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転職2.0

村上 臣：著者

日本人のキャリアの新・ルール

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定価：1,760円（本体1,600円+10%税）
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書籍情報

  • 発売日：2021年4月2日（金）
  • ISBN：978-4-8156-0803-3
  • サイズ：46判
  • ページ数：296
  • 付録：-

終身雇用を前提とした日本型雇用は崩壊を迎えつつあり、徐々にジョブ型雇用（営業職、経理職などの職種を特定して採用する方法）が増加しています。
つまり、日本も欧米型の雇用に近づきつつあるということです。そのような中、アメリカの人材系ビジネスの最前線を走るリンクトインの日本代表として、日本のビジネスパーソンがこれから迎える激動の雇用環境を生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けるのが私のミッションです。（中略）
そのような自分でキャリアを選べる時代に、実際に望み通りのキャリアを手にするためには、キャリアに対する考え方のＯＳを根本的に入れ替え、「転職1.0」から「転職2.0」にアップデートする必要があります。そのような新しい転職のパラダイムを提示するのが本書の目的です。
（「はじめに」より抜粋・一部改訂）

  • のっち♬

    LinkedIn代表が示唆する激動の雇用環境を生き抜くための最先端のキャリア・働き方の情報。終身雇用からジョブ型雇用への傾倒に伴い、日本のビジネスパーソンにもスキル思考からポジション思考への移行が求められる。よって仕事も会社よりシナジー重視の選択になってくる。本書で特に重点的なのはその業界や会社の見極め方で、キャリアコンサルタント、面接官や従業員に訊くと良いことや、アピールの重点などがよく掘り下げられている。業界の枠を越えたネットワークの構築は、プロジェクトベースな働き方にとって重要な意義を帯びるはずだ。 続きを読む▼

  • ehirano1

    この手の書籍がやたらと目につくのですが、転職に関する書籍は年々増加傾向にあるのでしょうか？ところで、本書で言及されている「自分へのタグ付け」とは要は「強み」のことではないかと思いました（違っているかもしれません）。また、タグの掛け合わせ、しかも「既に持っているタグとはかけ離れたタグの掛け合わせ」という考え方が印象に残りました。 続きを読む▼

  • き

    転職をポジティブに考えることのできる一冊。転職の目的は転職自体であってはならない。上位の目的は「自分株式会社の時価総額の最大化」であり、転職はその手段と捉え直すべきだというのが、転職2.0の軸となる。まずは自己を知ること、広くゆるいつながりをつくるところから始めてみたいと思った。 続きを読む▼

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著者紹介

著者・村上 臣

LinkedIn（リンクトイン）日本代表
青山学院大学理工学部物理学科卒業。大学在学中に現・ヤフーCEO 川邊健太郎らとともに有限会社電脳隊を設立。日本のインターネット普及に貢献する。
2000 年にその後統合したピー・アイ・エムとヤフーの合併に伴いヤフーに入社。2011 年に一度ヤフーを退職。
その後、孫正義が後継者育成のために始めた「ソフトバンクアカデミア」で、ヤフーの経営体制の問題点を指摘したことを機に、当時社長の宮坂学など新
しい経営陣に口説かれ、2012 年にヤフーへ出戻る。弱冠36 歳でヤフーの執行役員兼CMO に就任。600 人の部下を率い、「爆速経営」に寄与した。
2017 年11 月、米国・人材系ビジネスの最前線企業・LinkedIn（リンクトイン）の日本代表に就任。欧米型の雇用に近づきつつあるこれからの日本において、ビジネスパーソンが生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けることを個人のミッションとする。
国内外の雇用事情に精通した「キャリアのプロ」として、NewsPicks アカデミア講師を務めるなどメディアにも多数登場し、転職や働き方について発信している。
複数のスタートアップ企業で戦略・技術顧問も務める。

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