社会性視点からの健康経営 : 小売業を対象とした「こころの健康」実証分析

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  • シャカイセイ シテン カラノ ケンコウ ケイエイ : コウリギョウ オ タイショウ トシタ「ココロ ノ ケンコウ」ジッショウ ブンセキ
  • Shakaisei shiten karano kenkō keiei : kourigyō o taishō toshita "kokoro no kenkō" jisshō bunseki
  • Occupational health management from the viewpoint of CSR : empirical study of employee wellbeing in Japanese retail industry

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本稿は，経営学の枠組の中で健康経営を企業の社会性の視点から捉え，理論的かつ実証的に論じることを通じて，こころの健康と健康経営についての重要性と役割を検討するものである。まず健康経営は「長期維持発展に向け，従業員の健康を維持向上させる，責任ある取り組み」と定義する。そして，精神医学におけるこころの健康とそれに関係すると考えられる経営学の先行研究を渉猟し，こころの健康と経営要因との関係について小売業を対象に実証した。その結果，（1） こころの健康が，ウェルビーイングとストレスの2軸で分類できること，（2） ウェルビーイングは，ワーク・エンゲージメント，心理的安全性，変革型リーダーシップ，支援的フォロワーシップ，従業員モラールとの間には正の相関関係があること，（3） ウェルビーイングは，ストレスから負の影響を受けること，（4） 従業員モラールは，ストレス軽減と上司の評価から正の影響を受けること，（5） ストレスは休暇の取得日数によって差があることが分かった。健康経営はストレス軽減だけではなくウェルビーイングや従業員モラールといった人的資本の向上にも効果が期待される。経営者は健康経営に積極的に取り組むべきだと考えている。 This paper explains the importance and role of occupational health management through a theoretical and empirical discussion. First, health and productivity management is defined as “responsible efforts to maintain and improve employee wellbeing for the long-term business development”. Second, empirical research proves wellbeing is positively related to work engagement, psychological safety, transformational leadership, supportive followership, that it is negatively related to stress, and that it positively affects management factors such as employee morale. As conclusion, occupational health management should be actively pursued, not only because wellbeing considers CSR but also expects to give positive impact on business results.

榊原研互教授・岡本大輔教授 退任記念号 論文

Journal

  • 三田商学研究

    三田商学研究 67 (3), 395-413, 2024-08

    慶應義塾大学出版会

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