職場で損な役回りになります

> 要領が悪いのでしょうか…？ 逆でしょう。要領が良いから、周囲にも過度の期待をされちゃうんじゃないですか？ 従い解決は簡単。 「仕事が出来ない」と思われたら良いワケで、手を抜けば良いです。 仕事が出来ない人が、仕事をテキパキこなすのは無理ですが、出来る人が手を抜くのは簡単です。 ただ「●●さんは全く頼りにならない…一番仕事が出来ないから」などと言われたら、仕事は楽かも知れませんが・・・。 ただ、周囲の目は冷たく、職場では針のムシロで、その先は「仕事は楽」どころか、仕事を失い、失業しますよ。 それに比べたら、今の質問者さんの状況は、そんなに悪くは無いですヨ。 むしろ「損な役回り」じゃなくて、役回りは、質問者さんは花形・看板役者です。 現状が正社員なら、少し気の早い言い方をすれば、出世コースの乗ってる感じです。 でも「立ち回りが下手」なんじゃないですかね？ 例えば、「あなたが責任者だから！部署みんなのミスはあなたの責任」なんてのは、「ソレ、笑うトコですか？」とでも言っておけば良いです。 派遣社員は、請負った業務に対して責任を負う立場ですからね。 「みんなのミスの責任」など、負える立場・負って良い立場じゃありません。 「時給千円・二千円で、そんな責任が負えるハズが無いでしょう。（苦笑）」とか、「そんな責任を負わされるなら、辞めま～す！」ってコトです。 もし「そんな無責任な・・」なんて言われたら、「だからぁ・・いつでも気軽に辞められる立場の派遣社員である私には、ハナから責任は無いんですって！」と言えば、相手には、もう言葉は無いですよ。 一方、質問者さんも自覚なさっておられる通り、正社員になれば、多少の責任は重くなります。 とは言え、責任と同時に「権限」も増す立場です。 たとえば、質問者さんが同期よりも「責任も重く仕事も多い立場」であれば、上司に「では同期の〇〇さんを、アシスタントとして使いたい」などと要求も出来るワケです。 これで給料が同じでも、同期より地位的に上にはなれますし、先々の出世や昇給の早さには影響します。 そんな要求が認められるかどうかは、最終的には上司の判断ですが、適宜、そういう要求をしていくだけでも、存在感は増しますよ。 そう言う「立ち回り」とか「駆け引き」を、持前の「要領の良さ」と組み合わせたら、質問者さんは同期の中では一番の出世頭になり、いずれ「給料は同じ様なもの」ではなくなります。 但し、質問者さんに出世などに対する野心が無いとか、職種などで出世が見込めないなら、頑張る動機はありませんので、「要領良く断る」と言う立ち回りに徹したら良いですよ。 「期日までに仕上げるお約束が出来ません。申し訳ないですが、ご迷惑をお掛けすることになるので、この仕事は他の人に回して下さい！」などと言えば良いですね。