以前、働いた職場でのことなのですが・・・。 1日からの出勤だったのですが、翌日から2連休、その数日後から教育係が出張して5日間不在でした。聞けば、入社してから教育係が出張に行くまでの間に「20日までのことが終わっている。」と言われましたが、独特のソフトに慣れるのに時間がかかり、教育係が帰ってくるまでは、PCの一部分的な仕事しか出来ませんでした。独特のソフトの使い方や書類の作り方は、私的には常識を覆すようなイメージしか持てず、中々馴染めませんでした。教育係もだんだん苛ついているのが解るようになり、側にいてもらわなければ出来ないものの、そばにいられると心臓がバクバクして息苦しくなっていました。 面接担当者の一存で採用は即決でしたが、一番年長者である社員が「前の子は、言えばササッと入力してくれていたのに。」と言い出したり、電話できちんと伝えて、その人自身、メモを復唱すると言って私が伝えたとおりに復唱していたはずなのに、夕方になって帰ってきた途端、電話でのやり取りを知らない社員の前で「電話で教えてもらったことが間違っていた。」と言い出されたりしました。私はその社員のその行動は嫌がらせを受けたと考え、嫌がらせを受けた翌日、退職しました。退職する2,3日前から、なんとなく常識を覆すようにしか思えなかったことが、解りかけて来ていました。 その翌月だと、連休はともかく、教育係の出張は無いっぽかったので、なんだか損な時期に採用になってしまったと考えてしまうのですが、どう思われますか？ 損な時期、不利な時期に入ったと思われますか？ それとも、覚えが悪かっただけだと思いますか？ 負け犬の遠吠え、といったマイナス的な言葉だけの回答はお控え下さい。 ノートは、解らないなりに取っていましたが、ノートを探していて「そこに書いてある。」と言われても、新人アルアルなことで、自分が書いたノートを見ても解らなくても、実務経験者からすると、キーポイントとなる単語を見つけると、仕事の流れがわかっている分、その仕事に関することがどこに書かれているのかはすぐに分かりますが、新しく働き始めた人にとっては、自分が取ったノートとは言え、つながりがはっきりしていないため、ノートを探すことにも時間はかかるものです。過去に引き継ぎをした時に感じたことです。
