タイトルのテーマで、Geminiに記事を書いてもらいました。
プロンプトを変えるとこんな出力もできるんですね〜

その会議室の空気、重たく澱んでいませんか？
言葉にならない息苦しさが、胸の奥に張り付くような感覚。
ふと見渡せば、部署の間に見えない壁ができている。
誰かが投げた仕事を、誰も拾いたがらない。
かつては共に夢を追いかけた仲間だったはずなのに、今はただ、自分のテリトリーを守るのに必死に見える。
この冷たい空気は、一体どこから来るのだろう。
そして、この閉塞感は、いつまで続くのだろうか。
あなたは、その問いを一人、心の奥底で繰り返しているのかもしれません。

かつて、私もその霧の中にいました。
成長痛だと自分に言い聞かせながら、組織の間に生まれる溝を見て見ぬふりをしていました。
チームがバラバラになり、仕事の「ここから先は知らない」という線引きが明確になるにつれて、胸が締め付けられるような孤独を感じました。
部長という立場でありながら、どうすることもできない無力感。
自分が何とかしなければ、このままでは船が沈んでしまう、という焦り。
でも、声を上げても響かない、手足を動かしても空を切る。
毎晩、鏡に映る疲れた顔に、「お前は何をやっているんだ」と責める声が聞こえるようでした。
誰かに弱音を吐くこともできず、ただただ、その場に立ち尽くすしかありませんでした。

そんな、深い海の底を漂っているような日々の中で、ある時、小さな光を見たのです。それは、劇的な出来事ではありませんでした。
ただ、ふと立ち止まり、この「組織の問題」だと思っていたことが、もしかしたら、自分自身の心の中にある壁と繋がっているのではないか、と気づいた瞬間でした。
他者への期待を手放し、まずは自分自身の心の声に耳を澄ませてみよう。
そう静かに決意したのです。
それは、嵐の中で碇を下ろすような、静かだけれど確かな決意でした。

それから、私は少しずつ、心のあり方を変え始めました。
すぐに状況が変わるわけではありません。
それでも、相手を「変える」ことから、「理解しよう」と努めることへシフトしたとき、私の心の中に小さな風が吹き始めたのを感じました。
批判の言葉ではなく、問いかけを増やし、相手の背景に想像を巡らせる訓練をしました。
ぶつかることもありました。
それでも、自分の心の声に正直に行動し続けた結果、完璧ではないけれど、以前のような張り詰めた孤独感は和らいでいきました。
組織全体を一度に変えることはできなくても、少なくとも自分自身の心を、そして目の前の小さな関係性を変えることはできるのだと知ったのです。

もしかしたら、今、これを読んでいるあなたも、同じような息苦しさを感じているのかもしれませんね。
その肩にのしかかる見えない重圧に耐えながら、「本当は、もっと気持ちよく、心通わせながら仕事がしたい」と願っているのかもしれません。
変わりたい、でも、どうすればいいのか分からない。
そんな、痛いほどの孤独を、今、抱えているのかもしれません。

かつて、私がその深い霧の中にいた時、一筋の光となり、私の心の壁を溶かすきっかけを与えてくれたもの。
それが、自分自身の内面と、組織における感情との向き合い方を、正直に書き記した私のnote記事です。
これは、セクショナリズムを劇的に解消する「魔法の杖」ではありません。でも、なぜ組織に壁ができるのか、その根底にある私たちの心の動きや、どうすればその壁を溶かす小さな一歩を踏み出せるのかを、私の失敗や気づきを通して綴っています。
かつての私のように、孤独を感じ、変わりたいと願うあなたの、心のどこかにそっと寄り添える、そんな存在になれたら嬉しいです。

大きな組織文化を変えるのは、確かに難しい挑戦です。
でも、あなたの心が少し変わるだけで、見える景色が変わり、その小さな変化が、いつか周囲に静かな波紋を広げるかもしれません。
もし、今日、この記事を読んで何か心に響くものがあったなら、そして、その「変わりたい」という小さな炎を大切にしたいと思うなら、私のnoteに、その灯を大きくするためのヒントがあるかもしれません。

もし、この記事を読んで何か感じていただけたなら、そっと「スキ」を押したり、コメントで感想を教えていただけると嬉しいです。あなたの心が、少しでも軽くなるきっかけになれたなら、これ以上の喜びはありません。