資生堂ショックを調べると面白くて、産んだ女性と産んでない女性が会社内で紛争。大変な仕事や時間帯は子なし独身が背負い、評価は変わらない。忙しい時間帯に人が足りないから売り上げ落ちる、みたいな感じ。

岐阜暴威 @gihuboy

資生堂ショックを調べると面白くて、産んだ女性と産んでない女性が会社内で紛争。大変な仕事や時間帯は子なし独身が背負い、評価は変わらない。忙しい時間帯に人が足りないから売り上げ落ちる、みたいな感じ。 なんかいい方法ないかなぁと考えたけど全く見つからないジゴク。

すずめ @sparrow_2024chu

@gihuboy @May_Roma 「ハードワークした子なしを高く評価すべき」 というコメントが多いですが、それだと社会的に「子を産まない方が得」になってしまうので、今の状況なんですよね。 むしろ子なしが子どもを欲しくなり、全員子持ちになるデザインが目標ですが、会社単位で頑張っても競争力が落ちるばかり‥

苺大福 @FUKUfukurou99

@gihuboy 独身に仕事押し付けて「子育て女性の活躍」の企業PRで子持ちだけ昇進させるみたいなのやってるとどこかで破綻すると思う

雪舟市長 @CmFRy8Sr3FYcdTj

@gihuboy つまり産む産まない、の対立じゃなくて 負担の偏りを誰かの善意で埋めようとした構造の破綻 カバーした分を評価・報酬・休暇に反映する仕組み、業務を属性じゃなく役割で割る仕組み、そして常に1人分の余白を前提にした人員設計がないと誰がいても地獄が再生産。 解決は倫理じゃなく構造の修正です

コメント @sunaonacomment

マジでこれ色んな業界業種で起こってるけど、基本的に子持ちに甘すぎるのが良くないと思います。 x.com/gihuboy/status…

ニャ @nyanyaaaaanya

ぶっちゃけた話 まともに働けないワーママは負債なのよ x.com/gihuboy/status…

涼子＠アプリ婚活 @Ryoko___xyz

女性ってライフステージが違う人とはなかなか仲良くなれないので、産んだ女性と産んでない女性が職場で助け合っていくってかなり難しいと思う。うまく回すには、産んだ女性だけで固めるか、産んでない女性だけで固めるか、しかないんじゃないかなあ。 x.com/gihuboy/status…

自宅の囚人 @prison_room

わかる。資生堂ではないが、既婚子なしの私も上層部からワーママのフォローを振られた。重いタスク以外にも子供の熱などで突然早退や休暇があり、全般をカバー。残業は増え、客から代わりに怒られ、遊びの予定は潰れ、ストレスで生理は止まり散々だった。他人の子育てで自分が潰れた x.com/gihuboy/status…

sam @oz_jp

仕事をアクセンチュアに丸投げして社内を空洞化させ、株価の大ショックを引きを起こした魚谷氏のことではないの？（しかも自分はアクセンチュアの取締役） これ以上のショックってある？ pic.x.com/aQ9Tm21jke x.com/gihuboy/status…

もぐもぐnoon @mogmognoon

これアパレルも一緒で、 子持ちの穴をサポートするのは、どうしたって子無しだから、子無しは段々ヘイトが溜まっていき退職→会社は子持ちしか残らず、人員もいないから店長二店舗掛け持ちとかの悪循環になってる… x.com/gihuboy/status…

ぺねろぺ2028N中受(3女撤退するか悩み中) @pepech321321123

子あり女のワークライフバランスは別の誰かがそのしわ寄せを食らって成り立ってるんだよ。他所に迷惑をかけた上で成り立つ共働きよ。 x.com/gihuboy/status…

足利尊氏@新しい朝敵のリーダーズ @ashikaga_1305

これ、末期の鎌倉幕府すぎる… ・元寇をきっかけに非御家人を御家人に編入 ・これまで対立していた者が御家人となり特権要素が薄れる（裁判での優位性がなくなる） ・鎌倉幕府そのものは御家人の数が激増し管理負荷が増えまくってキャパオーバーになる 業火の中滅ぶ前になんとかしないと… x.com/gihuboy/status…

OZ（オズ） @oz1543

ある程度の規模の会社は似たような問題抱えてそう 現実問題子供を持った女性がフルで働くのは出来ない（現代社会からも推奨されない）以上、持っていない人に仕事の比重は寄るし、仮に両者を同じ評価にしたら今度は子なしの方に不満が溜まるからね x.com/gihuboy/status…

み　な　み @no_rsoer

独身か子持ちかによらず、やった人がやった業務をやっただけ評価されるように、評価を変えるべきだったのでは… 頑張った人が損するみたいなのは全体のモチベーション？空気感？下がる気がする… x.com/gihuboy/status…

はっぴーくま @sgGfVZwO5XDCwv3

資生堂の赤字は夫が家事育児手伝わないからだ、という男叩き理論が展開されています x.com/gihuboy/status…

玄狐 @YGTCB7rq4l66623

女同士でバトるのは勝手にすれば良い。 ただ、その背後には 「働かない女性の分まで働かされた男性」 「不仲の女性間で仲介役をさせられた男性」 がいたんやろなぁと。 「女の敵は女」を女が頑なに認識できない理由がここにある。男が緩衝材として大怪我していることには誰も気づかない。 x.com/gihuboy/status…

aniotakirara @aniotakirara

ハハハ、実に楽しい話だ。 ●男性中心の会社は組織が硬直化しやしく変化の激しい現代社会には対応しきれず衰退していく ●それに比べて女性が活躍する女性中心の会社は女性独自の繊細な感性としなやかな発想で業績が向上していく ↑ こんな定説がフェミの流したデマに過ぎない事がどんどんバレていく x.com/gihuboy/status…

ﾀﾝﾄｩｰ@モエーション株式会社 @tantou_KAI

これも女の敵は女パターンですか。 pic.x.com/2MZJgYdAdi x.com/gihuboy/status…