いいように使われる！

「会社の為！役に立っている！」ことは事実なので、それはそれで良いことですが、状況が問題です。　これから幾つかお聞きします。　休日、夜間には上司も一緒に同行することがあるのですか？　また、一緒でなくてもその時間に上司としての仕事をしているのですか？　例えそれが「接待」ということもあるでしょ。　しかし、自分（上司）はプライベートタイムで、あなただけが仕事となればゲセないですね。　もしそうだとしたら「私にもプライベートな予定がありますので！」とキッパリ断るべきです。　それで「辞めろ！」と言われれば「私はこの仕事が好きですが、余りにも理不尽な扱いを受けていることが納得出来ませんので労基に相談します。」と言い放てばどう出て来ますかね？ 話をオープンにして改善を望むのか？　個人的な交渉にて妥当な給料、特別手当をいただくのか？　さーどっち？

人と比較するのではなく、自分の意志で行動しましょう。 仕事をしている以上、対価として賃金がありますね。 また、頼みにされているのは、嬉しいことです。 休日や夜間の要請に、都合が悪ければ断ればよいのです。 それだけのことでしょう。 断ると後が心配だというのであれば、都合の悪さとその心配を秤にかければ良いのです。 比較して得する方を選べば良いのです。 人と比較することは、出来ないことなののです。 笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。

出世する人は、「あなたはいいように使われて可哀想だよね～」といわれたときに「俺が早いうちから経験を稼いでいることに気づかないバカなやつだ」と内心思える人です。なんだかんだで稼ぐ人は人の何倍も働いていますよ。私の知っている業界のカリスマと呼ばれた人は、サラリーマンなのにマイカー通勤が認められていて、その理由が「出勤するときはまだ電車が動いてなくて、退勤するときはもう電車が動いてないから」だそうでしたからね。ただ、引退したらほんの数年でお亡くなりになってしまいました。モーレツサラリーマンを絵に描いたような人でしたね。 お金が絡むことなんだから、みんな善人になるわけがないですよ。頑張ったってあんまり頑張らなくなって給料が変わらないなら、最近流行りの言葉でいうなら「頑張らないほうがコスパがいい」ってことになりますからね。

可哀想と言われるのでしたら間違いなさそうですね。 成長と信頼を得るためには必要でしょう。まともな会社であれば時間はかかってもあなたの元に帰ってくるはずなので今のスタイルを大きく変える必要はないと思います。この辺はあなたの性格も少なからず関わるのでそんなに変えられないはずです。 ただそれなりの代償は貰ってください。代休や手当は当然ですが、あなたへの評価もきちんとされていますか？言葉だけで評価されていると勘違いしないのも大切。昇給昇格がきちんと行われているか確認しましょう。 あと時には断ることも必要です。断る理由がなければそれまでですが、あなたが断る事によってあなた自身の価値を上げる効果もあります。そうする事で頼んだ方にもあなたへの感謝感が生まれ、また他の社員の動きも変わってくるはずです。そもそも大人しくしているという風潮に疑問を覚えます。 まぁ基本会社員であれば年齢キャリア関係なく使われて当たり前ですので、あまり悲観的になる必要はないです。ただその場合、一個人でなく社員全体が同じ動きをしているはずなので、あなたのように指名されるのが毎回同じとなると組織そのものを見据えた上で判断した方が良いと思います。

当たり前だと思いますけどね。 会社ってそういうところです。 あなたが、上司でもなく経営者でもないのに なんて自分勝手な判断ができるのでしょうか？ ただ、労働者としての権利は、主張することは認められているので 有給等を取りたいときは、上司に相談して調整してもらい休むべきです。 もし、調整してもらえないなら、パワハラとして言うこともできます。 労働者の権利と仕事の命令は、異なる問題です。 命令に関しては、あなたがどうこう言う問題ではないでしょう。 社会主義国家ではないので、平等な仕事なんかありません。

「これも成長のため」に、貴方自身の都合や用事がある場合には、きちんと、その旨を伝えて、仕事を断らなければなりませんね。 貴方以外の人達には、それができているということです。 要は、貴方が断らないことを会社の人が知っているから、使いやすい便利な人ということで、無理を承知で頼んでくる。 つまり、いいように使われている。 貴方の成長のためにも、これからは、できる時、できない時を使い分ける必要があると思いますよ。

４６歳男性会社員です 別に若く無くても使われる時は使われますって… 私自身、自転車小僧と一輪車娘がマスコットになっている某企業の仕事に多く携わっている為 盆、正月、ＧＷは大概、休日出勤になります と、言うのもああいった大手の工場ともなれば、長期連休じゃないと ラインの電源が落とせないので、拡張工事や改修工事などは そんな時期じゃないと出来ないからです 今年も今年で、年末年始は１２／３０，３１と１／２，３に 改造工事の予定が入っていますので、全日数出るか 半分で良いのかまだ決まっていませんが、多分、出張工事に行くと思います ただ、出勤したらしたで、休日出勤手当は出ますし、大型連休時の 改造作業の場合、昼食代は会社持ちですし、当然の事ながら 代休も取れますので、それに関しては文句は言いません ただ、他の社員が６連休取っているのに、２日しか休めないってのは 理不尽に思う時はあります ただ、所帯持ちで住宅ローンを抱える身としては、お金を得られるのは有りがたい事ですので 何とも言えませんが…

無理な時は無理と断ってみたらどうでしょうか？ 休日に仕事したら代休を請求してみるとか。夜中だったら残業代も通常とは違うように思いましたが・・・ちゃんとそこ会社も配慮してくれてますか？

そんなこと、 若くなくてもやっている人は沢山います。 電話や電気、鉄道などの交通機関などの 保守をしている人は何かあれば夜中であろうが 正月であろうが勤務しています。 今日は正月だから障害があっても直せないなんてことはありません。 台風だろうが、吹雪だろうが必ず直します。 上司の指示を仰がなくても状況判断し決断できて 高度な専門知識、技術を持つ人がやっています。