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美いじめてくる人になぜいじめるか聞いたことありますか？
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黄色
仕事
会社や学校でいじめを受けている場合、第三者の前で
「なぜ私だけ無視するんですか？」
「なぜ私にだけ注意するんですか？」
「なぜ私にだけ〇〇するんですか？」
と本人に聞いた方いらっしゃいますか？
その際、相手はまともに答えてくれましたか？
私は会社で上司からいじめを受けています
他の社員は、さぼったり、おしゃべりが多いのですが注意されません
まじめに仕事をしている私だけがターゲットにされていることが
不思議でしょうがありません
いじめられていますが、他の社員よりも仕事をしているという自負があり
直属の上司からはいじめられていますが、その他の社員からは評価されていると感じているので退職は考えていません
朝礼の際、平社員のみ交代で司会をしていますが
私が司会の時ばかり皆の前で注意をしてきます
注意される内容は、皆同じようにやっていることに対してです
最近、朝礼時に注意された後に
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
と質問したくてしょうがないのです
こういう質問は意味がないでしょうか
冒頭の質問をいじめる相手に聞いたことがある方はいらっしゃいますか？
回答は得られましたか？
「なぜ私だけ無視するんですか？」
「なぜ私にだけ注意するんですか？」
「なぜ私にだけ〇〇するんですか？」
と本人に聞いた方いらっしゃいますか？
その際、相手はまともに答えてくれましたか？
私は会社で上司からいじめを受けています
他の社員は、さぼったり、おしゃべりが多いのですが注意されません
まじめに仕事をしている私だけがターゲットにされていることが
不思議でしょうがありません
いじめられていますが、他の社員よりも仕事をしているという自負があり
直属の上司からはいじめられていますが、その他の社員からは評価されていると感じているので退職は考えていません
朝礼の際、平社員のみ交代で司会をしていますが
私が司会の時ばかり皆の前で注意をしてきます
注意される内容は、皆同じようにやっていることに対してです
最近、朝礼時に注意された後に
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
と質問したくてしょうがないのです
こういう質問は意味がないでしょうか
冒頭の質問をいじめる相手に聞いたことがある方はいらっしゃいますか？
回答は得られましたか？
トピ内ID：6591081487
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🐶
ビネガー
でも決して喧嘩腰にならずに、いかにも不思議そうに聞いてみてはいかがでしょう。それとその質問をする時は第三者がいる時に周りにも聞こえるよう割とはっきりと聞いた方がいいです。
トピ主さんだけが注意されるのは何かが気に触るのだと思います。だからって上司があからさまに分かるように態度に出すのは管理職失格です。
その質問は牽制になるので意味がないことではないです。
トピ主さんだけが注意されるのは何かが気に触るのだと思います。だからって上司があからさまに分かるように態度に出すのは管理職失格です。
その質問は牽制になるので意味がないことではないです。
トピ内ID：7808683724
あまり良い結果にならないと思う
しおりをつける
くじら
私もそういう人に聞いたこと無いですが、どういう心理でイジメてくるのかを聞きたいと思ったことはあります。
ですが、よくよく考えた結果、聞いたところであまり意味が無いと言うか。
答えて欲しい答えを言ってくれない。または、その人自体が意識していないというか、そこまで深く考えていない気がします。
よって、もっと嫌な思いをすることになるんじゃないか・・・。
そう思うので、直接聞いたこと無いです。
そう理由もないのに人をいじめる人って、マナー的なことや常識的な概念そのものが、欠如しているのだと考えます。
こちらが聞いていることも、認識できないんじゃないのかとも思います。
ですから、不本意なことをされたりやられたりしたら、出来るだけその場を離れるか、関わり自体を減らしていくか自分で工夫するほうが早いかな。
学校だったら卒業すれば関係は切れますし、会社も部署を変わったり退職したりすれば会わなくなりますから。
言っても分からない人って案外いると思うんですよね。
疲れるだけだし嫌な思いをするだけなので、工夫して離れられるようにした方が傷が深くならずに良いと思います。
たぶん、嫌な目に会われたんですよね。
違うところで良いことありますから。早く忘れちゃってくださいね。
ですが、よくよく考えた結果、聞いたところであまり意味が無いと言うか。
答えて欲しい答えを言ってくれない。または、その人自体が意識していないというか、そこまで深く考えていない気がします。
よって、もっと嫌な思いをすることになるんじゃないか・・・。
そう思うので、直接聞いたこと無いです。
そう理由もないのに人をいじめる人って、マナー的なことや常識的な概念そのものが、欠如しているのだと考えます。
こちらが聞いていることも、認識できないんじゃないのかとも思います。
ですから、不本意なことをされたりやられたりしたら、出来るだけその場を離れるか、関わり自体を減らしていくか自分で工夫するほうが早いかな。
学校だったら卒業すれば関係は切れますし、会社も部署を変わったり退職したりすれば会わなくなりますから。
言っても分からない人って案外いると思うんですよね。
疲れるだけだし嫌な思いをするだけなので、工夫して離れられるようにした方が傷が深くならずに良いと思います。
たぶん、嫌な目に会われたんですよね。
違うところで良いことありますから。早く忘れちゃってくださいね。
トピ内ID：6322844965
言いました
しおりをつける
🐶
ツナマヨ
パート先の店長がかなりえこひいきをする人で、私よりずっと若いので仕方ないと思っていましたが、その店長が前の店長のことが嫌いらしく、前の店長のときからいる私含むスタッフに対して陰口を聞こえるように言ったり、自分と仲良しのスタッフがシフトインしたとたん私を雑用に回されたりあからさまな嫌がらせを受けて、もう辞めてもいいやという気持ちで店長に個人のLINEメッセージで、遠回しにですが伝えました。
「私はメインに入らせて貰えないほど足でまといになっているようなので、シフトの時間削ってもらって結構です。」みたいに。
そしたら、察したのか、いやそんなつもりじゃなかったんです、、、！みたいな焦った様子で返事が来て、それ以後嫌がらせや不機嫌な様子は一切なくなりました。
あまりにも理不尽なようなら思い切って聞いてみたほうがいいかも。
最初は嫌な感じにならないように。
みんなの前だと言い方によってはあなたの立場が悪くなるかもしれないから、2人きりの時に言ってみたほうがいいかもしれませんよ。
「私はメインに入らせて貰えないほど足でまといになっているようなので、シフトの時間削ってもらって結構です。」みたいに。
そしたら、察したのか、いやそんなつもりじゃなかったんです、、、！みたいな焦った様子で返事が来て、それ以後嫌がらせや不機嫌な様子は一切なくなりました。
あまりにも理不尽なようなら思い切って聞いてみたほうがいいかも。
最初は嫌な感じにならないように。
みんなの前だと言い方によってはあなたの立場が悪くなるかもしれないから、2人きりの時に言ってみたほうがいいかもしれませんよ。
トピ内ID：6548982770
聞いたことあります
しおりをつける
葉子
同期社員に無視や嫌みなどの嫌がらせを受けていました。
最初からではなく、ある時から急に態度が悪くなり、他の同期に聞いてもはぐらかされ。
悩んでいる時に、相手が酔った勢いで「死んで、ねぇ死んでよ」と迫ってきました。
背筋が凍りました。
後日、意を決して電話をかけ
「私なにかした？」
と聞いてみたんです。
そうしたら
「仕事をサボって後輩に押し付けてるでしょ」と言われて目が点・・・
同期に何かした訳ではなく、仕事を後輩に押し付けたから虐める？死ねと言う？
酷い思考回路だとビックリです。
（同期、後輩、私はみんな女性）
後輩に仕事を押し付けてる自覚はなかったので
「そんなつもりはなかったけど、そう見えたなら気を付けるわ」
と伝えると次の日からは普通の態度になりました。
一応同期の名前は出さずに上司に相談。
私が仕事を後輩に押し付けてるように見えたか尋ねると、そんな事ない、仕事頑張ってるよね、と上司も驚いていました。
虐めるような人間の考え方は怖いと思います。
同期なのだから疑念があるならハッキリ言えばいいのにネチネチ虐めてくるなんて。
今となっては、それが真の理由なのかどうかも怪しいのですが、
少なくとも理由を尋ねたら虐めはおさまったので聞いてよかったとは思っています。
最初からではなく、ある時から急に態度が悪くなり、他の同期に聞いてもはぐらかされ。
悩んでいる時に、相手が酔った勢いで「死んで、ねぇ死んでよ」と迫ってきました。
背筋が凍りました。
後日、意を決して電話をかけ
「私なにかした？」
と聞いてみたんです。
そうしたら
「仕事をサボって後輩に押し付けてるでしょ」と言われて目が点・・・
同期に何かした訳ではなく、仕事を後輩に押し付けたから虐める？死ねと言う？
酷い思考回路だとビックリです。
（同期、後輩、私はみんな女性）
後輩に仕事を押し付けてる自覚はなかったので
「そんなつもりはなかったけど、そう見えたなら気を付けるわ」
と伝えると次の日からは普通の態度になりました。
一応同期の名前は出さずに上司に相談。
私が仕事を後輩に押し付けてるように見えたか尋ねると、そんな事ない、仕事頑張ってるよね、と上司も驚いていました。
虐めるような人間の考え方は怖いと思います。
同期なのだから疑念があるならハッキリ言えばいいのにネチネチ虐めてくるなんて。
今となっては、それが真の理由なのかどうかも怪しいのですが、
少なくとも理由を尋ねたら虐めはおさまったので聞いてよかったとは思っています。
トピ内ID：5808755658
恐らく恐らくですが
しおりをつける
❤
ぎんねこ
受け身がちな性格に見えるため、注意されてもそのままになるだろうと、いじめてみたい気持ちになるのではないかと思います。
もし、はねっかえりな性格なら、とっくにそんな質問はしていると思います。いじめられやすそうな性格に見えるからだと思います。
私の職場にもそういう女性がいますが、周囲に孤立しがちで、いじめられてももじもじしているように見えるんですね。そうすると攻撃が向く場合があります。
一言、なんで私だけなのか、言ってみる価値はあると思います。
周囲と同調して反撃するようなら、恐らく言わないと思いますよ。
やはり女性は女性同士、同調して仲良くすることも大事です。そろそろバレンタイン、同僚ともよくお茶でも飲んで、話し合ってみてはいかが。
もし、はねっかえりな性格なら、とっくにそんな質問はしていると思います。いじめられやすそうな性格に見えるからだと思います。
私の職場にもそういう女性がいますが、周囲に孤立しがちで、いじめられてももじもじしているように見えるんですね。そうすると攻撃が向く場合があります。
一言、なんで私だけなのか、言ってみる価値はあると思います。
周囲と同調して反撃するようなら、恐らく言わないと思いますよ。
やはり女性は女性同士、同調して仲良くすることも大事です。そろそろバレンタイン、同僚ともよくお茶でも飲んで、話し合ってみてはいかが。
トピ内ID：9936702309
いじめではないですが
しおりをつける
🐶
うるるん
いじめとは思っていませんが同じようなことがあり聞いたことがありますよ。
「何故私ばかりに注意するんですか？他の人も同じことをしていると思います。」と訊いたことがあります。
「あなたを怒ると皆が言う事を聞くから。」
ですって。
呆れました。
私は当て馬でした。
学校でしたのである程度の期間でそこを離れることができましたが、まあ黙ってはいませんでしたよ、私は。
「何故私ばかりに注意するんですか？他の人も同じことをしていると思います。」と訊いたことがあります。
「あなたを怒ると皆が言う事を聞くから。」
ですって。
呆れました。
私は当て馬でした。
学校でしたのである程度の期間でそこを離れることができましたが、まあ黙ってはいませんでしたよ、私は。
トピ内ID：3231345098
間違えました
しおりをつける
葉子
第三者の前で聞いた体験談だったのですね。
勘違いして投稿してすみませんでした。
勘違いして投稿してすみませんでした。
トピ内ID：5808755658
経験談じゃなくてごめんなさい
しおりをつける
🙂
れもん
私自身、たいしておもしろくなかったことは、
すぐに忘れてしまう（覚えていられない）ほうなので、
聞いたことがあるか・・・？
ありそうな気もするけど、全然記憶にないです。
ついでだから、自分が聞かれたことあるか？も考えてみたんですが、
これも覚えてないです。
でも、もし聞かれたら。
＞「なぜ私だけ無視するんですか？」
そもそも私は、相手がひどい無視をしてこない限り、
こちらから無視するタイプじゃない。
なので、相手が私を無視してないなら、
「無視してませんけど？どういうことですか？」と返します。
相手が私をひどく無視してるくせに、そんなこと抜かして来たら、
「え？あなたにいつも無視されるからですけど？
逆に、声かけても良かったんですか？知りませんでした」と答えます。
＞「なぜ私にだけ注意するんですか？」
理由なしに注意することはないので、
「あなたが〇〇だからです。
あなたにだけ、あなただからは関係ないです」と答えます。
＞「なぜ私にだけ〇〇するんですか？」
これも上と同じです。
自分については以上ですが、はたで見ていて感じるのは、
一つ目、嫌いな人にする。
二つ目、言いやすい人にする。
三つ目、「私だけされる」と思ってる側の被害妄想。
「言いやすい人」とは、
上下関係で、相手が下の場合。（上だと言いにくい）
言い返してこない場合。（言い返してくる人には怖くて言えない）
あと、言ってもへこたれない場合。（簡単に病む人に言うと後が面倒）
本当はＡさんに言いたいけど、Ａさんは少し注意するとすぐへこむから、
Ａさんの前で、簡単にへこたれない人を注意して、
Ａさんにも、それはダメだと遠回しにわからせたい。
「私だけされる」は、本当に自分だけ悪いから。結果的に自分だけされる。
もしくは、他の人も他でされてるのを知らないだけ。
パターン的にはそんな感じかと。
すぐに忘れてしまう（覚えていられない）ほうなので、
聞いたことがあるか・・・？
ありそうな気もするけど、全然記憶にないです。
ついでだから、自分が聞かれたことあるか？も考えてみたんですが、
これも覚えてないです。
でも、もし聞かれたら。
＞「なぜ私だけ無視するんですか？」
そもそも私は、相手がひどい無視をしてこない限り、
こちらから無視するタイプじゃない。
なので、相手が私を無視してないなら、
「無視してませんけど？どういうことですか？」と返します。
相手が私をひどく無視してるくせに、そんなこと抜かして来たら、
「え？あなたにいつも無視されるからですけど？
逆に、声かけても良かったんですか？知りませんでした」と答えます。
＞「なぜ私にだけ注意するんですか？」
理由なしに注意することはないので、
「あなたが〇〇だからです。
あなたにだけ、あなただからは関係ないです」と答えます。
＞「なぜ私にだけ〇〇するんですか？」
これも上と同じです。
自分については以上ですが、はたで見ていて感じるのは、
一つ目、嫌いな人にする。
二つ目、言いやすい人にする。
三つ目、「私だけされる」と思ってる側の被害妄想。
「言いやすい人」とは、
上下関係で、相手が下の場合。（上だと言いにくい）
言い返してこない場合。（言い返してくる人には怖くて言えない）
あと、言ってもへこたれない場合。（簡単に病む人に言うと後が面倒）
本当はＡさんに言いたいけど、Ａさんは少し注意するとすぐへこむから、
Ａさんの前で、簡単にへこたれない人を注意して、
Ａさんにも、それはダメだと遠回しにわからせたい。
「私だけされる」は、本当に自分だけ悪いから。結果的に自分だけされる。
もしくは、他の人も他でされてるのを知らないだけ。
パターン的にはそんな感じかと。
トピ内ID：7485211005
聞いてみたわけではないけど…
しおりをつける
🙂
ままま
前の職場で私に対して無い事無い事言いふらしている人が居ました。
私は非正規（でも信頼されていて社員以上の仕事をしていた）で、相手は正社員。私は非正規なので休みも事前申請等厳しかったけど、相手は正社員なので時間休まで使って休んでました。
何で恵まれている人に嫌がらせされるのかと思っていたのですが、意外な相手から真実を知って驚きました。
それは相手の旦那さん。
たまたま、職場で打ち合わせしてた時に、少しずつ分かったのですが、私が産んだ性別の子がどうしても欲しかった、私が色々任されているのが気に入らなかったとのこと。
性別なんてどうしようもないことだし、任されているのはあんたがしょっちゅう急に休む（しかも前もって分かっていたことも直前に言う）からでしょうよ！
しかも仕事に関しては直接の絡みもなかったので、単なる妬みなだけ。
と、こういう理不尽な回答しかこないかもしれませんけどね。
私は非正規（でも信頼されていて社員以上の仕事をしていた）で、相手は正社員。私は非正規なので休みも事前申請等厳しかったけど、相手は正社員なので時間休まで使って休んでました。
何で恵まれている人に嫌がらせされるのかと思っていたのですが、意外な相手から真実を知って驚きました。
それは相手の旦那さん。
たまたま、職場で打ち合わせしてた時に、少しずつ分かったのですが、私が産んだ性別の子がどうしても欲しかった、私が色々任されているのが気に入らなかったとのこと。
性別なんてどうしようもないことだし、任されているのはあんたがしょっちゅう急に休む（しかも前もって分かっていたことも直前に言う）からでしょうよ！
しかも仕事に関しては直接の絡みもなかったので、単なる妬みなだけ。
と、こういう理不尽な回答しかこないかもしれませんけどね。
トピ内ID：4599196763
抑止にもならない場合もあると思う
しおりをつける
😨
曇天
私もよくその立場になります。
言い返すのですが、注意内容の正統性を言われるだけです。
「私だけ」ってところの回答はしないと思います。
むしろ、上司としてはきちんと返答したのだから、ミスを繰り返す反抗的な部下としてさらに対応を悪化させる可能性もあります。
上の上、もしくは、第三者に相談する方がマシでしょう。
言い返すのですが、注意内容の正統性を言われるだけです。
「私だけ」ってところの回答はしないと思います。
むしろ、上司としてはきちんと返答したのだから、ミスを繰り返す反抗的な部下としてさらに対応を悪化させる可能性もあります。
上の上、もしくは、第三者に相談する方がマシでしょう。
トピ内ID：2109097460
聞いたことがあります
しおりをつける
🙂
毒母持ち
私が泣いて嫌がり、やめてと何回言っても嫌がらせをされ笑われて面白がられました。
ある時、特に何もない静かな時に理由を聞いたら、
「嫌がる顔が面白いから」
と言われました。
私が小学生低学年時代、相手は実の母親です。
ある時、特に何もない静かな時に理由を聞いたら、
「嫌がる顔が面白いから」
と言われました。
私が小学生低学年時代、相手は実の母親です。
トピ内ID：1196436311
意味はないと思います。
しおりをつける
🙂
ともこ
小学校の時ですが、虐められていました。
無視、暴力、揶揄等一通りは経験したので、
一度、何故虐めるのかと主犯格の子に聞いたら、
「見た目が気に入らない」
「何となくムカつく」
「口癖が気に障る」
…とのことで、とても納得がいくものではなかったです。
念の為、クラスに関わりのない（習い事の）友達に、
「私の口癖ってイラつく？」と聞いたら、みんな口を揃えて、
「口癖なんかある？」という感じで、余計に分からなくなりました。
結局、虐めたい奴はただ「虐めたいだけなのだ」と悟りました。
…なのでその時は、さっさと先生に言いつけて解決させました。
（先生がきちんと守ってくれるとわかっていたからですが）
そういう人間は、大人になっても根本は変わりません。
そんな相手から理由を聞いたところで、理解も納得も出来ません。
虐める側に正当な理由があるなら、主さんもわかっていると思います。
「何故」ではなく、「止めて下さい」と言えばいいと思います。
それで悪化するようなら、直属の上司を飛ばして更に上に相談するか、
労働基準監督署を巻き込む、というのも手段としてはあります。
無視、暴力、揶揄等一通りは経験したので、
一度、何故虐めるのかと主犯格の子に聞いたら、
「見た目が気に入らない」
「何となくムカつく」
「口癖が気に障る」
…とのことで、とても納得がいくものではなかったです。
念の為、クラスに関わりのない（習い事の）友達に、
「私の口癖ってイラつく？」と聞いたら、みんな口を揃えて、
「口癖なんかある？」という感じで、余計に分からなくなりました。
結局、虐めたい奴はただ「虐めたいだけなのだ」と悟りました。
…なのでその時は、さっさと先生に言いつけて解決させました。
（先生がきちんと守ってくれるとわかっていたからですが）
そういう人間は、大人になっても根本は変わりません。
そんな相手から理由を聞いたところで、理解も納得も出来ません。
虐める側に正当な理由があるなら、主さんもわかっていると思います。
「何故」ではなく、「止めて下さい」と言えばいいと思います。
それで悪化するようなら、直属の上司を飛ばして更に上に相談するか、
労働基準監督署を巻き込む、というのも手段としてはあります。
トピ内ID：1598062432
ありだと思います。
しおりをつける
トヨコ
はっきりそれがいじめと分かるものを話題にして、みなの前で言ってみるのはアリだと思います。
無視はパワハラの一つですので、
「なぜ私だけ無視するのですか」は効果があると思います。
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
にもう少し付け加えてはいかがでしょう。
被害がはっきり分かるようなことです。
上記だけだと、感覚的なところがあるので、
それはあなたがそう感じるだけで、あなたにだけ注意しているわけではない
との返事で済まされてしまうかもしれません。
後は、効果がなかった場合、上司の上に相談するとか、そうでなくても、
信頼できそうな人に相談するとか、次の手を考えておくと良いかも。
無視はパワハラの一つですので、
「なぜ私だけ無視するのですか」は効果があると思います。
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
にもう少し付け加えてはいかがでしょう。
被害がはっきり分かるようなことです。
上記だけだと、感覚的なところがあるので、
それはあなたがそう感じるだけで、あなたにだけ注意しているわけではない
との返事で済まされてしまうかもしれません。
後は、効果がなかった場合、上司の上に相談するとか、そうでなくても、
信頼できそうな人に相談するとか、次の手を考えておくと良いかも。
トピ内ID：2387743385
小学生くらいなら、答えるだろうけど。
しおりをつける
ゆきうさぎ
いい大人が、
「なぜ、私だけ注意されるのか？」と
言われて、本音？を素直に話すものなのかなぁ？
「被害妄想もいい加減にしたらどうですか？」と
切り返されたらどうします？
他の社員は、その上司の行いを感づいていますか？
第３者からは、上司がどういった理由で
いじめて？いると見えているのかなぁ。
トピ主さんが仕事が出来るなら、
脅威なんですかね？
ちなみに、小学生なら、と答えたのは、
実際、私が小学生の頃、クラスの大多数の男子から、
いじめが多発したことがあり、
「なぜ、こんなことをするんだ！」と
問い詰めたところ「クラスの女子全員を泣かせようとしている」と
男子のたくらみを聞き出したことがあります。
しかたがないので、毛虫が枝の先についているものを
目の前に出されたので、「キャー」といって
ウソ泣きしたら、それで収まりました。
「なぜ、私だけ注意されるのか？」と
言われて、本音？を素直に話すものなのかなぁ？
「被害妄想もいい加減にしたらどうですか？」と
切り返されたらどうします？
他の社員は、その上司の行いを感づいていますか？
第３者からは、上司がどういった理由で
いじめて？いると見えているのかなぁ。
トピ主さんが仕事が出来るなら、
脅威なんですかね？
ちなみに、小学生なら、と答えたのは、
実際、私が小学生の頃、クラスの大多数の男子から、
いじめが多発したことがあり、
「なぜ、こんなことをするんだ！」と
問い詰めたところ「クラスの女子全員を泣かせようとしている」と
男子のたくらみを聞き出したことがあります。
しかたがないので、毛虫が枝の先についているものを
目の前に出されたので、「キャー」といって
ウソ泣きしたら、それで収まりました。
トピ内ID：7394647797
状況が違うので
しおりをつける
🐤
自分を大切に
聞いた事もありますし、回答も貰えました
相手は年下で後輩。答えは優しすぎるから腹が立ったでした。
が、トピ主の場合とは相手の立場や状況が違うので、
＞最近、朝礼時に注意された後に
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
これは少し危険な気がします。
職場で一部の同僚グループに無視された時、私自身は気にしないように大人な対応をしていたのですが、その時は私が知らないところで上司がそのグループのボス的存在を呼び出してかなりきつく注意してくれたそうです。
それは別の同僚が教えてくれ知りました。
出来る事なら別の上司か同僚に相談した方が良いような気がします。
みている人は見ていると思いますし、主様に本当に非がないのであれば味方して助けてくれると思いますよ。
相手は年下で後輩。答えは優しすぎるから腹が立ったでした。
が、トピ主の場合とは相手の立場や状況が違うので、
＞最近、朝礼時に注意された後に
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
これは少し危険な気がします。
職場で一部の同僚グループに無視された時、私自身は気にしないように大人な対応をしていたのですが、その時は私が知らないところで上司がそのグループのボス的存在を呼び出してかなりきつく注意してくれたそうです。
それは別の同僚が教えてくれ知りました。
出来る事なら別の上司か同僚に相談した方が良いような気がします。
みている人は見ていると思いますし、主様に本当に非がないのであれば味方して助けてくれると思いますよ。
トピ内ID：0692192592
たぶん無駄
しおりをつける
🙂
４８歳
いじめる動機を考えてみれば、その理由がわかります。
人に影響力を持つ自分でいたい
人を支配したい
人間も動物の一種なので、自分より強い人にケンカ売りません。
イジメの対象に選ぶのは「おとなしそうな人」「我慢強い人」「反撃してこない人」です。
その上司のような卑怯な者だと「立場的に自分に反撃できない人」を選んだりします。
被害者が加害者に「なぜ私なの？」と聞いたところで、ハッキリした返事が返ってこないのは容易に想像できますよね？
当人はまったく自覚なく、本能で相手を選んでる。
自分の気に障ってサンドバッグになってくれる人なら、誰でもいいんです。
そうしたイジメに対する対処法としては、理由を聞くのはまったく意味がないです。
相手にイジメを自覚してほしければ、客観的に差別している、と判断できる素材（事実）を集めることです。
相手のことも、自分のことも、客観的に見るクセをつける。
誰が見てもこれはおかしい、イジメだ、と思える材料がゲットできればしめたもんです。
私の場合は、職場で陰湿なイジメをしてくる同僚がいたので、まず同僚の性格を徹底分析することから始めて、その性格を利用して相手がボロを出すように動きました。相手は見事にひっかかってイジメが露見しました。
トピ主さんの場合なら、仕事を頑張って能力を伸ばせば伸ばすほど、周囲から見た上司の異常さが際立つと思うので、外堀から埋めていくのも良い攻め処かと。
人に影響力を持つ自分でいたい
人を支配したい
人間も動物の一種なので、自分より強い人にケンカ売りません。
イジメの対象に選ぶのは「おとなしそうな人」「我慢強い人」「反撃してこない人」です。
その上司のような卑怯な者だと「立場的に自分に反撃できない人」を選んだりします。
被害者が加害者に「なぜ私なの？」と聞いたところで、ハッキリした返事が返ってこないのは容易に想像できますよね？
当人はまったく自覚なく、本能で相手を選んでる。
自分の気に障ってサンドバッグになってくれる人なら、誰でもいいんです。
そうしたイジメに対する対処法としては、理由を聞くのはまったく意味がないです。
相手にイジメを自覚してほしければ、客観的に差別している、と判断できる素材（事実）を集めることです。
相手のことも、自分のことも、客観的に見るクセをつける。
誰が見てもこれはおかしい、イジメだ、と思える材料がゲットできればしめたもんです。
私の場合は、職場で陰湿なイジメをしてくる同僚がいたので、まず同僚の性格を徹底分析することから始めて、その性格を利用して相手がボロを出すように動きました。相手は見事にひっかかってイジメが露見しました。
トピ主さんの場合なら、仕事を頑張って能力を伸ばせば伸ばすほど、周囲から見た上司の異常さが際立つと思うので、外堀から埋めていくのも良い攻め処かと。
トピ内ID：2433192294
う～ん
しおりをつける
🙂
とおりすがり
まずは周りの人に話を聞いてからです。
>他の社員よりも仕事をしているという自負があり
直属の上司からはいじめられていますが、その他の社員からは評価されていると感じている
と言うのなら、
周りの人から何某かの意見が聞けるのではないでしょうか？
トピ主さんが思っている自己評価が
本当に正しいのか違うのか
確認してからの方が良くありませんか？
正しくないのに上司に反抗的
と言うのは避けるべきと思います。
>他の社員よりも仕事をしているという自負があり
直属の上司からはいじめられていますが、その他の社員からは評価されていると感じている
と言うのなら、
周りの人から何某かの意見が聞けるのではないでしょうか？
トピ主さんが思っている自己評価が
本当に正しいのか違うのか
確認してからの方が良くありませんか？
正しくないのに上司に反抗的
と言うのは避けるべきと思います。
トピ内ID：7996196754
どんなことを注意されるのですか？
しおりをつける
🙂
匿名
＞朝礼の際、平社員のみ交代で司会をしていますが私が司会の時ばかり皆の前で注意をしてきます
注意される内容は、皆同じようにやっていることに対してです
どんなことを注意されるんでしょう？
書類の扱いのこと？おしゃべりが多い？
もしこれらなら、みんながやっていたとしても、やってはダメな内容だから注意されて改めた方がいいし、改めたら言われる隙がなくなりますよね。
仕事に関係ない「ブスなのに」とか「デブなのに」みたいな誹謗中傷いわれてるなイジメかなとは思いますが、仕事上で直すべきなら、先に直しちゃえば言われなくなるんだから私なら先周りして「流石にそれは言いがかりです」と言い返せるようなレベルまで注意されたことは全て直します。
同じことしてるのに注意される人とされない人はどうしても出ます。
普通にしてても声が通りやすくておしゃべりな人の印象与えたりと言った悪目立ちしてるのかもしれないし、単に相性悪かったり。主さんだってAさんがミスしたら仕方ないなぁで済ませられるけど、Bさんだと内心は良い気持ちしないとかありませんか？
聞いてみたところで、注意されることをしていたら、他の人より真面目だろうとなんだろうと、「君の◯◯の行動は仕事の時にはダメだから注意しただけ。注意するのは改善の余地あるからだよ」と言われて終わりでは？その時にあなたが「みんなもやってるのに私だけ注意なんておかしい！ずるいです」って言ったら、小学生が駄々こねてるだけに見えてかえってマイナス印象ですよ。
他の社員からは評価されてるなら、直属の上司の一つ上の上司（直属が課長なら、部長に）相談したらどうでしょう？
注意される内容は、皆同じようにやっていることに対してです
どんなことを注意されるんでしょう？
書類の扱いのこと？おしゃべりが多い？
もしこれらなら、みんながやっていたとしても、やってはダメな内容だから注意されて改めた方がいいし、改めたら言われる隙がなくなりますよね。
仕事に関係ない「ブスなのに」とか「デブなのに」みたいな誹謗中傷いわれてるなイジメかなとは思いますが、仕事上で直すべきなら、先に直しちゃえば言われなくなるんだから私なら先周りして「流石にそれは言いがかりです」と言い返せるようなレベルまで注意されたことは全て直します。
同じことしてるのに注意される人とされない人はどうしても出ます。
普通にしてても声が通りやすくておしゃべりな人の印象与えたりと言った悪目立ちしてるのかもしれないし、単に相性悪かったり。主さんだってAさんがミスしたら仕方ないなぁで済ませられるけど、Bさんだと内心は良い気持ちしないとかありませんか？
聞いてみたところで、注意されることをしていたら、他の人より真面目だろうとなんだろうと、「君の◯◯の行動は仕事の時にはダメだから注意しただけ。注意するのは改善の余地あるからだよ」と言われて終わりでは？その時にあなたが「みんなもやってるのに私だけ注意なんておかしい！ずるいです」って言ったら、小学生が駄々こねてるだけに見えてかえってマイナス印象ですよ。
他の社員からは評価されてるなら、直属の上司の一つ上の上司（直属が課長なら、部長に）相談したらどうでしょう？
トピ内ID：0436751504
効果ありますよ
しおりをつける
マツコおばば
いじめている人は、相手がジッと我慢して言い返さないと
思い込んでいる節があります。
なので、
「どうして私があなたからそんなことを言われなきゃいけないわけ？
そんな筋合いはない」ときっぱり言うと
反論してくるとは思っていなかった場合はおたおたして
「そんなつもりはない」って言いますよ。
逆上する場合もありますが、周りのほうがびっくりしますね。
あなたはかなりの意地悪ですねえって言ったこともあります。
ちくちくの嫌味のつもりだったかもしれませんが、直球で
返ってきたものだから、意地悪したほうがおたおた。
効果ありますよ。
意地悪してるほうはチクチクねちねちと、相手が困った顔を
するのが楽しいんですよね。
私はおとなしく優しく見えるみたいで、意地悪されることが多いです。
でも全然おとなしくないので笑、にっこりとガツンと言ってやります。
その後は近寄ってもきませんよ。
思い込んでいる節があります。
なので、
「どうして私があなたからそんなことを言われなきゃいけないわけ？
そんな筋合いはない」ときっぱり言うと
反論してくるとは思っていなかった場合はおたおたして
「そんなつもりはない」って言いますよ。
逆上する場合もありますが、周りのほうがびっくりしますね。
あなたはかなりの意地悪ですねえって言ったこともあります。
ちくちくの嫌味のつもりだったかもしれませんが、直球で
返ってきたものだから、意地悪したほうがおたおた。
効果ありますよ。
意地悪してるほうはチクチクねちねちと、相手が困った顔を
するのが楽しいんですよね。
私はおとなしく優しく見えるみたいで、意地悪されることが多いです。
でも全然おとなしくないので笑、にっこりとガツンと言ってやります。
その後は近寄ってもきませんよ。
トピ内ID：6588280856
「聞いても意味ない」に一票
しおりをつける
🙂
真昼
もし相手のやってることが本当に不当なら、
ダイレクトに聞いて素直に本音を暴露する人なんてほとんどいないでしょう。
どなたかが書いておられたように子供ならあるかもですが。
まず自分がいじめしてるなんて思ってない。
「そんな風に思われてたのか」と反省する人もいないわけじゃないけど理由なんか言わない。
自分で理由がわかってない場合も多いし、わかってたって人に言える理由じゃない。
厄介なのは大人は自分のやってることを正当化しようとする。
「原因はいじめられる方にある」と開き直ることもあるし、プライドが邪魔して振り上げたこぶしを下ろせないこともある。
過去に私がいじめられた一例。
結婚後、妊娠したとたんに上司の態度が変わった。
必要な連絡事項を私にだけしてくれない。
ツンケンした物言い。
雑用をどんどん増やされる。
上司のまわりの少数の人だけ知っていたことですが、彼女は不妊に悩んでいました。
それなのに身近な部下が結婚したとたんに妊娠。
すごくわかりやすい一例でしたが、彼女に理由を問いただしても本音を言ったとは思えません。
そんなことしても改善されたとも思えません。
ダイレクトに聞いて素直に本音を暴露する人なんてほとんどいないでしょう。
どなたかが書いておられたように子供ならあるかもですが。
まず自分がいじめしてるなんて思ってない。
「そんな風に思われてたのか」と反省する人もいないわけじゃないけど理由なんか言わない。
自分で理由がわかってない場合も多いし、わかってたって人に言える理由じゃない。
厄介なのは大人は自分のやってることを正当化しようとする。
「原因はいじめられる方にある」と開き直ることもあるし、プライドが邪魔して振り上げたこぶしを下ろせないこともある。
過去に私がいじめられた一例。
結婚後、妊娠したとたんに上司の態度が変わった。
必要な連絡事項を私にだけしてくれない。
ツンケンした物言い。
雑用をどんどん増やされる。
上司のまわりの少数の人だけ知っていたことですが、彼女は不妊に悩んでいました。
それなのに身近な部下が結婚したとたんに妊娠。
すごくわかりやすい一例でしたが、彼女に理由を問いただしても本音を言ったとは思えません。
そんなことしても改善されたとも思えません。
トピ内ID：1080614740
イジメとは別の例ですが
しおりをつける
🙂
チャー
勤務先で、フレックスタイムが導入されることになりました。
課の社内ミーティングで課長から皆んな同時に説明を受けたのですが、その時、ある女性社員の顔だけ見て注意事項を話していました。
一通り説明が終わり何か質問は？と課長が全体に投げかけるとその女性先輩は
女「なんで私のほうにばっかり向いて言うんですか？」
課「ん？皆んながあなたの方見てるから俺も何となく」
課長の答えで周りの皆んなが一斉に爆笑でした。
その女性先輩は毎日のように遅刻や欠勤しており、皆んな無意識で
「フレックスにも間に合わない遅刻なんかするのコイツだけだよな～」
が同一見解だったんですね。
トピ主さんのお話に関しては、トピ主さんが不満に思っていることと注意されたことがそれぞれ関連が無いので状況がわかりません。
『他の社員は、さぼったり、おしゃべりが多いのですが注意されません
まじめに仕事をしている私だけがターゲットにされていることが
不思議でしょうがありません』
『最近、朝礼時に注意された後に
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
と質問したくてしょうがないのです』
朝礼時に、何を注意されたのでしょうか。
他の社員は仕事に関係ない雑談を業務時間にしていてトピ主さんは黙々と業務をこなし他の社員よりも数多く正確に実績を上げているのに
「業務中の私語は慎みなさい」
と注意されたのでしょうか。
それとも、トピ主さんはお喋りはしないけれども毎日のように何十枚もコピー用紙を無駄にして、コピー用紙を無駄にしないように注意されたのでしょうか。
乖離した事柄と感情しかトピに記載されていませんのでアドバイスしかねます。
課の社内ミーティングで課長から皆んな同時に説明を受けたのですが、その時、ある女性社員の顔だけ見て注意事項を話していました。
一通り説明が終わり何か質問は？と課長が全体に投げかけるとその女性先輩は
女「なんで私のほうにばっかり向いて言うんですか？」
課「ん？皆んながあなたの方見てるから俺も何となく」
課長の答えで周りの皆んなが一斉に爆笑でした。
その女性先輩は毎日のように遅刻や欠勤しており、皆んな無意識で
「フレックスにも間に合わない遅刻なんかするのコイツだけだよな～」
が同一見解だったんですね。
トピ主さんのお話に関しては、トピ主さんが不満に思っていることと注意されたことがそれぞれ関連が無いので状況がわかりません。
『他の社員は、さぼったり、おしゃべりが多いのですが注意されません
まじめに仕事をしている私だけがターゲットにされていることが
不思議でしょうがありません』
『最近、朝礼時に注意された後に
「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
と質問したくてしょうがないのです』
朝礼時に、何を注意されたのでしょうか。
他の社員は仕事に関係ない雑談を業務時間にしていてトピ主さんは黙々と業務をこなし他の社員よりも数多く正確に実績を上げているのに
「業務中の私語は慎みなさい」
と注意されたのでしょうか。
それとも、トピ主さんはお喋りはしないけれども毎日のように何十枚もコピー用紙を無駄にして、コピー用紙を無駄にしないように注意されたのでしょうか。
乖離した事柄と感情しかトピに記載されていませんのでアドバイスしかねます。
トピ内ID：1196436311
聞いたことはないです
しおりをつける
🙂
りゅうじはいずこ
いじめを受けたことがないので（もちろんいじめなんかしたことない）
そういう経験はありませんけど、書かれておられるように
「なぜ私だけ？」っていう時は「聞くべき」だと思います。
まともに答えることはないと思います
（明確にいじめる理由なんてないんでしょうし）。
「あなたのことが嫌いだから」はあるかもしれませんが、
嫌いでいじめる、なんて小学生レベルですよね。
いじめても言い返してこない。
真面目でない他社員をいじめてしまうと逆襲が怖いから、
どうしても控え目で真面目なタイプ、歯向かってこない人を
いじめるんです。いじめる側の特徴ですね。
まずは上司にしっかり問うてみてはどうですか？
まさか「何か言ってくる」とも思ってもいないでしょうし、
きっと狼狽すると思いますよ。
さぼってたり、おしゃべりしている人を注意しないなんて
「あなたは私以上に社員からナメられてますよ」と言ってあげて
ください。
そしていじめは（たぶん）なくなるでしょう。
そういう経験はありませんけど、書かれておられるように
「なぜ私だけ？」っていう時は「聞くべき」だと思います。
まともに答えることはないと思います
（明確にいじめる理由なんてないんでしょうし）。
「あなたのことが嫌いだから」はあるかもしれませんが、
嫌いでいじめる、なんて小学生レベルですよね。
いじめても言い返してこない。
真面目でない他社員をいじめてしまうと逆襲が怖いから、
どうしても控え目で真面目なタイプ、歯向かってこない人を
いじめるんです。いじめる側の特徴ですね。
まずは上司にしっかり問うてみてはどうですか？
まさか「何か言ってくる」とも思ってもいないでしょうし、
きっと狼狽すると思いますよ。
さぼってたり、おしゃべりしている人を注意しないなんて
「あなたは私以上に社員からナメられてますよ」と言ってあげて
ください。
そしていじめは（たぶん）なくなるでしょう。
トピ内ID：2719194259
内容にもよる
しおりをつける
🙂
たーちゃん
＞私が司会の時ばかり皆の前で注意をしてきます
＞注意される内容は、皆同じようにやっていることに対してです
トピ主さんの主張は「皆がやっているのだから私もやっていいでしょ？」ともとらえられますが、どのようなことを注意されたのでしょうか？
注意されても仕方ないことなのか、ただの言いがかりなのか。それによっても違うと思います。
本当に注意されても仕方ないことだったら「なぜ私だけ注意されるのか」は解決にならないと思います。
注意されたことを次からはやらないようにすればいいだけです。
周りの社員に注意しないのは「言っても無駄」と思っているかもしれませんし、他に指導係に任せているのかもしれません。
もし身に覚えのない「イチャモン」レベルの注意だったら「なぜ私だけ」ではなく、その内容に対して抗議をするべきです。
いずれにしても「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」という質問はおすすめしません。
＞注意される内容は、皆同じようにやっていることに対してです
トピ主さんの主張は「皆がやっているのだから私もやっていいでしょ？」ともとらえられますが、どのようなことを注意されたのでしょうか？
注意されても仕方ないことなのか、ただの言いがかりなのか。それによっても違うと思います。
本当に注意されても仕方ないことだったら「なぜ私だけ注意されるのか」は解決にならないと思います。
注意されたことを次からはやらないようにすればいいだけです。
周りの社員に注意しないのは「言っても無駄」と思っているかもしれませんし、他に指導係に任せているのかもしれません。
もし身に覚えのない「イチャモン」レベルの注意だったら「なぜ私だけ」ではなく、その内容に対して抗議をするべきです。
いずれにしても「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」という質問はおすすめしません。
トピ内ID：5981723732
無言厳守の職場ですか？
しおりをつける
🙂
具体記載が無さ過ぎる
食品、精密機械、生物関係研究所、葬儀の現場等なら、お喋りしているのに注意されない！と不満に思うのはわかります。
ですが、他の業種なら、お客様・商品・納期に阻害発生させずノルマを熟せているならば、多くはお喋りも容認されるものではないですか？
逆に、いくら無言でノルマを熟しさらに追加で他者より多数の商品を作成しても、追加分を越える数量で不良品にしていたら
「真面目に真剣に仕事しろ！」
と注意されて当たり前です。
他者にも知ってもらい、無言で不良品だらけなので会話に参加させないようにと他者への指示も含まれるでしょう。
もっと具体的に記載してください。
ですが、他の業種なら、お客様・商品・納期に阻害発生させずノルマを熟せているならば、多くはお喋りも容認されるものではないですか？
逆に、いくら無言でノルマを熟しさらに追加で他者より多数の商品を作成しても、追加分を越える数量で不良品にしていたら
「真面目に真剣に仕事しろ！」
と注意されて当たり前です。
他者にも知ってもらい、無言で不良品だらけなので会話に参加させないようにと他者への指示も含まれるでしょう。
もっと具体的に記載してください。
トピ内ID：1196436311
順序を大切に
しおりをつける
🙂
やんばるマン
まず同僚や、話せる仕事仲間に、確認されてみてはいかがですか。
他の人達も同じように感じているのなら、訊いてみると良いと思います。
その時の訊き方も大切です。
感情的に伝えてしまうと、その場でケンカになってしまうかも知れません。
怒りを買い、さらにいじめが加速し、主さんの立場がより悪化してしまう可能性があります。
丁寧に、しかし毅然とした態度で、
「他の方々にも確認してみたのですが」「この件について、自分だけが注意されているように思えます。」
「なぜなのか、お答えが欲しいです。」という風に、淡々と、毅然とした態度で伝えるのが良いかと思います。
ハラスメントへの対処方法は、淡々と伝える、毅然とした態度で、です。
応援してます。
他の人達も同じように感じているのなら、訊いてみると良いと思います。
その時の訊き方も大切です。
感情的に伝えてしまうと、その場でケンカになってしまうかも知れません。
怒りを買い、さらにいじめが加速し、主さんの立場がより悪化してしまう可能性があります。
丁寧に、しかし毅然とした態度で、
「他の方々にも確認してみたのですが」「この件について、自分だけが注意されているように思えます。」
「なぜなのか、お答えが欲しいです。」という風に、淡々と、毅然とした態度で伝えるのが良いかと思います。
ハラスメントへの対処方法は、淡々と伝える、毅然とした態度で、です。
応援してます。
トピ内ID：2786731930
それ本当にいじめなんですね？
しおりをつける
♨
普通の会社員
具体例がないので、他人がきいたらそれは言われてもしょうがないわってことかもしれませんし、明らかに上司がおかしいのかわからないので何とも言えません。
また、「注意」「指導」かもしれないのに言われただけで「いじめられてる」と言われても。
外部の人間にはわからないだろうが確実にイジメだ！とトピ主さんが思うなら、ここよりも人事部やコンプライアンス部門に相談すべきですよ。
人より仕事してる（できる）、周りから評価されてると自称する人は、個人的にはあまり信用しません。
経験からして事実誤認のことが多いので。
ちなみに私は、パートの人から「何で私ばっかり注意するんですか！？」と聞かれたことがあります。
「注意しても直さないから何回も注意するんです」と答えました。
また、「注意」「指導」かもしれないのに言われただけで「いじめられてる」と言われても。
外部の人間にはわからないだろうが確実にイジメだ！とトピ主さんが思うなら、ここよりも人事部やコンプライアンス部門に相談すべきですよ。
人より仕事してる（できる）、周りから評価されてると自称する人は、個人的にはあまり信用しません。
経験からして事実誤認のことが多いので。
ちなみに私は、パートの人から「何で私ばっかり注意するんですか！？」と聞かれたことがあります。
「注意しても直さないから何回も注意するんです」と答えました。
トピ内ID：7435061433
あなたを含めた全員に対する注意
しおりをつける
🐱
neko
上司と言うのは注意しやすい人を注意します。例えば注意して面倒臭い事（例えば号泣する人とか）になる人には注意しません。ですが注意しなくては引き締まらないので誰かスケープゴートを立てて代表して叱るんですよ。他の人が叱られていない訳ではなく、あなたを含めた全員に対する注意なんですよ。
『まじめに仕事をしている私だけがターゲットにされている』と言っても注意されるのであれば、注意される事をしているのですよね？『あなただけを叱っているつもりはない、そして現に叱られる事をしているからだ』と言われたら反論の余地ありますか？
どうしても嫌なら絶対に叱られる事はしない、これが鉄則。
叱られたら『あなただけではなく、あなたを含めたやっている（やっていない）社員全員を叱っている』と思う事ですよ。もし他の社員が『黄色さんだけ怒られて可哀想…』と思っているとしたらそれは大きな間違いです。
私の上司も私を代表して叱りました。泣く部下が出る程の鬼上司だったので、叱られてもケロッとしている私を叱りやすかったんでしょうね。
私は「なぜ私にだけ注意するんですか？」とは聞いたことはありませんが、件の鬼上司に「なぜ私にだけ面倒臭い雑用を押し付けるんですか？」と聞いたことがあります。
すると「君にやってもらうのが一番面倒臭い事にならないからだ」と言ってました。皆に万遍なくは出来ないから、すぐに虐めだのなんだのという話になると思わないか？と。私はなるでしょうねと答えました。だからイレギュラーな仕事は全部面倒臭い事を言わない君に任せたいと言われました。
『まじめに仕事をしている私だけがターゲットにされている』と言っても注意されるのであれば、注意される事をしているのですよね？『あなただけを叱っているつもりはない、そして現に叱られる事をしているからだ』と言われたら反論の余地ありますか？
どうしても嫌なら絶対に叱られる事はしない、これが鉄則。
叱られたら『あなただけではなく、あなたを含めたやっている（やっていない）社員全員を叱っている』と思う事ですよ。もし他の社員が『黄色さんだけ怒られて可哀想…』と思っているとしたらそれは大きな間違いです。
私の上司も私を代表して叱りました。泣く部下が出る程の鬼上司だったので、叱られてもケロッとしている私を叱りやすかったんでしょうね。
私は「なぜ私にだけ注意するんですか？」とは聞いたことはありませんが、件の鬼上司に「なぜ私にだけ面倒臭い雑用を押し付けるんですか？」と聞いたことがあります。
すると「君にやってもらうのが一番面倒臭い事にならないからだ」と言ってました。皆に万遍なくは出来ないから、すぐに虐めだのなんだのという話になると思わないか？と。私はなるでしょうねと答えました。だからイレギュラーな仕事は全部面倒臭い事を言わない君に任せたいと言われました。
トピ内ID：3523443891
聞いてみました
しおりをつける
🙂
やおや
年上男性上司に怒鳴られるターゲットにされたので、「私にばかりそういうことをいうのはやめてください」と他の社員もいるど真ん中で言い返しました。
他社員は完全中立です。敵ではないけど、かばってくれる人もいませんでした。
その時は、相手は私をねじ伏せること、恥をかかないことに精一杯なので「何を言ってるんだ、お前は！！」と正当性も何も無く、逆上するだけだったので、もう放置しました。
その後ずっと冷戦状態でしたが、私も大人になって譲歩することを覚えたり、上司に注意されないコツが分かってきて、何と、その上司と、数年後に普通に話せるようになりました。でも、これはむしろ例外でしょう。
私がすごいと思ったのは、他の社員ですが、また別の年上上司にターゲットにされていました。その人は、ずっと言い返さずにいて、全部、日付、時間、内容を詳細に記録していました。そして、十分に証拠が出揃ったところで、本社の人事部に報告し、一発KOしました。
昭和の典型みたいな、俺様のいばりんぼ上司でしたが、本社に呼び出され、それ以降は、子猫のようにおとなしくなりました。
トピ主さんも、こちらの方が、確実かと思います。言い返す瞬間のストレスは、かなりのものです。あまりしてほしくありません。
他社員は完全中立です。敵ではないけど、かばってくれる人もいませんでした。
その時は、相手は私をねじ伏せること、恥をかかないことに精一杯なので「何を言ってるんだ、お前は！！」と正当性も何も無く、逆上するだけだったので、もう放置しました。
その後ずっと冷戦状態でしたが、私も大人になって譲歩することを覚えたり、上司に注意されないコツが分かってきて、何と、その上司と、数年後に普通に話せるようになりました。でも、これはむしろ例外でしょう。
私がすごいと思ったのは、他の社員ですが、また別の年上上司にターゲットにされていました。その人は、ずっと言い返さずにいて、全部、日付、時間、内容を詳細に記録していました。そして、十分に証拠が出揃ったところで、本社の人事部に報告し、一発KOしました。
昭和の典型みたいな、俺様のいばりんぼ上司でしたが、本社に呼び出され、それ以降は、子猫のようにおとなしくなりました。
トピ主さんも、こちらの方が、確実かと思います。言い返す瞬間のストレスは、かなりのものです。あまりしてほしくありません。
トピ内ID：8454229442
聞きました
しおりをつける
🙂
ももよ
入って間もないバイト先で、つきっきりで嫌がらせされました。
ダブルワークのバイトだったので辞めても良いって思っていたので
嫌がらせする本人に聞きました。
「私に辞めてほしいんですか?
辞めてほしいのなら辞めますけど。」と。
はっきり聞いたら、かなり焦ってました。
自分のせいで辞めたとなったら困るからでしょう。
それからはパッタリなくなりました。
おかしいことはおかしいと意思表示も大切だと思います。
ダブルワークのバイトだったので辞めても良いって思っていたので
嫌がらせする本人に聞きました。
「私に辞めてほしいんですか?
辞めてほしいのなら辞めますけど。」と。
はっきり聞いたら、かなり焦ってました。
自分のせいで辞めたとなったら困るからでしょう。
それからはパッタリなくなりました。
おかしいことはおかしいと意思表示も大切だと思います。
トピ内ID：5953820266
学校では言った事ありますが。
しおりをつける
まめも
中学の時、
仲良かった友人が突如無視するようになりました。
「何故私だけ無視するのか」聞きました。
結果、
その質問も無視されましたし、
かえって”反抗してきやがった”と取られ逆ギレし、
他の友人にもある事無い事言って
クラス全体で無視される事になりました。
学びました。
いじめてくるような人に理由を聞いても
自分の納得する答えは返って来ない。
しかも、自体は改善しない。むしろ悪くなる。
何故なら「いじめに明確な理由などないから」です。
「何となく」気に入らないから。
「大したことじゃないけど」イラつくから。
自分が上に立って優位にたちたいから。
いじめなんてくだらない事する人に
理由なんて無いのです。
で、
理由を答えられないから逆ギレする。
「なんだ、反抗する気か」とね。
恐らくその上司もみんなの前で質問したら
その質問に回答する事は無く、
沢山の人の前で恥かかせやがって。と、
いじめが激化するだけじゃないかと思います。
私はそういうくだらない事をする人が
前社にいましたが、私は早々に見切りを付け、辞めました。
何故なのかと悩んだり聞いたりする時間の無駄だからです。
今の職場はそんな事をする人がいません。
有意義に仕事が出来ています。
トピ主さん、
このご時世に難しい事とは思いますが、
転職をオススメします。
何を言っても「無駄」な人はどこにでもいます。
仲良かった友人が突如無視するようになりました。
「何故私だけ無視するのか」聞きました。
結果、
その質問も無視されましたし、
かえって”反抗してきやがった”と取られ逆ギレし、
他の友人にもある事無い事言って
クラス全体で無視される事になりました。
学びました。
いじめてくるような人に理由を聞いても
自分の納得する答えは返って来ない。
しかも、自体は改善しない。むしろ悪くなる。
何故なら「いじめに明確な理由などないから」です。
「何となく」気に入らないから。
「大したことじゃないけど」イラつくから。
自分が上に立って優位にたちたいから。
いじめなんてくだらない事する人に
理由なんて無いのです。
で、
理由を答えられないから逆ギレする。
「なんだ、反抗する気か」とね。
恐らくその上司もみんなの前で質問したら
その質問に回答する事は無く、
沢山の人の前で恥かかせやがって。と、
いじめが激化するだけじゃないかと思います。
私はそういうくだらない事をする人が
前社にいましたが、私は早々に見切りを付け、辞めました。
何故なのかと悩んだり聞いたりする時間の無駄だからです。
今の職場はそんな事をする人がいません。
有意義に仕事が出来ています。
トピ主さん、
このご時世に難しい事とは思いますが、
転職をオススメします。
何を言っても「無駄」な人はどこにでもいます。
トピ内ID：0488770465
やり方
しおりをつける
🙂
しりとり
一つの案として。
みんなの前で言うにしても、言い方を考えるといいかもしれません。
「なぜ私にだけ注意するのですか？」
という質問を投げるだけでは、あなたが望む解決へ向かうかの確証はありませんよね。
要するにあなたはそのいじめ（？）をやめさせたいんですよね。
だったら、その朝礼の際にまたみんなの前で注意された時に、
「、、、すみません。確認なんですが、今注意されていることは他の方もやっていますが その全員に対しての注意喚起ってことですよね？」
でいいかと。
みんなの前で上司の意図を確認するってだけなので、別に相手を攻撃するわけでも、恥をかかせるわけでもないし。
でもごくたまに、自分がどれだけ私語が多いとか、サボっているかっていうのが、自覚できていない（自分への基準が甘い）人もいるので、トピ主がそうだった場合は”何言っちゃってるの”って雰囲気になるかも。
自分ばっかり注意されて不公平と思うなら、自分だけは絶対にやらないようにしてみたらいいかと思います。
他の人もやっているのに、自分だけ注意されるのは納得いかないっていうのはちょっと子供っぽいかな。
百歩譲って、他の人もやっているなら同じように注意されるべきだという主張ならありだけど、それも実はあんまり格好良くないですよね、、。
だってやるなって言われていることをやっているんでしょ。
仕事ができれば別に（注意されるようなことを）やってもいいっていう職場なんでしょうか。それなら、その上司がおかしいけどね。
みんなの前で言うにしても、言い方を考えるといいかもしれません。
「なぜ私にだけ注意するのですか？」
という質問を投げるだけでは、あなたが望む解決へ向かうかの確証はありませんよね。
要するにあなたはそのいじめ（？）をやめさせたいんですよね。
だったら、その朝礼の際にまたみんなの前で注意された時に、
「、、、すみません。確認なんですが、今注意されていることは他の方もやっていますが その全員に対しての注意喚起ってことですよね？」
でいいかと。
みんなの前で上司の意図を確認するってだけなので、別に相手を攻撃するわけでも、恥をかかせるわけでもないし。
でもごくたまに、自分がどれだけ私語が多いとか、サボっているかっていうのが、自覚できていない（自分への基準が甘い）人もいるので、トピ主がそうだった場合は”何言っちゃってるの”って雰囲気になるかも。
自分ばっかり注意されて不公平と思うなら、自分だけは絶対にやらないようにしてみたらいいかと思います。
他の人もやっているのに、自分だけ注意されるのは納得いかないっていうのはちょっと子供っぽいかな。
百歩譲って、他の人もやっているなら同じように注意されるべきだという主張ならありだけど、それも実はあんまり格好良くないですよね、、。
だってやるなって言われていることをやっているんでしょ。
仕事ができれば別に（注意されるようなことを）やってもいいっていう職場なんでしょうか。それなら、その上司がおかしいけどね。
トピ内ID：5747874379
なぜと聞くのではなく
しおりをつける
🙂
みるく
本当の事を言うのです。
「○○さんって私だけ無視しますよね」
「私にだけ注意しますよね」
「私にだけ○○しますよね」と。
いつでもどこでも真実が一番強いのです。
人は、絶対言い返してこないだろうと油断してる相手からズバッと本当の事を言われると怯みます。そしてたいていは「そんなことない」とか咄嗟に返してごまかします。
そしたらすかさず「そうですか。それなら良かったです」と返す。
なぜ、と聞いたところで不愉快な返事しか返ってきませんよ。
真正面から目を見て本当の事を話す。
これに勝るものは有りません。
本当の事を話せば、相手の恥ずかしいことが言葉となって曝されるわけですから相手はごまかしがきかなくなります。
いじめられない人は、いつでも本当の事を言って差し上げますよ、という気概が有る人です。
いじめられやすい人は、周りの目を気にして本当の事を言えないのでおどおどしているように見え余計にいじめられるという悪循環なのです。
何度もくどいですが、真実が一番強いのです。
「○○さんって私だけ無視しますよね」
「私にだけ注意しますよね」
「私にだけ○○しますよね」と。
いつでもどこでも真実が一番強いのです。
人は、絶対言い返してこないだろうと油断してる相手からズバッと本当の事を言われると怯みます。そしてたいていは「そんなことない」とか咄嗟に返してごまかします。
そしたらすかさず「そうですか。それなら良かったです」と返す。
なぜ、と聞いたところで不愉快な返事しか返ってきませんよ。
真正面から目を見て本当の事を話す。
これに勝るものは有りません。
本当の事を話せば、相手の恥ずかしいことが言葉となって曝されるわけですから相手はごまかしがきかなくなります。
いじめられない人は、いつでも本当の事を言って差し上げますよ、という気概が有る人です。
いじめられやすい人は、周りの目を気にして本当の事を言えないのでおどおどしているように見え余計にいじめられるという悪循環なのです。
何度もくどいですが、真実が一番強いのです。
トピ内ID：3856030525
いじめというか
しおりをつける
🐱
みけねこ
学生時代、面白いと思って私のことを馬鹿にしてくる同級生がいました。私はいじられキャラだったので、大丈夫だと思ったんでしょう。
最初はヘラヘラ笑っていましたが、段々腹が立ってきて、
「それ面白いと思ってやってるの？ごめんけど全然面白くないよ。ウケると思ってやってるならごめん」
と言ったことはあります。
いじめたり、いじったりする人って、こっちが怒ると思ってないんですよね。
なので、私の場合相手は激昂しました。
「はぁ！？何！うざ！」って言って、顔を真っ赤にして教室から出ていきました。それ以来口を聞いていません。
相手は恐らく、自分より下だと思っていた私に、みんながいる教室で指摘されたことが、恥ずかしかったんだと思います。
トピ主さんの場合上司ですし、私の場合とはまた変わってくるかもしれませんが、
意外と皆の前で、何故そんなことするのかと聞いてみるのは、効果があるかもしれません。
最初はヘラヘラ笑っていましたが、段々腹が立ってきて、
「それ面白いと思ってやってるの？ごめんけど全然面白くないよ。ウケると思ってやってるならごめん」
と言ったことはあります。
いじめたり、いじったりする人って、こっちが怒ると思ってないんですよね。
なので、私の場合相手は激昂しました。
「はぁ！？何！うざ！」って言って、顔を真っ赤にして教室から出ていきました。それ以来口を聞いていません。
相手は恐らく、自分より下だと思っていた私に、みんながいる教室で指摘されたことが、恥ずかしかったんだと思います。
トピ主さんの場合上司ですし、私の場合とはまた変わってくるかもしれませんが、
意外と皆の前で、何故そんなことするのかと聞いてみるのは、効果があるかもしれません。
トピ内ID：6826362826
「いじめ」と「注意」を混同してないか？
しおりをつける
⛄
まろん
「会社や学校でいじめを受けている場合」との想定で、
「なぜ私だけ無視するんですか？」はわかるけど
「なぜ私にだけ注意するんですか？」の例はおかしいです。
なぜなら「注意」イコールいじめとはかぎらないから。
まず、トピ主さんは上司から注意されるようなことをしているんですよね。
それならいじめとかいう前にそれを正さないといけないのではないですか？
注意されるその内容を書いてくれませんか？
おしゃべりやさぼりとあなたが思う同僚の行動が、常識の範囲内のコミュニケーションであったり仕事中の息抜きと認められる程度のものであれば、注意される訳がありません。
で、朝礼の司会の時に注意されるとは？皆同じようにやっていることとは何ですか？
注意されてる内容をなぜぼかすのですか。そこが肝心なんですけど。
「なぜ私だけ無視するんですか？」はわかるけど
「なぜ私にだけ注意するんですか？」の例はおかしいです。
なぜなら「注意」イコールいじめとはかぎらないから。
まず、トピ主さんは上司から注意されるようなことをしているんですよね。
それならいじめとかいう前にそれを正さないといけないのではないですか？
注意されるその内容を書いてくれませんか？
おしゃべりやさぼりとあなたが思う同僚の行動が、常識の範囲内のコミュニケーションであったり仕事中の息抜きと認められる程度のものであれば、注意される訳がありません。
で、朝礼の司会の時に注意されるとは？皆同じようにやっていることとは何ですか？
注意されてる内容をなぜぼかすのですか。そこが肝心なんですけど。
トピ内ID：8740967088
聞いてみると良し！
しおりをつける
♨
瞬間湯沸器
質問の意味なくないですよ。
私なら普通に聞きますね。
モヤモヤして仕事するのが嫌なので。
返ってくる言葉で
その理由を自覚できますしね。
トピさんはなんとなく
自分に負がない前提として
質問されてますが、
質問した事によって
自分の【気付いてない】
部分が理解でき
更に成長できるかもしれません。
またそれの逆だとしたら…
【納得いかないのですが】
とハッキリ言いましょう！
何より無言が一番ダメですよ！
職場が不快ならちゃんと解決しましょう。
私なら普通に聞きますね。
モヤモヤして仕事するのが嫌なので。
返ってくる言葉で
その理由を自覚できますしね。
トピさんはなんとなく
自分に負がない前提として
質問されてますが、
質問した事によって
自分の【気付いてない】
部分が理解でき
更に成長できるかもしれません。
またそれの逆だとしたら…
【納得いかないのですが】
とハッキリ言いましょう！
何より無言が一番ダメですよ！
職場が不快ならちゃんと解決しましょう。
トピ内ID：4760702268
朝礼で上司に直接尋ねる前にできること
しおりをつける
🐤
トール
上司がトピ主に注意する内容はどのようなものなのでしょうか。
・他の社員はさぼったり、おしゃべりが多いが注意されない。
トピ主はまじめに仕事をしているが、おしゃべりが多いとか
さぼっていると注意されるのでしょうか？
そうだとしたら、おしゃべりやさぼることを止めればいい。
たとえば、さぼったり、おしゃべりしている人たちは
仕事が速くて時間に余裕があるから注意されないとか
そういうことはありませんか？
トピ主の自己評価は、直属の上司からはいじめられているが
その他の社員からは評価されていると「感じている」とのこと。
具体的に何をどのように評価されているのでしょうか。
仕事の処理数が多いとか、ミスが少ないとか
客観的に分かるような基準はありますか？
朝礼で注意されるのは司会についてですか？
皆もやっているのに私だけという場合、
度が過ぎるということもあります。
例えば始業時、数分だけ席に着くのが遅れる。
厳密にいうと遅刻かもしれませんが数分なら
黙認されるかもしれません。
同じ遅れるでも、20分、30分になると
黙認はできません。
上記は例ですが、思い当たる節はありませんか？
朝礼のときに上司に聞いてみたいとのことですが
上司が、みんなの前で部下に歯向かわれた。
恥をかかされたと受け取ったら
本当にいじめをする人だったら状況は悪化します。
１．まず自分の周囲に今の状況を相談してみませんか？
「まじめに仕事しているのに私だけ注意される気がする」
２．上司に尋ねるとしたら、
どのようなタイミングで、どのように聞くかを
熟考した方が良いと思います。
上手くいきますように。
・他の社員はさぼったり、おしゃべりが多いが注意されない。
トピ主はまじめに仕事をしているが、おしゃべりが多いとか
さぼっていると注意されるのでしょうか？
そうだとしたら、おしゃべりやさぼることを止めればいい。
たとえば、さぼったり、おしゃべりしている人たちは
仕事が速くて時間に余裕があるから注意されないとか
そういうことはありませんか？
トピ主の自己評価は、直属の上司からはいじめられているが
その他の社員からは評価されていると「感じている」とのこと。
具体的に何をどのように評価されているのでしょうか。
仕事の処理数が多いとか、ミスが少ないとか
客観的に分かるような基準はありますか？
朝礼で注意されるのは司会についてですか？
皆もやっているのに私だけという場合、
度が過ぎるということもあります。
例えば始業時、数分だけ席に着くのが遅れる。
厳密にいうと遅刻かもしれませんが数分なら
黙認されるかもしれません。
同じ遅れるでも、20分、30分になると
黙認はできません。
上記は例ですが、思い当たる節はありませんか？
朝礼のときに上司に聞いてみたいとのことですが
上司が、みんなの前で部下に歯向かわれた。
恥をかかされたと受け取ったら
本当にいじめをする人だったら状況は悪化します。
１．まず自分の周囲に今の状況を相談してみませんか？
「まじめに仕事しているのに私だけ注意される気がする」
２．上司に尋ねるとしたら、
どのようなタイミングで、どのように聞くかを
熟考した方が良いと思います。
上手くいきますように。
トピ内ID：0369749336
最初から聞かないからターゲットにされるんじゃない？
しおりをつける
❤
kitten
自分が不当に上司に注意されたと思ったら
私なら、1秒後には、その場で聞き返しますけど？
自分では「注意が不当」と思ったけど
「実は自分が自分の失敗に気が付かないだけ」で、
何回も繰り返しているかもしれないじゃん？
主さんは自分では「何回も我慢している」つもりでいても
上司から見たら「何回注意しても注意を無視して失敗を繰り返す部下」なのかもしれないですよ
それって、ちゃんと聞かないとわからないよ。
仮に、主さんの推測通り「上司が単なる気晴らしで誰かをいじめている場合」であっても
最初の一回で「どうして？」と堂々と聞き返す人は次からはターゲットにしにくいですよ
「いじめる人に正義はない！」
それは100%確かだけど
こっちも「いじめられる対象に選ばれないための努力」はしないとダメじゃない？
泥棒よけに、誰でも鍵をかけるのに
自分だけ鍵をかけなかったら、狙われやすい
それと同じく、
「いじめられたのに、その場で反論反撃しなかったら
次もやられやすい」ですよ
私なら、1秒後には、その場で聞き返しますけど？
自分では「注意が不当」と思ったけど
「実は自分が自分の失敗に気が付かないだけ」で、
何回も繰り返しているかもしれないじゃん？
主さんは自分では「何回も我慢している」つもりでいても
上司から見たら「何回注意しても注意を無視して失敗を繰り返す部下」なのかもしれないですよ
それって、ちゃんと聞かないとわからないよ。
仮に、主さんの推測通り「上司が単なる気晴らしで誰かをいじめている場合」であっても
最初の一回で「どうして？」と堂々と聞き返す人は次からはターゲットにしにくいですよ
「いじめる人に正義はない！」
それは100%確かだけど
こっちも「いじめられる対象に選ばれないための努力」はしないとダメじゃない？
泥棒よけに、誰でも鍵をかけるのに
自分だけ鍵をかけなかったら、狙われやすい
それと同じく、
「いじめられたのに、その場で反論反撃しなかったら
次もやられやすい」ですよ
トピ内ID：7356807353
注意してくる内容による
しおりをつける
ミカンとコタツ
注意してくる内容によるかなと思いました。
客観的に見て注意される側の改善足りないために何度も正当な注意を受けているケースの場合、自分だけが注意されたのが気にいらなくて上司に反論すると、トピ主さんへの周囲の信頼は低下してしまいます。
注意された内容は正当な内容でしょうか？
みんながやっているかどうかは関係ありません。
トピ主さんにも問題があるなら、それは改善する必要があります。
上司に反論するまえに、自分への注意内容は正当なのか？と自分のふるまいを他の人がどう感じているのか確認するのが先のほうがいいと思います。
交代の司会で言われるとのことですが、声が小さいのではありませんか？
ボソボソしているのではありませんか？
「私は辛い中、ちゃんとやっている！」とトピ主さんは思っているかもしれませんが、大切なのは他者から見て適切な声の大きさやスピードで話せているかです。
あと、上司が高齢者の場合、加齢で高めの音が聞こえにくくなっていることがあります。
若いスタッフにはちゃんとトピ主さんの声が聞こえていても、上司には本当に聞こえていない可能性がありますよ。
客観的に見て注意される側の改善足りないために何度も正当な注意を受けているケースの場合、自分だけが注意されたのが気にいらなくて上司に反論すると、トピ主さんへの周囲の信頼は低下してしまいます。
注意された内容は正当な内容でしょうか？
みんながやっているかどうかは関係ありません。
トピ主さんにも問題があるなら、それは改善する必要があります。
上司に反論するまえに、自分への注意内容は正当なのか？と自分のふるまいを他の人がどう感じているのか確認するのが先のほうがいいと思います。
交代の司会で言われるとのことですが、声が小さいのではありませんか？
ボソボソしているのではありませんか？
「私は辛い中、ちゃんとやっている！」とトピ主さんは思っているかもしれませんが、大切なのは他者から見て適切な声の大きさやスピードで話せているかです。
あと、上司が高齢者の場合、加齢で高めの音が聞こえにくくなっていることがあります。
若いスタッフにはちゃんとトピ主さんの声が聞こえていても、上司には本当に聞こえていない可能性がありますよ。
トピ内ID：4390238060
聞いてみました
しおりをつける
🙂
ゴールデン
上司も性格が悪いタイプではなかったので、直球で聞いてみましたよ。答えは、言いやすいから、だそうです。スケープゴートですよね。やだやだ。
トピ内ID：6205224997
本人に確認しました！
しおりをつける
🙂
ジャブ
いじめが収束してから数年後に聞いてみました、一言謝罪があれば水に流してやろうかなぁ位に思ってましたが、不貞腐った態度で「面白かったから」と言われ本当に腹がたった事を覚えています。当時は自分がこの男にバチを当ててやろうと思っていましたが、
なんの事はない、つい同情してしまう位勝手に不幸へ突き進んでいきました。
そういう人はほっといてもバチが当たって不幸になりますから、トピ主様はそういう人等相手にせず前向きに生きていって下さい。
なんの事はない、つい同情してしまう位勝手に不幸へ突き進んでいきました。
そういう人はほっといてもバチが当たって不幸になりますから、トピ主様はそういう人等相手にせず前向きに生きていって下さい。
トピ内ID：3441228395
先に味方をつけておく
しおりをつける
🙂
たから
みんなの前で聞くと
｢私、そんなつもりないのにひどい｣
｢挨拶してるのに無視なんて何で嘘をつくの｣
と言われたらお終いです
まず、信頼できそうな同僚や上司に
私が何かしたから無視されてるかもとか困ってることを言っておく方がいいと思います
ちなみに私は笑った顔が腹が立つでした
｢私、そんなつもりないのにひどい｣
｢挨拶してるのに無視なんて何で嘘をつくの｣
と言われたらお終いです
まず、信頼できそうな同僚や上司に
私が何かしたから無視されてるかもとか困ってることを言っておく方がいいと思います
ちなみに私は笑った顔が腹が立つでした
トピ内ID：1573432845
大人のケンカをしましょう
しおりをつける
🙂
まめ
私も入社して何年間か、先輩や上司に気に入られず、キツく当たられたり、仕事を教えてもらえなかったりした事があります。
仕事を教えない割には、仕事が出来ないし使えないと陰口をたたく人もいました。
ですけど、先輩や上司が気に入る人と、気に入らない人って、本当に些細な、個人的な好みだったりするんです。
トピ主さん、もしかしたら、あまり上司に媚びを売らず、ど真面目なタイプではないですか？
（気に障ったらすみません、、私はそのタイプです）
その上司には大した理由はないので、聞くだけ無駄です。
なんとなく、なんです。
だったら、相手から何も言わせないように、注意された事を、涼しい顔できっちり改善してやりましょう。
それと同時に、上司がトピ主さんから何をされたら一番堪えるのかを想像して、いつか来る反撃のチャンスのために着々と準備をしませんか。
何で？とストレートに言うなんて、子供のケンカのやり方です。
仕事を教えない割には、仕事が出来ないし使えないと陰口をたたく人もいました。
ですけど、先輩や上司が気に入る人と、気に入らない人って、本当に些細な、個人的な好みだったりするんです。
トピ主さん、もしかしたら、あまり上司に媚びを売らず、ど真面目なタイプではないですか？
（気に障ったらすみません、、私はそのタイプです）
その上司には大した理由はないので、聞くだけ無駄です。
なんとなく、なんです。
だったら、相手から何も言わせないように、注意された事を、涼しい顔できっちり改善してやりましょう。
それと同時に、上司がトピ主さんから何をされたら一番堪えるのかを想像して、いつか来る反撃のチャンスのために着々と準備をしませんか。
何で？とストレートに言うなんて、子供のケンカのやり方です。
トピ内ID：7170181599
それはいじめなの？
しおりをつける
🐷
monnkey
まず確認ですが、トピ文冒頭の「なぜ～するんですか？」の「～」の部分は、一般的に学校や職場でありがちないじめの例であって、あなたが今職場で上司からされていることそのものではないのですね？
職場で無視されたり必要な情報を伝えられないのだとしたら、いじめやハラスメントと言えそうですが、今上司からされているのは「自分だけ注意される」ということなのですね？
そして注意される理由は「やるべきではないこと」「改善すべきこと」をあなたがしているからですよね？
それっていじめですか？あなたが「いじめ」だと考える理由は「皆同じようにやっていることなのに自分だけが注意されるから」のようですが、それだけで「いじめ」とは言えないのでは？
他の社員にはあなたのいないところで注意しているかもしれないし、別の上司が注意しているかもしれませんよ？それにポジティブに考えて、件の上司はあなたに期待していて、他のサボってばかりの社員とは別格と考えているから、他の社員ならスルーすることもあなたにだけは注意するのかもしれませんよ？
「他の社員はさぼってばかりだが、自分はまじめに仕事をしている。他の社員からは評価されている」というのはあなたの主観でしかないし、注意される場面を見たわけではないので何とも言えないですが…。
ただ「注意されて当然の内容であっても自分だけが注意されるのは納得いかない。いじめだ」と考えるのはあまりに短絡的で幼いと私は思います。
でも「やられた方が『いじめだ』言えばそれは『いじめ』」というのが昨今の王道の考え方のようですから「なんで私ばっかりいじめるんですか？」「〇〇さんも△△さんも同じことしてるから注意して下さい」と言ってみたら？
それにしても上司に注意されることを「いじめを受けている」ととらえることに正直びっくりだし、今どきの若い社員を指導・教育する立場の人は大変なんだなぁ…と思いましたね。
職場で無視されたり必要な情報を伝えられないのだとしたら、いじめやハラスメントと言えそうですが、今上司からされているのは「自分だけ注意される」ということなのですね？
そして注意される理由は「やるべきではないこと」「改善すべきこと」をあなたがしているからですよね？
それっていじめですか？あなたが「いじめ」だと考える理由は「皆同じようにやっていることなのに自分だけが注意されるから」のようですが、それだけで「いじめ」とは言えないのでは？
他の社員にはあなたのいないところで注意しているかもしれないし、別の上司が注意しているかもしれませんよ？それにポジティブに考えて、件の上司はあなたに期待していて、他のサボってばかりの社員とは別格と考えているから、他の社員ならスルーすることもあなたにだけは注意するのかもしれませんよ？
「他の社員はさぼってばかりだが、自分はまじめに仕事をしている。他の社員からは評価されている」というのはあなたの主観でしかないし、注意される場面を見たわけではないので何とも言えないですが…。
ただ「注意されて当然の内容であっても自分だけが注意されるのは納得いかない。いじめだ」と考えるのはあまりに短絡的で幼いと私は思います。
でも「やられた方が『いじめだ』言えばそれは『いじめ』」というのが昨今の王道の考え方のようですから「なんで私ばっかりいじめるんですか？」「〇〇さんも△△さんも同じことしてるから注意して下さい」と言ってみたら？
それにしても上司に注意されることを「いじめを受けている」ととらえることに正直びっくりだし、今どきの若い社員を指導・教育する立場の人は大変なんだなぁ…と思いましたね。
トピ内ID：2324359242
期待されてるとか？
しおりをつける
🐱
ナナ
あなただけ注意される事を単純にいじめとは言えないような気がします。もしかしてあなたには期待しているから、口うるさくなっているのかもよ。自分だけ注意されるのは確かに面白くないと思いますが、本当に仕事ができない人には上司も諦めて注意しなくなるので。ただ理不尽な事を言われているのであればパワハラになるので、本人に直接聞くより専門の部署に相談して下さい。
トピ内ID：9929745328
それは真因を探す旅の入り口
しおりをつける
🙂
雪の朝
虐め、だと仮定して、虐めた側に虐める理由を聞いても答えが返ってこない、あるいは、納得のいく答えになっていない、というのは、当然じゃないかな、と思います。
いじめ行為というのは、虐める側が感じる不快をコミュニケーションを通じて解消できない結果、暴力に訴える行為、だと思うからです。
不快の理由がわかって、相手にも的確な説明ができ、改善を求めるだけのコミュ力があれば、虐め行為に走ることなく、その本人が相手に改善を求めるでしょう。それができなくて苛立つから、暴力に訴えるのだと思います。
つまり、虐め行為をしている時点で、虐める理由を説明できない、と訴えているようなものです。
昨今の「虐めはダメ」というのは、この、最後の暴力に訴えることを抑止しているだけ、と考えています。本当にいじめを根絶するためには、探索力と論理力に長けた第三者のサポートのもと、いじめる理由をいじめる側に認識させて、さらに解決する手順を指南することだと思っています。
ただ、虐める理由を考えることは、大変難しい作業だと思います。見た目や態度、虐める側にストレスがある、などが理由なのに何が難しいのか、と思うかもしれません。虐める理由は、その先にあると思います。
真因の多くは、相手から感じ取る何某かの不安、相手の発する何かが最終的に自分に不利に働く可能性を感じたことから生じる不安につながっている、と思っています。だから虐める側は、強い不快アラームを感じ、必死で攻撃する。
真因を突き止めるには、双方のコミュニケーションについての高い分析力と解析時間とが必要です。そこまでできる人は少ないでしょう。しかし、脊髄反射のように不安と不快とを即座に感じて相手を攻撃し、身を守ろうとはする。人間とは本当に凄い生き物だと思います。
理由を聞くなら、それは真因を探す旅の入り口でしかない、という姿勢で聞くと良いかもしれません。
いじめ行為というのは、虐める側が感じる不快をコミュニケーションを通じて解消できない結果、暴力に訴える行為、だと思うからです。
不快の理由がわかって、相手にも的確な説明ができ、改善を求めるだけのコミュ力があれば、虐め行為に走ることなく、その本人が相手に改善を求めるでしょう。それができなくて苛立つから、暴力に訴えるのだと思います。
つまり、虐め行為をしている時点で、虐める理由を説明できない、と訴えているようなものです。
昨今の「虐めはダメ」というのは、この、最後の暴力に訴えることを抑止しているだけ、と考えています。本当にいじめを根絶するためには、探索力と論理力に長けた第三者のサポートのもと、いじめる理由をいじめる側に認識させて、さらに解決する手順を指南することだと思っています。
ただ、虐める理由を考えることは、大変難しい作業だと思います。見た目や態度、虐める側にストレスがある、などが理由なのに何が難しいのか、と思うかもしれません。虐める理由は、その先にあると思います。
真因の多くは、相手から感じ取る何某かの不安、相手の発する何かが最終的に自分に不利に働く可能性を感じたことから生じる不安につながっている、と思っています。だから虐める側は、強い不快アラームを感じ、必死で攻撃する。
真因を突き止めるには、双方のコミュニケーションについての高い分析力と解析時間とが必要です。そこまでできる人は少ないでしょう。しかし、脊髄反射のように不安と不快とを即座に感じて相手を攻撃し、身を守ろうとはする。人間とは本当に凄い生き物だと思います。
理由を聞くなら、それは真因を探す旅の入り口でしかない、という姿勢で聞くと良いかもしれません。
トピ内ID：6298078046
その場を見てみないとわからない
しおりをつける
🙂
のりん
読んで私が感じるのは、
1トピ主さんはイジメの対象になりやすい
2理由聞いても正直に答えるはずがない
ですかね。
トピ主さんの言い分だけしか聞いてないので、実際はその場を見てみないとわからないけど、書き込みを読む限りは、トピ主さんが気に食わない、イジメたくなる弱々しいタイプ、のために職場内のスケープゴートで標的にされてるような気がします。そういう時は仕事ができるかできないじゃなく、あなたがなんとなく気に食わない（理由なく）から評価しないんです。周りも気がついてると思います。
そういう人に正面から理由を聞いても正直に答えるはずもなく。むしろイジメがひどくなるかも。
イジメの問題は深刻ですよね。上の上の人に相談してみるとかですかね。
1トピ主さんはイジメの対象になりやすい
2理由聞いても正直に答えるはずがない
ですかね。
トピ主さんの言い分だけしか聞いてないので、実際はその場を見てみないとわからないけど、書き込みを読む限りは、トピ主さんが気に食わない、イジメたくなる弱々しいタイプ、のために職場内のスケープゴートで標的にされてるような気がします。そういう時は仕事ができるかできないじゃなく、あなたがなんとなく気に食わない（理由なく）から評価しないんです。周りも気がついてると思います。
そういう人に正面から理由を聞いても正直に答えるはずもなく。むしろイジメがひどくなるかも。
イジメの問題は深刻ですよね。上の上の人に相談してみるとかですかね。
トピ内ID：6450530337
根回しが大事ですよ
しおりをつける
🐧
パートのおばちゃん
皆で順番にやる司会の際に黄色さんだけが注意を受ける。
皆がいる前なんですよね。チャンスですよ。
朝礼後に皆さんに愚痴りましょう。
あの場で注意を受けるほど私って酷いんでしょうかって
皆さんの反応を見てみましょうね。
黄色さんは間が悪くて見つかっちゃうからね とか
みんな一緒よ、黄色さんには言いやすいのかも とか
何か返事をしてくれると思います。
自分は同僚たちにどう思われているのか、
地盤固めをして、それから作戦を練らないと。
皆さんからの援護射撃がないまま直接対決しちゃうと
居場所がなくなっちゃいますよ。
皆がいる前なんですよね。チャンスですよ。
朝礼後に皆さんに愚痴りましょう。
あの場で注意を受けるほど私って酷いんでしょうかって
皆さんの反応を見てみましょうね。
黄色さんは間が悪くて見つかっちゃうからね とか
みんな一緒よ、黄色さんには言いやすいのかも とか
何か返事をしてくれると思います。
自分は同僚たちにどう思われているのか、
地盤固めをして、それから作戦を練らないと。
皆さんからの援護射撃がないまま直接対決しちゃうと
居場所がなくなっちゃいますよ。
トピ内ID：1619406168
無視する同僚に聞いてみたことあります
しおりをつける
😑
どうかなあ
どうして私のことを無視するんですか？と。
回答は「無視なんてしてない」。
そして翌日からさらに無視がひどくなった（笑）。
結局、その後仲間を作ることで解決しました。
私にしかわからない方法で攻撃してくる人のこと、
ずっと誰にも言えなかったけどある時口に出すチャンスが
できて。
いじめとか無視とかする人って、「数」に弱い人が多いです。
本当に強い人はいじめや無視でなく「こちらがぐうの音も出ない
手痛い正論の指摘」をしてきます。そういう人は数なんか気にしない。
推測ですが、その上司さんはあなたの「まじめさ」に何か
自分のコンプレックスを刺激されているのかもしれませんね。
あるいは単なる弱いものいじめする人か（まじめ＝おとなしい、と
勝手に思い込んで相手が弱いと勘違いする人もいます）。
ストレス解消にいじめをする人って本当にいますよ。
自分でそう言ってた人がかつていて、驚いたことあります。
弱い者いじめしてストレス発散するって。まあ最低ですけど、
現実にはいるんですよ。
いずれにせよ、直球だとダメージ受ける場合もあるので
計画的にコトを行うことをお勧めしたいです。
回答は「無視なんてしてない」。
そして翌日からさらに無視がひどくなった（笑）。
結局、その後仲間を作ることで解決しました。
私にしかわからない方法で攻撃してくる人のこと、
ずっと誰にも言えなかったけどある時口に出すチャンスが
できて。
いじめとか無視とかする人って、「数」に弱い人が多いです。
本当に強い人はいじめや無視でなく「こちらがぐうの音も出ない
手痛い正論の指摘」をしてきます。そういう人は数なんか気にしない。
推測ですが、その上司さんはあなたの「まじめさ」に何か
自分のコンプレックスを刺激されているのかもしれませんね。
あるいは単なる弱いものいじめする人か（まじめ＝おとなしい、と
勝手に思い込んで相手が弱いと勘違いする人もいます）。
ストレス解消にいじめをする人って本当にいますよ。
自分でそう言ってた人がかつていて、驚いたことあります。
弱い者いじめしてストレス発散するって。まあ最低ですけど、
現実にはいるんですよ。
いずれにせよ、直球だとダメージ受ける場合もあるので
計画的にコトを行うことをお勧めしたいです。
トピ内ID：0934334784
お気持ちはわかりますが
しおりをつける
🙂
ポチ
意味がないように思います。
私が以前働いていた職場の上司も私だけを攻撃してきましたが、
結果的には「まじめで正しい」ことが、攻撃の理由だったと思います。
心理学の先生に言われました。
あなたのまじめな態度が、彼のコンプレックスを刺激していると。
まじめできちんとした仕事ぶりが、脅威に感じるそうです。
数年経って感じる事は、上司は全くきちんと仕事をしない人でした。そしていい加減にして結果うまく行く事を自慢していました。
私がアレコレ必要なこと、確認しなければいけないこと、を仕事でしようとした時も、そんな事はしなくていい、と言う人でした。
まじめに時間をかけて仕事をすることに対してネガティブなので、攻撃対象になっていたようです。
当時の私はきちんと仕事をしようと思って、それで上司から毎度攻撃されるので、全く意味がわからなかったのですが。
あまりに言うことがひどいので、何度かなぜそうなのか質問しましたが、その内容も支離滅裂でした。
きちんと仕事をしよう。
まじめに仕事をしよう。
この方向性が、上司の考えている方向性と合っていない可能性もありますね。
もちろん、まじめに仕事をする方が正しいので上司がおかしいですが。
私が以前働いていた職場の上司も私だけを攻撃してきましたが、
結果的には「まじめで正しい」ことが、攻撃の理由だったと思います。
心理学の先生に言われました。
あなたのまじめな態度が、彼のコンプレックスを刺激していると。
まじめできちんとした仕事ぶりが、脅威に感じるそうです。
数年経って感じる事は、上司は全くきちんと仕事をしない人でした。そしていい加減にして結果うまく行く事を自慢していました。
私がアレコレ必要なこと、確認しなければいけないこと、を仕事でしようとした時も、そんな事はしなくていい、と言う人でした。
まじめに時間をかけて仕事をすることに対してネガティブなので、攻撃対象になっていたようです。
当時の私はきちんと仕事をしようと思って、それで上司から毎度攻撃されるので、全く意味がわからなかったのですが。
あまりに言うことがひどいので、何度かなぜそうなのか質問しましたが、その内容も支離滅裂でした。
きちんと仕事をしよう。
まじめに仕事をしよう。
この方向性が、上司の考えている方向性と合っていない可能性もありますね。
もちろん、まじめに仕事をする方が正しいので上司がおかしいですが。
トピ内ID：6162880623
みんなの前でなくてもいいかも
しおりをつける
🙂
はな
2人の時に、聞いてみたらいいと思います。
言い返されて、以後意地悪をやめる人もいると思います。
逆に泣かれた、という人もいます。
いじめる人は精神的にもともと不安定、家庭環境が悪い、とかです。あなただけでなく、過去にもずっと他の誰かをいじめ続けてるんです。
ストレス発散してるんですよ。
少し文句言って、あまり関わらない方がいいですよ。
言い返されて、以後意地悪をやめる人もいると思います。
逆に泣かれた、という人もいます。
いじめる人は精神的にもともと不安定、家庭環境が悪い、とかです。あなただけでなく、過去にもずっと他の誰かをいじめ続けてるんです。
ストレス発散してるんですよ。
少し文句言って、あまり関わらない方がいいですよ。
トピ内ID：1091067426
今まで経験した限りですが
しおりをつける
🐧
MIOLI
私の場合、ずっと正職フルタイムで働いています。過去、何度か嫌がらせを受ける経験があります。そのうち１回は元夫が私にあることないことを周囲に吹き込んで、上司がそれをそのまま受け取って圧力をかけてきたことに由来します。
残りは、殆どがフルタイムパートの人や派遣の人からの嫌がらせです。
どのパターンも、その人たちはそれなりに有能でしたが、性格に問題がありました。私だけでなく、人を選んで嫌がらせしてきます。根本にあるのは、その人が「なぜ私の方が有能なのに、こんなデブで仕事ものんびりしかできない人間が正職なのよ！」です。
ついでに言うと、専門職で私は働いているので、専門外のところで嫌がらせしてきます。例えば、お茶くみ（飲まないのにコーヒーを全員分入れろ）とか、書類の片付けがきちんとできていない、とか。
その人に直接迷惑をかけているというよりも、目障りだから嫌がらせする、というのに尽きます。
ただ、嫌がらせする人は、大抵プライベートが幸せではない、と思います。あと、お金に余裕がない生活をしている人が殆どでした。こんな風に嫌がらせばっかりしていたら、福の神もそりゃ逃げるよな、というのが私の持論です。
残りは、殆どがフルタイムパートの人や派遣の人からの嫌がらせです。
どのパターンも、その人たちはそれなりに有能でしたが、性格に問題がありました。私だけでなく、人を選んで嫌がらせしてきます。根本にあるのは、その人が「なぜ私の方が有能なのに、こんなデブで仕事ものんびりしかできない人間が正職なのよ！」です。
ついでに言うと、専門職で私は働いているので、専門外のところで嫌がらせしてきます。例えば、お茶くみ（飲まないのにコーヒーを全員分入れろ）とか、書類の片付けがきちんとできていない、とか。
その人に直接迷惑をかけているというよりも、目障りだから嫌がらせする、というのに尽きます。
ただ、嫌がらせする人は、大抵プライベートが幸せではない、と思います。あと、お金に余裕がない生活をしている人が殆どでした。こんな風に嫌がらせばっかりしていたら、福の神もそりゃ逃げるよな、というのが私の持論です。
トピ内ID：6820410359
いじめのレベルが不明瞭ですが…
しおりをつける
😠
む
トピ主さんの書き込みでは、上司の対応がいじめかどうか判断することはできません。
でも想像するに、他にも表現し難い、小さな理不尽なことがいろいろあった上でのこの相談、なのではないでしょうか？
その上司、現段階ではわかりませんが、そのうち悪質化し、パワハラまで発展する危険がありそうです(私はパワハラ被害経験者)。
仕事ができるトピ主さんに脅威を抱き、早いうちに潰しておこうと思っての行動かもしれません。
トピ主さんが公衆の面前で上司に聞きたい気持ちもわかりますが、今はまだ時期尚早です。
今やったら一気に増悪する危険があります。
まずは、注意深く相手を観察しましょう。
本当に他の人には同じことをしていないのか？
自分と話す前後の、他の社員との会話は？
機嫌が悪くなるのはどんな時か？など。
悪化したらレコーダー必携で、黙々と証拠集めをしましょう。
同時に、自分の味方を得るために、職場での関係を良好に保つこと。
味方がいなければ勝負にならないどころか、周りからも同じ行為をされ、下手すれば退職に追い込まれる恐れもあります。
本当に理不尽だ、自分がターゲットになっている、と確信したら、信頼できる同僚に相談しましょう。
相談されれば相手も気に留めるようになり、客観的な意見ももらえるようになるでしょう。
自分の理不尽さを理解してくれる人がいるだけで、本当に救われます。
パワハラする人に常識は通用しません。
同時に、パワハラとの闘いは本当にしんどいです。
なので、悪化する前に食い止められるなら、その方が絶対によいです。
パワハラと自己愛性パーソナリティ障害の勉強をしてみてください。
上司に当てはまるようだったら、ネットにあるパワハラ対策を是非実行し、壊れてしまう前に己の身を守ってください。
余談ですが、私は今はパワハラから解放され、毎日楽しく働いています。
頑張って！
でも想像するに、他にも表現し難い、小さな理不尽なことがいろいろあった上でのこの相談、なのではないでしょうか？
その上司、現段階ではわかりませんが、そのうち悪質化し、パワハラまで発展する危険がありそうです(私はパワハラ被害経験者)。
仕事ができるトピ主さんに脅威を抱き、早いうちに潰しておこうと思っての行動かもしれません。
トピ主さんが公衆の面前で上司に聞きたい気持ちもわかりますが、今はまだ時期尚早です。
今やったら一気に増悪する危険があります。
まずは、注意深く相手を観察しましょう。
本当に他の人には同じことをしていないのか？
自分と話す前後の、他の社員との会話は？
機嫌が悪くなるのはどんな時か？など。
悪化したらレコーダー必携で、黙々と証拠集めをしましょう。
同時に、自分の味方を得るために、職場での関係を良好に保つこと。
味方がいなければ勝負にならないどころか、周りからも同じ行為をされ、下手すれば退職に追い込まれる恐れもあります。
本当に理不尽だ、自分がターゲットになっている、と確信したら、信頼できる同僚に相談しましょう。
相談されれば相手も気に留めるようになり、客観的な意見ももらえるようになるでしょう。
自分の理不尽さを理解してくれる人がいるだけで、本当に救われます。
パワハラする人に常識は通用しません。
同時に、パワハラとの闘いは本当にしんどいです。
なので、悪化する前に食い止められるなら、その方が絶対によいです。
パワハラと自己愛性パーソナリティ障害の勉強をしてみてください。
上司に当てはまるようだったら、ネットにあるパワハラ対策を是非実行し、壊れてしまう前に己の身を守ってください。
余談ですが、私は今はパワハラから解放され、毎日楽しく働いています。
頑張って！
トピ内ID：4000206240
小学生の頃ですが
しおりをつける
🙂
ハムリン
小学生の頃、1人の子から執拗に虐められました。
私本人は聞けなかったのですが、別グループの子が、なぜいじめるのか？と聞いてくれた所、
「あの子（私）のお母さんはいつも家にいて、愛されてる感じが憎たらしいから」
と彼女は答えたそうです。
結局、その話が担任の先生に伝わり、彼女のお母様と先生との話し合いの中で、お母様が仕事を辞めたところ、イジメはピタッと治りました。
トピ主さんへのイジメも根本的には同じ理由＝自分にないものを持っていることへのやっかみ
かもしれませんね。
もしも理由を聞いたとしても、大人でそんなの認める人なんていないので、聞いても無駄な様な気がします。
私本人は聞けなかったのですが、別グループの子が、なぜいじめるのか？と聞いてくれた所、
「あの子（私）のお母さんはいつも家にいて、愛されてる感じが憎たらしいから」
と彼女は答えたそうです。
結局、その話が担任の先生に伝わり、彼女のお母様と先生との話し合いの中で、お母様が仕事を辞めたところ、イジメはピタッと治りました。
トピ主さんへのイジメも根本的には同じ理由＝自分にないものを持っていることへのやっかみ
かもしれませんね。
もしも理由を聞いたとしても、大人でそんなの認める人なんていないので、聞いても無駄な様な気がします。
トピ内ID：4629259478
上司も人間なんだなぁ～
しおりをつける
母呑気種
聞いた事があります。
私より全然ダメな人が注意や叱責を受けていないのに、なんで私だけがかなり強めに叱られるのかって。
元々できねぇヤツができなくったて怒る気もしない。
できるハズの奴が手抜きして失敗しやがると腹が立つ。
周りに流されて手の抜き方ばっかり覚えやがって！と相当感情的に言われた。
バレてた。
それで感情に火が着いたのか、もう一回余計に怒られた（とほほ）
上司と言えども人間。
感情的になるんだな～と知れて良かった。
そして案外、真面目に人物評価しているんだなっと思いました。
私より全然ダメな人が注意や叱責を受けていないのに、なんで私だけがかなり強めに叱られるのかって。
元々できねぇヤツができなくったて怒る気もしない。
できるハズの奴が手抜きして失敗しやがると腹が立つ。
周りに流されて手の抜き方ばっかり覚えやがって！と相当感情的に言われた。
バレてた。
それで感情に火が着いたのか、もう一回余計に怒られた（とほほ）
上司と言えども人間。
感情的になるんだな～と知れて良かった。
そして案外、真面目に人物評価しているんだなっと思いました。
トピ内ID：5421672159
わかります
しおりをつける
🙂
リルラ
大変な状況ですね。
人間の欠点として、いじめは楽しいからいじめる。という醜い部分があります。
ターゲットになるひとは、その部分が人より高潔で理解が出来ない。
純真な才能が妬まれるんだと思います。
傍観者は加害者に、さほど感心を寄せません。黙ってスルーの才能があります。
あなたには、見過ごすスキルがよわいから。醜い人を見る目は、人より厳しいかと。
何故あなたが一人されるかは、高潔な才能が眩しいからとしか。自分の才能を認めて、人を裁く時間を減らした方が良いかもしれませんね。どんなに間違えた相手でも、気を煩わせられたら時間がもったいない。
人間の欠点として、いじめは楽しいからいじめる。という醜い部分があります。
ターゲットになるひとは、その部分が人より高潔で理解が出来ない。
純真な才能が妬まれるんだと思います。
傍観者は加害者に、さほど感心を寄せません。黙ってスルーの才能があります。
あなたには、見過ごすスキルがよわいから。醜い人を見る目は、人より厳しいかと。
何故あなたが一人されるかは、高潔な才能が眩しいからとしか。自分の才能を認めて、人を裁く時間を減らした方が良いかもしれませんね。どんなに間違えた相手でも、気を煩わせられたら時間がもったいない。
トピ内ID：1437842853
私ではありませんが
しおりをつける
♨
温泉好き
目の前で同僚が先輩に聞いた事があります。
何故か同僚にだけ塩対応でいじめに近い言動があった先輩なので。
先輩の答えは、まさか直に聞かれるとは思ってもいなかったようで
「アンタ、目はクッキリ二重だし胸は大きいし生まれも育ちも
〇区で、なんかむかつく！」でした。
そんな理不尽な理由で？
でも案外人間なんてそういう狭く浅いいきものなのかもしれません。
イジメる人の人間性もそうですけど、理由は案外くだらない事かも。
後は経験上、スケープゴートを作って自分を鼓舞する
奴って一定数いるんですよ。
何故か同僚にだけ塩対応でいじめに近い言動があった先輩なので。
先輩の答えは、まさか直に聞かれるとは思ってもいなかったようで
「アンタ、目はクッキリ二重だし胸は大きいし生まれも育ちも
〇区で、なんかむかつく！」でした。
そんな理不尽な理由で？
でも案外人間なんてそういう狭く浅いいきものなのかもしれません。
イジメる人の人間性もそうですけど、理由は案外くだらない事かも。
後は経験上、スケープゴートを作って自分を鼓舞する
奴って一定数いるんですよ。
トピ内ID：9415363552
高校生の時スポーツクラブで
しおりをつける
🙂
ハウリング
いじめにあいました。
で、卒業する頃「どうしていじめるんだ」と聞いたら、
相手は笑いながら、
「あんたをいじめると楽しかった。いじめればいじめるほど凹むんだもん」
ちなみに、この一言があまりにも理不尽だったため、
私はそこから一念発起して、ある事でこの人を見返してやりました。
「私をいじめて楽しいって、前言ってたよね。
あなたは私に負けて凹んでるけど、
凹んでる人を更にいじめるような卑怯な真似は私はしない。」と
捨て台詞を吐いてやりましたとさ。
で、卒業する頃「どうしていじめるんだ」と聞いたら、
相手は笑いながら、
「あんたをいじめると楽しかった。いじめればいじめるほど凹むんだもん」
ちなみに、この一言があまりにも理不尽だったため、
私はそこから一念発起して、ある事でこの人を見返してやりました。
「私をいじめて楽しいって、前言ってたよね。
あなたは私に負けて凹んでるけど、
凹んでる人を更にいじめるような卑怯な真似は私はしない。」と
捨て台詞を吐いてやりましたとさ。
トピ内ID：5142959260
聞いた事ありますが、お勧めしません
しおりをつける
お汁粉
中学時代にクラスの女子生徒たちからいじめを受けていて、男子生徒たちもいるホームルーム中に教壇に立って聞いた事があります。
担任が仕切る形で女子生徒一人一人に訊ねていったので全員理由を話してくれました。
ただ、こちらが納得できる理由はあまりなかったです。
結局のところ、「みんながいじめているから同じようにした」というのが多かったです。
そして、はっきりと理由を言った人も
「あの時、自分勝手な行動したから」と言ってくれましたが、嫌いになる理由はわかってもいじめるのは違うよなとしか思えませんでした。
みんなの前で聞いても期待する説明はないと思いますよ。
それよりは、他の同僚に「上司はわたしだけ注意している気がするんだけどどう思う？」というのを聞いて回った方がいいのではないでしょうか？
正直、朝礼はさっさと終わってほしいので個人間の話なら勝手に別の時に聞いてくれって思います。
担任が仕切る形で女子生徒一人一人に訊ねていったので全員理由を話してくれました。
ただ、こちらが納得できる理由はあまりなかったです。
結局のところ、「みんながいじめているから同じようにした」というのが多かったです。
そして、はっきりと理由を言った人も
「あの時、自分勝手な行動したから」と言ってくれましたが、嫌いになる理由はわかってもいじめるのは違うよなとしか思えませんでした。
みんなの前で聞いても期待する説明はないと思いますよ。
それよりは、他の同僚に「上司はわたしだけ注意している気がするんだけどどう思う？」というのを聞いて回った方がいいのではないでしょうか？
正直、朝礼はさっさと終わってほしいので個人間の話なら勝手に別の時に聞いてくれって思います。
トピ内ID：4023249349
全く同じ質問をしました。
しおりをつける
いじめいくない
小3の頃、姉のアドバイスのまま、いじめる隣の席の男の子に質問をしてみた事があります。返ってきた答えは「ハイハイうるさいです」でした(笑)2度とそんな不毛な質問はしないと思いました。
姉は「好きだからいじめるんだよ」と言ってくれたし、母は「あそこの家はお母さんが働いてて(働くのが少数派の時代、学区でした)構ってもらえないのかもね」と思ったようでした。本人は3年後の卒業文集で「3年生の時は産休で替わった先生の言う事を聞かなくて反省してる」という趣旨の事を書いていました。私自身はいじめられたのはその時の彼1人ではなかったし、彼と隣の席になった子が全員被害に遭ったわけでもないので私にも誘発させる何かがあるんだろうなと思っています。
いじめって複数の要因が合わさって起きるのかもしれません。
私自身にも、笑顔で穏やかに接する事が難しい相手はいました。積極的に嫌がらせする気もないし、誰かを巻き込む気もなかったけど、他の人達へのようににこやかにする事ができない。「この差は何？差別だ」とその人に言われた事があります。
その人の行動に対し「やめてくれる？」と言えれば解決したのかもしれないけど私はムスッとする事しかできない人でした。そういうのまでいじめにカウントされてしまうとちょっとつらいですね...。
なんだかとりとめのない文章になりすみません。
「○○さん、○○(私)にきついよね。」と気づいた共通の知人が、相手に理由を聞いてきてくれた事がありました。信頼できる方がいたらそういうのが1番回答は得られるかもしれません。
姉は「好きだからいじめるんだよ」と言ってくれたし、母は「あそこの家はお母さんが働いてて(働くのが少数派の時代、学区でした)構ってもらえないのかもね」と思ったようでした。本人は3年後の卒業文集で「3年生の時は産休で替わった先生の言う事を聞かなくて反省してる」という趣旨の事を書いていました。私自身はいじめられたのはその時の彼1人ではなかったし、彼と隣の席になった子が全員被害に遭ったわけでもないので私にも誘発させる何かがあるんだろうなと思っています。
いじめって複数の要因が合わさって起きるのかもしれません。
私自身にも、笑顔で穏やかに接する事が難しい相手はいました。積極的に嫌がらせする気もないし、誰かを巻き込む気もなかったけど、他の人達へのようににこやかにする事ができない。「この差は何？差別だ」とその人に言われた事があります。
その人の行動に対し「やめてくれる？」と言えれば解決したのかもしれないけど私はムスッとする事しかできない人でした。そういうのまでいじめにカウントされてしまうとちょっとつらいですね...。
なんだかとりとめのない文章になりすみません。
「○○さん、○○(私)にきついよね。」と気づいた共通の知人が、相手に理由を聞いてきてくれた事がありました。信頼できる方がいたらそういうのが1番回答は得られるかもしれません。
トピ内ID：3226670157
聞いてみたらいい
しおりをつける
🙂
負けない
聞いてみたらいいと思います。
怒らず普通のトーンで、皆の前で周りにちゃんと聞こえるように。
私も転職先で上司の標的にされたことがあり、耐えてましたが暴言を吐かれたときに限界をむかえ聞いてみました。
残念な人だな～と哀れみながら冷静にカウンセリングするかのようにいくつか質問し、最後は謝罪させました。その後、いじめはなくなりました。
標的にする理由は上司の嫉妬でした。技術職で私が年下なのに経歴では私が上だったので、、
虐める人って本当にしょうもないですよね。
ただいつも２人きりの時に標的にされてたので、皆がいる前で聞けばよかったなと少し後悔してます笑
なので、聞くときは周りに聞こえるようにするのがオススメです。
怒らず普通のトーンで、皆の前で周りにちゃんと聞こえるように。
私も転職先で上司の標的にされたことがあり、耐えてましたが暴言を吐かれたときに限界をむかえ聞いてみました。
残念な人だな～と哀れみながら冷静にカウンセリングするかのようにいくつか質問し、最後は謝罪させました。その後、いじめはなくなりました。
標的にする理由は上司の嫉妬でした。技術職で私が年下なのに経歴では私が上だったので、、
虐める人って本当にしょうもないですよね。
ただいつも２人きりの時に標的にされてたので、皆がいる前で聞けばよかったなと少し後悔してます笑
なので、聞くときは周りに聞こえるようにするのがオススメです。
トピ内ID：4016247451
よほどうまくやれるならいいけど
しおりをつける
彌生
やる人ってカースト上位（少なくとも本人はそのつもり）ですから、人前で「はあ？何言っちゃってんのこの人？」とかいわれてこっちが損しそうなので、私ならやめときます。経験はないですが、まともな答えが返ってくるとも思えませんし、あの人に変にからまれて困ってるのよとかかえって被害者ぶるネタを与えそうですもの。
対策するとしたら、該当の人と二人にならない。会議室ではなく脇机で話すとか、上司を通させるとか、休日は電話を取らないとか、周りの人を味方につけておく。ところで、主張する前にやるべきことをやってます？私が指導役だったとき、提出物の期限を守るなどの普通のことができない子ほど、好き嫌いでものを言い、刃向かってくるわけでも辞めるわけでもなく、グズグズと被害者意識満載で困りました。自己責任と突き放すと、急にすり寄ってくるのがこの手の子の特徴でしたが、認識大丈夫ですか？
対策するとしたら、該当の人と二人にならない。会議室ではなく脇机で話すとか、上司を通させるとか、休日は電話を取らないとか、周りの人を味方につけておく。ところで、主張する前にやるべきことをやってます？私が指導役だったとき、提出物の期限を守るなどの普通のことができない子ほど、好き嫌いでものを言い、刃向かってくるわけでも辞めるわけでもなく、グズグズと被害者意識満載で困りました。自己責任と突き放すと、急にすり寄ってくるのがこの手の子の特徴でしたが、認識大丈夫ですか？
トピ内ID：4410003239
準備はしてね
しおりをつける
🙂
ううむ
私は友人をいじめている人に聞いたことあります。
なぜ、○○さんにそんなことをするのか、したのか、って。
責める口調ではなく、普通に「どうして？何があったの？」という口調で。
まあ、理由らしい理由は無かったですよ。
ナニソレ？としか言いようのない感じ。
理不尽ないじめなら、納得できるような答えを得られない可能性が高いです。
ただ、聞いてみることが無意味だとまでは言いません。聞き方や相手の性格によっては、ターゲットから外れる可能性があると思います。
私が聞いてみた人は、その後、かなり大人しくなりました。私が彼女の回答に納得せず、「う～ん、、、それで？」と質問を繰り返し、最終的に友人への謝罪を勝ち取り、いじめもやめました。
ただ、その後、友人のご両親がいじめていた子の家に少し大事になってしまうような報復をしたため、結局、友人一家はその地にいられなくなって引っ越してしまいました。
ご両親は私という存在を知らず（友人といっても、部活で一緒になったばかりでやっと苗字を覚えた程度だった）、学校が対処してくれないことで追い詰められていました。友人が「解決した」と言っても聞いてくれなかったそうです。
私がもう少し早く動いていれば、私がもう少し大人で、友人の親御さんを説得するまでのことができるか、もしくは先生を巻き込んでおくことができていれば、親御さんの暴走を止められていたかもしれない…と、今、思います。
何が言いたいかというと、聞いてみるのも一手だが、自分に隙がないか、不利になるような要因を自分が持っていないかを多方面からしっかり確認しておくこと、また、周囲への根回しも大切だということです。
聞くときは感情的にならないように努めてくださいね。
相手が感情でいじめているのなら、無感情で相手をしたほうが火は治まりますから。
何なら、いじめられていることに気づいてない風を装うのも手ですよ。
なぜ、○○さんにそんなことをするのか、したのか、って。
責める口調ではなく、普通に「どうして？何があったの？」という口調で。
まあ、理由らしい理由は無かったですよ。
ナニソレ？としか言いようのない感じ。
理不尽ないじめなら、納得できるような答えを得られない可能性が高いです。
ただ、聞いてみることが無意味だとまでは言いません。聞き方や相手の性格によっては、ターゲットから外れる可能性があると思います。
私が聞いてみた人は、その後、かなり大人しくなりました。私が彼女の回答に納得せず、「う～ん、、、それで？」と質問を繰り返し、最終的に友人への謝罪を勝ち取り、いじめもやめました。
ただ、その後、友人のご両親がいじめていた子の家に少し大事になってしまうような報復をしたため、結局、友人一家はその地にいられなくなって引っ越してしまいました。
ご両親は私という存在を知らず（友人といっても、部活で一緒になったばかりでやっと苗字を覚えた程度だった）、学校が対処してくれないことで追い詰められていました。友人が「解決した」と言っても聞いてくれなかったそうです。
私がもう少し早く動いていれば、私がもう少し大人で、友人の親御さんを説得するまでのことができるか、もしくは先生を巻き込んでおくことができていれば、親御さんの暴走を止められていたかもしれない…と、今、思います。
何が言いたいかというと、聞いてみるのも一手だが、自分に隙がないか、不利になるような要因を自分が持っていないかを多方面からしっかり確認しておくこと、また、周囲への根回しも大切だということです。
聞くときは感情的にならないように努めてくださいね。
相手が感情でいじめているのなら、無感情で相手をしたほうが火は治まりますから。
何なら、いじめられていることに気づいてない風を装うのも手ですよ。
トピ内ID：5412964094
聞き方次第、、、かな
しおりをつける
🐶
兼業主婦
どうして私だけ注意するのでしょうか、とは聞かない
同じようにしているつもりですが、どこか違う点があるでしょうか？
かな。
いじめ、ではないですが、わけのわからん指示で、うまくできないときとかに、こうやって具体的にききます。
あくまでも業務を改善したい、という体で
これで、無視するなら、まぁいいやーと思って聞きますが、この聞き方だと
だいたい、上司が自分の指示のあいまいな部分に気づいてくれたり、どうするのがいいのか具体的に一緒に考えられたりします。
案外、変な思い込みってことも多いので
いじめ、ととらえるのではなく、何が上司に違って見えるのか、を聞いてみると違うかもしれません。
トピ内ID：6064333660
目的によります
しおりをつける
🙂
セントーリー
質問する目的が、周囲の人への周知であれば、
聞いても良いと思います。
明らかに、自分だけでない、誰が見ても理不尽なら状況に限られますが。
冷静に、周囲に聞こえるようにハッキリと大きな声で、
「〇〇さんは、今回だけでなく、〇〇の時、〇〇の時、〇〇の時、（過去五回くらいを具体的に）このように皆ひとしく同じことをしているときに、必ずわたしだけを叱責されますね。私だけを選ぶ理由な何でしょうか？」
「他の方がするのはかまわないのに、私だけを叱責する理由は何でしょうか？」
と周りに聞こえるように伝えます。
目的は、理由を知りたいからではなく、
パワハラされていることを周知徹底するためです。
覚えている限りのパワハラを手帳にきちんと書き込みましょう。
社内でパワハラを相談できる窓口はありますか？
周知徹底させて証人をつくり、録音をしてから、社内のパワハラ窓口に相談します。
理由を知るために質問するつもりならば、おすすめしません。
私が答えてあげます。
理由はなめられているからです。
他の人に同じことをすると、自分の立場が悪くなれけれど、トピ主さまは何の反撃もしないかんたな相手だと思って、自分の不満の吐口にしているだけです。
理由なんか、どうだってよいのです。
イジメでなく、パワハラと認識して、証拠を集めましょう。
なめられてしまった今までの行動を修正しないと、同じことの繰り返しです。
応援しています。
聞いても良いと思います。
明らかに、自分だけでない、誰が見ても理不尽なら状況に限られますが。
冷静に、周囲に聞こえるようにハッキリと大きな声で、
「〇〇さんは、今回だけでなく、〇〇の時、〇〇の時、〇〇の時、（過去五回くらいを具体的に）このように皆ひとしく同じことをしているときに、必ずわたしだけを叱責されますね。私だけを選ぶ理由な何でしょうか？」
「他の方がするのはかまわないのに、私だけを叱責する理由は何でしょうか？」
と周りに聞こえるように伝えます。
目的は、理由を知りたいからではなく、
パワハラされていることを周知徹底するためです。
覚えている限りのパワハラを手帳にきちんと書き込みましょう。
社内でパワハラを相談できる窓口はありますか？
周知徹底させて証人をつくり、録音をしてから、社内のパワハラ窓口に相談します。
理由を知るために質問するつもりならば、おすすめしません。
私が答えてあげます。
理由はなめられているからです。
他の人に同じことをすると、自分の立場が悪くなれけれど、トピ主さまは何の反撃もしないかんたな相手だと思って、自分の不満の吐口にしているだけです。
理由なんか、どうだってよいのです。
イジメでなく、パワハラと認識して、証拠を集めましょう。
なめられてしまった今までの行動を修正しないと、同じことの繰り返しです。
応援しています。
トピ内ID：1871210281
いじめに意味はない！
しおりをつける
🙂
かた
私は人間観察が趣味なのですが、私の分析だと、人間関係において次の2点の条件が揃うといじめが発生すると思います。
1 いじめる側に何らかの不満がたまっている
家庭の不満や職場の不満。ただ満たされないなんてのもあると思いますが、現状に満足していないんです。まーしょーーーもないもんですよ。中高年に多いのは、家に居場所がないストレスを会社で発散しているっていうパターンもあります。
2 いじめられる側がいじめに耐えると認識される
周囲に影響力の少ない、それでいて一人で耐えそうな人は要注意です。バカで無茶苦茶しそうとか、姑息に反撃してきそう、みたいな人は絶対にターゲットにならない。
よく女性の人間関係がとりあげられますが、本当にすごい、えぐいのは男性だと私は思っています。トピ主さんが聞きたかったことではないかもしれませんが、ぜひずる賢くなって、2と判定されないようにすることでいじめは回避できると思います。負けないで！！いじめなんかに意味はありません。
1 いじめる側に何らかの不満がたまっている
家庭の不満や職場の不満。ただ満たされないなんてのもあると思いますが、現状に満足していないんです。まーしょーーーもないもんですよ。中高年に多いのは、家に居場所がないストレスを会社で発散しているっていうパターンもあります。
2 いじめられる側がいじめに耐えると認識される
周囲に影響力の少ない、それでいて一人で耐えそうな人は要注意です。バカで無茶苦茶しそうとか、姑息に反撃してきそう、みたいな人は絶対にターゲットにならない。
よく女性の人間関係がとりあげられますが、本当にすごい、えぐいのは男性だと私は思っています。トピ主さんが聞きたかったことではないかもしれませんが、ぜひずる賢くなって、2と判定されないようにすることでいじめは回避できると思います。負けないで！！いじめなんかに意味はありません。
トピ内ID：4755366290
応援しています
しおりをつける
🙂
きのこきのこ
トピ主さんの上司はその虐めてくる上司だけですか？
他にも上司はいますか？
職場の大きさは全社員を一目で見渡せる位なのでしょうか？
他にも上司がいるならそちらへ相談するのも方法の一つでは？
トピ主さんから見える範囲の社員がさぼってお喋りしているのですか？
トピ主さんから見える範囲が全社員なのでしょうか？
そのさぼったり、お喋りが多い社員から評価されているのですか？
「さぼるな、お喋りするな」と言われるのが虐めの内容ですか？
他にもあるのですか？
理不尽なパワハラを受けているのなら、一度時間を作ってもらって「一生懸命、真面目に会社の為に働いている私が〇〇長から叱責を受け続け、どうしたら良いのかわからない。今後私はどうすれば良いのか。」と真摯に丁寧に相談されては？
嫌い苦手な相手でも、懐に入ると案外好転する場合もあると思いませんか？
メモを取りながら臨むと、いい加減な事は言えなくなると思います。
部下の事など眼中にない上司なら、口先だけ合わせて後は知らんふりかもですが。
その上司は部下を監督指導する能力がないのだと思います。それはイコールさぼってお喋りする社員の性根が本当に悪いもので言う事を聞かないという事実もあるのだとも思います。
上司としては勤務態度の唯一良いトピ主さんを叱責する事で他への警告とするスケープゴートの役割を担わせているのだと思います。
ですが中には執拗で粘着質な加虐的な人もいるかもしれません。
そうだとしたら危険だと思うので関わらない方が良いと思います。
朝礼で「〇〇上司はさぼりやお喋りが多いと注意喚起されました。○○さん意見をお願いします。○○さん解決策をご提示願います」等、悪い筆頭社員たちを名指してみては如何ですか？
時間が無いからと上司が止めさせようとしても上記の事だけ朝礼でトピ主さんが言えば、気も晴れるのではと。
他にも上司はいますか？
職場の大きさは全社員を一目で見渡せる位なのでしょうか？
他にも上司がいるならそちらへ相談するのも方法の一つでは？
トピ主さんから見える範囲の社員がさぼってお喋りしているのですか？
トピ主さんから見える範囲が全社員なのでしょうか？
そのさぼったり、お喋りが多い社員から評価されているのですか？
「さぼるな、お喋りするな」と言われるのが虐めの内容ですか？
他にもあるのですか？
理不尽なパワハラを受けているのなら、一度時間を作ってもらって「一生懸命、真面目に会社の為に働いている私が〇〇長から叱責を受け続け、どうしたら良いのかわからない。今後私はどうすれば良いのか。」と真摯に丁寧に相談されては？
嫌い苦手な相手でも、懐に入ると案外好転する場合もあると思いませんか？
メモを取りながら臨むと、いい加減な事は言えなくなると思います。
部下の事など眼中にない上司なら、口先だけ合わせて後は知らんふりかもですが。
その上司は部下を監督指導する能力がないのだと思います。それはイコールさぼってお喋りする社員の性根が本当に悪いもので言う事を聞かないという事実もあるのだとも思います。
上司としては勤務態度の唯一良いトピ主さんを叱責する事で他への警告とするスケープゴートの役割を担わせているのだと思います。
ですが中には執拗で粘着質な加虐的な人もいるかもしれません。
そうだとしたら危険だと思うので関わらない方が良いと思います。
朝礼で「〇〇上司はさぼりやお喋りが多いと注意喚起されました。○○さん意見をお願いします。○○さん解決策をご提示願います」等、悪い筆頭社員たちを名指してみては如何ですか？
時間が無いからと上司が止めさせようとしても上記の事だけ朝礼でトピ主さんが言えば、気も晴れるのではと。
トピ内ID：5313160796
聞いても意味ないよ
しおりをつける
🙂
まるこ
勘違いからキツく当たってきてる場合は改善されるかもしれないけど
わざとやってるならはぐらかされて終了です。
＞「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
注意されるような事やってるからでしょ。
他の人もやってるとかは私は知らない。
トピ主さんがやっている現場を私はみたから注意した。
他の人もやってるから自分もやっていいって思ってるの？
とか言われると思う。
無視してるとかは「そんな事していない」でしょうね。
あとはトピ主さんが注意しやすい立ち位置で見せしめとして注意されてる可能性もあります。
わざとやってるならはぐらかされて終了です。
＞「なぜ私だけ注意されるのでしょうか」
注意されるような事やってるからでしょ。
他の人もやってるとかは私は知らない。
トピ主さんがやっている現場を私はみたから注意した。
他の人もやってるから自分もやっていいって思ってるの？
とか言われると思う。
無視してるとかは「そんな事していない」でしょうね。
あとはトピ主さんが注意しやすい立ち位置で見せしめとして注意されてる可能性もあります。
トピ内ID：1492273617
聞いたことはないですが、私は、いつもやり返しています
しおりをつける
🙂
専門家
タイトル通りです。
恐い人間だとお思いかもしれませんが、直属上司であろうとも
理不尽な対応をしてくる場合は、その上の上司に
その直属上司のミスをチクりますよ。
まあ、勤務年数が長いせいもあり、
上司よりもこちらの方が業務に精通しているのでできることですが。
人間関係では、ナメられたらやられっぱなしになりますからね。
恐い人間だとお思いかもしれませんが、直属上司であろうとも
理不尽な対応をしてくる場合は、その上の上司に
その直属上司のミスをチクりますよ。
まあ、勤務年数が長いせいもあり、
上司よりもこちらの方が業務に精通しているのでできることですが。
人間関係では、ナメられたらやられっぱなしになりますからね。
トピ内ID：4665389298
このトピ興味深い。
しおりをつける
🙂
白蕪
いつもならトピ主のレスのみ読むことが多いのですが、今回は皆さんのレスを興味深く読ませていただいてます。
反撃すると沈静化するパターンとさらに悪化するパターンがあるのですね。
トピ主が周りから認められてる存在なら、言ってしまえ！と思ってしまいますが、その上司がバラされると困る状況（さらに上の上司が同席しているとか）に限定した方が尚のこといいのではないでしょうか。
反撃すると沈静化するパターンとさらに悪化するパターンがあるのですね。
トピ主が周りから認められてる存在なら、言ってしまえ！と思ってしまいますが、その上司がバラされると困る状況（さらに上の上司が同席しているとか）に限定した方が尚のこといいのではないでしょうか。
トピ内ID：9672164821
それは無理がある
しおりをつける
😑
タラ鍋
聞く意味があるとも思えません。
まず、イジメる人は相手を自分とに同等だと思っていません。
格下です。
格下か格上に質問すること自体「不遜」な行為なので、答えるふりして「からかう」以外の対応はありえません。
また、そもそも「イジメている」と思っていないかもしれません。
よく子供のいじめでは「遊んでいるだけ」っていうでしょう。
その通りなんです。
ただ、
相手「と」遊んでいる。
のではなく
相手「で」遊んでいる。
ですが
まず、イジメる人は相手を自分とに同等だと思っていません。
格下です。
格下か格上に質問すること自体「不遜」な行為なので、答えるふりして「からかう」以外の対応はありえません。
また、そもそも「イジメている」と思っていないかもしれません。
よく子供のいじめでは「遊んでいるだけ」っていうでしょう。
その通りなんです。
ただ、
相手「と」遊んでいる。
のではなく
相手「で」遊んでいる。
ですが
トピ内ID：8735982142
レスします
しおりをつける
🙂
はらさ
トピ主さんがその後どうなったかは分かりませんが、参考にする場合は、必ず、「実際にやってみた意見」だけを参考にしてほしいと思います。
やったこともないのに想像だけの意見は読み飛ばした方がいいです。
想像の中なら、崖から飛んで空を飛ぶことも何でもできますから。
日頃言い返しづらいからこうなっているわけだし、言う瞬間のタイミングを読むまでの不毛な悩みとか、揉めた時の緊張感とか、後始末とか、何も想像せずに、面白がって煽るだけの人は気楽でいいなあと思います。
こう言う人たちには、いじめなんて暇潰しの見せ物でしかないんです。解決より、その方が面白いから、言えばいいなんて言うんです。いじめられてる人が怒って暴れたら面白いだろうなと思って煽っているだけです。気をつけてください。
そもそもトピ主さんの場合、会社なので、相手と直接対決する価値もないと思います。
人事課や、その上司の上司など、しかるべき人に、間に入ってもらうべきです。
そのためにも、何を言ったら、どう注意されたか、一字一句全部記録しておきましょう。
それで、トピ主さんが悪いと会社が言うのなら、そこまでです。
直接対決して揉め事になった場合、ケンカっ早い危険人物と誤解されてもつまりません。
根回しが大事です。
淡々とやっていきましょう。
やったこともないのに想像だけの意見は読み飛ばした方がいいです。
想像の中なら、崖から飛んで空を飛ぶことも何でもできますから。
日頃言い返しづらいからこうなっているわけだし、言う瞬間のタイミングを読むまでの不毛な悩みとか、揉めた時の緊張感とか、後始末とか、何も想像せずに、面白がって煽るだけの人は気楽でいいなあと思います。
こう言う人たちには、いじめなんて暇潰しの見せ物でしかないんです。解決より、その方が面白いから、言えばいいなんて言うんです。いじめられてる人が怒って暴れたら面白いだろうなと思って煽っているだけです。気をつけてください。
そもそもトピ主さんの場合、会社なので、相手と直接対決する価値もないと思います。
人事課や、その上司の上司など、しかるべき人に、間に入ってもらうべきです。
そのためにも、何を言ったら、どう注意されたか、一字一句全部記録しておきましょう。
それで、トピ主さんが悪いと会社が言うのなら、そこまでです。
直接対決して揉め事になった場合、ケンカっ早い危険人物と誤解されてもつまりません。
根回しが大事です。
淡々とやっていきましょう。
トピ内ID：8454229442
トピ主です
しおりをつける
🙂
黄色
トピ主
回答ありがとうございました
繰り返し読み参考にさせていただきます
上司からは
残業をしても私だけ認めてもらえません
作成書類が合っていても間違っているように対応される
「これって〇〇ですよね」と確認しても「ちがう、理解していない」と
皆の前でアピール、時間がたってから同じことを聞くと、「合っている」と
そんなことばかりで疲れますし、過去にはトイレで泣いたりしたときも
ありましたが、いじめられすぎて今では涙もでてきません
同僚達には「かわいそうに、大変だね」と入社当時から言われます
朝礼で皆の前での注意される内容は
ある社員が週に１度会社の業務で２時間遅く出社するのですが
その社員も司会に事前に連絡してくれればいいのですが
特に教えてくれることはありません
なので、司会が「今日の遅刻早退外出はありますか」と皆に聞き
その遅く出社する社員の上司が「今日〇〇さんは２時間遅く来ます」と
発表するのですが、忘れていて発表しない日があります
その時、他の社員が司会だと何もないのですが
私が司会の時は「なぜ把握していないんだ、何をやっている」という内容の
説教があります（疲れます
この前、事務所の女子社員３人が集められ上司に説明を受けた時に
その説明と関係ないのに
なぜか私だけが「仕事でこの分野に詳しいという強みがない」と
他の2人のことは何も言わず、私をけなすことを言ってきました
３人とも会社に言われる通り働いていて、私に至っては月１００時間程度
残業もしていたのに(ほかの社員は月２時間程度の残業）
理不尽すぎて退職したいと毎日思います
でも、年齢もあり（４０代）再就職できるのかかなり不安で
今回のことで次の職場でもターゲットにされるのではないかと思うと
今のままでいいのではないかとも思ったり
頭の中でぐるぐる考えてしまいます
繰り返し読み参考にさせていただきます
上司からは
残業をしても私だけ認めてもらえません
作成書類が合っていても間違っているように対応される
「これって〇〇ですよね」と確認しても「ちがう、理解していない」と
皆の前でアピール、時間がたってから同じことを聞くと、「合っている」と
そんなことばかりで疲れますし、過去にはトイレで泣いたりしたときも
ありましたが、いじめられすぎて今では涙もでてきません
同僚達には「かわいそうに、大変だね」と入社当時から言われます
朝礼で皆の前での注意される内容は
ある社員が週に１度会社の業務で２時間遅く出社するのですが
その社員も司会に事前に連絡してくれればいいのですが
特に教えてくれることはありません
なので、司会が「今日の遅刻早退外出はありますか」と皆に聞き
その遅く出社する社員の上司が「今日〇〇さんは２時間遅く来ます」と
発表するのですが、忘れていて発表しない日があります
その時、他の社員が司会だと何もないのですが
私が司会の時は「なぜ把握していないんだ、何をやっている」という内容の
説教があります（疲れます
この前、事務所の女子社員３人が集められ上司に説明を受けた時に
その説明と関係ないのに
なぜか私だけが「仕事でこの分野に詳しいという強みがない」と
他の2人のことは何も言わず、私をけなすことを言ってきました
３人とも会社に言われる通り働いていて、私に至っては月１００時間程度
残業もしていたのに(ほかの社員は月２時間程度の残業）
理不尽すぎて退職したいと毎日思います
でも、年齢もあり（４０代）再就職できるのかかなり不安で
今回のことで次の職場でもターゲットにされるのではないかと思うと
今のままでいいのではないかとも思ったり
頭の中でぐるぐる考えてしまいます
トピ内ID：6591081487
トピ主のコメント(2件)
その人に正解はない。
しおりをつける
🙂
くま
少し重たい話になりますが、
そう言うタイプの人間は、｢ことの経緯(いきさつ)の意図する所が理解出来ないでいる｣のです。歪んだ解釈の基、行動している。
だから、これまでずっと周囲とズレて過ごしてこられたと思いますよ。本人は自分がズレてるとは認識していない。
けれど不安は不安なのですよ。その不安を人を貶めると言うことで解決してしまっている。そう言う人間が何の手違いか上に立ってしまった。
主さんは何も悪くない。
主さんの今回の件を例にすると、｢大勢の前では誰か一人を避難の的にする｣事が慣例なのでしょう。心で考えてなんかいない。
自分が過去にそうされた経験があったか、周りで目にしたかした事に、深く追求する事なく、ただ同じように他人に施すのだと思います。
家庭の事情等を理由にして、そこからは離れた方がいいのではと感じます。一旦は派遣で、人とは距離を取り黙々と一人で出来る仕事見つけた人もいましたよ。今まで何人か似たような人を見てきましたが、辞める理由でひとつ止めた方が良いこと。それは、その人のせいだと、事実を述べることです。その人に、本当は通じないから。
そう言うタイプの人間は、｢ことの経緯(いきさつ)の意図する所が理解出来ないでいる｣のです。歪んだ解釈の基、行動している。
だから、これまでずっと周囲とズレて過ごしてこられたと思いますよ。本人は自分がズレてるとは認識していない。
けれど不安は不安なのですよ。その不安を人を貶めると言うことで解決してしまっている。そう言う人間が何の手違いか上に立ってしまった。
主さんは何も悪くない。
主さんの今回の件を例にすると、｢大勢の前では誰か一人を避難の的にする｣事が慣例なのでしょう。心で考えてなんかいない。
自分が過去にそうされた経験があったか、周りで目にしたかした事に、深く追求する事なく、ただ同じように他人に施すのだと思います。
家庭の事情等を理由にして、そこからは離れた方がいいのではと感じます。一旦は派遣で、人とは距離を取り黙々と一人で出来る仕事見つけた人もいましたよ。今まで何人か似たような人を見てきましたが、辞める理由でひとつ止めた方が良いこと。それは、その人のせいだと、事実を述べることです。その人に、本当は通じないから。
トピ内ID：0064637387
あります
しおりをつける
🙂
ほぼちゃん
でも学生時代の話なので、参考にはならないかもしれません。
私の場合は「え、なんとなく？」みたいな要領を得ない回答だったので、
「非常に不快です。聞こえる場所で悪口を言うのもどうかと思うし、あなたの人間性を正直疑ってます。私はあなたのことが嫌いです。あなたも私のことが嫌いなんですよね。じゃあ、もう私のことは話題に出さないでください。私に聞こえる場所でも聞こえない場所でも。あなたの口から私の話題が出るかと思うと、それだけで不快になります。嫌いな私の悪口を言うのも不快でしょう。できるだけ関わらないでください。」と言いました。
そのあとは、たしか向こうから避けるようになったと思います。しばらく時間が経ったあとは、普通程度に話していたかな？多分。
学生時代で、同級生だったので、関わらなくても問題なかったんですよね。でも仕事の上司だと難しいですね。私は似たようなことを先輩にされたので、上司に報告しました。
机の中にパワハラ対策部署の案内を入れておいたところ、それを机を漁られた際に発見されたのか、ある日ピタリと止みました。
そんなに明らかなパワハラなら、証拠を集めてもっと上の上司や人事、コンプライランス部に訴えては。転職もありだと思います。
私の場合は「え、なんとなく？」みたいな要領を得ない回答だったので、
「非常に不快です。聞こえる場所で悪口を言うのもどうかと思うし、あなたの人間性を正直疑ってます。私はあなたのことが嫌いです。あなたも私のことが嫌いなんですよね。じゃあ、もう私のことは話題に出さないでください。私に聞こえる場所でも聞こえない場所でも。あなたの口から私の話題が出るかと思うと、それだけで不快になります。嫌いな私の悪口を言うのも不快でしょう。できるだけ関わらないでください。」と言いました。
そのあとは、たしか向こうから避けるようになったと思います。しばらく時間が経ったあとは、普通程度に話していたかな？多分。
学生時代で、同級生だったので、関わらなくても問題なかったんですよね。でも仕事の上司だと難しいですね。私は似たようなことを先輩にされたので、上司に報告しました。
机の中にパワハラ対策部署の案内を入れておいたところ、それを机を漁られた際に発見されたのか、ある日ピタリと止みました。
そんなに明らかなパワハラなら、証拠を集めてもっと上の上司や人事、コンプライランス部に訴えては。転職もありだと思います。
トピ内ID：8666332133
そういう人は自己中なんですよね。
しおりをつける
🙂
みやん
仲良くしてたパートの同僚ですけど、突然無視されたので聞いたことあります。
聞いたけど、何だか彼女の中での誤解や思い込みがあって、私を無視したと。そう思わせたのなら、私がごめんね。だし、そもそもそういうつもりもなかった。のだから、お互いに話す内容はチンプンカンプンです。
ただ私の主観では、彼女が想像する私とは違っていて、それで私は傷ついたから無視した。と認識しました。
私はあなたの思い通りに動くロボットではないですし、
てか、そんなの知らんがなです。
別にあなたが私をそう思うのなら個人の勝手だから構わないけど、ただそれを仕事に持ち込むのは辞めてくれないか？
と言ったら、かなりヒートアップされて大喧嘩。
何事かと社員まで出てきました。
私自身がそもそも理詰めで正論を吐く人間なので、
周りの人もみやんの言いたいことは分かるけど、と私が追い詰めて泣いてしまった彼女の肩を持つ始末。最終的には、私が悪者的な感じになってしまいました。
私もその空気を読んで、彼女には私が悪かった。ごめんねーと言いつつ、彼女を受け入れる形に持ち込んだけども、
内心はなんだかなーと思いましたね。
まあ、彼女はその後、他の人ともたくさん問題を起こして辞めましたけどね。彼女は今でも何がしたかったのか分かりません。
感情だけ、自分の主観だけでやらかす人います。
そういう人は自己反省もしないです。
ただ自分が気に入らない。それだけでマウント取ったり、いじめの対象にするんだろうな。と思います。
聞いたけど、何だか彼女の中での誤解や思い込みがあって、私を無視したと。そう思わせたのなら、私がごめんね。だし、そもそもそういうつもりもなかった。のだから、お互いに話す内容はチンプンカンプンです。
ただ私の主観では、彼女が想像する私とは違っていて、それで私は傷ついたから無視した。と認識しました。
私はあなたの思い通りに動くロボットではないですし、
てか、そんなの知らんがなです。
別にあなたが私をそう思うのなら個人の勝手だから構わないけど、ただそれを仕事に持ち込むのは辞めてくれないか？
と言ったら、かなりヒートアップされて大喧嘩。
何事かと社員まで出てきました。
私自身がそもそも理詰めで正論を吐く人間なので、
周りの人もみやんの言いたいことは分かるけど、と私が追い詰めて泣いてしまった彼女の肩を持つ始末。最終的には、私が悪者的な感じになってしまいました。
私もその空気を読んで、彼女には私が悪かった。ごめんねーと言いつつ、彼女を受け入れる形に持ち込んだけども、
内心はなんだかなーと思いましたね。
まあ、彼女はその後、他の人ともたくさん問題を起こして辞めましたけどね。彼女は今でも何がしたかったのか分かりません。
感情だけ、自分の主観だけでやらかす人います。
そういう人は自己反省もしないです。
ただ自分が気に入らない。それだけでマウント取ったり、いじめの対象にするんだろうな。と思います。
トピ内ID：4119473016
私はキレました
しおりをつける
🙂
れんこん
いじめてくる上司がいたのですが、
ある朝理不尽なことを言われて、怒りまくりました。その時は、コントロールが効かなくなってしまいました。
今まで言い返すこともできず、我慢していましたが…
周りの注目も浴びて、みっともいいものではありません。
その上司は言いすぎたと謝ってきました。まあ、その場をおさめたかったのか、少しでも悪いと思ったのか分かりませんが。
上の上司に呼ばれて注意を受けていました。
私は怒って良かったですよ。その上司は2度と私に近づかなくなりましたし…きっとコワイやつだと思われて。
いじめてくる人にまともに対応しても仕方ないです。そもそも舐められてるんですから。
その上司の上の上司に相談はできませんか？
ある朝理不尽なことを言われて、怒りまくりました。その時は、コントロールが効かなくなってしまいました。
今まで言い返すこともできず、我慢していましたが…
周りの注目も浴びて、みっともいいものではありません。
その上司は言いすぎたと謝ってきました。まあ、その場をおさめたかったのか、少しでも悪いと思ったのか分かりませんが。
上の上司に呼ばれて注意を受けていました。
私は怒って良かったですよ。その上司は2度と私に近づかなくなりましたし…きっとコワイやつだと思われて。
いじめてくる人にまともに対応しても仕方ないです。そもそも舐められてるんですから。
その上司の上の上司に相談はできませんか？
トピ内ID：0036847620
上司の上司に相談が1番
しおりをつける
🙂
おでんには大根
本人と対峙するより、
上司の上司に相談することをおすすめします
もちろん、証拠をしっかり用意して
私は、緻密な記録を残しておきました
日記は、裁判で証拠になりますしね
嫌がらせを受けているため
仕事上困難で困っている、と
私の場合は、
仕事ができないくせに意地悪する人だったけど
あえて仕事だけに焦点を当て、
いかに出来なく負担かを訴えました
上司が理解をしてくれてから私は強くなりましたよ
それと並行して、難しいかもしれないけど
わざと笑い声を立てたり、
まるで凹んでないアピールは大事！
髪型変えたり、ネイルしたり
輝いて生きてるフリでもいいからやってみて！
いざとなれば
出るところに出て記録を出してやる！
って、思って気持ちを安定させました
上司の上司に相談することをおすすめします
もちろん、証拠をしっかり用意して
私は、緻密な記録を残しておきました
日記は、裁判で証拠になりますしね
嫌がらせを受けているため
仕事上困難で困っている、と
私の場合は、
仕事ができないくせに意地悪する人だったけど
あえて仕事だけに焦点を当て、
いかに出来なく負担かを訴えました
上司が理解をしてくれてから私は強くなりましたよ
それと並行して、難しいかもしれないけど
わざと笑い声を立てたり、
まるで凹んでないアピールは大事！
髪型変えたり、ネイルしたり
輝いて生きてるフリでもいいからやってみて！
いざとなれば
出るところに出て記録を出してやる！
って、思って気持ちを安定させました
トピ内ID：1447090013
モラハラへの対処が必要ですね
しおりをつける
🙂
ハイビスカスの島から
理不尽なモラハラですね。
こういうタイプの人は、
「自分の言っていることが、相手の精神状態に影響を与えている」
ということに喜びを見いだしています。
主さんの反応が、自分にとっての「愉快」であり、
「快感」であるからやっているんですよね。
とにかく、（難しいですが）表面上だけでも落ち着いた態度で、
表情に出さず応対するのがベストです。
Joeさんというモラハラ対策カウンセラーさん。
私が読んで、分かりやすく実践できたJoeさんの本をご紹介します。
「離れたくても離れられないあの人からの「攻撃」がなくなる本」
です。
こういうタイプの人は、
「自分の言っていることが、相手の精神状態に影響を与えている」
ということに喜びを見いだしています。
主さんの反応が、自分にとっての「愉快」であり、
「快感」であるからやっているんですよね。
とにかく、（難しいですが）表面上だけでも落ち着いた態度で、
表情に出さず応対するのがベストです。
Joeさんというモラハラ対策カウンセラーさん。
私が読んで、分かりやすく実践できたJoeさんの本をご紹介します。
「離れたくても離れられないあの人からの「攻撃」がなくなる本」
です。
トピ内ID：2786731930
え～
しおりをつける
🙂
とおりすがり
>私に至っては月１００時間程度残業もしていたのに(ほかの社員は月２時間程度の残業）
月100時間も残業していれば残業が認められる事はありません。
今は働き方改革で残業の上限が決められています。
月100時間なんて働かせていたら逆に会社が注意されるところです。
ところで、
月100時間の残業ってトピ主だけが特別仕事が多いのですか？
そうでなければ、
他の人は月2時間程度の残業で済むのに
トピ主だけが月100時間の残業なら、
トピ主の仕事が異常に遅い事になりますけど。
トピ主は真面目に一生懸命仕事をしていると自己評価されていますが、
本当にそうなのでしょうか？
月100時間も残業しているって自慢にはなりませんけど。
まずは残業を減らして他の人と同じ様に仕事が出来るようになってから文句は言って下さい。
月100時間も残業していれば残業が認められる事はありません。
今は働き方改革で残業の上限が決められています。
月100時間なんて働かせていたら逆に会社が注意されるところです。
ところで、
月100時間の残業ってトピ主だけが特別仕事が多いのですか？
そうでなければ、
他の人は月2時間程度の残業で済むのに
トピ主だけが月100時間の残業なら、
トピ主の仕事が異常に遅い事になりますけど。
トピ主は真面目に一生懸命仕事をしていると自己評価されていますが、
本当にそうなのでしょうか？
月100時間も残業しているって自慢にはなりませんけど。
まずは残業を減らして他の人と同じ様に仕事が出来るようになってから文句は言って下さい。
トピ内ID：7996196754
中学教師にされたことがあります
しおりをつける
😑
通りすがり
社会の年配の女性教師でした。
個人的に接点はありません。
番号を呼んで答えさせるのですが 私は〇1番です。
1番、１１番、21番・・と指名されます。
毎回1番系統が呼ばれます。
多分ターゲットは私だけでほかの〇1番の人たちは 巻き込まれただけだと思い、なぜ1番系統だけ指名するんですか？と聞いてみました。
ただ にやにや笑ってました。明確な答えなんて言えないんですよ。
ただ私一人をターゲットにしたら問題になるからごまかしてるだけ。
答えられない子は そのまま座りますが、私が答えられない時には立たせたまま授業が最後まで行われます。
陰湿でしたね。
個人的に接点はありません。
番号を呼んで答えさせるのですが 私は〇1番です。
1番、１１番、21番・・と指名されます。
毎回1番系統が呼ばれます。
多分ターゲットは私だけでほかの〇1番の人たちは 巻き込まれただけだと思い、なぜ1番系統だけ指名するんですか？と聞いてみました。
ただ にやにや笑ってました。明確な答えなんて言えないんですよ。
ただ私一人をターゲットにしたら問題になるからごまかしてるだけ。
答えられない子は そのまま座りますが、私が答えられない時には立たせたまま授業が最後まで行われます。
陰湿でしたね。
トピ内ID：8747377033
言えばよかった
しおりをつける
🙂
だから社会科は嫌い
中学1年の時に社会科の教師からのいじめがありました。
「話をする人の目を見ろ！」
そして目を見て真剣に話を聞いていると
「なんだ、その目は！」
その他さんざん理不尽この上ない酷い目にあいました。
次の時間の英語の教師は、泣き顔の私を見て他の生徒から事情を聞くも、何の動きも無し。そっとしておいてくれたとは聞こえも良いが、ただ見なかったことにされただけ。
今、その教師に会ったら、当時のことを聞いてみたいと思います。
どういうことだったのか。
それで何がどうなるというわけでもないと思いますが。
「話をする人の目を見ろ！」
そして目を見て真剣に話を聞いていると
「なんだ、その目は！」
その他さんざん理不尽この上ない酷い目にあいました。
次の時間の英語の教師は、泣き顔の私を見て他の生徒から事情を聞くも、何の動きも無し。そっとしておいてくれたとは聞こえも良いが、ただ見なかったことにされただけ。
今、その教師に会ったら、当時のことを聞いてみたいと思います。
どういうことだったのか。
それで何がどうなるというわけでもないと思いますが。
トピ内ID：7422027219
些細な行き違いもあったりする
しおりをつける
🙂
み
新人の時、今まで優しく接してくれてた先輩から挨拶を無視されるようになった時、飲みの席で「私がなにかしましたか？私のこと嫌いなんですか？」って聞いてみたことあります。
どうやら私の態度が冷たく感じたようで、飲み会の誘いを断るなど、私から距離を置かれていると思われてたようです。新人でまだ気持ちにも余裕がなく、誘われた飲み会やキャンプに行ったり周りについて行く努力はしましたが、自分の余裕のなさから冷たく振舞っているように見えたのでしょうね。
上司もその先輩の態度には気づいていたようで、その場で先輩を窘め、その後は元通り接するようになりましたが。
何もわざと不快感を与えるような言動をしたわけじゃないのに、勝手に思い込んで無視やイジメに振り切るっていうのが幼稚だなと思います。
ただ、その人にはその人なりに重要視していること(コミュニケーション)があって、色んな人がいるんだなと。
腹立つしいじめる側は100%悪いけど、心の中では下に見るくらいの気持ちで接したらいいと思うよ。
周りはちゃんと見てるから
どうやら私の態度が冷たく感じたようで、飲み会の誘いを断るなど、私から距離を置かれていると思われてたようです。新人でまだ気持ちにも余裕がなく、誘われた飲み会やキャンプに行ったり周りについて行く努力はしましたが、自分の余裕のなさから冷たく振舞っているように見えたのでしょうね。
上司もその先輩の態度には気づいていたようで、その場で先輩を窘め、その後は元通り接するようになりましたが。
何もわざと不快感を与えるような言動をしたわけじゃないのに、勝手に思い込んで無視やイジメに振り切るっていうのが幼稚だなと思います。
ただ、その人にはその人なりに重要視していること(コミュニケーション)があって、色んな人がいるんだなと。
腹立つしいじめる側は100%悪いけど、心の中では下に見るくらいの気持ちで接したらいいと思うよ。
周りはちゃんと見てるから
トピ内ID：1949201348
訊いたことはないなあ
しおりをつける
🙂
かつら
私の場合、いじめの受けた時の対応は「関係を断つ」でしたから。
理不尽にいじめてくる相手って、要はいじめた相手の反応が面白いからいじめてくるんですよ。それに真面目に反応してあげてちゃバカを見ます。
無視されるなら、こっちからもコレ幸いと無視です。こっちから話しかけてあげるなんて心優しいことはいたしません。
何かと口頭でいちゃもん付けられるなら「そうですか。それで？」でスルー。
謝罪も反論もせず「次どうぞー」で相手のネタ切れを待ちます。
暴力うけるとか物壊されるとかの物理的被害に逢ったら、証拠集めて第三者にに訴え出ます。
つまりは、その相手との関係を継続したいと暗に望んでしまうから被害が続くんです。理由を訊くなんてその最たるもの。だいたいが「面白かったから」「なんとなく」なんてへらへら答えられて、さらに傷つくだけ。
それでも殊更に相手に訊き返したい場合は、むしろ被害者の方が加害者にすり寄りたがっている、共依存気味の関係になっている恐れすらあります。
いじめの相手には、「あなたには一切関心ありません」の態度で。
がんばってください。
理不尽にいじめてくる相手って、要はいじめた相手の反応が面白いからいじめてくるんですよ。それに真面目に反応してあげてちゃバカを見ます。
無視されるなら、こっちからもコレ幸いと無視です。こっちから話しかけてあげるなんて心優しいことはいたしません。
何かと口頭でいちゃもん付けられるなら「そうですか。それで？」でスルー。
謝罪も反論もせず「次どうぞー」で相手のネタ切れを待ちます。
暴力うけるとか物壊されるとかの物理的被害に逢ったら、証拠集めて第三者にに訴え出ます。
つまりは、その相手との関係を継続したいと暗に望んでしまうから被害が続くんです。理由を訊くなんてその最たるもの。だいたいが「面白かったから」「なんとなく」なんてへらへら答えられて、さらに傷つくだけ。
それでも殊更に相手に訊き返したい場合は、むしろ被害者の方が加害者にすり寄りたがっている、共依存気味の関係になっている恐れすらあります。
いじめの相手には、「あなたには一切関心ありません」の態度で。
がんばってください。
トピ内ID：7780043050
なぜイジメるかは聞いたことないですが、
しおりをつける
tiff
多分、裕福に見えたり、幸せそうに見えるのかなと思います。
妬みですね、イジメの原因は。
もしかしたら、２０代の新しい社員を入れたいから、４０,５０代
は辞める方向にもっていきたいのかもしれません。
妬みですね、イジメの原因は。
もしかしたら、２０代の新しい社員を入れたいから、４０,５０代
は辞める方向にもっていきたいのかもしれません。
トピ内ID：6288995480
トピ主です
しおりをつける
🙂
黄色
トピ主
回答ありがとうございます
すべて読ませていただいています
いじめる側は、ささいなことからいじめ始めるようですが
いじめを受けている側は、ささいな事では済まない
ことがわからないのかと腹立たしく思います
私の職場の状況ですが、かなり変わりました
仕事中ずっとおしゃべり、休憩時間も長くとる女子社員が
別部署に異動になりました
また、朝礼の話に出てきて、週に１度だけ２時間遅く出勤する男性
それを報告しなければいけない上司、２名ともかなり仕事が
できないんですがその２名とも別部署に異動
ひどい言葉になってしまいますが
仕事をしない・できない人達が私の働く部署から出ていったという状況
になりました
残っている人たちは一緒に働いていてストレスのない人達です
そして上司からの嫌がらせ・いじめのようなものがなくなりました
雑談なんかもされてます
あんなに嫌がらせの毎日だったのに
ですので、もしかして私が上司のストレスのはけ口だったのでは
ないかと思うようになりました
これからどうなるかはわからないですが
あと、１００時間の残業のことを言われていた方いらっしゃいましたが
私の残業は上司に認められませんので、ボランティアの為ノーカウントです
すべて読ませていただいています
いじめる側は、ささいなことからいじめ始めるようですが
いじめを受けている側は、ささいな事では済まない
ことがわからないのかと腹立たしく思います
私の職場の状況ですが、かなり変わりました
仕事中ずっとおしゃべり、休憩時間も長くとる女子社員が
別部署に異動になりました
また、朝礼の話に出てきて、週に１度だけ２時間遅く出勤する男性
それを報告しなければいけない上司、２名ともかなり仕事が
できないんですがその２名とも別部署に異動
ひどい言葉になってしまいますが
仕事をしない・できない人達が私の働く部署から出ていったという状況
になりました
残っている人たちは一緒に働いていてストレスのない人達です
そして上司からの嫌がらせ・いじめのようなものがなくなりました
雑談なんかもされてます
あんなに嫌がらせの毎日だったのに
ですので、もしかして私が上司のストレスのはけ口だったのでは
ないかと思うようになりました
これからどうなるかはわからないですが
あと、１００時間の残業のことを言われていた方いらっしゃいましたが
私の残業は上司に認められませんので、ボランティアの為ノーカウントです
トピ内ID：6591081487
トピ主のコメント(2件)
ゆとりある人でいたい
しおりをつける
🙂
haru-777
私も職場で嫌がらせを受けることが多いです。
昨日もトイレに行く為に数分席を外すと“トイレに行かないで下さい”と指摘されました。
色々な事に我慢して仕事してますが、これは理不尽だと思って“どうしていつも私に対してピリピリとした態度なんですか？”と聞いたんですが、黙られました。
トイレに行くことに対して聞くと、ものすごい圧力で言い返されましたが。
人に嫌がらせをしては反応を見る→何か言えば圧力で捩じ伏せる→優越感に浸る
そういう人なんだと思って仕事してます。
昨日もトイレに行く為に数分席を外すと“トイレに行かないで下さい”と指摘されました。
色々な事に我慢して仕事してますが、これは理不尽だと思って“どうしていつも私に対してピリピリとした態度なんですか？”と聞いたんですが、黙られました。
トイレに行くことに対して聞くと、ものすごい圧力で言い返されましたが。
人に嫌がらせをしては反応を見る→何か言えば圧力で捩じ伏せる→優越感に浸る
そういう人なんだと思って仕事してます。
トピ内ID：f7e242b47d24727a
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私も
しおりをつける
🙂
けいこ
時々「イジメ？」と感じることはあります。
聞いたところで肯定はされないし、聞かれたことを逆手にとられて反撃を食らうし。
揉めない生活がしたいです。
聞いたところで肯定はされないし、聞かれたことを逆手にとられて反撃を食らうし。
揉めない生活がしたいです。
トピ内ID：234ffdee7e21d0c4
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