがい依存症患者や患者でなくともやりがい依存症が仕事の標準だと思っている人達に埋め尽くされ、行政に助けを求める声すら存在しないため、是正が非常に難しい。

そしてブラック企業がそうして浮いた人件費でやることは役員の豪遊…ではなく、安値での消費者への提供や、事業拡大への投資である。
消費者の多くは、そうして生まれた安値や拡大によって生まれる質の良い製品に飛びつき、真っ当に労働法を守る企業ほど苦しくなっていくという笑えない状況を作り出してしまうのだ。
要は、労働力がダンピングされてしまうのである。
そんな無計画な企業が何らかの原因で潰れても、消費者に「ダンピング前提の安くて良い商品が当たり前の業界」と思われ、金を取れなくなった業界全体が衰退してしまうのだ。

やりがい搾取は、被害者が我慢すればそれでいい、という問題ではないのである。

やりがい搾取としてよく槍玉に挙げられるのは、「部活動の顧問」。
本当に先生の善意…というか「先生ならこれくらいやって当然だろ」という伝統的なもので惰性で続けられている悪い文明である。
だがしかし、中学生、高校生に部活動というのは青春を謳歌するためには必要なことであり、先生だってそれを分かっているからこそ協力してくれている。
また部活内容によっては当然「安全責任者」が必要であるため、いわゆる強豪校・名門校でなければそういった役目を学校内の正規スタッフ、つまり教員が兼任するの自体はむしろそうしないとマズい側面もある。
『実況パワフルプロ野球・栄冠ナイン』のような、弱小校だが責任者は完全にそれ専業（と思われる）ケースはむしろよほどの人脈面での事情がなければ無いと考えてもいいだろう。最近の創作物でも『サンキューピッチ』あたりは教員が兼任していることが明示されている(*8)。

ただし、部活動の場合は事実上、校務分掌として位置づけられていながら自発的な行動であるという建前の限りなく黒に近いグレーゾーンである。
また、上記までのやりがい搾取の理論からいうと、「個人サイトの運営」もやりがい搾取に当たるかもしれない。
そもそもアニヲタwikiの管理人でさえ、サイトを運営していることによる給料という形では金銭を貰っていないはずである。
この手のサイトの広告料はよほど法的にマズいような代物でなければ(*9)維持費に対して誤差といえる額である）。

もちろん管理人と言ってもいろんなタイプが存在し、怪しい兆候が見られたからすぐにサイトを畳むという形で責任を回避した管理人もいれば、
単純に飽きたからサイトの管理を放棄すると宣言して、サイトを存続させながらも管理業務を行わなくなった人もいる。
その中でも、規模の大きいサイトで経緯の説明上、「利用者が問題を起こしただけで管理責任の話とは言い難い」にもかかわらず、責任者たるサイト管理人が制止しなかった・対応しなかったことを理由に判決上の責任を問われたケースもある(*10)。

自分が今お世話になっている趣味サークルや個人サイトを無償で維持しているのは誰なのか、
たとえ自分が利益の得られないサークル活動や無償の活動をしていたとしても、責任者に対しては日々感謝の念を忘れないようにするべきであろう。
まれに、「俺は管理人様を支えているんだ！偉いんだ！」と、一部の信者が自治厨に目覚めて暴走…なんてケースもある。(*11)

以下の出来事は、会社によって給料が発生したりしなかったり、はたまた「定時外にやれ」と社長や上司に命令されたり、「定時内でやっていいよ」と言われたりするものである。
「え？それやりがい搾取ですよね？」「給料降りるならしますよ？」と主張しても何も問題はないが、その場の空気は読もう。

朝早くに出社して、仕事の準備を整えること。
要領よく仕事を行なっている社員は、朝早くに出社して「机の上の整理」と「タスクマネジメント」を行なっていることが有名だが、これを「早めに出社して定時外にこなせ」ではなく「定時内で時間を作って行わせるべきだ」というもの。
実際に、「作業着への着替え時間は仕事時間に含まれるのか否か」で裁判が起き、従業員側が勝訴したという事案もある。(*12)
…時間もお金にも余裕のある大企業ならばともかく、中小企業でそんな余裕があるのかは、中小企業で働いている人ならば分かることだろう。
酷いものになると、調子に乗った社員たちによって仕事「準備」の時間だけが増えて仕事時間がどんどん減らされてしまい、それでいながら業務内容に劇的な改善も見込めず、改革は大失敗に終わった会社もある。

上記の亜種。
会社によっては、定時の5分前からラジオ体操の音楽が流れ始める。
その時間には給料は発生しないが、当然遅れたら遅刻扱いになる。あらやだ理不尽。
とはいえ、ラジオ体操は身体の活動のスタートダッシュを切るためには必要な動作であり、無駄だからと切り捨ててしまうのは勿体無い。
とある会社では、定時5分前から始まるラジオ体操を20年間続けられたからと、社員たちが「5分×20年間」の給料を要求してきたなんて例もある。

近年の若者の酒離れ、コミュニケーション離れから、飲み会には参加したがらない人間も多い。
とはいえ、酒は飲めなくともジュースや食事を口にしながら会話すれば、相手の人間性は分かるだろうし、仕事もやりやすくなるはずである。
なにより、「酒を飲まなければ話が盛り上がらない」という考えを持つ人間は、若い人を含めてたくさん存在する一方で、そんな人間相手に理由なく飲み会の参加を断ってしまうと「付き合いの悪い奴」というレッテル貼りされて会社で孤立してしまう可能性もある。

しかし、
上司が単に酒を飲みたいがために飲み会を開く。強制参加でしかも割り勘させられる。
酒を飲みたがる人間に限って幹事をやりたがらない、誰かに押し付ける。
上司が酒が入ると説教ばかりしてウザ絡みする。
その場にいない人間の陰口を叩き続ける。
盛り上がっているのは上司ひとりだけで、飲み会の空気は険悪。
など、「そりゃ誰も参加したくないわ…」となる飲み会もある一方で、
「どうせみんなやりたがらないだろ…」と思っていたら、思いのほかみんなやる気で準備や片付けも率先して手伝っている。
幹事に対する報酬として上司が飲み代を奢ってくれる。
「これも仕事だから」と残業代が降りるどころか、帰りのタクシー代まで出してもらえる。
ベテランが遠回しに「オフィスではあんまりしない方がいい種類」の業務相談に親身に乗ってくれたり、職場だけではまず顔を合わせないような他のスタッフに（もちろんポジティブに）紹介して「申し訳ないけど、たまには彼に頼られてあげてネ」と口を利いてくれる
という「俺も参加しておけば良かった！」と後悔してしまう飲み会もある。

客先とのゴルフや釣りに付き合わされる。
世の中の流れ的に、金券やら夜の店での接待やらが出来なくなった関係で、客先から趣味に付き合わされるというもの。

とはいえ、趣味を通じて親しくなるというのは、商売や老若男女関係なくよくある話であり、ゴルフ接待が功を奏して大口商談を勝ち取ったというのもよくあることである。
トランプ大統領がゴルフが趣味であったために、（ゴルフにも明るい）安倍元首相はトランプ大統領と良好な関係を築けた…というのは有名な話である(*13)。

企業や組織のトップがやるべきお付き合いを、何故下っ端の人間がやらなければならないのか、その接待に商談のチャンスはあるのかは別問題である。え？上司がやったんだから、お前も出世したらやれって？
なにより、釣りやゴルフはお金も時間もかかる趣味である。
趣味に仕事にやりたいことが多く、お金はあまりない若手の平社員に、その時間と出費はあまりにも辛すぎる。

やりがい搾取の概念を考案した教育社会学者が、やりがい搾取の起こりやすい条件について、こんなことを書いている。
ただし、下記で書かれているような業種全てが必ずしも「やりがい搾取」を起こなっている訳ではないことは留意しておくこと。

(1)趣味性が強い(好きなことを仕事にしている)

例えば芸能関係やサブカルチャー関係の仕事などは、その職業や業界に憧れを持って従事する人が多い。
最初から好きでやってるんだから、ということで、業界の在り方に疑問を持ちにくい。
ある程度の業界についての知識もあって飛び込んでいるので、苦しいことも最初から分かっているし、周囲もそういう人たちばかり。
なので、やりがい搾取にひっかかりやすく、やりがい依存症になってしまう。
近年では、youtubeの広告収益や、fanboxやfantiaなどの個人で運用出来るサブクス制度、Skebによる有償依頼など、「趣味をお金にする」サービスが増えており、クリエイターのモチベーション向上に拍車をかけている。

スーパーオルガスリンク
https://nijiurachan.net/sp/thread.php?id=5599 [link]
ぼくだけじゃ大変だからみんな来て

2)ゲーム性が高い（仕事の自己裁量性、自律性が高い）

いわゆる名ばかり管理職と言われるチェーン店店長や管理職などにありがちである。
要は、上から言われてそれに従うのではなく、自分で決めて自分でやる側面の強い職種にはこれが多い。
歩合によって給与が大きく変わる職種にも似たようなことがいえる。
確かにこういった仕事の達成には達成感が強いが、反面それはやりがいの魔力が他より強いということでもあるのだ。
しかも、自身の置かれた状況について「自分の裁量の結果」と感じられた結果企業を責められず自責してしまうので、精神的にも危険。

近年では、職場内同士で競争をさせることを実行している企業が多い。
最近急速に拡大するスーパーも「肉」「魚」「デザート」で売り上げを競っていることでも話題であるが、こちらでは査定にきちんと反映され、社員のモチベーションアップに貢献している。

しかし、売り上げ商品や担当場所の都合から、どんなに頑張っても特定の上司には絶対に勝てないというものもある。
例えるならば、おもちゃ屋でおおきなおともだち大人向けのおもちゃの方が圧倒的に高くたくさん売れるのに、子供向け商品の担当にされてしまうなどのケース。
勝てるわけがない出来レースに遭遇して、「やり方が不味い」「怠けている」などと評価されて査定に反映させられる場合も。

また、競争に勝てば昇給や昇進を受けられる会社ならばともかく、ただただ競争を煽るだけの会社も多数存在する。
直上の上司からは点数という形で詳細に評価されているのに、人事の人間からは「Ａ～Ｅ」という5段階で采配され、しかも「80点以上取ればB判定、それ以下はC判定で昇進や昇給の査定範囲外」「B判定以上取りたかったらサビ残してでももっと成果を残せ」などと、とても個人の裁量が反映されているとは思えないものもある。

(3)奉仕性が強い（人の役に立ちたいという動機がある）

介護や医療のように、「何とかして人の役に立つためにこの仕事をやっているんだ！！」という意識の強い業界もこれが多い。
趣味性と共通するが、そういった使命感を持っているために、薄給激務であっても業界の在り方に疑問を持てない。
仮に疑問を持ったとしても、自分たちで抱え込んでしまううちにいつしかその在り方に慣れていってしまう。
とある有名なブラック企業は、自社が行っている慈善事業について労働者にビデオを見せるなど盛んに宣伝していたことがあるが、それはこの点からやりがい搾取にはめ込もうとしたと考えられる。

割とよく聞く話が、プロあるいは同人のイラストレーターに対して「イラストを無償で描け」と迫るもの。
自分の趣味に合うイラストならばともかく、政治家を批判するイラストを描くように強要して「世の中のためだから協力しろ」と圧力をかけられた…という例もある。
最近ではその手の人たちはAIに流れるようになったが、政治風刺AIイラストは氾濫しており価値は微塵に薄れた。

スレ団員…？

スーパーオルガスリンク
https://nijiurachan.net/sp/thread.php?id=5599 [link]
ぼくだけじゃ大変だからみんな来て

>お前ら青森タワーが死にそうだってのに何ヘラヘラオルガスしてんだよ！
先の地震の影響からよ…？
怖いよぉ…

てやぁ…

１２yoバレエ女児とかシコれっからよ…
エッチなシーンはどうした

>スレ団員…？
スーパーオルガスリンク
https://nijiurachan.net/sp/thread.php?id=5599 [link]
ぼくだけじゃ大変だからみんな来て

>１２yoバレエ女児とかシコれっからよ…
>エッチなシーンはどうした
そんなことより…
スーパーオルガスリンク
https://nijiurachan.net/sp/thread.php?id=5599 [link]
ぼくだけじゃ大変だからみんな来て

>ぼく
誰だ？

終末ツーリングおもんねぇ！！！

>>ぼく
>誰だ？
一番上手いって褒められたLのコラを作ったのぼくだよ
みんなaimgのオルガスきてね

何の気なしに開いたショート動画が原因でにぎにぎにじたうん♪にじ～たうん♪が頭から離れないよぉ…

スーパーオルガスリンク
https://nijiurachan.net/sp/thread.php?id=5599 [link]
ぼくだけじゃ大変だからみんな来て
おねがいします

やっぱり誘導連投って糞口なんじゃねえか…

>やっぱり誘導連投って糞口なんじゃねえか…
都合悪い競合を悪く見させるための印象操作だと思うからよ…

まあ荒らしで間違いないからよ…

>やっぱり誘導連投って糞口なんじゃねえか…
あの荒らしといっしょにしないで

みんな聞いてくれ
ころさんの配信でカバーがまたクソみたいな事やらかそうとしてたのが発覚した

休日になると荒らされても過疎るオルガスですからよ…

泣いたからよ…

めぶきにレスしろ

細いからよ…

オルガスが賑わってるとイラつくし
過疎ってると可哀想になる
荒らしのつらいとこだからよ…

こことあいもげとめぶきの中でめぶガスが一番勢いあるじゃねえか…

>こことあいもげとめぶきの中でめぶガスが一番勢いあるじゃねえか…
俺がうんこ完成させようとしてんのに邪魔すんじゃねぇぞ死ね

>みんな聞いてくれ
>会社の壁蹴ったら穴が空いた
かっこよ

よっしゃー！ｗ

ぱぁり…

>ぱぁり…
杏団長ッ！？

>1765642880504.jpg
きばってる犬かわいいからよ…

>>みんな聞いてくれ
>>会社の壁蹴ったら穴が空いた
>かっこよ
上司に連絡したけど今日ゴルフで連絡した上司と社長と一緒にコース回るのが憂鬱だからよ…

久しぶりに来たけどヒスゴリはまだ現役ですかよ‥？

>No.1372890612
>No.1372890664
フルパワーならその5倍は穴開けられると思ったぷっぷちゃん

>>>みんな聞いてくれ
>>>会社の壁蹴ったら穴が空いた
>>かっこよ
>上司に連絡したけど今日ゴルフで連絡した上司と社長と一緒にコース回るのが憂鬱だからよ…
黙っときゃバレねぇのにわざわざ報告するあたりアンタ無能だ

>久しぶりに来たけどヒスゴリはまだ現役ですかよ‥？
メンヒスならよく発狂してるからよ…

>>>>みんな聞いてくれ
>>>>会社の壁蹴ったら穴が空いた
>>>かっこよ
>>上司に連絡したけど今日ゴルフで連絡した上司と社長と一緒にコース回るのが憂鬱だからよ…
>黙っときゃバレねぇのにわざわざ報告するあたりアンタ無能だ
土曜日に事務仕事こっそりしに来てたの俺だけだからバレるからよ…

>>みんな聞いてくれ
>>会社の壁蹴ったら穴が空いた
>イライラしないの…❤️
>木@ln&/uw@#_tm
>ロ
>がスッキリしてあげる…(てやぁ…💕
どエロッッッ！！！！

>>みんな聞いてくれ
>>会社の壁蹴ったら穴が空いた
>イライラしないの…❤️
>木@ln&/uw@#_tm
>ロ
>がスッキリしてあげる…(てやぁ…💕
ジジイがこんなザマ

（また顔射おばさんが貼られるなって思った三日月）

（ジジイがキモいなって思ってるこねこねぷっ）

ぷ

>1765643572876.jpg
誰なんだよこいつはよ

分かりやすい当てつけみたいな自演そうだねしなくていいよ在日ナマポゼンカモン推定50代のジジイ糞口
ﾋｬｯﾊﾊ🌈

お前は最初から働いてねえだろ知恵遅れ

ハマーン様のマンマンを舐りつくしたいからよ…

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犬かわいいからよ…

>>1765643826995.jpg
>犬かわいいからよ…
いやこいつは可愛くねぇだろ

>>>1765643826995.jpg
>>犬かわいいからよ…
>いやこいつは可愛くねぇだろ
死ね

>1765643853995.jpg
JC3だからよ…
恰好🦑れてんだろ…

杏団員の方が可愛い！

>木xvvvvlbf
>ロ
>は可愛くないよぉ～(ゃれゃれ
>もっとかわいい人たくさんいるでしょ～(ちらしずし
杏団長はかわいいですからよ…

なんか静かですね～

中々落ちないからよ…