ささきりょう

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ささきりょう
@ssk_ryo
弁護士（東京弁護士会）、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団幹事長（2022.11~）。ブラック企業被害対策弁護団顧問。不当懲戒請求事件原告。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。また、RTや｢いいね｣は常に賛同の意味とは限りません。
東京都news.yahoo.co.jp/expert/authors…
Joined June 2010
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ささきりょう’s posts

ささきりょう
@ssk_ryo
コロナ禍の中で解雇が起きてて、いくつか相談や受任をしているので、今言っておいた方がいいなという一般的な注意として言っておきますが、会社から「解雇」と言われたら、退職届にサインをしてはいけません。今さらそんなこと知ってるわ！と思う方もいると思いますが、意外に多いのです。
ささきりょう
@ssk_ryo
セクハラされた人は名乗り出ろ、という財務省のやり方は、名乗り出なければ「ほら、なかったんだ」となり、名乗り出れば、今後取材に支障を来すことになるという二重の罠。セクハラ被害者が名乗り出にくい風潮を逆手にとる極めて卑劣なやり方だ。
ささきりょう
@ssk_ryo
すごい。選挙中に言ってたことと180度変わっちゃった。さすが維新だ。
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日本維新の会
@osaka_ishin
╱ 自民党の「政治とカネ」に 対する向き合い方。 一緒にやっていくなんて 不可能に決まってますよ。 ╲ 裏金をはじめとする「政治とカネ」問題から始まった今回の選挙。そして終盤戦で判明した「非公認候補の選挙区支部に対する2,000万円の交付」 不透明な政治を続ける今の自民党と
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ささきりょう
@ssk_ryo
しかし、本当に最悪の総理大臣だった。政治の劣化をここまで進めた責任は重い。総理の交代で我が国が真っ当な道に戻ることを期待したい。
ささきりょう
@ssk_ryo
熱が出ても仕事へ行かなくてはならない社会構造ができてしまってるんだよなぁ。。非正規労働者は休めば休んだ分、賃金が減るから休めない。正社員は、休んだら仕事が終わらない＝無責任として評価下がる、というね。悲しいことに、我が国は新型感染症に脆弱な社会になってしまっているんだよね。。。
ささきりょう
@ssk_ryo
企業が富めば景気よくなる、という社会実験は、失敗に終わったのではなかろうか。やはり、金を使う主役でもある労働者を富ませないと景気はよくならない、次はこれを社会実験してもらいたい。そういう政治をした方がよい。
ささきりょう
@ssk_ryo
とある労働事件の労働審判で、 私「それで、御社の有給休暇はどのくらい消化されてるんですか？」 社長「あ、うちは有休、やってないので(キッパリ)」 失笑の渦に巻き込まれる労働審判廷であった。
ささきりょう
@ssk_ryo
最近、会社から退職勧奨された際、本人が焦ってなのか、すぐに退職を受け入れたり、安いお金と引きかえに退職を認めるようなメールなどを送る例にいくつも接しました。しかし、これは悪手中の悪手です。まず、退職勧奨をされても、退職する義務はない、という当たり前の前提を頭においてください。
ささきりょう
@ssk_ryo
本日、余命ブログ読者ら103名が原告となり、私を被告として総額5150万円を損害賠償請求してきた訴訟の判決がありました。無事、「原告らの請求（選定当事者としての請求を含む。）をいずれも棄却する」「訴訟費用は原告らの負担とする」との判決を得ることができました。よかったです。 #大量懲戒請求
ささきりょう
@ssk_ryo
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@ssk_ryo
自分から退職をすることと、会社に解雇されることでは、法的な争いやすさが月と鼈（スッポン）ほど違います。自分で退職するという意思を示してしまったら、それを覆すのは容易ではありません。だからこそ、会社は争われるリスクを避けるために、解雇なのに退職届にサインをさせようとするのです。
ささきりょう
@ssk_ryo
そろそろ年度末の1カ月前なので解雇・雇止め・退職勧奨がらみの相談が増え始めてるようです。何度も言ってますが、「解雇するから退職届にサインして」は、ぜっっっったいに応じない（サインしない）でください。解雇と自主退職は全く異なります。「解雇で退職届にサインしろ」は騙しです（断言）
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ささきりょう
@ssk_ryo
政府の政策を批判したら、真顔で「安倍総理を誹謗中傷するな！」という人がけっこういるんだもんな。端的に言って、怖い国になったよね。これまでの総理大臣で、そういう立ち位置の人っていなかったと思うけど、私が知らないだけ本当はいたのかね？
ささきりょう
@ssk_ryo
しかし、富裕層に増税するっていうのは、反発が強いよね。富裕層が反発するのは理解できるが、富裕でない人まで反発するのは何故なのだろう。富裕になったときに備えて反発してるのだろうか。
ささきりょう
@ssk_ryo
外堀を埋めてから刺す、素晴らしい質問。
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カクサン部長
@kakusanbuchoo
今日の共産党・山添質問、まるで法廷ドラマ。 ムダのない質問で相手の矛盾、ウソにきりこみ、電通と経産省とのズブズブ関係をうきぼりに。 コロナ対策の税金に大企業が群がり、肝心の中小企業や個人事業主はおいてきぼり…。これをあいまいにアベ政権にコロナ対策まかせられない！ #国会を止めるな
The media could not be played.
ささきりょう
@ssk_ryo
橋下元大阪府知事・大阪市長が、コロナのことで、あーだこーだ言ってるのをみると、『はだしのゲン』で戦争中は戦争を推進してゲン一家を非国民と責めてたのに、戦後になると偉そうなことを言って講演してるあのキャラとかぶって見えるんだよなぁ。
ささきりょう
@ssk_ryo
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@ssk_ryo
もちろん、時系列的に、最初に解雇を言い渡していれば、そこで解雇となるので、後の退職届は効力はありません。しかし、口頭で解雇と言っておいて、「じゃ、これに書いて」と言われて、退職届にサインをしたら、紙として残るのは退職届だけです。そして、裁判所は紙が大好きなので、紙を信じます。
ささきりょう
@ssk_ryo
芸能人に対して「いなくなれ」と言うことと、政策に対して「廃案にしろ」と言うのとが同じに思える人は、どういう思考ルートなのだろうか。
ささきりょう
@ssk_ryo
GOToトラベルの東京発着旅行のキャンセル料を補償するってのは、単なる政府の失敗を税金で埋めるだけの話だから、怒らないとダメだよね。ちゃんと落ち着いたときに、事前の準備と説明を十分にしてからやれば、無駄なキャンセルは生まれなかったはず。
ささきりょう
@ssk_ryo
＜ご報告＞ 私や北弁護士に対するいわゆる大量懲戒請求について、その懲戒請求者を相手に起こしていた訴訟の一番最初のものを含め数件について、本日、最高裁より懲戒請求者らの上告を棄却し、受理申立てを不受理とする決定が出ました（10/28付）！ これで私と北さんの勝訴が確定しました！！
ささきりょう
@ssk_ryo
そもそも緊急事態宣言で出勤を法的に禁じることがいいことなのか？というと、権利制限の強度からすれば、そこまで制限するのは違和感がある。では、どうすれば出勤をさせずに済むかといえば、出勤しなくても、経営者も労働者も安心できる環境を作ればいい。それは、補償をしっかりすること以外にない。
ささきりょう
@ssk_ryo
これ休業手当の助成率だからね。解雇を行わない中小企業で給料の60%の90%、同じく大企業で給料の60%の75%。たとえば、30万円の給料だと、休業手当が18万円。この内、それぞれ16.2万円、13.5万円をお国が助成。対給料比率は、中小企業で54%、大企業で45%。どや顔するほどの助成じゃないよね。
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厚生労働省
@MHLWitter
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事業主が労働者を休業させた場合に支払われる休業手当には、政府が助成をしています。新型コロナウイルスへの対策として特例を講じ、この助成率を、中小企業向け最大90％、大企業向け最大75％と、引き上げました。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit
ささきりょう
@ssk_ryo
もう一度いうよ。早く帰っても８時間働いたとみなすことは裁量労働制に関係なくできるよ。でも、８時間より多く働いたのに８時間とみなすことは裁量労働制でしかできないよ。あと、裁量労働制という名前だけど、仕事量には裁量はないよ。
ささきりょう
@ssk_ryo
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@ssk_ryo
解雇なのに退職届を書かされた、という例はコロナ禍の前からありましたが、コロナ禍における解雇で多めにみるようになったので、不思議に思ったのですが、おそらく労働者側の心理は、コロナ禍→会社が苦しい→解雇も仕方ないのかな→サインするか、というものだと思います。でも、落とし穴なのです。
ささきりょう
@ssk_ryo
たしかに、みんなが言うように、政府は生活保護は誰でも受けられる権利なんだっていう広報をしたらいいんだよな。テレビのCMでやるだけでも、だいぶ世の中の空気変えるよ。
ささきりょう
@ssk_ryo
そのうち、税金たくさん払ってるのにあまり払ってない人と同じ1票なんておかしい、とか言いかねない。
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メンタリストDaiGo
@Mentalist_DaiGo
大して税金払ってない奴ほど、税金の使い方に敏感なとこあるよね。 もっと稼いで払ってからどうぞ。
ささきりょう
@ssk_ryo
懲戒請求した人の年齢で、今分かってるのは、１番若くて43歳。40代後半から50代が層が厚く、60代、70代もおられる。今までネトウヨ諸君と呼びかけていたけど、年齢的に上の人が多そうなので、失礼だったかな？
ささきりょう
@ssk_ryo
論点ずらし、お疲れ様です。とても醜悪ですね。
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有本 香 Kaori Arimoto
@arimoto_kaori
立憲民主党、共産党は労働者の味方じゃないんだね。国家公務員の定年延長のための法改正が遅れれば、民間への努力義務化なども難しくなる。 今回の浅知恵シナリオを誰が書いたのか知らないが、おそらく世の多くのサラリーマンの苦悩などまったく分からない者の仕業だろう。 www3.nhk.or.jp/news/html/2020
ささきりょう
@ssk_ryo
世の中はそんなにドラスティックには変わらないものだ。でも、ここ２０年くらい見てみれば、けっこう変わってるよ。労働分野でいっても、長時間労働、パワハラ、セクハラ、マタハラとか、だいぶ変わってる。１つひとつの積み重ね。選挙も同じ。負けても、そこにたたかった意味は残る。
ささきりょう
@ssk_ryo
いま総裁選候補が言ってる政策は、党内で提言してたら実現できたかもしれないんだよな、与党なんだから。なのに、総裁選で初めて言ってるようじゃな。なんで、これまで与党としての政策にあがってなかったのか、謎だよな。
ささきりょう
@ssk_ryo
え？だから、それが問題ということでは。。。
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小林ゆみ 政党無所属 杉並区議会議員
@yumi_kobayashi_
杉田水脈先生のLGBTについてのご発言、確かに「生産性」という言葉の響きはきつかったかもしれませんが、言葉だけ切り取らずに文脈を見ると、あの「生産性」は「子供を産めるかどうか」という意味だとわかります。 言葉を文脈から切り取り、感情的になり過ぎてはいけませんね。
ささきりょう
@ssk_ryo
これはあまりにひどいやり方だな。比例でれいわに投票したい人は２枚目は「れいわ」（もしくはれいわから比例に出ている候補者名）です。山本太郎と書くとNHK党の票になってしまいます。絶対間違わないでください。投票したい党に投票して、それがその党の得票として反映するのが民主主義の基本です。
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黒川あつひこ（つばさの党 代表）
@democracymonst
#2枚目は山本太郎 皆さんお間違えないように。日本を変えるために、今回の選挙では、2枚目の投票用紙には、山本太郎とご投票下さい！ れいわ新選組でなく、2枚目は山本太郎とご記入下さい！
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ささきりょう
@ssk_ryo
私もこの件、本日裁判所に確認しましたら控訴はないということで、私の勝訴が確定しました！ 私の存在自体が被害をもたらしているとの主張もされていただけに、嬉しい勝訴確定です。
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ささきりょう
@ssk_ryo
本日、余命ブログ読者ら103名が原告となり、私を被告として総額5150万円を損害賠償請求してきた訴訟の判決がありました。無事、「原告らの請求（選定当事者としての請求を含む。）をいずれも棄却する」「訴訟費用は原告らの負担とする」との判決を得ることができました。よかったです。 #大量懲戒請求
ささきりょう
@ssk_ryo
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@ssk_ryo
解雇は使用者による労働契約の一方的解約なので、コロナだろうと何だろうと、経営の都合による解雇は、労働者に非がない解雇なので、その有効性は慎重に判断されます。慎重に判断されると解雇無効となるかもしれないから、退職届にサインさせておこう、という落とし穴にはまらないようにしてください。
ささきりょう
@ssk_ryo
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@ssk_ryo
日本の労働者は「会社も苦しいから」と言われると、つい解雇を受け入れがちです。その心理に乗じて退職届にサインをさせるというものですが、後でおかしいと思っても、争うのが難しくなります（争えないわけではありません）。とにかく解雇は解雇なので書面にサインするのは不要と覚えてください。
ささきりょう
@ssk_ryo
「死んだら負け」という言葉をきいて「負けたくないから死なないぞ」と思うような精神状況の人は、そもそも死を選ばないでしょう。勝ちとか負けとか考えられなくなるくらいに追い込まれて死を選択してしまう人（の遺族）にとっては、死者に鞭打つ言葉に聞こえてしまうのではないかと危惧します。
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松本人志
@matsu_bouzu
自殺する子供をひとりでも減らすため【死んだら負け】をオレは言い続けるよ。。。
ささきりょう
@ssk_ryo
冷笑系「戦争反対言っても戦争終わらないよねww」 謎の俯瞰系「戦争する側の気持ちもわかる。歴史が答えを出す」 改憲好機系「日本も憲法変えないとこうなるぞ」 核武装系「核武装しないと日本もこうなるぞ」 松井一郎市長「共産党さんは（略」 今のところ、だいたいこんな感じに分類できる。
ささきりょう
@ssk_ryo
もっと働きたいという選択肢ではなく、もっと働かせたいという使用者の選択肢が増えるので、労働組合は当然反対するものですね
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フィフィ
@FIFI_Egypt
もっと働きたいという選択肢が増えることが、労働組合としては不都合なのでしょうか？ x.com/zenroren/statu…
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