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「同一職種同一労働」は導入できないのか？
過小要求系のパワハラで、特定の社員やパート労働者などの立場が弱い人が雑用ばかり押し付けられる、本業を干される、仕事を与えられないなどがありますよね。一部は裁判にまでなっています。 精神的な苦痛を与えるだけでなくキャリア形成の阻害にまでなるものです。 「同一労働同一賃金」ならぬ「同一職種同一労働」は導入できないのでしょうか？ 次のようなものは当然問題があるものです ・特定の性別への雑用の押し付け→男女雇用機会均等法違反 ・追い出し部屋、仕事干し ・人間関係の切り離し ・雑用押し付け これらを統合し「同一職種同一労働」という観点で労働環境の改善はできないのでしょうか？ 抜け道があるとしたら、いじめターゲットとされる社員以外の全社員を名ばかり管理職に昇進させ、見かけ上立場が違うことにしてしまう事ですね。 本来は職種が同じであれば能力と意欲に応じてきちんと本来の仕事が得られるものがあるべき姿だと思います。
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- y7999
- ベストアンサー率29% (64/215)
- neKo_quatre
- ベストアンサー率44% (772/1720)
飲食店店員で、接客が得意で好きな人と、厨房が好きで接客が苦手な人に、やりたくない仕事しろってのも困るし、パワハラにもなりかねない。 接客店員と調理店員雇ったら、どっちか忙しい時にちょっとレジとか皿洗い手伝ってもらえない。 短時間の皿洗い店員やレジ店員雇うわけにも行かないし。 そんな非効率な事にならないよう、会社にはある程度の業務命令権、裁量権がある。 雑用とかしたくないなら、派遣で働くべき。 派遣社員の業務内容は、派遣元会社と派遣先会社の契約で決まってるから、契約外だって断りやすいし、派遣元がしっかりしてれば契約違反のクレーム、違約金請求とかで守ってもらえる。
お礼
ありがとうございます。仕事をさせてもらえない苦痛や差別的取り扱いについて問題にしていたのですが、逆にそのような差がないと困る人もいるのはなんとも難しいですね。まあ飲食店の必要な部分（雑用ではない）しているだけ幸せかも。
補足
派遣はそういう部分もあるのですか。知りませんでした。 パートとかは能力があっても難しい仕事をさせて貰えないとかあるのかもしれません。
- esprimof77
- ベストアンサー率19% (20/101)
それって、会社・職場によって違うと思いますよ。うまくやってる会社にしてみれば、万人向けの過剰な縛りは経営の負担にしかならないので勘弁して欲しい。 出来ない会社は、考える能力もない・・って事。会社を選ぶところから能力を発揮してれば多少はいい方向になったかも。 基本的には能力に応じてるけど、同じ能力なら多く貰ってる方に難しい課題を託すかな。厳しく指導するのもそっちの方になる。 そもそも、入社時に人事の節穴で判断してるんだから、見える形ではっきり表現できないと不利ですな。
お礼
ありがとうございます。
補足
あと、入社後いつを目安に労働内容を同じにするか（全ての業務を教えるか）という問題もありますよね。1日2日では無理です。
- Tefu_Tefu
- ベストアンサー率26% (179/665)
企業は利益団体ですから、より良い商品を提供して利益を最大にすることを、消費者や投資家も望んでいます。 それには、野球でも理解できるように、最も優れたものが選ばれます。適材適所です。企業が倒産しては、本末転倒になります。 条件の良いポジションを勝ち取る為には、スキルとキャリア、実績が必要になります。 あなたの質問は、この部分での個人的な競争です。会社は実績のある人を上司に選んだだけです。 資本主義では、自分で事業を起こすことも可能ですから、実績のある企業の取締役は、どこの会社でも優遇されます。 公務員にしても、国家試験の成績が必要です。 社会主義になると、国家が企業を管理しますから、尚更、国家試験が重視されます。 どんな社会構造でも、富裕層は少数です。誰もが最低賃金で満足するのならば、多数の人を平等にすることは可能です。
お礼
ありがとうございます。すみませんが私は「能力と意欲に応じて」と言っています。能力の問題で説明できないパワハラを問題にしています。実績も詰めず仕事もできずこれでどのように利益を最大にするのでしょうか。
補足
実績有無でパワハラが肯定されるわけではありません。 実績や分担は当然いじめの言い訳としては使うでしょう。追い出し部屋だってキャリア開発センターのようなもっともらしい名前が付いています。追い出す場合も「あなたには何の役割をして欲しい。あなたの助けが必要」のようにもっともらしいことを言いますよ。 しかしながら私は実績とか能力差を無視しろとかそういう事を言っているわけではありません。 >会社は実績のある人を上司に選んだだけです。 出世に関して何かを言っているわけではありません。 >どんな社会構造でも、富裕層は少数です。誰もが最低賃金で満足するのならば、多数の人を平等にすることは可能です。 人事評価や賃金について何かを言っているわけではありません。 申し訳ございませんが、折角回答頂きましたが今回の話との関連性が見いだせませんでした。
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