・構造的ミスマッチが数字で裏付けられたのでは
IT人材全体の求人倍率は11.6倍と「売り手市場」に見えますが、職種別で見ると景色が全く違います。セキュリティが54倍、PM・コンサルが20〜40倍台である一方、未経験者が目指しやすい「プログラミング基礎」領域の倍率は相対的に低い。
「プログラミングの基礎」は、企業が本当に欲しがっている領域（セキュリティ、PM、クラウド、AI）とは別物です。求人倍率54倍の職種に人を送り込めていないのに、年1200億円を使っている。
・リスキリング政策の設計ミス
国の職業訓練が「とりあえずプログラミング入門」に偏っているなら、未経験転職希望者（前年比221%増）との競争に放り込んでいるだけ。一方で11万人不足しているセキュリティ領域や、24倍超のPM領域への訓練パスは整備されていない。
これは「人余り職種に偏る」という記事の指摘そのものです。
・本来あるべき姿
1200億円あるなら、需給ギャップが深刻な領域（セキュリティ、インフラ、クラウド）に特化した訓練＋企業との採用連携が必要。座学でHTML/CSS→自力就活、では3割不就職も当然の結果に見えます。
最後に、どの業界も即戦力（できる人）が欲しいと十数年聞きあるるほど聞いてきたが、何千億をつくってもなにも変わらなかった・・
#リスキリング
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