仕事の押し付けあいがあります。部署間でです。 その話し合いの時に、ここが悪いから直してとか、これくらい出来ないの？！と言った罵りがあります。 率直な意見とも取れますが単に嫌がらせとしか思えません。 こういった粗捜し的な行為が、社内の雰囲気を悪くしていると感じるので、それをうまく伝える方法はありますか？ 粗捜しされてる側から言っても、逃げだと思われて聞いて貰えない気がします。

仕事の押し付け合い、という見方でみるか、各部署のメリットのみの主張のやりあい、とみるか。 組織のなかでの部署感対立というのはどんな組織でもあるある、です。 自分の部署のことだけを考えていたら、他部署との対立しか生まれないのは当然です。 それは自部署しかみていないから他部署の状況や他部署スタッフのスキル、目的、目標などを全く考慮せず、考えずに、自部署のことを中心に考えるから、他部署と対立が生まれます。相手の粗探しもその一つです。 そもそも他部署と話し合いをしていく場合、相手の立場、立ち位置、もっというと相手に成り切って会話の争点をみることです。 自分側の立場ではなく、相手に成り切って考えてみる。。。そのうえで、相手が求めることを理解する。。。相手の状況から相手の思考で自分側になにを求めているのかを考える。。。そしてそれが自分側で対応するにはどうすれば良いか、どう協調すれば、協力すれば相手の問題課題が解決するか。。。こういう思考で相対すれば保の対立は無くなります。 なぜ、相手は粗探ししてくるにだろう。。。そういうことを深掘りしていけば、相手の求めている本心がみえてきます。